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Comment choisir les 2 questions de gestion ?

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Quels sont les principes de l'épreuve de grand oral ? Quels sont les particularités du grand oral en STMG ? comment préparer le grand oral ? comment se passe l'épreuve du grand oral? Qui composera le jury ? comment le jury va-t-il évaluer le grand oral ?

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Chapitre 1 – Le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences de l’organisation ? Partie 1

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Ce carnet de bord est votre fil conducteur depuis le début de l'année scolaire pour vous aider à construire votre projet.

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Chapitre 2 – Le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences de l’organisation ? Partie 2

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Chapitre 3 – Peut-on tout évaluer dans le travail ?

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Chapitre 4 – La gestion des compétences et des talents permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu ?

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Chapitre 5 – La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?

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Chapitre 6 – Les obligations en matière de santé et de sécurité constituent-elles des atouts pour l’organisation ? 

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Chapitre 7 – La rémunération individuelle suffit-elle à reconnaître et valoriser l’individu au travail ?

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Chapitre 8 – Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?

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Chapitre 9 – À quelles conditions le dialogue social peut-il renforcer durablement la cohésion ?

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Chapitre 10 – Comment la communication participe-t-elle à la cohésion et à la performance de l’organisation ?

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Présentation de l'épreuve du grand oral, méthodologie  et conseils pour cette épreuve

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Le grand oral en STMG (déroulement, conseils)