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La formación humana es un proceso continuo de desarrollo personal que busca el crecimiento integral de la persona en todas sus dimensiones: física, intelectual, emocional, social y espiritual.

La formación humana se basa en la idea de que el ser humano es un ser complejo y multifacético, y que su desarrollo no debe limitarse a la adquisición de conocimientos y habilidades académicas. Por el contrario, la formación humana busca el desarrollo de la persona como un todo, potenciando sus capacidades y habilidades, y ayudándola a alcanzar su pleno potencial.

Yuqueiny Esmeralda

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La formación no es un objetivo en sí misma sino un medio para lograr los objetivos de la empresa, un recurso para mejorar el rendimiento potenciando tres facetas: conocimiento, gestión y actitud. Con esta finalidad la formación no debe ser una colección de actividades aisladas que se Inserten en el quehacer diario respetando el status quo, sino que debe aspirar a cambiarlo, ser una herramienta del cambio; y por tanto debe depender de una estrategia y una visión clara del punto de destino, tanto a largo como a corto plazo.

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El problema que se presenta en el caso  es la dificultad del empleado para adaptarse a la cultura de la organización y trabajar en equipo con sus colegas.
Algunas soluciones que se pueden proponer son:
1- realizar una evaluación de las habilidades sociales y laborales del empleado para identificar las áreas de mejora.
2-fomentar la comunicación y el trabajo en equipo mediante reuniones regulares y eventos sociales.
3-asignar un tutor al empleado para ayudarlo adaptarse a la cultura de la organización y brindarle orientación.
4- proporcionar retroalimentacion regulares sobre su desempeño y ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional.

Niskauly Torres

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Mantener una actitud positiva es absolutamente esencial para conseguir una adaptación rápida frente a cualquier novedad que se produzca.

Hay que relacionarse con los nuevos compañeros, encontrar sus habilidades y aprovecharlas conjuntamente para desarrollar el nuevo proceso con todo éxito. Debemos tener en cuenta los objetivos generales de la empresa y la aportación que hace cada persona trabajadora o equipo en su consecución, pensando siempre en el trabajo de manera colectiva y no individual. Hablar y relacionarse con ellos, hacer preguntas sobre lo que está sucediendo, etc.

Frabelis Pepen

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La empresa no cuenta con un periodo de prueba a la hora de reclutar su personal por lo que no puede prever esas fallas.
Posible solución
Contar con periodo de prueba a la hora de reclutamiento.
Crear mas líderes que jefes, puesto que a veces en las empresas hay muchos jefes, pero pocos líderes, un líder buscar solución a los conflictos y le preocupa su equipo, mientras que un jefe solo se preocupa por dar órdenes y que se cumplan.

Nurys Rodríguez

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La empresa no cuenta con un periodo de prueba a la hora de reclutar su personal por lo que no puede prever esas fallas.
Posible solución
Contar con periodo de prueba a la hora de reclutamiento.
Crear mas líderes que jefes, puesto que a veces en las empresas hay muchos jefes, pero pocos líderes, un líder buscar solución a los conflictos y le preocupa su equipo, mientras que un jefe solo se preocupa por dar órdenes y que se cumplan.

Nurys Rodríguez

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Posibles problemas

1.       La empresa es descuida o no tiene clara su cultura, todo depende de un líder y/o directivo, que decidirá el qué, cómo y cuándo, lo que deja a el empleado sin un objetivo claro en el desempeño de las funciones de su puesto. Algo muy común en pequeñas y medianas empresas familiares.

2.       Por otro lado, podría tratarse de un empleado con una formación humana y ciudadana precaria, dando como resultado un empleado problemático en el amplio sentido de la palabra, de los que realizan su trabajo en un nivel tan mínimo que rallan en lo insuficiente, mostrando indiferencia a sus tareas o realizándolas mal voluntariamente o por su desinterés, critican y manipulan a sus compañeros y no ofrecen ninguna colaboración.

Posibles soluciones

Problema 1.  Crear una cultura empresarial con visión, objetivos y liderazgo claro que ayude al equipo a enfocar sus labores y cumplir con los objetivos de la empresa. De igual manera, La capacitación corporativa es una de las bases primordiales para el  fomento de la adaptación empresarial.

Problema 2. Contratar personas, que compartan los valores centrales de la empresa o, al menos, que estén dispuestas a integrarlos. Adaptarse a una cultura empresarial también conlleva un tiempo, pero si los empleados de una empresa se siente parte de esa cultura, la adaptación será más fácil y dinámica.

Edisa Pujols

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Una persona debe ser capaz y decididos a dar los mejor de sí mismos decirce así mismo que si se puede y los va a lograr.
Cuando una comienza a trabajar en una empresa debe de aprendece la reglas y normas de la misma  para si por trabajar a corde .
También  tiene que ser responsable, amable, cariñoso, amoroso, dedicado, puntual, debe tratar de trabajar en equipo y aprender delos demás para que se valla adaptándose al entorno laboral.

Vladimir Ramirez Mendez

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Identifica el problema, proponer soluciones.

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Identifica el problema, proponer soluciones.

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Al inicio la adaptación laboral es un proceso un poco complejo, pero no imposible. teniendo en cuenta que el problema seria la barrera psicológica que puede existir por parte del nuevo empleado hacia sus compañeros.

En este caso normalmente se podría resolver con una integración en equipo por parte de la empresa, sin embargo a nivel personal, seria oportuno comenzar socializando activamente con los compañeros de trabajo y darse a conocer para lograr un ambiente agradable en el trabajo.

- Wismeldy Vargas Santos.

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El problema que se presenta en el caso es la dificultad del empleado para adaptarse a la cultura de la organización y trabajar en equipo con sus colegas.

Algunas soluciones que se pueden proponer son:

Realizar una evaluación de las habilidades sociales y laborales del empleado para identificar las áreas de mejora y ofrecer capacitación o entrenamiento en esas áreas.

Fomentar la comunicación y el trabajo en equipo mediante actividades como reuniones regulares, eventos sociales y proyectos colaborativos.

Asignar un tutor al empleado para ayudarlo a adaptarse a la cultura de la organización y brindarle orientación y apoyo.

Proporcionar retroalimentación regular al empleado sobre su desempeño y ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional.

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La formación humana tiene suma importancia en nuestros días, ya que de ahí dependerá el futuro de nuestros hijos en la sociedad de estos días, días llenos de violencia, desenfreno, desobediencia y donde la inseguridad está en la vida de cada persona .La formación humana se relaciona con el desarrollo de actitudes y valores que impactan en el crecimiento personal y social del individuo. De esta manera, un sujeto formado desde la dimensión humana, actúa con esquemas valórales, coherentes,propositivos y propios. Es un ser que reconoce su papel en la sociedad, en lai nstitución para la que trabaja y en la familia; que quiere su cuerpo, sus espacios concretos de acción y comprende la diversidad cultural en la que está inmerso; es en consecuencia un sujeto en crecimiento.De manera personal la formacion humana es de vital importancia, ya que sin ella el mundo es un caos. Debemos aprovechar que hay instituciones y personas que se preocupan y se ocupan de formar individuos y grupos humanamente. cuando comprendamos y entendamos la importancia de la formacion humana sera entonces cuando tendremos mejores individuo, mejores familia y por ende una mejor sociedad.

firma Daniel Burgos Simon

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Imagen y cuidado personal.
La imagen personal es la percepción que la gente se forma de alguien. Esta impresión se crea por lo que es evidente a simple vista: la forma de conducirse, las expresiones, la pulcritud y cuidado de la apariencia en general. Una buena imagen personal genera confianza, ya que con ella se logra pulir el verdadero yo, en lugar de aparentar lo que no se es.

Pongamos el ejemplo de una entrevista de trabajo: La persona 1 entra a la sala, se presenta sin mirar a los ojos a quien conduce la reunión y se sienta descuidadamente en la silla. Durante la entrevista golpea con el pie como si tuviera prisa por irse, además, su vestimenta es demasiado informal y parece que no se molestó en peinar su cabello. La persona 2 entra y saluda mirando a los ojos, se sienta con una leve inclinación hacia el frente mostrando interés. Durante la entrevista sonríe y demuestra seguridad en sus expresiones. Es evidente que dedicó tiempo a su arreglo e higiene. Está de más decir que la persona 2 dará una mejor primera impresión gracias a su imagen personal.

Firma Dariluz Gil

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Adaptarse a los nuevos comienzos es difícil, pero no imposible.
Lo ideal es crear un plan estratégico o guía para sobrellevar esa nueva etapa y poder adaptarse a su nuevo ambiente, tomando en cuenta no perder su esencia.

Con sus compañeros expresar como sería una buena manera de conllevar juntos los diferentes trabajos y tareas asignadas, buscar metas y objetivos para cumplir juntos e ir encaminando una relación laboral más funcional.

Leidy Isabel Paulino V.

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Al inicio de toda experiencia laboral todo es complicado.

Se debería observar si es que el empleado es tímido o incapaz para realizar sus obligaciones laborales o es que usa la excusa negligentemente para no integrarse y negarse a que haya un correcto desempeño en su área de trabajo.

Llamarle  correctamente su atención  y escucharle a ver si tiene algún problema con sus compañeros que no le permita integrarse adecuadamente.

Firma: Maria Paulino F.

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En mi opinión cuando alguien entra a laborar a una empresa y tiene dificultad para adaptarse es por qué hay muchas dificultades a lo mejor no está del todo preparado para cumplir con sus deberes por eso es bueno tener los conocimiento necesarios al momento de ocupar un puesto en el trabajo y la empresa darle el seguimiento necesario y pueda adaptarse.

Osvaldo de León

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Todos los comienzo son difícil y mas el adaptarse a lo que no se estas acostumbrado le sugiero seguir luchando y no desistir, hasta lograrlo.

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Todos los comienzo son difícil y mas el adaptarse a lo que no se estas acostumbrado le sugiero seguir luchando y no desistir, hasta lograrlo.

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Ovidio Amaro Martinez

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Todos los comienzo son difícil y mas el adaptarse a lo que no se estas acostumbrado le sugiero seguir luchando y no desistir, hasta lograrlo.

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Todos los comienzo son difícil y mas el adaptarse a lo que no se estas acostumbrado le sugiero seguir luchando y no desistir, hasta lograrlo.

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¡ Buenas tardes!

Para adaptarse al trabajo tiene que relaciónate con los compañeros, actual con prudencia extrae toda la información posible sobre la empresa y tu misión. Mantenerse positivos...
Lograr una perspectiva fresca. Mantener una actitudpositiva es absolutamente esencial para conseguir una adaptación rápida frente a cualquier novedad que se produzca.
Crear una dinámica en grupo para tener flexibilidad con los compañeros días a días.

Matilde Vásquez Ramos.

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En mi opinión sugiero en que la empresa desde que un empleado ingresa debe darle seguimiento en lo que concierne a la adaptación y el trabajo en equipo, ya que el trabajo en equipo mejora las habilidades de toma de decisiones que podrían ser de gran utilidad para la empresa.

Una buena relación de un empleado con su gerente tiene un gran impacto en su nivel de compromiso, ya que a través de esta podrá tener sus objetivos claros y sus responsabilidad en lo laboral.

Giannely Serrano López

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Identificación del Problema: La Adaptabilidad Laboral

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Identificación del Problema: La Adaptabilidad Laboral

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Solución del Caso 1:

Cuando uno comienza a trabajar en una empresa por primera vez es difícil adaptarnos pero es el primer paso porque ahí comienza a dar lo mejor de ti. Lo primero que el tiene que hacer es anotar todos los procesos para que poco a poco se vayan adaptando y relacionándose con los compañeros de trabajo. También que se apunte a una capacitación que hable acerca de las relaciones humanas en el entorno laboral y que lo aplique.

Mirian Teresa Hernandez

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El problema es la dificultad del empleado recien contratado para adaptarse a la cultura de la organizacion y trabajar con sus colegas. esa situacion esta afectando su desempeño en su trabajo para cumplir con sus obligaciones.

En mi opinion se podria asignarle un mentor con experiencia al nuevo empleado, este mentor podria brindarle orientacion, apoyo y compartir sus conocimientos sobre la cultura de la organizacion, el mentor tambien podria ayudarle al nuevo empleado a establecer relaciones laborales buenas con los demas.

Miguel Angel Ulerio

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Cuando un empleado se integra a un nuevo empleo y tiene dificultades para llevarse bien con sus compañeros o adaptarse a la cultura de la empresa, es importante abordar el problema de manera proactiva para evitar que la situación empeore y afecte el desempeño del empleado y el ambiente laboral.

1. Comunicación abierta: Fomenta una comunicación abierta y honesta con el empleado. Pregúntale sobre sus preocupaciones y escucha sus opiniones sobre lo que está dificultando su integración.

2. Mentor : Asigna a un compañero más experimentado para que actúe como mentor o "buddy" del nuevo empleado. Esta persona puede ayudarle a comprender la cultura de la empresa, los procedimientos y facilitar su adaptación.

4. Reasignación o cambio de rol: Si las dificultades persisten y el empleado realmente no se adapta al equipo o al rol, considera la posibilidad de una reasignación interna o cambio de rol dentro de la empresa que pueda ser más adecuado para sus habilidades y personalidad.

Yamilex De Los Santos Cepeda.

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Formación humana en el ambiente laboral 

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Formación humana en el ambiente laboral 

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Una solución sería Tratar de hablar con el compañero explicándole la técnicas de trabajo para que así pueda tener mayor colaboración a la empresa y también tener buena comunicación,empatías ,hacerlo sentir cómo parte del equipo,siempre estar dispuesto a darle cualquier información que necesite y tener buen compañerismo.
Karina j adames

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Estudio de casos Formación Humana Mod.1 

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Estudio de casos Formación Humana Mod.1 

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Diría que cuando un empleado es contratado tiene que seguir todas las normas de esa nueva empresa y adaptarse, aprender a trabajar en equipo con sus compañeros no trabajando aparte y pensar solamente en sus objetivos ese empleado solo piensa en si mismo y no en el bien de la empresa

Y las soluciones a este problema es, que ese empleado cambie su actitud que se relacione más con sus compañeros siempre con respeto amabilidad y tolerancia que se enfoque en trabajar y adaptarse a la empresa para lograr un mejor desarrollo en el ámbito laboral

Florencia ledoux gedne

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Cindy Massiel Espinal  solución del caso

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Cindy Massiel Espinal  solución del caso

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yo sugiero que la empresa o por voluntad propia del empelado realice un curso taller acerca de trabajo en equipo y formación humana para que pueda comprender mas acerca de los valores, cultura, principios y todo lo relacionado a un trabajo que necesita que juntos se logre objetivos y metas.

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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El fallo está en que él empleado al ser nuevo sabe poco de cómo es el manejo de la empresa , pero también por otro lado quiere destacarse por si solo para llevarse el mérito , yo diría que habría una forma de que el sujeto se pueda adaptar a las reglas o criterios de la empresa y es que pueda recibir orientación por parte de su superior y que esté le ponga los puntos claros y diciéndole que si quiere permanecer en la institución debe cumplir con sus responsabilidades y eso incluye mejorar su compañerismo y falta de trabajo en equipo.

Y tiene que buscar asesoría de sus compañeros, ya que tiene que acoplarse a los métodos de trabajo de esa empresa, ya que mayormente le dan un plazo de 3 meses a las personas para demostrar que es apto para el empleo, decirle que está aprueba y que se oriente, y mejore día a día, si ya eso no pasó que lo despidan

Yeleiny Cabral Ureña

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La confianza en el lugar de trabajo es algo que se desarrolla con el tiempo. Se necesita una comunicación transparente, sesiones individuales y apoyo para generar esa confianza con los miembros del grupo de trabajo. Pienso que intentar resolver problemas por tu cuenta puede ser una tarea difícil. Es por eso que trabajar juntos como equipo puede ofrecer soluciones más rápidas y, a menudo, más efectivas. Esto no solo ayuda a crear un proceso eficiente para la resolución de problemas, sino que el hecho de trabajar en equipo genera objetivos compartidos.

Propongo como solución.
Que Conecte con su equipo en otros niveles además del trabajo. Descubrir qué hace que los miembros del equipo sean únicos es una excelente manera de generar confianza a lo largo del tiempo. Fomentar el trabajo en equipo y el compañerismo. Pasar tiempo juntos puede ayudar a construir este vínculo y, a su vez, mejorar las relaciones laborales y la cultura de la oficina.

Ocalia Grullon Enc

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Yo le sugería que siga intentándolo y que siga aprendiendo y que siga adaptándose a su nuevo ambiente, que sea el siempre y que no cambie sus valores solo por encajar. Que siga dando lo mejor de el a la empresa que ya llegara el momento donde se dará cuenta de su importancia en el trabajo y con sus compañeros.

MARIANNY LARA PAULINO

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Yo le recomendaria que siga esforzandose y dando lo mejor de si. Al fin y al cabo es nuevo en ese ambiente y esta tratando de adaptarse, quiza no conoce bien las herramientas, pero todo con empeño y perseverancia se puede lograr.

Aurelina Almonte.

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Modulo 1 Formacion humana y ambiente laboral 

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Modulo 1 Formacion humana y ambiente laboral 

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La formacion humana la empleamos y la utilizamos a diario  ya que atreves de esta vemos los valores fundamentales como son el respecto por los demas y podemos entender a los demas tambien cuando llegamos a una empresa o institucion en cada lugar hay reglas y normas las cuales debemos de cumplir en reginos por cada una de ella cumpliendo con nuestras responsabilidad y dado cada dia lo mejor de si y cumpliendo el rol asignado
Iniciar una jordana nueva de empleo implicar nuevos desafios restos tanto en el ambito laboral como en el personal nuevas rutinas diarias formas nueva de realizar las cosas debemos de tratar de adpatarnos en la mejor manera de posible dado cada dia lo mejor de si aportado nuestros conocimientos junto con nuestro equipo de trabajo y aprendiendo

Firma Marisel fernandez luna

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Modulo 1 formacion humana y ambiente laboral 

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Modulo 1 formacion humana y ambiente laboral 

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La formacion humana la empleamos y la utilizamos a diario ya que atreves de esta vemos los valores fundamentales como son el respecto por los demas y podemos enteder a los demas cuando llegamos a un lugar de trabajo cada empresa o institucion tiene reglas normas las cuales debemos de cumplir y siempre brindar lo mejor de nosotros y tener una buena empatia formar parte de un equipo con nuestros compañeros de trabajo y mejorar el ambiente laboral una buena comunicacion siempre y cuando no le faltemos el respecto a nuestros compañeros y susperiores aportado lo mas que uno pueda y cumpplir con cada rol asiganado

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Según mi opinión tiene que relacionarse un poco con sus compañeros dejar que los compañeros le expliquen para que él pueda entender y tener un buen desenvolvimiento para así poder entender y tener un buen desarrollo att : wildaly Ramos

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Para buscar la solución se debe implementar un entrenamiento adecuado de lo que tiene que realizar y darle el tiempo justo para aprender sus deberes. Así como también debe socializar más con sus compañeros de trabajo.

Paola G. Peña

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El objetivo es poder adaptarse en el ámbito laboral para obtener buenos resultados y tener buenos comunicación con tu compañero y así tener un buen ambiente laboral y poder adaptarse al nuevo empleo.

Martha Martínez Fabre

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Estudio de casos de formación humana:

El fallo está en que él empleado al ser nuevo sabe poco de cómo es el manejo de la empresa , pero también por otro lado quiere destacarse por si solo para llevarse el mérito , yo diría que habría una forma de que el sujeto se pueda adaptar a las reglas o criterios de la empresa y es que pueda recibir orientación por parte de su superior y que esté le ponga los puntos claros y diciéndole que si quiere permanecer en la institución debe cumplir con sus responsabilidades y eso incluye mejorar su compañerismo y falta de trabajo en equipo.

Yocaira Camil rosario

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La formación humana nos habla de las religiones de los valores de compañerismo etc en una empresa donde los valores sean fundamentales nunca va hacer problema ya que nos entendemos perfectamente tú no le faltas al respeto a nadie y nadie te falta al respeto a ti.

Wilmelis Olivo

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bueno , buscar una solución y ayudarle a que el pueda obtener conocimiento de como trabajar en equipo . también tenemos que tener empatia con nuestro compañeros .

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cuando uno comienza a trabajar tiene que ser cariñosa responsable

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Tiene que buscar asesoría de sus compañeros, ya que tiene que acoplarse a los métodos de trabajo de esa empresa, ya que mayormente le dan un plazo de 3 meses a las personas para demostrar que es apto para el empleo, decirle que está aprueba y que se oriente, y mejore día a día, si ya eso no pasó que lo despidan

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1. Una persona debe ser capaz y decididos a dar los mejor de sí mismos decirce así mismo que si se puede y los va a lograr.
Cuando una comienza a trabajar en una empresa debe de aprendece la reglas y normas de la misma  para si por trabajar a corde .
2. También  tiene que ser responsable, amable, cariñoso, amoroso, dedicado, puntual.
3. debe tratar de trabajar en equipo y aprender delos demás para que se valla adaptándose al entorno laboral.

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Estudio de casos Formación Humana mód. 1

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Yo le sugería que siga intentándolo y que siga aprendiendo y que siga adaptándose a su nuevo ambiente, que sea el siempre y que no cambie sus valores solo por encajar. Que siga dando lo mejor de el a la empresa que ya llegara el momento donde se dará cuenta de su importancia en el trabajo y con sus compañeros.

Marianny A. Lara Paulino

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socializar y analizar el comportamiento de los compañeros para de este modo conocer el ambiente laboral y de este mismo modo identificar si las acciones son las correctas o dotar por las mejores actitudes o acciones.
alumna: janill matos

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Lo que tiene o debe de hacer es buscar ayuda o socializar con sus compañeros ademas de  observar y tratar de aprender de ellos para asi poder adactarse al  ambiente de trabajo y mejorar su comunicacion con ellos para que pueda desenvoverse mejor en su desempeño de trabajo.
firma:franchezca dominy francisco cordero

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lo que debe hacer es Aumentar la comunicación del equipo , pedir ayuda y socializar para que así se pueda sentir a gusto y se pueda adaptar en su ámbito laboral , también observar a sus demás compañeros de trabajo para que vea con se desenvuelven y el pueda comprender mas.

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Formación humanada ,(adaptación en el ámbito laboral).

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Formación humanada ,(adaptación en el ámbito laboral).

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Socializar  con sus compañero , para así poder adaptarse al ambiente laborar y y ganando empatía entre compañero y así ir teniendo mejor manejo del ambiente social y tener más desenvolvimiento en desempeño en el trabajo.
También tienes que ser amable con cada cliente , tener empatía con los demás y tendrás una mejor adaptación y más rápido al desempeño que ofrece.

Alumna: carolyn Brito

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Buscar ayuda de sus compañeros, observar y aprender de ellos, mejorar su manera de comunicarse, desarrollarse y mejorar en el ambito laboral

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Entiendo que la empresa cumple con personas capacitadas para ayudar y/o orientar al empleado de la manera correcta para poder cumplir correctamente con sus tareas.
el adaptarse a un nuevo ambiente no es nada fácil pero tampoco imposible. existen algunas técnicas de estimulamiento y adaptación.

Lisbett Arias

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Formación humana en el ambiente laboral. Estudio de caso (propuesta de solución).

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Formación humana en el ambiente laboral. Estudio de caso (propuesta de solución).

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-Dada la situación presentada en el estudio de caso, propongo que la persona antes de integrarse a la empresa recolecte toda la información necesaria para que conozca y se adapte mejor y mas rápido a la misma.
-La empresa por su parte debe dar un introducción a los nuevos empleados y presentarlos a los empleados ya existentes para que se conozcan y colaboren con el mismo.
-El empleado nuevo puede pedir ayuda a sus compañeros o elegir al que mas se sienta identificado para que le ayude y así pueda desempeñar sus tareas y responsabilidades de manera correcta.
Realizado por: Frannelly Diaz.

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Al empezar algo nuevo en nuestras vidas, al principio se nos puede parecer un poco difícil al no estar acostumbrado a los alrededores que estemos, pero con el tiempo eso cambia ya que nos acostumbramos a nuestro entorno. Una solución para este caso es que debemos empezar a votar el miedo y ser interactivo con nuestros compañeros para conocerlos y que ellos nos puedan ayudar o instruir en las actividades que nos corresponde hacer. También es bueno investigar sobre el área que trabajamos para poder tener un conocimiento previo de lo que vamos a hacer para tener un buen rendimiento.

Por: Adriana Ventura Acosta.

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El cambio es algo que se produce en todos los aspectos a lo largo de la vida. Pero es un hecho que no tiene que ser negativo; especialmente a nivel laboral, puede servir como motivación logrando una mayor productividad en las personas. Para que esto suceda es necesario ayudar al trabajador a adaptarse a un trabajo nuevo.

Lo primero y necesario para cualquier persona es aprender a aceptar los cambios, porque suceden en todos los ámbitos de la vida.

Es preciso aprovechar la oportunidad que supone contar con un nuevo empleo, con la ilusión de dar lo mejor, tener flexibilidad para adaptarse a la nueva estructura y estar predispuesto a aceptar cualquier consejo o aprendizaje que resulte beneficioso.

Es importante tener paciencia con los Procesos de adaptación a los nuevos empleos. Aunque tengamos experiencia en un mismo puesto, los procedimientos de trabajo o las herramientas que se utilizan para su ejecución son distintas en cada empresa, por eso durante las primeras semanas e incluso meses se deben consultar todas aquellas dudas que vayan apareciendo.

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Formacion humana y su incidencia en el ambiente laboral.

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Formacion humana y su incidencia en el ambiente laboral.

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La formacion humana conlleva que en el ambito laboral no nos apropiemos solo de conocimientos sino tambien que sumemos otas cosas que nos permitan desenvolvernos de la mejor manera posible como persona y como parte de la sociedad.
Dicho esto, opto por brindar unas cuantas soluciones para mantener la armonia laboral.
1. Se amable, pero primero selo contigo, es decir se empatico contigo y se reflejara para con los demas.
2. Brinda siempre lo mejor de ti y trata como te gustaria que te traten.
3. Unete a los grupos.
4. Se respetuoso y cuidadoso.
5. Preocupate por cumplir con tus asignaciones y dar la mano a quien te necesite.
6. Recuerda que no todos son como tu ni todos pensaran como tu, por tanto lo dificil ponlo facil simplemente involucrandote, siendo sutil, empatico y responsable.

Por: Alany King

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Adaptación en los equipos como clave del éxito!

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A muchas personas les resulta difícil adaptarse en un nuevo espacio tanto social, laboral o familiar.
Si le resulta incómodo trabajar en equipo o desarrollar sus labores dentro de la empresa yo propongo que socialice con sus compañeros, si hay uno con el cual te identificas o te sientes más en confianza acércate a él, pregúntale, no te quedes con dudas, demuéstrale que tienes interés para poder desempeñar satisfactoriamente tus deberes como empleado. De lo contrario puedes proponerte a investigar sobre la empresa, darte a conocer y conocer a tus compañeros de trabajo, a ser sociable y más abierto para que puedas adaptarte fácilmente a tu espacio laboral y compañeros.
Firma: Dirleny M. Cortorreal Paulino

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propuesta de solución a la problemática:

1- Adaptación a los cambios tanto laborales como personales.
2- Socialización con los nuevos compañeros.
De esta manera poder ir actuando con esquemas y valores coherentes y propios e así ir reconociendo su papel tanto en la sociedad como para con la nueva institución para la que trabaja.
Firma: VICMELY CAROLINA ALBERTO

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Propuesta de solución.

A la hora de entrar como nuevo integrante a una
Empresa, deberás adaptarte a diferentes modalidades
que no solía realizar. Mi consejo es que debes ser sociable.
Socializar con tus compañeros de trabajo, demuestra interés e involúcrate
en diferentes proyectos y eventos sociales, Busca un modelo a seguir
y Conoce a tu equipo.
En el caso de adaptarse a la cultura y organización,
debe de colocarse responsabilidades que le permitan
interactuar con cada uno de los procesos y áreas
de dicha organización de la empresa.
Firma Nicole Rosario Brito