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La comunicación es y será la base de las relaciones humanas y en el caso de las instituciones educativas si esta no se da de manera efectiva no se podrá trabajar para llegar a metas comunes.
El administrador educativo debe recordar que más que un administrador un centro educativo necesita un líder, que trabaje con el grupo de colaboradores buscando lo mejor para el centro educativo y con ello beneficiar a los educandos y a los educadores, a la comunidad y a la sociedad, es un trabajo en capaz por decirlo así que inicia desde dentro y va hacia el afuera.
Un administrador educativo debe trabajar en su inteligencia emocional todos los días, ya que esta le va a permitir conocerse y trabajar en lo que deba mejorar para que su liderazgo sea el que el centro educativo necesita.

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Inteligencia emocional en el liderazgo - La Mente es Maravillosa

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Desarrollar los puntos clave de la inteligencia emocional en el liderazgo es fundamental para conseguir alcanzar el éxito. Vamos a ver cómo conseguirlo.

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El gerente debe tener competencias para lograr que la comunicación sea efectiva, entre ellas: habilidades, conocimientos y capacidades para trasmitir la información, permitir la retroalimentación, escuchar activamente, ser empático, saber interpretar los mensajes, ser eficiente en la comunicación escrita, entre otros.
Para Fernández (2003), “trabajar en un ambiente laboral óptimo es sumamente importante para los empleados, ya que un entorno saludable incide directamente en el desempeño que estos tengan y su bienestar emocional”

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CLIMA LABORAL 5 TIPS |  como mejorar el AMBIENTE LABORAL

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Chiavenato (2000) señala que la comunicación deja de ser efectiva entre las personas cuando estas preponderan sus valores e ideales ante el mensaje recibido, el cual interpreta según estos elementos, y allí se complica el mensaje original que se quiere dar, estos elementos son como filtros donde las personas seleccionan y rechazan la información que no es cónsona con sus intereses. La comunicación puede ser de dos tipos: descendente cuando fluye de manera directa desde los niveles superiores a los inferiores (jerarquía
organizativa), y ascendente, donde se crea un ambiente empático para dar buenas y malas noticias, este es
el propio ambiente que el gerente debe propiciar para que la comunicación sea solida entre todos, de esta forma el gerente está en permanente sintonía con sus empleados y le proporciona información importante
para la toma de decisiones.

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El proceso de comunicación debe ser efectivo para que la escuela logre los propósitos y metas organizacionales, su personal debe saber comunicarse siendo el gerente el mayor garante de que la comunicación sea la adecuada entre su personal, más aun entre él y su colectivo institucional.
comportamiento humano, la ética de las docentes, y el desinterés por la motivación al logro.
Cuando se da una comunicación de forma efectiva y eficiente, esta puede generar actitudes positivas en cada persona que participa en ella, logrando un bienestar personal y social hacia la excelencia y calidad de vida personal, todo ello bajo una atmosfera de optimas relaciones
interpersonales, buscando a través de ellas la excelencia en el liderazgo, alto desempeño y motivación del personal.

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El director como gerente educativo debe manejar la comunicación con fluidez, objetividad y efectividad para que el personal actué en virtud de las metas de la institución educativa en una armonía y producción positiva, y en la cual la importancia de las relaciones interpersonales sean espacios de respeto, cooperación, participación, pertinencia y compromiso. Del mismo modo, el gerente debe asumir
un rol estratégico para buscar alternativas que mejoren la calidad personal, profesional e institucional de su escuela y los miembros.

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En este sentido, la comunicación es uno de los aspectos fundamentales dentro de una organización, en especial de índole educativo, pues su efectiva permite lograr la armonía entre sus miembros proporcionando un clima organizacional agradable y una toma de decisiones asertivas

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Es la base  de todos los aspectos de la vida del ser humano, a través de ella comunicamos ideas, intercambiamos emociones expresamos opiniones e intercambiamos información, la misma puede darse de manera verbal, gestual, por escrito, es la clavee de las relaciones interpersonales.

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¿Qué es Comunicación Organizacional? | Importancia, Barreras y Tipos

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Comunicación efectiva desde la gerencia educativa 

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Comunicación efectiva desde la gerencia educativa 