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장애 자녀의 강점을 찾고 그 강점을 확장할 수 있도록 지원함

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장애 자녀의 강점을 찾고 그 강점을 확장할 수 있도록 지원함

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지자체의 부지제공과 기업 자본금 지원이 있어야 발달장애인 일자리가 가능함

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지자체의 부지제공과 기업 자본금 지원이 있어야 발달장애인 일자리가 가능함

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발달장애인만이 수익을 창출하기에는 어렵고 복지적 지원이 필요함.

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단순한 수용이 되지 않으려면 직무지도사와 활동지원사를 통한 1대1 케어가 가능해야할 것 같습니다.

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단순한 수용이 되지 않으려면 직무지도사와 활동지원사를 통한 1대1 케어가 가능해야할 것 같습니다.

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너무 많은 인원을 1명의 직무지도사가 케어하는 것은 한계가 있고 개인별 지도가 어려워 결국 소외를 만듭니다.
보조인력들이 서로 협력하는 구조여야 할 것 같습니다. 현실적인 문제는 인건비로 직무지도사를 여러 명을 지원해주지 않는다는 것이죠. 그리고 정기적인 회의로 부모와 이해관계자들이 같은 목표에 대한 협조를 구하고 협력된 분위기를 만들었으면 합니다.

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인사담당자와 일반회사들이 어떻게 발달장애인을 수용할 수 있을지 논의되고 고민해봤으면 좋겠어요

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인사담당자와 일반회사들이 어떻게 발달장애인을 수용할 수 있을지 논의되고 고민해봤으면 좋겠어요

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우리가 아무리 이야기해도 우리의 이념을 공감해주지 않는 것 같아요 그러니 의무고용률이 낮고 벌금이 작년에 국가기관만 800억원이었다고 하는 것 같아요

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앉아있는 연습과 지시사항을 이행할 수 있도록 어렸을 때부터 교육과 훈련이 이루어져야 합니다

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앉아있는 연습과 지시사항을 이행할 수 있도록 어렸을 때부터 교육과 훈련이 이루어져야 합니다

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지역사회 발전 및 장애 청년 인재양성 협업

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권리형 일자리 (체육, 미술,음악 등 예술지원)

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권리형 일자리 (체육, 미술,음악 등 예술지원)

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교육과 일자리가 연계되어 진행

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중증장애인 최저임금 제외 법조항 삭제

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중증장애인 최저임금 제외 법조항 삭제

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중증장애인의 노동력을 인정해주고 일할 수 있도록 배려하는 문화 형성 되어야 함

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발달장애인 복지 예산 증진을 통한 발달장애인 만의 일자리 건물과 인력 제공

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발달장애인 복지 예산 증진을 통한 발달장애인 만의 일자리 건물과 인력 제공

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외국 선례에 대해 알고 싶어요

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외국 선례에 대해 알고 싶어요

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발달장애인 취업이 활성화되면 좋겠습니다

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발달장애인 취업이 활성화되면 좋겠습니다

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기업체에서의 사회복지사 고용

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기업체에서의 사회복지사 고용

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오래된 참여자는 상위개념의 일자리로의 연계

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오래된 참여자는 상위개념의 일자리로의 연계

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실습생 개념의 적응 기간 

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실습생 개념의 적응 기간 

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오산시 놀이터에 꽃 심기

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오산시 놀이터에 꽃 심기

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오산시반려동물테마파크와 연계하여 반려동물 케어( 간식주기, 산책시키기 등)

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오산시반려동물테마파크와 연계하여 반려동물 케어( 간식주기, 산책시키기 등)

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사회적 규범과 규칙을 학습 습득하게하고 익히게 한다

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사회적 규범과 규칙을 학습 습득하게하고 익히게 한다

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체계적인 -  능력별 부서 업무

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체계적인 -  능력별 부서 업무

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능력별 분업 업무 (업무 습관 + 루틴)
초기 적응 부서가 있고 배려있는 분업배치가
있다면 15명이 아닌 그 이상도 가능하다 생각함.

장애인 뿐만아니라 인간은 퇴행이라는것을 하고 장애인은 장애특성에 따라 좀 더 빨리 퇴행이 진행하기도 하므로 사고로 부터 장애인 노동자를 보호 할 수 있게 관심과 배려있는 능력별 분업 배치가 필요하다 생각함^^.