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Congreso de los Diputados - Canal Parlamento

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La nueva Ley de Teletrabajo contada en 4 minutos: voluntariedad, gastos compartidos y bajo acuerdo

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Aquí hay trabajo: Guía de teletrabajo para principiantes | RTVE Play

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Emisión del programa Aquí hay trabajo titulado Guía de teletrabajo para principiantes. Todos los contenidos de TVE los tienes aquí, en RTVE Play

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Lo mejor y lo peor del teletrabajo y el trabajo híbrido

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Aquí hay trabaja explica en qué consiste el teletrabajo y el trabajo híbrido y explica los pros y contras de ambos.

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By definition, a remote job is a job that an employee performs outside of a company-owned office. Under these flexible working arrangements, your employees can work from their homes, coworking spaces, coffee shops, or other places that are not company-sponsored. Remote work can be full time, temporary, or part time.

Though remote work has always existed, many companies that did not traditionally offer remote work options had their employees start working from home due to the COVID-19 pandemic. During that time, many employees began to enjoy working remotely because of its flexibility.

Now, employees everywhere are interested in working remotely in some capacity for the rest of their careers.

Remote work- and teleworking -mean that employees have a flexible working arrangement that allows them to work from a place outside of the traditional office at least one day per week. This typically means working from their home, though others choose to travel and work from exotic locations, go to a coffee shop or library, or work from a coworking space or other destination.

The understanding with remote work is that employers allow their workforce to have more flexibility with the promise that they still complete their work in a timely manner and up to company standards.

Levels of remote work

Allowing remote work doesn't necessarily mean your workforce is out of office full time. There are different tiers of remote work that mean your workforce can be in or out of the office, or a bit of both.

Remote work option. Companies with a remote work option aren't remote companies and don't consider themselves to be, but they do make allowances for remote work. These are sometimes called "flex days" or "remote Monday/Friday," where employees can work remotely on days they have an appointment or special circumstance, or on specifically appointed remote days.

Temporarily remote. A temporarily remote company is fully or partially remote with the understanding that it is not permanent and employees will be expected to go back into the office at a later date.

Hybrid. A hybrid model is a company that is split between remote and in-office employees. These companies have employees that report to an office, fully remote employees who always work from home, and some employees that do both.

Remote-first. Remote-first companies have an office but still consider themselves remote companies. The office could be used as an occasional meeting space or a place where employees can infrequently visit. Typically, the office cannot house the entire workforce.

Fully remote. Fully remote companies typically do not have an office for employees to visit, and all work is conducted on virtual platforms. These companies have strategies and technology in place to effectively manage a fully remote team.

Most remote employees cite flexibility as the biggest benefit of working from home. Remote jobs allow your employees to work from anywhere they want and take care of personal or familial obligations that arise during the workday. Parents of young children are especially drawn to remote work, as it can allow them to take care of their children while working.

Remote work pros and cons

While some people enjoy remote work because it allows them more freedom to travel and prioritizes work-life balance, others miss the connection with coworkers and the collaborative nature of in-office work.
Remote work pros:

Provides more freedom and autonomy for employees

Reduces cost of office space and supplies for employers

Prioritizes work-life balance and flexibility

Increases productivity among employees

Remote work cons:

Reduces face-to-face communication between employees

Decreases collaboration among teams

Makes some employees feel lonely or isolated

How much do remote employees make?

According to ZipRecruiter, virtual employees in the U.S. make an average of about $53,400 per year in 2023. The remote salary range goes from about $28,500 to about $79,000, depending on the type of remote work and experience. For example, there are several high-paying remote jobs in the tech industry.

Remote employees don't need to worry about earning less than their in-office counterparts. In fact, employers have noted that they don't plan to dock the pay of employees who choose to go remote full-time and will hire fully remote employees at the same rate as in-office employees.

Remote jobs often make use of technologies like video conferencing, instant messaging services, digital calendars, and communication platforms to keep their workforce aligned and connected.

While working remotely, employees are expected to check in via these platforms and tune in to any mandatory meetings that are held over a video conferencing service. Work is often turned in via email or a project management software, and feedback or notes are given virtually.

Your remote teams can work synchronously or asynchronously, depending on the time zones where the team is located.

Synchronous work. Your entire team logs on and off at the same time. Video meetings can be held for the team and there is an expectation that messages will be answered quickly.

Asynchronous work. Your team is not expected to be online at the same time and work is done independently with little collaboration. Messages do not need a quick response and team members in different time zones or who do not work at the same time do not depend on each other to get work done.

Is remote work effective?

Most companies that have gone remote report that it has been a success -87%, to be exact. Employees reported that their productivity from home is on par with or greater than it was in the office.

Most employees attribute their productivity to the ability to work when it's convenient for them. Someone who doesn't function well early in the morning can get started later and work later, meaning they will spend their most productive hours working. If they had to be in an office by 9, they might spend the first few hours of their day idle.

Remote work is an ideal option for many companies, but there are a few factors to consider before switching to a remote model. For example, going remote forces you to rethink the way you handle HR, daily work, remote talent management, and more.

A few questions to ask yourself before enabling remote work for your talent:

Do we have the systems in place to let talent work remotely?

Are team leaders comfortable managing talent from outside the office?

Will we let talent work remotely outside our jurisdiction in new states, territories, or countries?

If we let talent work in new jurisdictions, are we prepared to comply with local labor laws in those markets?

Do we have the financial, legal, and HR resources to support talent working remotely in new markets?

Virtually any job that is done on a computer or phone can be done from home. Popular remote work includes things like sales, technology, marketing, graphic design, content creation, or web development.

Over the past year, though, some jobs that have been traditionally hesitant to allow remote work, like financial or defense positions, have begun allowing their employees to work from home. Others that may not seem fit for remote work - like health care and construction - are also starting to find ways to make it work.

According to Think Remote, the following jobs are considered some of the best remote jobs in 2023:

Software developer

Data entry specialist

Virtual assistant

Product manager

Actuary

Information security analyst

Digital marketer

Transcriptionist

Content Writer

Translator

Social media manager

Web designer

Onboarding specialist

A huge benefit of remote work is that it opens companies up to the many benefits of global teams. The global candidate pool has a large amount of talent that can help grow your business and bring in new perspectives.

Businesses who are looking to create a dispersed team need to become prepared to manage projects across time zones. Good communication is essential for teams working remotely across the globe because people will be logging on at different times.

It's also important to comply with international labor regulations. Different countries have their own employee protections, holidays, and laws, so keeping track of them all may become a headache.

In that case, an employer of record (EOR) can help you easily build and manage your team.

Partnering with an EOR like Velocity Global makes it easy to build and manage a distributed workforce. Whether you're hiring talent across state lines or international borders, an EOR helps you compliantly hire, pay, and manage anyone, anywhere.

Our EOR solution simplifies the employer and talent experience with cloud-based technology and unmatched HR support in more than 185 countries.

Or contact us to start building your distributed dream team.

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What Is a Remote Job? A Complete Guide to Remote Work

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Embrace the future: remote work & global teams - A comprehensive guide. Learn to hire remotely with the support of an Employer of Record.

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Dime qué actividad por cuenta propia quieres realizar, y te cuento los trámites

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Las dudas más frecuentes de los casos especiales de los autónomos y sus respuestas

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Los años 2020 y 2021 no han sido ni están siendo fáciles para nadie. En primer lugar y como es obvio, a nivel sanitario y en segundo lugar, tanto para trabajadores como para empresas, que han visto modificados de un día para otro sus rutinas, su modo de trabajar y sus expectativas. El encierro en nuestros hogares al que nos hemos visto obligados ha condicionado a muchas personas a tener que desarrollar su actividad profesional desde casa apoyándose en las nuevas tendencias tecnológicas. Todos estos cambios a los que nos hemos visto forzados a tener que adaptarnos de un día para otro y sin ningún tipo de formación previa, también han dado como resultado la necesidad de modificar los antiguos modelos de trabajo.

Una nueva forma de entender el trabajo que ha hecho que tengamos que aprender y manejar nuevas soluciones tecnológicas para que las empresas puedan seguir funcionando. Un nuevo modelo profesional que ha venido para quedarse, consiguiendo que muchas empresas hayan adoptado de forma definitiva modelos híbridos de trabajo, combinando lo presencial con el teletrabajo.

Las nuevas formas de trabajo son un enfoque transformador del sistema de trabajo que habíamos conocido hasta ahora con el apoyo de la digitalización. Las nuevas herramientas tecnológicas nos han permitido experimentar un cambio en el concepto de muchas actividades laborales, así como en las relaciones entre los empleados y las empresas. Al mismo tiempo la tendencia se encamina hacia los horarios flexibles y las organizaciones más horizontales que rompan con las estructuras jerárquicas.

Las nuevas formas de trabajo se han situado en el epicentro de un amplio abanico de actividades laborales. Veamos a continuación cuáles son estas nuevas formas de trabajo y qué características ofrecen.

Características básicas de las nuevas formas de trabajo

El trabajo remoto o teletrabajo y flexible es una realidad imparable que ya está en nuestras vidas y que con el tiempo seguirá mejorando y perfeccionándose pero que ya no se irá. Las nuevas formas de trabajo ofrecen tres características básicas:

Deslocalización del puesto de trabajo. En un amplio número de actividades, sobre todo en las relativas a servicios, nos hemos dado cuenta de que ya no es necesario el desplazamiento a una oficina para realizarlas. De esta forma pueden ser desarrolladas desde cualquier lugar, no solo de la ubicación de la oficina o empresa, sino desde cualquier rincón del planeta. Todo ello sin que el trabajador pierda la mayor parte de los beneficios sociales como por ejemplo los tickets restaurante.

Horario flexible. En la actualidad las empresas se fijan más en la consecución de objetivos que en el cumplimiento de un horario. De esta forma se busca una mayor eficiencia y rendimiento que otorgue al trabajador más tiempo libre.

Uso de la tecnología y de dispositivos digitales. Para que las dos características anteriores puedan llevarse a cabo es necesario el uso de la tecnología, la cual ha incrementado de forma exponencial nuestra capacidad de realizar una gran variedad de tareas, desde cualquier lugar y en cualquier momento. A su vez es posible el acceso a la documentación necesaria en tiempo real para desarrollar nuestro trabajo.

La digitalización de las empresas, la gran ayuda para una nueva forma de trabajo

Tal y como ya hemos comentado, l a digitalización de las empresas ha sido el factor esencial para poder generar nuevas formas de trabajo mucho más productivas y flexibles. La tecnología integra de forma óptima las capacidades humanas con la funcionalidad de las nuevas herramientas digitales.

Como resultado de todo esto, el entorno empresarial a nivel mundial está cambiando y evolucionando a un ritmo vertiginoso, una oportunidad única para que las empresas mejoren sus procesos ahorrando costes. Además, las tecnologías digitales cambian lo que los trabajadores hacen y cómo lo hacen, debiéndose adaptar estos a los nuevos métodos, procesos de organización y herramientas.

En la actualidad, las nuevas formas de empleo, como el teletrabajo o los freelance, están cobrando mucha fuerza debido a que la tecnología facilita la contratación de empleados a distancia, al mismo tiempo que garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones del puesto.

¿Cuáles son las nuevas formas de trabajo?

Hasta el año 2019, antes de la pandemia, se consideraba a las oficinas como un elemento necesario para mejorar la productividad, para cultivar la cultura corporativa y de esta forma lograr captar y fidelizar a los mejores talentos. Pero con la llegada de la pandemia se ha demostrado que todo esto no era tan necesario y que las nuevas formas de trabajo que han buscado las empresas para sobrevivir han sido todo un éxito.

Algunas de las nuevas formas de trabajo más importantes que han surgido durante este proceso de cambio son:

Freelance. Son trabajadores que usan sus habilidades, formación y experiencia para trabajar con varios clientes y asumir varias tareas sin comprometerse con un solo empleador.

Smart working. Son las prácticas laborales en las que el uso de herramientas tecnológicas y comunicativas ayudan a mejorar la actividad humana. En esta modalidad las empresas ponen al alcance de los empleados las tecnologías necesarias que los ayudan a ser más productivos y eficaces.

Crowdfunding. Aprovecha las pequeñas cantidades de capital proveniente de un gran número de personas para financiar la creación de una nueva empresa. Se apoya en las redes sociales y los sitios web de financiación para reunir a inversionistas que ayuden a lanzar un negocio emergente.

Trabajo flexible. Es aquel que incluye cualquier tipo de flexibilidad laboral que brinde a las personas control y libertad sobre cuándo y dónde trabajan.

Teletrabajo. Es una forma de trabajo flexible que permite trabajar desde cualquier lugar y que aporta múltiples ventajas. Se puede teletrabajar de forma habitual a tiempo completo o bien ciertos días de la semana o en ocasiones especiales.

Cambios que han provocado las nuevas formas de trabajo

Pero, ¿cuáles son los cambios más significativos que han traído las nuevas formas de trabajar en el mundo empresarial? Veamos a continuación algunos de los más importantes:

Abandono de la jerarquía vertical. Delegar responsabilidades a los miembros de un equipo es mucho más efectivo que solo asignarles tareas. Un trabajador, al sentirse responsable de una determinada actividad estará mucho más motivado, por lo que aumentará su productividad.

Flexibilidad horaria. Los trabajadores a los que se les permite conciliar su vida personal con su trabajo son mucho más productivos. Por este motivo cada vez más se tiende en las empresas a un modelo de trabajo flexible en el que se trabaja más por objetivos que por cumplir un rígido horario.

Recompensa por resultados. En la actualidad el trabajo está orientado a conseguir unos determinados resultados que serán premiados por parte de la empresa.

Mayor confianza en los empleados. Las nuevas formas de trabajo han aflorado la importancia de fomentar la confianza entre los trabajadores y miembros de un equipo, para que exista una comunicación que les permita ser más productivos y creativos.

Como hemos visto, el desarrollo tecnológico y la globalización han cambiado por completo la manera de trabajar. Tras la pandemia de la que aún no hemos conseguido salir, se ha producido un cambio radical en el ámbito laboral y nos hemos visto obligados a generar nuevas formas de trabajo que, poco a poco, han ido desplazando a las tradicionales. Descubre todas las posibilidades que Edenred ofrece a las empresas y a los trabajadores en sus nuevas formas de trabajo. Pide información sin compromiso.

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Nuevas Formas de Trabajo en la Actualidad - Conócelas

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Actualmente, nuevas formas de trabajo se están consolidado en nuestro día a día. Te mostramos cuáles son y qué características tienen

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¿Por qué te interesa el smart working y no el teletrabajo? - Dosis de RRHH #25

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Las figuras del freelance y del autónomo suelen confundirse a la hora de hablar de trabajo por cuenta propia, y de hecho, a veces se utilizan ambos términos como si fueran sinónimos.

Sin embargo, existen diferencias entre un freelance y un autónomo que es necesario conocer a la hora de ofrecer servicios por cuenta propia a terceros, ya que no comparten las mismas obligaciones. Sigue leyendo y descubre cuáles son estas diferencias.

Qué es un freelance

Un freelance es un profesional que presta sus servicios a terceros por cuenta propia y de forma esporádica, o sea, sin que exista un contrato laboral entre ambas partes y no de forma continuada.

Es decir, que un freelance es un colaborador por cuenta propia que firma un contrato para trabajar junto con una empresa por unos ingresos concretos de forma puntual y durante un periodo de tiempo determinado.

Pongamos un ejemplo: imagina que vas a expandir tu empresa a territorios de habla inglesa y necesitas traducir tu página web. Para hacerlo, podrías contratar a un traductor freelance para que se ocupara de este proyecto y, una vez finalizado al cabo de un par de semanas, el contrato laboral entre vosotros quedaría finalizado.

Diferencias entre un freelance y un autónomo

Como ves, la figura del freelance se parece a la de un autónomo, pero no son lo mismo. Veamos en qué se diferencian:

Un freelance presta sus servicios a terceros por cuenta propia y de forma esporádica, mientras que un autónomo presta sus servicios por cuenta propia pero de forma indeterminada y continuada. Sería el caso de un Community Manager que ofrece su servicio a una empresa a lo largo del tiempo.

Un freelance firma un contrato de trabajo con terceros a cambio del pago de una cantidad de dinero concreta, mientras que un autónomo cobra de forma continuada una cantidad variable.

Un freelance no es una figura jurídica, mientras que un autónomo sí lo es porque es una forma de empresa.

¿Puede un freelance ser autónomo?

Ahora que ya hemos visto la diferencia entre un freelancer y un autónomo la pregunta es: ¿un freelance puede ser autónomo?

La respuesta es sí, un freelance puede ser autónomo, pero no tiene por qué serlo. Por lo tanto:

Un freelancer debe darse de alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE) ante Hacienda, pero no está obligado a darse de alta en el Régimen de Trabajadores Autónomos (RETA) ni a pagar cuotas de autónomo. Solo hay una excepción: que sus ingresos por las actividades que realiza como freelance superen el Salario Mínimo Interprofesional, que en la actualidad es de 1.000 euros. En este caso sí tendrán que darse de alta en el RETA.

En cambio, un autónomo debe estar dado de alta en el RETA y debe pagar sus cuotas mes a mes.

Dado el límite de 1.000 euros mensuales que tienen los freelance para no tener que convertirse en autónomos, estos suelen compaginar un puesto de trabajo en una empresa ajena con sus proyectos por cuenta propia, ya que no suponen la fuente principal de sus ingresos sino un extra.
En caso de superar esos 1.000 euros, el freelance pasaría a ser autónomo, y si tuviera un empleo en una empresa ajena, se convertiría en autónomo en pluriactividad.

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Conoce la diferencia entre freelance y autónomo

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Las figuras del freelance y del autónomo suelen confundirse a la hora de hablar de trabajo por cuenta propia, y de hecho, a veces se utilizan ambos términos como si fueran sinónimos. Sin embargo, existen diferencias entre un freelance y un autónomo que es necesario conocer a la hora de ofrecer servicios por cuenta propia a terceros, ya que no comparten las mismas obligaciones.