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Licenciado en Educación Artística y Cultural graduado de la Fundación Universitaria de Popayán y master en gestión cultural. Con experiencia para la planeación y ejecución de diferentes proyectos culturales. Alta capacidad para integrarse en grupos de trabajo con profesionales de otras ramas (ingenieros, topógrafos, personal de campo entre otros), asumiendo responsabilidades individuales y de equipo, claridad conceptual y liderazgo. Excelente manejo de relaciones interpersonales. Habilidad de negociación e interés por la actualización profesional.

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Masterclass: Conoce el rol del Gestor Administrativo

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Joaquín Giner Segarra, Presidente del Colegio de Gestores Administrativos de Valencia, nos enseña en qué consiste el rol del Gestor Administrativo y la versa...

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LA FUNCION DIRECTIVA Y EL GESTOR EDUCATIVO / ENTREVISTA

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Los nuevos escenarios globales inciden directamente en todas las organizaciones sociales y las obligan a emprender rápidas transformaciones. La educación no es ajena a este fenómeno y, por esta razón, el sistema educativo enfrenta importantes desafíos para dar respuestas oportunas y pertinentes a las nuevas necesidades de formación de los ciudadanos para el siglo XXI.

Este reto fue ampliamente reconocido durante los debates realizados por las mesas de trabajo y las deliberaciones de la asamblea del Plan Nacional Decenal de Educación 2006-2016. De allí resultaron cinco líneas de acción en el campo de la gestión: (1) el fortalecimiento de la gestión y el liderazgo del sistema educativo; (2) el fortalecimiento de la articulación intra e intersectorial en los ámbitos nacional, departamental, municipal e institucional; (3) el fortalecimiento de la efectividad y la transparencia del sistema educativo; (4) la implementación de mecanismos adecuados de inducción, selección, formación y evaluación del desempeño de los responsables de la educación; y (5) el desarrollo de una cultura de evaluación para conocer, realizar y controlar la gestión del sector y de las instituciones educativas. En síntesis: liderazgo, gestión y transparencia, tal como se explica en este número de Revolución Educativa Al Tablero.

Calidad y gestión en la institución

En consonancia con estos lineamientos, la política de mejoramiento impulsada por el Ministerio de Educación Nacional se basa en la consolidación de un sistema de aseguramiento de la calidad orientado a que la población tenga más y mejores oportunidades educativas; al desarrollo de competencias básicas y ciudadanas; y a la consolidación de la descentralización y la autonomía institucional mediante el fortalecimiento de la gestión de los establecimientos educativos y de la administración de las secretarías de educación.

La gestión educativa está conformada por un conjunto de procesos organizados que permiten que una institución o una secretaría de educación logren sus objetivos y metas. Una gestión apropiada pasa por momentos de diagnóstico, planeación, ejecución, seguimiento y evaluación que se nutren entre sí y conducen a la obtención de los resultados definidos por los equipos directivos. Una buena gestión es la clave para que lo que haga cada integrante de una institución tenga sentido y pertenencia dentro de un proyecto que es de todos. En otras palabras, es fundamental lograr que todos "remen hacia el mismo lado" para lograr lo que se quiere, y mejorar permanentemente. De ahí la importancia de tener en cuenta los cuatro ámbitos de la gestión educativa. (Ver Recuadro 1 ).

Una buena gestión escolar facilita el trabajo organizado y favorece el desarrollo de las competencias

El establecimiento educativo es un espacio donde ocurren los procesos de enseñanza, aprendizaje y la convivencia entre los diferentes actores. Para los niños, niñas y jóvenes es también un lugar en el que, además de aprender y desarrollar sus competencias, se construyen relaciones de amistad y afecto y fortalecen la construcción de sus estructuras éticas, emocionales, cognitivas y sus formas de comportamiento.

Es también en el establecimiento educativo donde se materializan el Proyecto Educativo Institucional (PEI), el currículo y el plan de estudios, y se concretan la planeación curricular, las actividades pedagógicas, las evaluaciones y autoevaluaciones y las relaciones con diferentes interlocutores de la comunidad educativa y otras entidades.

El PEI, el plan de estudios y el plan de mejoramiento son herramientas para orientar las acciones escolares hacia el logro de las metas que el equipo directivo definió, en compañía de los demás integrantes de la comunidad educativa. Estos propósitos, metas y acciones permiten que una institución tenga una "carta de navegación" que debe ser conocida por todos para lograr el compromiso de cada uno, bajo el liderazgo del rector1 y de su equipo directivo. (Ver Recuadro 2 )

Este compromiso incluye la movilización y canalización del trabajo hacia el alcance de los objetivos en los plazos establecidos para ello, así como el seguimiento y la evaluación permanentes de los planes y acciones para saber si lo que se está haciendo permite alcanzar las metas y los resultados propuestos, y qué ajustes hay que introducir para corregir el rumbo oportunamente. Asimismo se trata de poner a marchar un sistema de gestión con sus fases correspondientes. (Ver Recuadro 3 )

Las instituciones y su mejoramiento

Las instituciones educativas que adelantan procesos intencionales de mejoramiento comparten una serie de características que permiten la obtención de los resultados que se proponen:

Saben hacia dónde van, es decir, cuentan con un PEI conocido y consensuado en el que se establecen claramente los principios y fundamentos que orientan su quehacer. Estos principios se concretan en la misión, la visión y los valores institucionales, los cuales son la base para la definición de los objetivos y la estrategia pedagógica.

Usan como referentes los lineamientos que el país ha establecido acerca de lo que todos los estudiantes deben saber y saber hacer.

Utilizan información para tomar decisiones; por eso cuentan con registros actualizados sobre aspectos tales como la asistencia de los estudiantes, las causas de ausentismo, sus resultados académicos, el uso efectivo del tiempo escolar y de los recursos, el manejo de los problemas de convivencia y las actividades que sus egresados están realizando, entre otros.

Tienen un modelo organizativo basado en el liderazgo claro del rector y en el trabajo en equipo.

Apoyan y aprovechan el talento de sus docentes brindando espacios para que diseñen sus clases, las actividades curriculares y las evaluaciones de los aprendizajes; propician el intercambio sistemático de experiencias, la búsqueda conjunta de soluciones a los problemas encontrados y de prácticas más apropiadas para lograr más y mejores aprendizajes.

Ofrecen muchas oportunidades para que todos los estudiantes aprendan con interés y motivación.

Tienen altas expectativas sobre las capacidades de todos los estudiantes, es decir, comparten la idea de que todos pueden aprender. Por ello, las diferencias relacionadas con las condiciones sociales, culturales y económicas de los estudiantes son un reto importante en el momento de definir sus estrategias pedagógicas.

Tienen ambientes de aprendizaje adecuados y hacen uso apropiado y articulado de los recursos para la enseñanza y el aprendizaje.

Usan el tiempo adecuadamente, haciendo una rigurosa programación de todas las actividades que se realizarán durante el año escolar y encargándose de que éste sea respetado.

Cuentan con mecanismos de evaluación claros y conocidos por todos, y utilizan los resultados para mejorar.

Ofrecen un ambiente favorable para la convivencia y promueven el desarrollo personal y social.

Articulan acciones con los padres y madres de familia y otras organizaciones comunitarias para potenciar su acción, con el fin de enfrentar problemas que no podrían resolver si lo hicieran de manera aislada.

Preparan a sus estudiantes para continuar sus estudios postsecundarios o para tener buenas oportunidades laborales. Para este propósito, están pendientes de los cambios que ocurren tanto en el entorno inmediato como en el contexto más amplio.

Disponen de mecanismos de apoyo -programas complementarios para aliviar las situaciones de pobreza y vulnerabilidad de los estudiantes y sus familias, por ejemplo-, puesto que están insertas en un contexto comunitario y social más amplio en el que no son las únicas responsables por el éxito o el fracaso de sus estudiantes.

Por un sistema de aseguramiento de la calidad

Con base en lo anterior, las acciones que se están adelantando para fortalecer la gestión de las instituciones educativas se orientan a la conformación de un sistema de aseguramiento de la calidad que va desde el Preescolar hasta la educación Superior (Ver Figura 1 ).

En el caso de la educación Preescolar, Básica y Media se han definido estándares básicos de competencias para un conjunto de áreas fundamentales: lenguaje, matemáticas, ciencias naturales y sociales, competencias ciudadanas e inglés como idioma extranjero. Los estándares son criterios claros y públicos que orientan el diseño de los currículos y planes de estudio, y permiten saber si se están cumpliendo unas expectativas comunes de calidad.

De otra parte, se está trabajando en la consolidación de un sistema de evaluación por competencias de los estudiantes en momentos estratégicos del proceso educativo: finales de los ciclos de Básica Primaria y Básica Secundaria, a través de las pruebas SABER; final de la educación Media, con la aplicación de los exámenes de Estado, y culminación de estudios superiores, a través de las pruebas ECAES. Los resultados de estas evaluaciones periódicas, sumados a los de las evaluaciones de desempeño de directivos y docentes y a la autoevaluación institucional, deben servir de base para el diseño y puesta en marcha de planes de mejoramiento en los cuales se definen las acciones concretas para el fortalecimiento. Asimismo, se encuentra en desarrollo un sistema de acreditación y certificación de la calidad, mediante el cual las instituciones y secretarías de educación podrán demostrar que los procesos que están implementando cumplen unos requerimientos de calidad y apuntan al logro de buenos resultados.

Las secretarías de educación asesoran y acompañan el desarrollo de los planes de mejoramiento institucional

El sistema educativo colombiano es descentralizado. Esto significa que los departamentos, distritos y municipios certificados son los encargados, a través de sus secretarías de Educación, de la prestación del servicio educativo en su respectiva área de jurisdicción, atendiendo a las necesidades de la población.

Una de las funciones de las entidades territoriales es dar acompañamiento y asistencia técnica a las instituciones educativas, de tal forma que puedan poner en marcha sus planes de mejoramiento y así, lograr los resultados propuestos. Para alcanzar este propósito es importante conformar equipos de profesionales que se encarguen de identificar cuáles son las instituciones educativas que requieren mayor apoyo -aquellas que tienen bajos resultados en las evaluaciones externas, las que funcionan en condiciones inadecuadas, las que atienden a grupos poblacionales en situación de vulnerabilidad -, así como el tipo de soporte que requieren. Con ello, cada Secretaría puede estructurar su Plan de Apoyo al Mejoramiento, una herramienta de gestión que permite dar asesoría, asistencia técnica, sistematizar, hacer seguimiento y evaluar los avances y dificultades de las acciones explícitas de mejoramiento.

Se espera que cada una de las 78 secretarías de educación certificadas y a través de ellas todas las demás, elabore su Plan de Apoyo al Mejoramiento; para ello el Ministerio de Educación está asesorando y acompañando a 20 de ellas en el diseño y puesta en marcha del mismo, con base en el diagnóstico de la situación de la calidad educativa en la entidad territorial, en las demandas de mejoramiento de las instituciones y en la orientación de ofertas tendientes a mejorar las condiciones de prestación del servicio en las mismas, la cualificación de docentes y directivos en el marco de sus planes de mejoramiento, el fomento al uso de los medios y las nuevas tecnologías en los procesos pedagógicos, la implementación de modelos flexibles para brindar atención pertinente a grupos poblacionales ubicados en áreas rurales aisladas, integrantes de etnias, desplazados, desvinculados, residentes en zonas de fronteras, entre otros. Asimismo, el Ministerio también desarrolla un sistema de información para apoyar la gestión de la calidad educativa, herramienta que se implementará a partir de 2008 y que permitirá que las secretarías de educación puedan contar con datos actualizados y confiables para valorar el impacto de sus planes de apoyo al mejoramiento en el mejoramiento de la calidad educativa nacional.

Notas

1 La Ley 715 de 2001 dejó en cabeza del rector la responsabilidad de "formular planes anuales de acción y mejoramiento de calidad, y dirigir su ejecución" (artículo 10, numeral 10.4).

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la gestión educativa es la vía al mejoramiento de la educación

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La gestión educativa es la vía al mejoramiento de la educación - ..::Ministerio de Educación Nacional de Colombia::..

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Si se rema hacia el mismo lado y se acuerdan y utilizan mecanismos que sistematicen e integren los procesos, habrá posibilidad de garantizar más y mayor calidad educativa.

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https://www.monografias.com/trabajos104/caracteristicas-lideres-educativos/caracteristicas-lideres-educativos

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¡Un líder es la persona encargada de motivar, fortalecer; es una mano amiga; es humano, sensible, justo con las personas a su cargo; eficaz y eficiente, para lograr los objetivos deseados en unidad y armonía!

¡Un líder debe tener madurez, compromiso, confianza; debe ser generador de un clima positivo de aprendizaje y ser eficiente tanto en lo administrativo como en lo directivo y sobre todo que tenga como principal objetivo la mejora educativa!

¡Un líder ideal siempre estará ligado al ambiente en el cual se desarrolla!

¡Un buen líder siempre debe relacionarse con los demás miembros; pues un equipo funciona mejor con un buen clima y una buena cultura organizativa!

¡Un buen líder es aquel que actúa con ética y conforme a su escala de valores al tomar las decisiones para dirigir con éxito un equipo de trabajo!

¡Un líder respeta y reconoce el potencial de las personas con las cuales labora!

¡Un líder educativo es capaz de fomentar una cultura orientada hacia la innovación educativa!

¡Un líder es capaz de ver y aprovechar las habilidades de cada individuo en pro de los fines del equipo de trabajo!

¡Un líder busca un objetivo común con su equipo, toma en cuenta a cada uno de sus integrantes, trascendiendo con sus mismas acciones!

¡Un líder y gestor competente es el que puede hacer uso de recursos materiales y humanos de manera eficaz y eficiente!

¡ Un buen líder desarrolla un sentido humano el cual le permita sensibilizarse ante la diversidad de caracteres de sus compañeros!

¡Un buen líder y gestor educativo sabe identificar las fortalezas y debilidades de quienes conforman su núcleo de trabajo para potencializar los resultados!

¡Un buen líder es un buen comunicador, es capaz de transmitir sus inquietudes a los demás de una manera clara y congruente!

¡Un buen líder tiene la capacidad de motivar a otras personas para el logro de un bien común!

¡Un buen líder sabe como fomentar el crecimiento continuo y sistemático de sus trabajadores, tanto en los niveles personal y profesional como en el institucional!

¡Un buen líder es una persona comprometida con su centro escolar, que reconoce y valora las cualidades de sus integrantes para potencializarlas, y así formar acciones sistemáticas; organizadas para el bien de la educación educativa!

¡Un líder sabe que sus cualidades son algo importante y por lo tanto tienen que ser desarrolladas, fortalecidas y cultivadas en su vida diaria!

¡Un líder educativo gestiona y asesora el trabajo colegiado poniendo en práctica habilidades pedagógicas fortaleciendo la planificación de sus objetivos!

¡El líder debe de ser cooperativo, propositivo, creativo e innovador con la finalidad de optimizar la calidad educativa de manera eficiente y eficaz!

¡Un líder debe tener expectativas elevadas al progreso; y como virtudes: contar con voluntad, compromiso y confianza para brindar a su equipo de trabajo la seguridad para llevar a cabo las tareas en un bien común!

¡Un buen líder es la persona que representa a sus seguidores, es un guía y luchador incansable por los intereses en común; es quien puede mantener y sumar la unidad entre sus miembros!

¡Un buen líder es capaz de crear un ambiente de armonía, confianza y cooperación, es quien permite la opinión de los demás para llegar al logro de objetivos!

¡Un líder debe poseer el entendimiento, el conocimiento, la visión, los hábitos de pensamiento y acción, la disposición de indagar, cuestionar y problematizar, la inclinación a tomar riesgos, a experimentar y evaluar consecuencias para el logro de un fin determinado!

¡Un buen gestor y líder educativo tiene la habilidad para crear espacios y prácticas que sean cuidadosas, dedicadas, respetables, respetuosas, confiables, estimulantes, preocupadas, y que contribuyan a desarrollar comunidades de aprendizaje donde se favorezcan la democracia, la equidad, la diversidad y la justicia social!

¡Un líder debe ser capaz de gestionar todos los recursos que la institución escolar y su personal necesiten para lograr las condiciones óptimas e indispensables para desempeñar bien la función educativa!

¡Un buen líder siempre debe basar su practica en valores; teniendo como principal fortaleza el respeto y la tolerancia para con su equipo de trabajo!

¡Un buen líder bebe tener visión para detectar las problemáticas que aquejen al centro educativo y de la misma manera; tener la capacidad para gestionar programas externos que ayuden a la mejora educativa!

¡Un líder trabaja de manera conjunta, con docentes, padres de familia y alumnos; buscando siempre alternativas que lleven al logro de objetivos!

¡Un buen líder reconoce, valora, desarrolla y petencía su dirección siempre enfocada al cambio y a la mejora educativa!

¡Un gestor y líder educativo se encuentra en constante transformación; se preocupa por renovarse y capacitarse día a día, con la finalidad de cubrir las exigencias de los alumnos, de los docentes, de la institución y de la sociedad en general!

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¡Un líder es la persona encargada de motivar, fortalecer; es una mano amiga; es humano, sensible, justo con las personas a su cargo; eficaz y eficiente, para lograr los objetivos deseados en unidad y armonía!

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La gestión escolar desempeña un papel clave en la organización de la educación al coordinar diferentes problemas educativos dentro de una institución. El profesional a cargo de esta misión debe poder aplicar principios y estrategias efectivas a los procesos para promover la calidad de la enseñanza.

Es cierto que el enfoque principal de la gestión escolar es lograr resultados relevantes que sean importantes para la comunidad escolar y el entorno comunitario. Pero hay mucho trabajo detrás de este objetivo.

"La gestión escolar aborda cuestiones concretas de la rutina educativa y busca garantizar que las instituciones educativas estén en condiciones de cumplir su función principal: enseñar con calidad y educar a los ciudadanos con las competencias y habilidades indispensables para su vida personal y profesional", explica la experta en educación Heloísa Lück.

Hay una variedad de pilares que sustentan la gestión escolar, como la gestión pedagógica, que requiere definir los parámetros de enseñanza-aprendizaje adoptados por la escuela. También es importante organizar el espacio y poder hacer que todo funcione correctamente y con una estructura adecuada. Esta gestión más administrativa requiere la supervisión de los procesos y entornos escolares.

Para que los proyectos y las necesidades diarias de la institución sean viables, también es necesaria una gestión financiera que pueda organizar y poner a disposición los recursos y mantener equilibradas las cuentas.

Otro pilar esencial para la gestión escolar es el trabajo de recursos humanos entre estudiantes, docentes, coordinadores, personal, familias y la comunidad. En este sentido, el papel de liderazgo debe desarrollarse más para estimular, encontrar un terreno común y fomentar un ambiente de respeto y cooperación.

En este sentido, es importante motivar la formación de los docentes para que puedan mantenerse al día con las habilidades e intereses de acuerdo con los propósitos de la institución.

FUNIBER patrocina varios programas de capacitación docente, como la Maestría en Educación.

Fuentes: Gestão escolar: Saiba tudo sobre principais conceitos e como desenvolver
Como os 6 Pilares da Gestão Escolar ajudam a atingir os propósitos da escola
Foto: Todos los derechos reservados.

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La importancia de la gestión escolar para la calidad de la educación

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La gestión escolar desempeña un papel clave en la organización de la educación al coordinar diferentes problemas educativos dentro de una institución. El profesional a cargo de esta misión debe poder aplicar principios y estrategias efectivas a los procesos para promover la calidad de la enseñanza.

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La profesión de gestor administrativo y los derechos de los ciudadanos

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https://prezi.com/-oyaglu7kmve/funciones-del-gestor-administrativo/

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Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización REGISTROS APLICABLES  • COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO ASIGNADO, TENIENDO EN CUENTA LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. • INTERVENIR EL DESARROLLO DE