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Instrumento para la recopilación de información 

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Instrumento para la recopilación de información 

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Algunos métodos de recolección de información incluyen encuestas, entrevistas, pruebas, evaluaciones fisiológicas, observaciones, revisión de registros existentes y muestras biológicas.

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Las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación son:

Encuesta

Entrevista

Observación

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La entrevista es el marco de referencia donde se integran los datos de que se disponen del sujeto, recogidos en otras fases del proceso de selección de personal, y se analizan todas las características de personalidad del candidato para determinar si resulta adecuado para el puesto que se desea cubrir.

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Consiste en comparar el desempeño de una persona con los estándares establecidos para ese puesto de trabajo, con el fin de conocer las áreas en las que se deben capacitar para incrementar el nivel de desempeño del empleado.

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Es analizar la descripción y perfil de puesto para conocer las funciones y los requisitos que debe satisfacer la persona que lo desempeña.