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Esta teoria es manisfestada por un biologo y filosofo Ludwing Von Bertalanfly, quien a su investigacion se encuentra los siguientes rasgos:

Rasgos significativos

perpectiva integradora

trabaja el sistema como un todo

la organizacion no se divide

esta creado para cumplir un objetivo

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La teoría neoclasica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración
Los autores neoclasicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma practica y utilizable, para planificar, organizar, dirigir , coordinar y controlar.

Su representante

Henry Fayol

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la teoría neoclásica analiza aspectos prácticos de la administración; planear, organizar, dirige, coordinación y control, es decir, emplea conceptos prácticos para lograr una estructura organizacional

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La teoría del comportamiento sostiene que los individuos tienen diferentes niveles de necesidades que deben satisfacerse en orden jerárquico para alcanzar el máximo potencial

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representante :Herbert Simon , Von Neumann y Mongesntem

el enfoque de organización es cuantitativo y se concibe a la organización como un espacio donde se aplican procesos decisiorios

la teoria de la matematica se basa en dos perspectivas : la del proceso y la del problema de las cuales se obtiene las caracteristicas de la toma de decisiones que son : decisiones programadas y no programas

las aportaciones son : teoria de los juegos ,estrategia y analisis de conflictos

: de los grafos :tecnicas de planeacion y programacion por medio de redes

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se concentra en los conocimientos matemáticos que se aplican dentro del ámbito de la empresa y economía. Sirven para procesar, extraer y analizar datos que permitan contribuir a una óptima toma de decisiones en el corazón de las empresas

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tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal . busca la maxima eficiencia.

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tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal . busca la maxima eficiencia.

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estudia a la organizacion de un grupo de personas y el analisis de trabajo y adaptacion del trabajador al trabajo

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Esta teoría humanista se basa en la importancia de las relaciones interpersonales , habilidades blandas para el logro de los objetivos organizacionales, también estudia la organización de un grupo de personas.

La teoría se basa en la organización de un sistema que puede ser abierto o cerrado, teniendo coordinación global.

Esta teoría humanista se basa en la importancia de las relaciones interpersonales , habilidades blandas para el logro de los objetivos organizacionales, también estudia la organización de un grupo de personas.
La teoría se basa en la organización de un sistema que puede ser abierto o cerrado, teniendo coordinación global.

podemos decir que decir que ambas teorias van de la mano

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procura comprender el comportamiento de las personas en la que algunas consideran el trabajo como un castigo mientras que otras la consideran una forma de satisfacción

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Pensador mas influyente de la administración  neoclásica

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Se centra en aspectos prácticos de la administración.

Consiste en dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para logran un fin común.

historia

se dio en el año 1954 y los principales representantes de esta teoría son: Taylor, Adam Smith y el Máximo representante es Peter Drucker

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La teoria prioriza  conocer las necesidades del hombre, comprender el comprotamiento de las personas  para mejorar su calidad de vida..............Teoria x  considera la persona al trbajo como castigo.....La teoria Y considera que trabajar es una satisfaccion.

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La teoria prioriza  conocer las necesidades del hombre, comprender el comprotamiento de las personas  para mejorar su calidad de vida..............Teoria x  considera la persona al trbajo como castigo.....La teoria Y considera que trabajar es una satisfaccion.

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Rasgos significativos de la teoría científica:

-Se centra en la organización formal.

-En la departamentalización.

-Se basa en la sustitución empíricos por un método científico.

-También se basa en tiempos y movimientos.

Rasgos significativos de la teoría burocrática:

-Son una serie de normas y reglamentos

-División del trabajo.

-Impersonalidad de las relaciones.

-Jerarquía de autoridad.

-Rutina y procedimientos.

Verónica Huillcahuaman Auquipata