# data[].attributes.attachment_link.title
Auto-entrepreneurs - Une importance accrue de la part des cotisations contributives à compter du 1er janvier 2026 - Autoentrepreneur.urssaf.fr

# data[].attributes.attachment_link.title
TVA des auto-entrepreneurs : la réforme controversée des seuils de franchise maintenue dans le budget 2026

# data[].attributes.attachment_link.description
Votée en catimini lors du budget 2025, la réforme sur la TVA des auto-entrepreneurs est de retour dans le projet de loi de finances 2026. La mesure, édulcorée par rapport à sa version précédente, n’en préoccupe pas moins les principaux concernés.

# data[].attributes.attachment_link.description
Le PRIC (Plan régional d'investissement dans les compétences) est porteur d'enjeux forts en terme d'évolution et de transformation de l'offre de formation. Pour nourrir ces évolutions et leur mise en œuvre, la Région Normandie a confié au Carif-Oref une mission de veille dédiée à l'innovation et la transformation pédagogique.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
J'ai 67 ans ou plus

Si vous avez 67 ans ou plus, vous n'êtes plus éligible au Compte personnel de formation. Votre compte CPF cesse d'être alimenté et vous ne pouvez plus utiliser les droits qui y sont inscrits pour l'achat d'une formation.

Aucune exception liée à votre situation professionnelle ne peut s'appliquer.
Source juridique : article L6323-3 du Code du travail.

Je suis retraité

De même, si vous êtes retraité, quel que soit votre âge, vous n'êtes plus éligible au CPF et vous ne pouvez plus mobiliser vos droits.
Source juridique : article L623-3 sur la base des conditions de l'article L.5421-4 du Code du travail.

Je suis retraité ou j'ai plus de 67 ans, suis-je éligible à d'autres aides ?

Si vous n'êtes plus éligible au CPF, vous êtes peut-être éligible au Compte Engagement Citoyen (CEC). Nous vous invitons à vous renseigner sur ses conditions et ses objectifs en vous rendant sur l'article dédié.

# data[].attributes.attachment_link.title
J’ai plus de 67 ans ou je suis retraité : pourquoi je ne peux pas utiliser mon CPF ?

# data[].attributes.attachment_link.description
Le Compte Personnel de Formation (CPF) vise à faciliter la réinsertion et la reconversion professionnelle. Ainsi si vous êtes retraité ou si vous avez plus de 67 ans, un message d’erreur apparaît lorsque vous souhaitez mobiliser votre CPF.

# data[].attributes.attachment_link.description
La Chambre de Commerce et d’Industrie propose des espaces de travail modernes et fonctionnels, implantés au coeur du Havre, Saint-Romain-de-Colbosc, Lisieux, Lillebonne…

# data[].attributes.attachment_link.description
La déclaration de vos revenus professionnels permet de calculer le montant de vos cotisations et contributions sociales obligatoires.

# data[].attributes.attachment_link.title
Le baromètre régional des entreprises au T2 2025

# data[].attributes.attachment_link.description
Les actus Infogreffe x Les Echos Le Parisien Services

# data[].attributes.attachment_link.description
La SNCF et l’université de Caen créent une formation inédite de conducteur de trains👉 https://ebx.sh/c8HSpz

# data[].attributes.attachment_link.title
Appel à projet : Lire en Hiver 2026 - Normandie Livre & Lecture

# data[].attributes.attachment_link.description
Lire en hiver est un événement proposant des rencontres en librairies et bibliothèques sur l’ensemble de la région Normandie du 20 janvier au 8 février 2026. Date limite de candidature : 27 juin 2025

# data[].attributes.attachment_link.title
Un territoire en transition vers les énergies de demain

# data[].attributes.attachment_link.description
Situé sur la commune de Rogerville, à proximité immédiate du Grand Canal du Havre et de l’autoroute A29, le site « Ouest A29 » est l’un des cinq sites récemment labellisés France 2030 sur le territoire portuaire.

# data[].attributes.attachment_link.title
Et si évoluer professionnellement ne voulait pas dire tout recommencer… | Mon CEP en Normandie par Avenir Actifs

# data[].attributes.attachment_link.description
Et si évoluer professionnellement ne voulait pas dire tout recommencer ? La reconversion n’est pas la seule voie pour avancer dans sa carrière. Monter en compétences, changer de poste, évoluer en interne… D’autres options existent ! Dans notre nouvel article, on vous aide à élargir vos perspectives avec l’accompagnement gratuit et confidentiel de Mon CEP à chaque étape. 👉 https://lnkd.in/gF78sE-t

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Bordeau Chesnel - Coraya - Saint Agaûne - Groupe Savencia

# data[].attributes.attachment_link.title
#coraya #corayarecrute #recrutements #onrecrute #allianceocéane… | Bordeau Chesnel - Coraya - Saint Agaûne - Groupe Savencia

# data[].attributes.attachment_link.description
📣𝗖𝗼𝗿𝗮𝘆𝗮 𝗔𝗹𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗢𝗰𝗲́𝗮𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝟭𝟬 𝗖𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 & 𝗖𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗴𝗻𝗲 (𝗛/𝗙) 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜, pour fabriquer nos célèbres surimis dans une ambiance conviviale & bienveillante !! 📣Rejoins l’équipe Coraya : 𝗲𝗻𝘃𝗼𝗶 𝘁𝗼𝗻 𝗖𝗩 𝗼𝘂 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 si tu as des questions 📧 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁@𝗮𝗹𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲-𝗼𝗰𝗲𝗮𝗻𝗲.𝗰𝗼𝗺 ou 𝟬𝟮 𝟯𝟯 𝟰𝟮 𝟳𝟯 𝟬𝟬
👉Agnès, Caroline, Gwendoline et Pierre-Louis attendent ton appel ou ton mail 😊 ✅ 𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗲𝗳 𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : réaliser la fabrication, le conditionnement ou les opérations d'emballage de nos produits dans le respect de la sécurité des hommes, des aliments et des procédures. ✅ 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : - ⌚ Horaires : en 2X8 - 5h/13h et 13h/21h du lundi au vendredi - 💶 Rémunération sur 13 mois, primes conditions de travail, panier journalier, prime vacances, mutuelle/prévoyance, prime d'intéressement, indemnités kilométriques.
- 📆 Prise de poste : dès que possible et selon la situation du candidat 🎯 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ (𝗛/𝗙) : candidat rigoureux et motivé, fibre mécanique/réglage appréciée. Le candidat souhaitant apprendre un nouveau métier est le bienvenu.
📍 Poste basé à Carentan-les-Marais (50) dans nos ateliers Alliance Océane. Il y a un grand parking pour te garer, une chouette salle pour tes pauses, des managers et des collègues qui vont tout t’expliquer et te former, des échauffements en début de poste pour préserver ta santé, des collègues accueillants et des équipes soudées … 😊 Pierre-Louis NOYON Gwendoline Emmanuelle Climent Olivier TAPIN
France Travail AREA Normandie GIP Tandem #Coraya #CorayaRecrute #Recrutements #OnRecrute #AllianceOcéane #ConducteurDeLigne #ConductriceDeLigne #WeAreSavencia

# data[].attributes.attachment_link.description
🎉 Lancement de la 24ème édition du concours Talents des Cités ! 🎉 Bpifrance et le Ministère délégué chargé de la Ville ont lancé, jeudi 24 avril, la 24e édition du concours #TalentsDesCités, dans le cadre du programme Entrepreneuriat Quartiers 2030. Ce concours valorise et soutient l'énergie entrepreneuriale des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV). 🌟 Pourquoi participer ?
• Visibilité : Faites connaître votre projet au grand public et aux professionnels.
• Soutien : Bénéficiez de conseils d'experts pour développer votre entreprise.
• Récompenses : Gagnez des prix pour vous aider à concrétiser vos ambitions. 📅 Inscriptions ouvertes jusqu'au 30 juin. 📢 Inscrivez-vous dès maintenant et faites briller vos talents : https://lnkd.in/eZey_u43

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
📢 Annonce officielle Lors des questions au gouvernement, Éric Lombard a annoncé la suspension de la baisse du seuil de TVA à 25 000 € jusqu'au 31 décembre ! 🎉 Une première victoire Cette décision est une bouffée d'air pour les auto-entrepreneurs, qui vont enfin pouvoir souffler un peu. 😤 Mais attention Les auto-entrepreneurs repartent en apnée dès la préparation du budget 2026. 👉 Le gouvernement va-t-il maintenir leur tête sous l'eau à long terme ? ⚠️ Restons vigilants Dans sa réponse, Monsieur le Ministre évoque non seulement la suspension, mais aussi une volonté de restreindre les seuils spécifiques au secteur du bâtiment dans le PLF 2026. 🚧 Notre position est claire Nous refusons toute différenciation entre les acteurs du bâtiment et les autres professionnels de l'artisanat au sens large. 🙏 Merci à tous Un immense merci à toutes celles et ceux qui se sont battus à nos côtés, qui ont porté la voix des auto-entrepreneurs et continuent de le faire avec détermination. Cette première avancée est la preuve que notre mobilisation paie ! #tva25000#tva25k#autoentrepreneur#microentrepreneur#fnae

# data[].attributes.attachment_link.title
#tva25000 #tva25k #autoentrepreneur #microentrepreneur #fnae | La Fédération des Auto-Entrepreneurs | 23 comments

# data[].attributes.attachment_link.description
📢 Annonce officielle Lors des questions au gouvernement, Éric Lombard a annoncé la suspension de la baisse du seuil de TVA à 25 000 € jusqu'au 31 décembre ! 🎉 Une première victoire Cette décision est une bouffée d'air pour les auto-entrepreneurs, qui vont enfin pouvoir souffler un peu.

# data[].attributes.attachment_link.title
📣✨ Le challenge MAI A VELO commence aujourd’hui ! Il n’est pas trop tard… | Geovelo

# data[].attributes.attachment_link.description
📣✨ Le challenge MAI A VELO commence aujourd’hui ! Il n’est pas trop tard pour embarquer votre entreprise dans l’aventure 🚴‍♀️💼 👉 Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eyjbdXHi Et si ce mois de mai devenait l’occasion de tester le vélotaf ? Un bon coup de boost pour changer ses habitudes, faire du bien à sa santé… et à la planète 🌍 Le principe : pédalez pour votre entreprise ou votre collectivité, cumulez des kilomètres, grimpez dans le classement et montrez que la mobilité durable a de l’avenir chez vous ! Pour quelle(s) communauté(s) pédalez-vous ? ✨

# data[].attributes.attachment_link.title
Forum de l'emploi à Rouen - Devenez titulaire de votre futur emploi | LinkedIn

# data[].attributes.attachment_link.description
Le mardi 27 mai, se déroulera au Kindarena de Rouen, le “Forum de l’emploi” en partenariat avec Quevilly - Rouen Metropole, le Rouen Métropole Basket et les Dragons de Rouen. 💼 Venez à la rencontre des entreprises partenaires, découvrir de nombreux métiers et participer à des entretiens de recrutement. 🗓️ Mardi 27 mai 2025 de 10h à 17h
📍 Kindarena, 40 Rue de Lillebonne, 76000 Rouen
▶️ Entrée libre

# data[].attributes.attachment_link.title
Artistes-auteurs : les 5 grandes étapes pour lancer votre activité

# data[].attributes.attachment_link.description
Afin d’aider les entreprises à surmonter leurs difficultés, les CCI de Normandie s’unissent à nouveau pour lancer CCI Prévention, une boite à outils pour réagir dès les premiers signaux.

# data[].attributes.attachment_link.description
Le Salon de l'Alternance est l'événement incontournable pour les entreprises en quête de nouveaux talents ! Rencontrez des jeunes motivés à la recherche d'une alternance.

# data[].attributes.attachment_link.title
A quoi ressemblera le marché du travail en 2030 ?

# data[].attributes.attachment_link.description
Une étude du World Economic Forum s’intéresse aux emplois du futur et aux compétences qu’ils requerront.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Article

Pilier incontournable du mix énergétique national, la filière nucléaire française se relance à vitesse grand V. Les acteurs clés du secteur prévoient de recruter 100 000 personnes d'ici à 2033. Quels sont les métiers les plus recherchés ? Quelles actions sont mises en place pour valoriser le secteur et dynamiser le recrutement ? Tour d'horizon.

Les tendances clés pour mieux comprendre les enjeux d'un secteur décisif pour l'avenir

Le poids du secteur nucléaire le positionne à la troisième place de la filière industrielle française, derrière l'aéronautique et l'automobile. Dans un contexte où il devient fondamental de proposer une production d'électricité fortement décarbonée pour répondre aux objectifs de neutralité carbone à l'échelle nationale et mondiale, la filière du nucléaire est très attendue. Déjà reconnue pour son excellence et son savoir-faire de premier plan, le secteur embauche 220 000 salariés, en emplois directs ou indirects, soit 6,7 % de l'emploi industriel français.

La filière rassemble sur le territoire, à travers 3 200 entreprises - 63,8 % de PME et 22 % de TPE -, tous les acteurs nécessaires pour garantir une maîtrise complète de l'ensemble des métiers qualifiés et de savoir-faire non délocalisables. Pour répondre aux défis du dérèglement climatique, de l'indépendance énergétique, continuer de couvrir plus de 70 % de la production française d'électricité, de grands projets structurants mobilisent tous les acteurs de la filière, des grands donneurs d'ordre aux sous-traitants qui génèrent l'essentiel des recrutements ( 73 % des emplois sont présents dans les entreprises sous-traitantes, 42 % des salariés occupent des postes dans l'exploitation et la maintenance, 22 % dans la construction des centrales).

Des travaux exceptionnels au-delà de 2030 : une opportunité pour l'emploi

De grands chantiers sont entamés pour entretenir et moderniser le parc nucléaire, et prolonger de vingt ans la durée de fonctionnement de ses réacteurs au-delà des quarante ans prévus initialement. Le programme " Grand carénage " 2014-2025, lancé par EDF, prévoit de prolonger l'exploitation des centrales, mais comprend aussi la gestion du vieillissement des installations et le rehaussement des niveaux de sûreté. Ces travaux d'envergure, avec des actions planifiées jusqu'en 2030, s'accompagnent d'un plan de recrutement de 20 000 personnes. L'autre " chantier du siècle " se concentre sur la création de six réacteurs pressurisés européens (EPR), la rénovation des centrales en activité et le développement de réacteurs nucléaires innovants de petite taille SMR/AMR.

Les estimations sur les besoins de main-d'œuvre tournent autour de 100 000 emplois prévisibles sur dix ans, soit 10 000 emplois par an équivalents temps plein, hors gains de productivité. Selon le programme MATCH, outil de pilotage du Groupement des industriels français de l'énergie nucléaire (Gifen) : parmi les 84 métiers " cœurs " de la filière nucléaire recensés, 20 ont été identifiés comme les plus porteurs, parce qu'en tension, d'ici à 2033. Il s'agit de postes opérationnels comme câbleur, chaudronnier, ferrailleur, électricien, coffreur-brancheur, et des métiers d'ingénierie tels qu'études conception électricité, exploitation, sécurité nucléaire, dessinateur-projeteur, chef de projet...

Dans le cadre du programme de relance du nucléaire, l'enjeu RH majeur est de fiabiliser les compétences de ces sous-traitants qui seraient les principaux recruteurs dans la conduite de ces travaux.

En effet, ces derniers répondent à des appels d'offres et sont amenés à recruter sur des territoires parfois éloignés de leur siège dans des délais très courts pour mettre en œuvre les marchés.

La formation, un levier majeur pour le maintien des expertises et le renouvellement des compétences

Parmi les formations achetées entre 2023 et 2024, en hausse de 4 % par rapport à l'année précédente, celles en soudage (4 156), maintenance industrielle (2 274), habilitation nucléaire (1 628), chaudronnerie (652), réalisation et montage de tuyauterie (544) font partie du top 5. Si les places achetées ne sont pas toutes attribuées uniquement à la filière nucléaire - certaines formations s'appliquant à l'industrie mécanique et métallurgique -, le taux d'accès à l'emploi est très nettement supérieur pour les formations relatives au nucléaire. Ainsi, 90 % vont vers la prévention nucléaire, 78 % vers l'habilitation nucléaire et 84 % vers le contrôle non destructif, en comparaison au taux moyen d'accès d'emploi, tout de même en augmentation de 65 % suite aux différentes formations proposées.

Des agences de prestataires en région, relais des perspectives et des évolutions de carrière

Cinq agences régionales de prestataires de l'industrie nucléaire quadrillent le territoire : GIE Atlantique, GIMest, GIPNO, Ifare dans le sud-est et Peren dans le Centre-Val de Loire. Elles ont pour mission principale de nouer de solides relations auprès des acteurs et des donneurs d'ordres nationaux, afin de les accompagner et de les conseiller dans les domaines concernant la qualité, la sécurité et l'environnement. Elles veillent également à améliorer l'adaptabilité et le maintien des compétences des salariés. Enfin, pour rendre les métiers de la filière plus attractifs, elles s'efforcent d'informer et de promouvoir, auprès des jeunes et des demandeurs d'emploi, les métiers exercés par les prestataires de services de l'industrie nucléaire, tout en s'assurant que les évolutions de carrière soient possibles.

Pour couvrir les besoins en main-d'œuvre et donner une autre image des postes jugés en tension dans le domaine, l'Université des métiers du nucléaire a été créée à Paris en 2021. S'y déroule la Semaine des métiers du nucléaire du 3 au 7 février 2025, organisée par France Travail et de nombreux partenaires.

Des événements sur tout le territoire pour dynamiser l'emploi et rendre la filière attractive

En identifiant plusieurs problématiques, France Travail s'est entouré de nombreux partenaires (EDF, Ifare, Nuclear Valley, Assystem, entre autres) pour planifier une série d'actions phares. Afin de promouvoir l'attractivité des métiers de la filière du nucléaire, plusieurs ateliers de découverte et des parcours sont organisés en région avec des visites de chantiers école ou de centrales.

Pour répondre aux difficultés de recrutement que connaît la filière face au développement croissant des besoins énergétiques, France Travail se mobilise pour accompagner les alternants afin qu'ils ne sortent pas de l'industrie. Au niveau national, une convention a été signée avec EDF et d'autres partenaires pour développer les compétences sur les territoires grâce à un apprentissage chez EDF puis un reclassement des alternants sortants chez leurs sous-traitants. France Travail participe également à la création d'événements pour donner de la visibilité aux postes à pourvoir. Parce que le recrutement est crucial, des salons et des forums de l'emploi présentant le secteur sont régulièrement proposés en présentiel ou en distanciel, en vue de faciliter les rencontres et d'éclairer sur les grands enjeux de la filière.

La formation et l'évolution professionnelle sont des étapes centrales pour attirer et conserver les talents, France Travail veille à rester l'un des interlocuteurs privilégiés des entreprises et entretient un dialogue régulier avec les acteurs clés du secteur pour recueillir les besoins des entreprises, identifier les métiers déficitaires et proposer des plans d'action en concertation.

Les chiffres à retenir

220 000 emplois directs et indirects dans plus de 3 200 entreprises.

Des besoins en main-d'œuvre de l'ordre de 100 000 emplois (10 000 emplois par an équivalents temps plein pendant dix ans)

73 % des emplois sont présents chez les sous-traitants

47,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires

970 millions investis par an dans la Recherche & Développement

# data[].attributes.attachment_link.title
Le nucléaire, une filière dynamique qui recrute - France Travail

# data[].attributes.attachment_link.description
Pilier incontournable du mix énergétique national, la filière nucléaire française se relance à vitesse grand V. Les acteurs clés du secteur prévoient de recruter 100 000 personnes d'ici à 2033. Quels sont les métiers les plus recherchés ? Quelles actions sont mises en place pour valoriser le secteur et dynamiser le recrutement ?

# data[].attributes.attachment_link.description
21e édition de ce rendez-vous facilitant la rencontre candidats-employeur. Il est organisé par Carrefours pour l’Emploi en partenariat notamment avec Rouen Métropole, la Région Normandie et la CCI Rouen Métropole.

# data[].attributes.attachment_link.title
Santé Magazine on Instagram: "DES RENDEZ-VOUS GRATUITS CHEZ LE PSY ? 🧠
8 Français sur 10 rencontrent des troubles de santé mentale sans être suivis (Source : Ipsos et Qare). En 2025, tous les Français peuvent désormais bénéficier d’une consultation psy gratuitement🤑(ou en partie si vous n’avez pas de mutuelle), une fois par mois 🗓️ et sans prescription médicale 💬. On vous explique comment en profiter !
Et vous, vous avez déjà consulté un psychologue ?
#psy #psychologue #2025

📹 Racha Kada"

# data[].attributes.attachment_link.description
1,576 likes, 63 comments - santemagazine on January 3, 2025: "DES RENDEZ-VOUS GRATUITS CHEZ LE PSY ? 🧠
8 Français sur 10 rencontrent des troubles de santé mentale sans être suivis (Source : Ipsos et Qare). En 2025, tous les Français peuvent désormais bénéficier d’une consultation psy gratuitement🤑(ou en partie si vous n’avez pas de mutuelle), une fois par mois 🗓️ et sans prescription médicale 💬. On vous explique comment en profiter !
Et vous, vous avez déjà consulté un psychologue ?
#psy #psychologue #2025

📹 Racha Kada". 

# data[].attributes.attachment_link.embed_code
View this post on Instagram

A post shared by Santé Magazine (@santemagazine)

# data[].attributes.attachment_link.title
Micro-entreprise : Les nouveaux seuils en vigueur pour 2024 et 2025

# data[].attributes.attachment_link.description
La micro-entreprise, souvent idéalisée comme un eldorado pour ceux qui cherchent à entreprendre avec plus de liberté, évolue continuellement sous l’effet des…

# data[].attributes.attachment_link.title
Un micro-entrepreneur doit-il payer la cotisation foncière des entreprises (CFE) ?

# data[].attributes.attachment_link.description
Les micro-entrepreneurs (ou auto-entrepreneurs) sont redevables de la cotisation foncière des entreprises (CFE). Des exonérations de CFE peuvent s’appliquer.

# data[].attributes.attachment_link.title
Le DOC   des conseillers numériques pour vous aider

# data[].attributes.attachment_link.title
L’IA dans mon entreprise : l’essayer, c’est l’adopter

# data[].attributes.attachment_link.description
L’adresse mail artiste-auteur.limousin@urssaf.fr sera désactivée fin septembre. Vous ne pourrez plus envoyer de message à cette adresse. Afin de garantir la continuité de vos échanges professionnels, vous devez dès à présent utiliser votre messagerie en ligne, accessible via votre espace personnel artistes-auteurs.urssaf.fr. Pour utiliser ce service, il est nécessaire d’avoir créé, au préalable, votre espace en ligne. Pour vous y aider, consulter notre mode d’emploi dédié.

# data[].attributes.attachment_link.title
Evolution des taux de cotisations sociales des auto-entrepreneurs : des droits sociaux renforcés pour une meilleure retraite complémentaire - Autoentrepreneur.urssaf.fr

# data[].attributes.attachment_link.title
Comment vont les dirigeants d'entreprise en 2024 ?

# data[].attributes.attachment_link.description
Selon notre dernier baromètre, en partenariat avec Bpifrance Le Lab, 87 % des dirigeants touchés par une maladie longue ont choisi d'en parler à leur entourage professionnel.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Votre abonnement a bien été pris en compte

Vous serez alerté(e) par email dès que la page " Demande d'allocation journalière de présence parentale (AJPP) (Formulaire 12666*03) " sera mise à jour significativement.

Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre compte service-public.fr .

Votre abonnement n'a pas pu être pris en compte.

Vous devez vous connecter à votre espace personnel afin de vous abonner à la mise à jour de cette page.

Être alerté(e) en cas de changement

Ce sujet vous intéresse ?
Connectez-vous à votre compte et recevez une alerte par email dès que l'information de la page " Demande d'allocation journalière de présence parentale (AJPP) (Formulaire 12666*03) " est mise à jour.

Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public.fr, vous devez activer votre espace personnel.

Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page " Demande d'allocation journalière de présence parentale (AJPP) (Formulaire 12666*03) " sera mise à jour significativement.

Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) - Cerfa n° 12666*03
Autre numéro : S7152b

Permet à une personne qui souhaite arrêter temporairement son activité professionnelle pour s'occuper de son enfant gravement malade, accidenté ou handicapé de percevoir une allocation.

Pour télécharger le formulaire, cliquez d'abord pour sélectionner votre lieu de résidence.

À savoir

ce formulaire vous donne également accès au formulaire cerfa n°11423 de déclaration de situation (à remplir obligatoirement pour effectuer la demande).

Vérifié le 09 mars 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

À qui transmettre ce formulaire ?

Contacter l'organisme qui a créé et qui est en charge de ce formulaire

Pour toute explication, consulter les fiches pratiques :

# data[].attributes.attachment_link.title
Demande d'allocation journalière de présence parentale (AJPP) (Formulaire 12666*03)

# data[].attributes.attachment_link.description
Permet à une personne qui souhaite arrêter temporairement son activité professionnelle pour s'occuper de son enfant gravement malade, accidenté ou handicapé de percevoir une allocation. Pour télécharger le formulaire, cliquez d'abord pour sélectionner votre lieu de résidence. À savoir : ce formulaire vous donne également accès au formulaire cerfa n°11423 de déclaration de situation (à remplir obligatoirement pour effectuer la demande).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
L'offre spécifique (OCF) est destinée aux personnes en situation de fragilité financière ou faisant l'objet d'une mesure de surendettement ou d'interdiction d'émettre des chèques.

Elle est facturée 3 € par mois au maximum. Elle comprend dix services bancaires de base et un plafonnement des commissions d'intervention à 4 €/opération et 20 €/mois.

Depuis le 1er juillet 2019, les frais pour incidents bancaires sont globalement plafonnés pour les clients qui souscrivent à cette offre spécifique (20 €/mois et 200 €/an).

Les banques doivent proposer une offre de services bancaires adaptée aux personnes en situation de fragilité financière : l'Offre spécifique Clients Fragiles (OCF), pour trois euros par mois au maximum.

Les banques ont l'obligation de proposer une offre de services bancaires adaptée aux personnes en situation de fragilité financière, pour leur permettre de limiter les incidents et réduire les frais. Cette obligation figure à l'article L312-1, II du Code monétaire et financier : " Lorsque ces personnes sont en situation de fragilité financière (...), elles se voient proposer l'offre spécifique (...) ".

Qui sont les bénéficiaires de l'offre spécifique ?

Les banques doivent proposer cette offre spécifique :

aux personnes faisant l'objet d'une procédure de traitement de surendettement, pendant la durée de leur inscription au FICP,

aux personnes inscrites pendant trois mois consécutifs au Fichier central des chèques (FCC) en raison d'un chèque impayé ou d'un retrait de carte bancaire par la banque (restitution de la carte à la demande de la banque),

aux personnes en situation de fragilité financière.

Les banques sont tenues d'apprécier la situation de fragilité financière de leurs clients en fonction de critères précisés à l'article R312-4-3, I du Code monétaire et financier :

l'existence d'irrégularités de fonctionnement du compte ou d' incidents de paiement répétés sur une période de trois mois consécutifs.
A compter du 01/11/2020, le cumul de cinq (ou plus) incidents de paiement au cours du même mois suffira pour être considéré comme " client fragile " et bénéficier du plafonnement des frais d'incidents bancaires.

le montant des ressources portées au crédit du compte. Le banquier peut tenir compte également des opérations qui pourraient occasionner des incidents de paiement.

Une offre bancaire à trois euros par mois maximum

Le contenu minimal de " l'offre spécifique " est précisé par décret, intégré dans le Code monétaire et financier ( article R312-4-3, III).
Ces services comprennent :
1- l'ouverture, la tenue et la clôture du compte de dépôt,

2- une carte de paiement à autorisation systématique, c'est-à-dire dont chaque paiement ou retrait est autorisée par la banque émettrice,

3- le dépôt et le retrait d'espèces dans l'agence de la banque qui tient le compte,

4- quatre virements mensuels SEPA, dont au moins un virement permanent, ainsi que des prélèvements SEPA en nombre illimité,

5- deux chèques de banque par mois,

6- un moyen de consultation du compte à distance,

7- un système d'alertes sur le niveau du solde du compte,

8- la fourniture de relevés d'identité bancaire (RIB),

9- le plafonnement spécifique des commissions d'intervention, institué par la loi bancaire de 2013 (soit 4 €/opération et 20 €/mois pour les clients en situation de fragilité financière),

10- un changement d'adresse par an.

Nouveau : plafonnement des frais d'incidents bancaires

Dans le cadre de bons usages professionnels, suite à la demande du ministère de l'Économie fin 2018, les banques se sont engagées à plafonner les frais d'incidents bancaires pour les titulaires de l'offre spécifique.

Depuis le 1 er juillet 2019, ces frais sont plafonnés à un montant de 20 €/mois et 200 €/an maximum.
Les frais d'incidents bancaires plafonnés sont les suivants :

commissions d'intervention,

frais de lettre d'information pour compte débiteur non autorisé,

frais de lettre d'information préalable pour chèque sans provision,

forfait de frais par chèque rejeté pour défaut de provision,

frais de rejet de prélèvement pour défaut de provision,

frais de non-exécution de virement pour défaut de provision,

frais suite à la notification signalée par la Banque de France d'une interdiction d'émettre des chèques,

frais pour déclaration à la Banque de France d'une décision de retrait de carte bancaire,

frais d'opposition (blocage) de la carte par la banque.

# data[].attributes.attachment_link.title
L'offre spécifique destinée aux personnes fragiles financièrement - La finance pour tous

# data[].attributes.attachment_link.description
L'offre spécifique (OCF) est destinée aux personnes en situation de fragilité financière ou faisant l'objet d'une mesure de surendettement ou d'interdiction d'émettre des chèques. Elle est facturée 3 € par mois au maximum. Elle comprend dix services bancaires de base et un plafonnement des commissions d'intervention à 4 €/opération et 20 €/mois.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
🚗✨ Début de la semaine de cours de code de la route gratuit ! ✨🚦 Cette semaine MAD à mis en place une semaine de cours de code entièrement gratuite et ouvert à tout le monde. 👥 30 personnes se sont inscrites pour participer à un ou plusieurs cours de code en présence de notre monitrice d'auto-école. 🎯 L'objectif étant de permettre aux personnes de peaufiner leurs connaissances du code avant le passage, de faire des rappels pour d'autre ou encore de découvrir les questions de cet examen tant redouté.

# data[].attributes.attachment_link.title
Mobilité Associative Durable on LinkedIn: #don #voiture #scooter #véhicule #association #mad #mobilité #durable

# data[].attributes.attachment_link.description
🚗 Appel à la Solidarité Automobile 🚗 Nous sommes actuellement à la recherche de dons de véhicules pour la mise à disposition de voitures et scooters. 🤝...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Talent d'agents 📸 Les agents de la collectivité ont du talent et le montrent en exposant leurs photos au sein de l'Espace Bérégovoy à l'hôtel du Département à Rouen jusqu'au 27 octobre. Ils sont 21 agents cette année à présenter près de 60 œuvres photographiques dans un panel de thèmes relativement important laissé volontairement libre : Armada, photographie de rue, paysage urbains, ruraux. ✅ Les œuvres photographiques présentées devaient répondre à un des critères suivants : pertinence, créativité, originalité, cadrage, caractère innovant de la prise de vue, traitement de la lumière et esthétisme.

# data[].attributes.attachment_link.title
DEPARTEMENT DE LA SEINE-MARITIME on LinkedIn: Le pack reprise emploi 76 : un dispositif pour les bénéficiaires du RSA...

# data[].attributes.attachment_link.description
Le pack reprise emploi 76 : un dispositif pour les bénéficiaires du RSA qui se trouvent confrontés à des frais annexes dans le cadre d'une reprise d'activité....

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Lorsque vous créez votre entreprise, le choix du statut juridique va déterminer à quel régime social le dirigeant est affilié. Il en existe trois différents, avec chacun ses avantages et inconvénients. Avec ce comparatif, trouvez celui qui vous correspond le mieux.

Retrouvez cette simulation ainsi que d'autres outils d'aide à la création et à la gestion d'entreprise, sur mon-entreprise.urssaf.fr.

Cette simulation a été effectuée le 11/9/2023.

Estimations sur votre rémunération brute et vos charges

Chiffre d'affaires estimé

Montant total des recettes brutes (hors taxe)

Charges (hors rémunération dirigeant)

Toutes les dépenses nécessaires à l'entreprise

Ma situation

Société par actions simplifiée unipersonnelle

Impôt sur les sociétés (IS)

Régime social des assimilé salariés

Option ACRE non activée

Entreprise individuelle

Impôt sur les sociétés (IS)

Régime social des indépendants

Option ACRE non activée

Auto-entrepreneur

Impôt sur le revenu (IR)

Régime social des auto-entrepreneurs

Option ACRE non activée

Comparer...

Revenu net mensuel après impôtsinfo

Soit 1 676 € avant impôts

Avec 44 % de cotisations sociales

Soit 2 068 € avant impôts

Avec 31 % de cotisations sociales

Le montant de votre retraite est constitué de votre retraite de base + votre retraite complémentaire.

Retraite de base

La pension calculée correspond à celle de vos 25 meilleures années, en considérant que vous avez cotisé suffisamment de trimestres (4 trimestres par an) et que vous partez en retraite à l'âge requis pour obtenir un taux plein.

Retraite complémentaire

Tous les ans, selon votre rémunération, vous gagnez des points qui constituent votre pension de retraite complémentaire. En fin de carrière, vos points sont transformés en un montant qui s'ajoute chaque mois à votre retraite de base. Cette valeur se calcule sur le long terme. Par exemple, au bout de 10 ans, vous auriez droit à :

Tous les statuts vous ouvrent le droit au remboursement des soins.

Pour tous les statuts, il est conseillé de souscrire à une prévoyance complémentaire (mutuelle) pour améliorer le remboursement des frais de santé.

Arrêt maladie

Pour tous les statuts, vous aurez un délai de carence de 3 jours. En cas d'arrêt maladie, l'assurance maladie vous versera :

Pour y prétendre, vous devez voir cotisé au moins 6 mois

Pour y prétendre, vous devez voir cotisé au moins 12 mois

Accident du travail et maladie professionnelle

En cas d' accident de travail, de maladie professionnelle ou d'un accident sur le trajet domicile-travail, vous serez indemnisé(e) à hauteur de :

Ne s'applique pas Non applicable à partir du 29ème jour

Tous les statuts vous ouvrent le droit aux indemnités journalières de congé maternité, paternité, adoption.

Pour y prétendre, vous devez avoir cotisé au moins 10 mois.

Maternité

En plus des indemnités journalières, vous pouvez aussi prétendre à une allocation forfaitaire de repos maternel supplémentaire.

Adoption

En plus des indemnités journalières, vous pouvez aussi prétendre à une allocation forfaitaire de repos parental supplémentaire.

Tous les statuts cotisent pour une pension invalidité-décès qui les protège en cas d'invalidité et assure à leurs proches une pension de réversion et un capital en cas de décès.

Invalidité

Vous pouvez bénéficier d'une pension invalidité en cas de maladie ou d'accident conduisant à une incapacité à poursuivre votre activité professionnelle.

Pour y prétendre, vous devez respecter certaines règles.

644 € / mois (invalidité partielle)

1 074 € / mois (invalidité totale)

645 € / mois (invalidité partielle)

1 075 € / mois (invalidité totale)

487 € / mois (invalidité partielle)

686 € / mois (invalidité totale)

Pour une invalidité causée par un accident professionnel, vous pouvez bénéficier d'une rente d'incapacité.

Décès

La Sécurité Sociale garantit un capital décès pour vos ayants droits (personnes qui sont à votre charge) sous certaines conditions.

En plus du capital décès, une pension de réversion peut être versée au conjoint survivant. Elle correspond aux droits à la retraite acquis par le défunt durant sa vie professionnelle.

Pour un décès survenu dans le cadre d'un accident professionnel, le conjoint survivant peut bénéficier d'une rente de décès.

Un capital " orphelin " est versé aux enfants des travailleurs indépendants décédés, sous certaines conditions.

Coût de création

Les formalités de création d'une entreprise diffèrent selon les statuts et la nature de l'activité. Le calcul se concentre ici sur les procédures obligatoires (immatriculation, annonces légales, rédaction des statuts...).

Statut du conjoint

Vous êtes marié(e), pacsé(e) ou en union libre avec un chef d'entreprise : il existe 3 statuts possibles pour vous ( conjoint collaborateur, conjoint associé ou conjoint salarié).

# data[].attributes.attachment_link.description
Auto-entrepreneur, EI/EURL ou SASU ? Simulez les différences de revenu, retraite et indemnités maladie

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Depuis plus de 30 ans, JP2A GENESE, organismes de formation au Havre, mettent en place des actions de formations en Normandie, sur toute la France et au Maroc tant en présentiel qu'en distanciel. Nos centres de formation et nos formateurs aident à la mise en place d'actions de formation dans le cadre du plan de formation entreprise ou collectivité territoriale, d'appels d'offre, de demandes individuelles de formation professionnelle. C'est formation peuvent être mise en place en utilisant le CPF (Compte Personnel de Formation) en suivant scrupuleusement la réforme de la formation et le référenciel QUALIOPI et en réalisant annuellement sa déclaration d'activité. Nos organismes de formation sont :
- Labellisés QUALIOPI, permettant ainsi à nos clients et aux financeurs de la formation professionnelle OPCO de vérifier la qualité de nos organismes,
- Labellisés CERTIMÉTAL pour délivrer des certificats professionnels (CCPI, CQPM),
- Référencés par la Région Normandie pour l'accompagnement à la VAE
- Référencés Organismes formateurs et certificateurs itinérants pour le Certificat VOLTAIRE.
JP2A GENESE sont donc agréés pour accompagner à des BC (Bilan de Compétences), à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), à délivrer des certifications professionnelles (Certificats Voltaire) utiles aux stagiaires tant salariés que demandeurs d'emploi pour leur évolution professionnelle en possédant de nouvelles qualifications professionnelles correspondant à leur projet professionnel.

Les créateurs de JP2A GENESE

Mathématicienne de formation, Agnès ROUXEL, Dirigeante Associée, s'est tournée vers les Sciences Humaines en se formant en Psycho-Sociologie. Elle a ensuite suivi de nombreuses formations dont plusieurs avec les concepteurs d'outils d'amélioration du fonctionnement intellectuel: Formatrice aux Ateliers de Raisonnement Logique (ARL - CAFOC de Nancy); Praticienne en Programme d'Enrichissement Instrumental (PEI - Université Paris V) et Praticienne Programme d'Enrichissement Instrumental (Reuven Feuerstein, Hadassah WisoResearch Institut à Jérusalem); Formatrice en Technique d'Analyse Graphique (Henri Jean COTTIN);Praticienne au modèle Insights Discovery selon la théorie de Carl Gustav Jung.

Tout d'abord professeure de mathématiques, dans un lycée professionnel ainsi qu'en formation pour adultes en cours du soir dans le cadre de l'Éducation Nationale et de son GRETA. Elle quitte l'Éducation Nationale pour participer à l'ouverture d'une antenne de l'INFREP (issue du CNAM) au Havre où elle dirige une équipe de formateurs, les aidant à mettre en place des actions de formation tant pour des jeunes, 16-25 ans, que pour des demandeurs d'emploi. En parallèle elle commence ses premières interventions en restructuration cognitive chez RENAULT SA auprès des salariés.

Agnès ROUXEL est alors "chassée" par un Cabinet parisien TEILHARD SA pour développer les formations cognitives en France et au Portugal. Elle anime des séminaires de Directeurs et Directeurs de Ressources Humaines de grands groupes tels que CHAUSSON, ARCELOR, BOUYGUES, TAP (Air Portugal), DASSAULT...; la finalité étant de leur expliquer comment améliorer la capacité d'apprentissage de leurs collaborateurs afin de leur permettre de se professionnaliser. Elle a participé au premier séminaire sur la métacognition et la restructuration cognitive en entreprise à Jérusalem avec l'UIMM et l'Université Paris V. En parallèle, elle donne des cours dans différentes universités dont celles de Casablanca et Marrakech.

Dès la création de JP2A en 1992, Agnès ROUXEL a ressenti le besoin de se professionnaliser en tant que dirigeante et de confronter ses réalités avec ses homologues dans le cadre d'une association de Femmes Dirigeantes. Elle est alors devenue, membre de l'association de Femmes Chefs d'Entreprises, puis Présidente de la Région Normandie, Présidente du Grand Ouest et enfin Vice-Présidente Nationale pour cette association où elle a participé à aider des Femmes Chefs d'Entreprises à mieux vivre leur vie de dirigeante tant humainement qu'économiquement. Elle a alors incité des femmes à prendre des mandats patronaux pour participer au développement concret de l'économie française.

Dans ce sens, elle est alors devenue Administratrice du MEDEF Haute Normandie.Elle a participé aux travaux de la Commission Entrepreneuriale du MEDEF National dont l'écriture du livre Blanc de Laurence Parisot pour la création d'entreprise.

Agnès ROUXEL a été également membre élue de la Chambre de Commerce Seine Estuaire et a participé activement à y faire venir des chefs d'entreprises tant masculin que féminin, en tant que Présidente de la Commission Élus et Responsable du CCI Club Business.

Elle a reçu en 2015, le prix de Madame Commerce de France Normandie et est devenue membre du Conseil Européen Femmes Entreprises et Commerce. Enfin, Agnès ROUXEL est élue présidente d'une caisse locale du Crédit Mutuel, Administratrice de la Fédération de Normandie du Crédit Mutuel puis Administratrice du Crédit Mutuel Alliance Fédérale Strasbourg et membre du conseil stratégique.

Dessinateur industriel et qualiticien de formation, Jean-Pierre CANIVET ,Consultant Associé, s'est tourné vers les Sciences humaines en se formant à l'animation de formation.

Il a ensuite suivi de nombreuses formations de formateurs dans le domaine de la qualité telles que MRPG (Méthode de Résolution de Problèmes en Groupe), MSP (Maîtrise Statistique des Processus), Capabilité, AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance et de leurs Effets et de leurs Criticités), 5S, Audit de process... puis des formations basées sur la compréhension humaine telles que ACTIVOLOG (ACTIverVOtre LOGique), les ARL (Ateliers de Raisonnement Logique), l'entretien d'explicitation, praticien au modèle Insights Discovery (selon la théorie de Carl Gustav Jung) avec les spécificités de management, leadership, communication, gestion du stress, gestion des conflits, gestion du temps, ....

Tout d'abord responsable d'une équipe d'analystes qualités chez RENAULT SA, Jean-Pierre CANIVET a ensuite ressenti le besoin de transmettre son savoir et son savoir-faire en devenant formateur d'outils qualité chez RENAULT et en assurant des missions de mobilisation humaine sur la qualité dans différents sites de RENAULT en France et en Russie.

Il est alors "chassé" par un Cabinet parisien TEILHARD SA où il devient Chef de projet Management de la Qualité. Il conçoit et anime alors des séminaires de "Performance Globale" de toute la ligne managériale du Directeur jusqu'aux Managers de Proximité de grands groupes tels que UGINE ACG, CHAUSSON. Il conçoit et forme à la méthode de résolution de problème des Techniciens d'atelier et de service ainsi que des Agents de maîtrise. Il participe avec Agnès ROUXEL à la conception de trois outils cognitifs: RALOG (RAisonner avec LOGique); DYNALOG (DYNAmiser la LOGique) et MANALOG (MANAger la LOGique).

Dès la création de JP2A en 1992, Jean-Pierre CANIVET a ressenti le besoin de se professionnaliser en tant que Manager et Responsable projets et a à cœur de participer au développement des compétences des consultants de JP2A GENESE en les tenant sans cesse informés des nouvelles techniques de management et des formations liées aux neurosciences.

Il conçoit et anime des formations sur mesure dans les domaines du Management et du développement personnel pour des grands groupes tels que SAFRAN, RENAULT, GOODYEAR, ALLIED SIGNAL, HONEYWELL, et aussi pour des PMI/PME. Il accompagne individuellement des membres de comité de direction dans le cadre de l'exercice de leur fonction. En parallèle de son rôle d'associé chez JP2A GENESE, il est devenu Administrateur d'une caisse locale du Crédit Agricole.

# data[].attributes.attachment_link.title
Organisme de formation - formation professionelle Le Havre - JP2A GENESE

# data[].attributes.attachment_link.description
Organisme de formation basé au Havre nous proposons des formations dans le management, la communication ainsi que de l'accompagnement individuel/collectif.

# data[].attributes.attachment_link.title
Sachez tirer profit des réseaux sociaux - Août 2023

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Nos missions

Ce service facilite la mise en relation des personnes les plus éloignées de l'emploi avec les employeurs solidaires (SIAE, GEIQ, EA et EATT) et les accompagnants (orienteurs et prescripteurs habilités).
Il offre aux utilisateurs un outil mutualisé pour simplifier les procédures, fluidifier les parcours d'insertion entre professionnels et renforcer la qualité de l'accompagnement des personnes.

# data[].attributes.attachment_link.description
Les emplois de l'inclusion facilitent le retour à l'emploi des personnes en situation d'exclusion par l'orientation et le recrutement auprès d'employeurs solidaires (structures de l'insertion par l'activité économique et du secteur adapté)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Tous les modules proposés sont assurés par un formateur professionnel, spécialiste de la micro-entreprise depuis sa création en 2009. La formation est assurée à distance avec l'utilisation de Zoom® et la mise en disposition de tous les supports pédagogiques nécessaires. Sur tous les modules présentées, vous aurez la possibilité de télécharger le programme complet de la formation choisie (déroulé pédagogique), les conditions générales de vente ainsi que le règlement intérieur.

Le bulletin d'inscription se trouve également dans la présentation complète du module de formation.

Conditions d'accès à la formation

Le prix de la participation est mentionné pour une personne, en sachant que la formation est assurée dès lors que le nombre minimum d'inscrits est de 5 personnes. Quand ce nombre est atteint, vous en êtes informé et l'UPSME vous fera parvenir votre convention de stage, accompagnée de la facture à régler avant le début de la formation impérativement.

# data[].attributes.attachment_link.description
Tous les modules proposés sont assurés par un formateur professionnel, spécialiste de la micro-entreprise depuis sa création en 2009. La formation est assurée à distance avec l'utilisation de Zoom® et la mise en disposition de tous les supports pédagogiques nécessaires.