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1. Qué condiciones consideran importantes para esbozar el perfil de un líder adaptativo

El liderazgo adaptativo implica una comunicación constante, aprendizaje continuo, aceptación del fracaso y ser disruptivo en la forma de pensar. 2.Ejemplo de líder adaptativo: Nelson Mandela, quien demostró habilidades de adaptación, empatía y liderazgo participativo durante su lucha contra el apartheid en Sudáfrica.

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1.       Condiciones:

-          Empleabilidad

-          Adaptación

-          Comunicación

-          Aprendizaje continuo

-          Fracaso

-          Líder Disruptivo

-          Liderazgo participativo

-          Cultura empresarial

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Ronald Heifetz: es director-fundador del Centro para el Liderazgo Público en la facultad Kennedy de Harvard. Reconocido por su innovador trabajo sobre la práctica y la teoría del liderazgo.

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Ciencias del deporte e Ingeniería ambiental.

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Ciencias del deporte e Ingeniería ambiental.

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1. ¿Qué condiciones consideran importantes para esbozar el perfil de un líder adaptativo?

Gestión del cambio: La capacidad de guiar a los miembros del equipo a través de los cambios y asegurarse de que todos se adapten de manera efectiva.

Comunicación efectiva: La capacidad de generar acuerdos y comunicarse abiertamente con los miembros del equipo, lo que fomenta la empatía y la colaboración.

Visión y anticipación: La capacidad de mantener la mirada en el horizonte, identificar nuevas oportunidades y desafíos, y anticipar y gestionar el cambio.

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DERECHO 2: Empleabilidad: una de las principales virtudes de un líder. Debe conseguir que su equipo sea empleable, tanto dentro como fuera de la compañía. Así, contaremos con los mejores talentos y los más motivados.

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DERECHO 2: Empleabilidad: una de las principales virtudes de un líder. Debe conseguir que su equipo sea empleable, tanto dentro como fuera de la compañía. Así, contaremos con los mejores talentos y los más motivados.

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Liderazgo disruptivo:debe cuestionarse a sí mismo y a sus ideas permanentemente, así podrá crecer y hacer crecer a su equipo.

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1.¿Qué condiciones consideran importantes para esbozar el perfil de un líder adaptativo?

✓Empleabilidad.

✓Adaptación.

✓Comunicación.

✓Aprendizaje Continuo.

✓ Fracaso.

✓Líder disruptivo.

✓Liderazgo participación.

✓Cultura empresarial.

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1.¿Qué condiciones consideran importantes para esbozar el perfil de un líder adaptativo?

Las condiciones importantes para esbozar el perfil de un líder adaptativo, según Sergio Cuervo,:

Valentía

Autonomía y automotivación

Orientación al cliente

Capacidad de adaptación tecnológica

Persistencia y resistencia al fracaso

Conocimiento del mercado y las oportunidades

Infraestructura y procesos sólidos

Soporte administrativo y familiar

Capacidad de sacrificio

Compromiso y conocimiento

2. NELSON MANDELA

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1. Respecto a Robert J. Rey y a su teoría podemos decir lo siguiente:

1. 1. Visión Clara:

Un líder debe tener una visión clara y convincente del futuro. Esta visión sirve como guía para el equipo y ayuda a alinear los esfuerzos hacia objetivos comunes.

1. 2. Capacidad de Comunicación:

La habilidad para comunicar de manera efectiva es fundamental. Un líder debe ser capaz de expresar ideas claramente y escuchar activamente a su equipo.

1. 3. Integridad:

La integridad es la base de la confianza. Un líder con integridad actúa de manera ética y coherente con sus valores, lo que genera confianza y respeto en el equipo.

1. 4. Empatía:

La capacidad de entender y compartir los sentimientos de otros es crucial. Un líder empático puede construir relaciones fuertes y motivar a su equipo de manera efectiva.

1. 5. Decisión y Resolución de Problemas:

Un líder debe ser capaz de tomar decisiones rápidas y efectivas, especialmente en situaciones críticas. También debe ser hábil en resolver problemas de manera creativa y eficiente.

1. 6. Inspiración y Motivación:

Un líder inspira y motiva a su equipo a alcanzar altos niveles de rendimiento. Esto implica reconocer los logros y proporcionar el apoyo necesario para que los miembros del equipo se sientan valorados y comprometidos.

1. 7. Flexibilidad y Adaptabilidad:

La capacidad de adaptarse a cambios y manejar la incertidumbre es esencial. Un líder flexible puede ajustar sus estrategias y enfoques según las circunstancias cambiantes.

1. 8. Capacidad de Delegar:

Un buen líder sabe cuándo y cómo delegar tareas, confiando en las habilidades y competencias de su equipo. Delegar eficazmente permite al líder enfocarse en aspectos más estratégicos.

2. Es considerado un líder adaptativo por varias razones clave que resaltan su capacidad para ajustarse y prosperar en entornos cambiantes y desafiantes. Este hombre busca superación en todo tipo de personas, habla en sus conferencias para convencer y sus libros son sin duda una oda a la superación personal.

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Capacidad de adaptación y empatía con todo el equipo.