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Meet & Learn - digitale Auftrittskompetenz

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Meet & Learn - digitale Auftrittskompetenz

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Idee: 60 Minuten online ab 2026

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Kommunikation - welcher Kanal ist wann sinnvoll und wirkt?

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Kommunikation - welcher Kanal ist wann sinnvoll und wirkt?

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Für Studium, Forschung und Lehre eröffnet die Digitalisierung zahlreiche Möglichkeiten. Aber welche praktische Wege und welche Tools sind für welche Situation die geeignetsten? Die Serie "Einstieg in ..." vermittelt Ihnen einen schnellen Überblick über verschiedene Anwendungsgebiete und hilft Ihnen, die richtigen Weichen zu stellen.
Alle Universitätsangehörigen sind mit einer ständigen Weiterentwicklung der digitalen Tools und Methoden für Studium, Forschung und Lehre konfrontiert. Entsprechend vielfältig sind die Anforderungen an die Nutzerinnen und Nutzer. Der Kompetenzrahmen beschreibt ausführlich die verschiedenen Kompetenzen, die es zur Verwendung dieser Tools braucht.

Für den erfolgreichen Start in verschiedenen konkreten Anwendungsgebieten bietet die Reihe "Einstieg in ..." Orientierungshilfe und praktische Tipps. Die Sammlung wird laufend erweitert.

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Einstieg in... | Digital Skills | Universität Basel

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Für Studium, Forschung und Lehre eröffnet die Digitalisierung zahlreiche Möglichkeiten. Aber welche praktische Wege und welche Tools sind für welche Situation die geeignetsten? Die Serie "Einstieg in ..." vermittelt Ihnen einen schnellen Überblick über verschiedene Anwendungsgebiete und hilft Ihnen, die richtigen Weichen zu stellen.

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Kompetenzrahmen Digital Skills der Uni Basel

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Kompetenzrahmen Digital Skills der Uni Basel

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Kompetenzrahmen | Digital Skills | Universität Basel

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Die Universität Basel engagiert sich für die Stärkung der digitalen Kompetenzen ihrer Studierenden, Dozierenden und Mitarbeitenden. Sie bietet ihren Angehörigen Orientierung, Informationsressourcen und Support an, damit sie den Grad an «Digital Literacy» erwerben, der für ihr Studium oder ihre Arbeit erfoderlich ist.

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Weiterer Kompetenzrahmen Digital Skills der ZHDK 

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Weiterer Kompetenzrahmen Digital Skills der ZHDK 

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Digital Skills – Kompetenzen fürs digitale Zeitalter | ZHdK.ch

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Das Programm fördert und kultiviert systematisch Kompetenzen fürs digitale Zeitalter.

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#DigitalCheckNRW soll helfen, das eigene Wissen und die eigene Praxis rund um digitale Medien zu verorten und dabei zu erkennen, welche Kenntnisse und Fähigkeiten fehlen.

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Kurs: Meetings und Workshops interaktiv gestalten mit Microsoft Teams

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In diesem Microsoft-Teams-Kurs lernen Sie, wie Sie mit Teams-Besprechungserfahrung Online Meetings effizient und interaktiv planen.

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Eventuell eher für die Informatik-Ausbildung. Aber ich sehe regelmässig best practices auf Instagram zur Nutzung von MS Teams und co (z.B. Unterschied Bildschirm teile und Excel teilen) und bin mir nicht sicher, ob viele unserer MA das gar nicht wissen.

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Ist das ein Thema? Ich habe gerade von der Unternehmensentwicklung eine Terminserie erhalten in denen nichts drin steht. Meine Rückfrage, ob man hier das Thema und die Rolle der 4 Teilnehmenden ergänzen kann, wurde nicht verstanden. - Macht es Sinn hier Best Practices

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TG Deutschland hat eine Reihe von spannenden E-Learnings erstellt:

Von Null auf KI

Prompts gezielt erstellen

Social Media Grundsätze

Arbeiten im Home-Office

Mitarbeitende im Home-Office erfolgreich führen

Eigenorganisation mit O365

Meetings effizient organisieren und durchführen mit O365

Mit Microsoft Projekte gezielt steuern und organisieren.

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1. Grund- und Fachkompetenzen zu IT-Anwendungen

2. Lernfähigkeit und -bereitschaft

3. Kommunikation auf digitaler Ebene

4. Datenschutz / IT-Sicherheit

5. Interpretation und Verwendung von Daten

https://www.jobchannel.ch/blog/die-5-gefragtesten-digital-skills/

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Boundary Management ist die Fähigkeit, bewusst Grenzen zwischen verschiedenen Lebensbereichen wie Arbeit und Privatleben zu ziehen, zu erhalten und anzupassen. Dies fördert das persönliche Wohlbefinden und die Produktivität, indem man seine Zeit und Energie gezielt einsetzt und „Nein“ sagen kann, um die eigenen Bedürfnisse zu schützen. Es gibt unterschiedliche Typen von Menschen, die Arbeit und Privatleben eher trennen (Segmentierer), vermischen (Integrierer) oder situativ je nach Bedarf anpassen (Mischtypen).

Was Boundary Management bedeutet

Gezielte Abgrenzung: Es geht darum, die Grenzen zwischen verschiedenen Lebensbereichen aktiv zu gestalten, anstatt sich von ihnen kontrollieren zu lassen.

Förderung von Wohlbefinden und Produktivität: Durch klare Grenzen können Stress und Burnout reduziert und die Konzentration während der Arbeitszeit erhöht werden.

Anpassung an persönliche Bedürfnisse: Boundary Management ist individuell. Manche Menschen benötigen strikte Trennungen, während andere ihre Lebensbereiche stärker vermischen.

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Digital Awareness gestalten – Beispiel Erreichbarkeit definieren

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Digital Awareness gestalten – Beispiel Erreichbarkeit definieren

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Digital Awareness was ist das? Wo gibt es die? Brauche ich das in meinem Unternehmen? Klar, habe ich meine Fertigungsprozesse digitalisiert und optimiert bzw. in kurzfristiger Umsetzung also sind wir doch als Profiteure der digitalen Welle mit dabei!

So denken sicherlich viele, aber schauen wir hier als Industriestandort eben nur auf die Fertigung und deren Qualität, in der wir zweifelsohne führend in der Welt sind.

Digital Awareness lässt sich jedoch nur begrenzt auf Maschine und Technik anwenden. Übersetzt bedeutet sie Bewusstsein des Digitalen und fängt in den Köpfen jedes Einzelnen an! Sie hat keine harte Zahl wie Losnummer x und lässt sich nicht als Prozentwert eines Fertigstellungsgrades fassen. Sie ist ein Wahrnehmungsgrad dessen, was um uns herum passiert und inwieweit wir Entwicklungen bewusst als Teil unseres Lebens erkennen und in unsere Kommunikations-prozesse integrieren.

Ein Aspekt der digital Awareness ist die Erreichbarkeit im arbeitsbezogenen Kontext. Zu definieren ist hier wann bin ich für wen mit welcher Reaktionszeit und in welchem medialen Kanal erreichbar?

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The Digital Competence Framework for Citizens (DigComp) provides a common understanding to identify and describe the key areas of digital competence. This EU-wide tool aims to help policy-makers formulate related initiatives, and plan education and training initiatives to improve proficiency of specific target groups while improving citizens’ digital competence. DigComp 2.2, the latest version released,... Leer más »

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https://www.leaders21.com/de/leaders21-kompetenzen-und-skills/

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7 Kompetenzen, jeweils 3 Skills - Wir erläutern was wir genau unter den Begriffen in unserem 21st Century Skill Modell verstehen.