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Instrumentos para recopilación de información

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Instrumentos para recopilación de información

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El punto de partida para elaborar un diagnóstico de necesidaddes de capacitación consiste en la elección apropiada de herramientas que nos permitan recoger información de calidad para la toma de decisiones. Por ello, en el presente padlet se describen los instrumentos más relevantes, los escenarios donde es más factible el uso de cada uno y posibles limitantes.

Cabe destacar que las imagenes utilizadas fueron de elaboración propia con apoyo de la siguiente bibliografía:

Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos (10a. ed.). México: McGraw-Hill Education.

Idalberto Chiavenato. (2009). Gestión del talento humano. México: McGraw-Hill Interamericana.

Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2015). Human resource management (13th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.

Nota: Es importante mencionar que la elección del instrumento o instrumentos más adecuados dependerá de las necesidades específicas de la organización y de los recursos disponibles.