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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

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우선 상대방의 의견 정청 후 자신의 의견 개진하기

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우선 상대방의 의견 정청 후 자신의 의견 개진하기

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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핵심 가치가 기업 문화로 자리 잡기 위해 필요한 내용

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핵심 가치가 기업 문화로 자리 잡기 위해 필요한 내용

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실패에서 배울 점과 가치를 창출하는 것이 자연스럽게 기업 문화가 되게 함

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체험형 안전교육 기회 제공

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체험형 안전교육 기회 제공

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도전에 대한 격려와 실패에 대한 배려

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도전에 대한 격려와 실패에 대한 배려

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성공/실패 여부와 상관없이 도전은 충분히 의미가 있음을 모든 구성원이 공감하고 서로 격려하고 실패한 사례에 대해 스스럼없이 공유할 수 있는 조직 문화

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담당자의 부재와 창의적인 생각을 위한 여유로운 작업 시간.

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담당자의 부재와 창의적인 생각을 위한 여유로운 작업 시간.

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조직의 핵심가치는 서로가 존중하는 문화가 필요

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조직의 핵심가치는 서로가 존중하는 문화가 필요

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새로운 시도에 대하여 성공 시 보상 & 실패 시 는 따듯한 격려

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새로운 시도에 대하여 성공 시 보상 & 실패 시 는 따듯한 격려

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안일한 생각이 큰 사고로 이어질수 있음을 강조

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안일한 생각이 큰 사고로 이어질수 있음을 강조

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세대간 차별없는 인사정책

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세대간 차별없는 인사정책

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안전 개선사항 즉시 조치

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안전 개선사항 즉시 조치

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정기적인 신기술 및 신사업 동향 공유하기

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정기적인 신기술 및 신사업 동향 공유하기

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직책과장/파트장에게도 직책자 없는 날 시행

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직책과장/파트장에게도 직책자 없는 날 시행

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안전사고 사례 대대적인 교육 필요

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새로운 도전 및 성공에 대한 충분한 보상

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새로운 도전 및 성공에 대한 충분한 보상

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시간에 쫓기지 않는 문화 구축

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세대간 성별간 갈등을 해소하기 위한 의사소통 기회 확대 (취미 활동, 여가활동 등)

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과도한 선주 문의가 들어오는 경우, 선주 및 영업과의 협의를 통해 충분한 사양 검토 시간 확보

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안전을 고려한 선박 디자인 수행

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혁신적인 아이디어 공유

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핵심가치에 대한 정기적인 교육 필요~

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미래 기술 체험할 수 있는 기회 제공 (교육 등)

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서로 존중하는 조직 문화

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혁신의 아이콘은 주변 직원과의 친밀감

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작업자들의 인식 전환 필요

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실패 사례도 조직원이나 부서간 공유를 통해 재발을 방지할 수 있도록 관리

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직원간 소통 활성화를 위한 화합의장 마련(생각나누기 / 체육활동등)

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책임급 사무직 근로자의 의견을 개진할 수 있는 창구 개설

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국적별 문화적 특색을 고려한 회사 내 생활에 대한 상황 및 장소별 안내 및 교육 실시 

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각 개인 간 서로 비방 하지 않고 격려할 수 있는 문화

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각 개인 간 서로 비방 하지 않고 격려할 수 있는 문화

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익명 아이디어 게시판 운영

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익명 아이디어 게시판 운영

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핵심가치의 기본은 미래를 책임지는 기술 투자와 우수 인력

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핵심가치의 기본은 미래를 책임지는 기술 투자와 우수 인력

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경영층 부터 솔선 수범

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경영층 부터 솔선 수범

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회사의 어려운 상황에 대한 설명 및 공유를 통한 극복방안의 모색 

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회사의 어려운 상황에 대한 설명 및 공유를 통한 극복방안의 모색 