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Cuando hablamos de diversidad social nos referimos a la diferencia de cada persona que habita a nuestro alrededor, pues cada persona es única y diferente, esta diversidad se ve representada a nivel cultural, orientación sexual, creencias religiosas, color de piel, valores, lenguas entre otras características que podemos encontrar.

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Tiempo estimado de lectura: 3 minutos.

Los seres humanos compartimos la misma esencia. Tenemos unas características que son inherentes a la condición humana y que no varían aunque estemos separados por factores geográficos, históricos, culturales, etc.

Sin embargo, más allá de estas características que nos unen como especie, también somos distintos en nuestras expresiones. Ningún pueblo, civilización o comunidad es exactamente igual a otro; es más, ninguna persona tiene un par idéntico. Esa opción de ser distintos es lo que se denomina diversidad social.

Esto es así porque cada sociedad desarrolla sus propias expresiones y, por lo tanto, su propia cultura. Las creencias, el arte, el derecho, las costumbres y las tradiciones son algunos aspectos en los que se refleja la diversidad.

¿Es posible entender nuestro mundo sin la diversidad social y cultural?

El mundo en el que vivimos ahora es el resultado de un largo proceso de interacciones, transferencias e intercambios cuyo trasfondo siempre ha sido la diversidad social, desde la Antigüedad hasta nuestros días.

Para no ir tan lejos, la cultura occidental de la que somos herederos se remonta a la antigua Grecia, aunque esta, a su vez, se alimentó en determinados momentos de otras tradiciones, como por ejemplo del legado que dejaron las cuatro grandes civilizaciones de la Antigüedad: India, China, Mesopotamia y Egipto.

Como concepto, sin embargo, la diversidad social no empezó a tomar forma hasta la época de la Ilustración, cuando los ciudadanos franceses reclamaron sus derechos individuales ante las instituciones. Es decir, fue un primer intento por reconocer a los distintos agentes que integraban la sociedad.

Este reconocimiento, que lleva implícitos otros valores como la tolerancia y el respeto, se estableció finalmente como un derecho en la Carta de los Derechos Humanos de la ONU en 1948 y, posteriormente, en la Declaración de la Diversidad Cultural de la Unesco, que también reconoció el pluralismo y la solidaridad.

Diversidad social: alternativas para entender el concepto

Hoy día, con la globalización como trasfondo y la aparición de nuevos actores sociales que reclaman protagonismo, es fundamental subrayar la importancia de la diversidad social y buscar nuevos recursos para hacerla visible.

La educación es el vehículo por excelencia para abordar este tema. Sin embargo, eso no significa que no podamos hacerlo en otros espacios cotidianos. Echa un vistazo a estos recursos que te proponemos sobre la diversidad social:

La gastronomía: Puedes conocer más sobre otras culturas cuando te animas a probar los platos típicos de su gastronomía. No necesariamente tienes que viajar hasta allí; puedes hacerlo sin salir de tu ciudad.

La lectura: Abre espacio en tu agenda de lecturas pendientes para autores que provengan de otras latitudes y que aborden temas que te resulten desconocidos. Los libros son la mejor ventana a la diversidad.

Las artes gráficas y otras expresiones: Los museos y los centros de arte suelen reflejar la manera como las sociedades conciben el mundo. Arriésgate a sumergirte en exposiciones de algunas de ellas y fíjate en su legado.

El cine: Las historias de la pantalla grande te permiten viajar, al menos durante un par de horas, a otros lugares y culturas. Sal de los circuitos de cine habituales y déjate llevar por otros relatos, autores, situaciones, etc.

La música: Es otra de las grandes expresiones de la diversidad social. A través de los cantos, los ritmos y los acordes podemos acercarnos a otras sociedades y entender mejor su cosmovisión.

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Diversidad Social y recursos para entenderla

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Tiempo estimado de lectura: 3 minutos. Los seres humanos compartimos la misma esencia. Tenemos unas características que son inherentes a la condición humana y que no varían aunque estemos separados por factores geográficos, históricos, culturales, etc. Sin embargo, más allá de estas características que nos unen como especie, también somos distintos en nuestras expresiones.

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Con la inclusión se busca que todas las personas sean aceptadas y tratadas de la misma manera sin importar su diferencia, es ese entorno en el que se busca que cada individuo se sienta seguro y respetado sin importar su condición.

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En Colombia contamos con una gran diversidad a nivel poblacional, esta diversidad se ve representada en cada una de las diferentes culturas y creencias que podemos encontrar en nuestro país.

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Con dos bancos en la lista y por primer vez una compañía colombiana en las tres primeras posiciones, la Cámara de la Diversidad reveló el top 10 del Ranking Nacional de Empresas Incluyentes 2022, desarrollado por el Centro Nacional de Consultoría.

El Ránking Nacional de Empresas más Incluyentes, realizado por el Centro Nacional de Consultoría. El top 10 está compuesto por IBM, Google, Ecopetrol, Movistar, Scotiabank Colpatria, Teleperformance, Cenit, Johnson & Johnson, Banco de Bogotá y Sodexo.

El presidente de la Cámara de la Diversidad, Felipe Cárdenas, aseguró que con este sondeo se dan a conocer dos grandes noticias, "Cenit, que el año pasado estaba en la posición número 14, es la empresa colombiana que más rápido ascendió en el ranking, ocupando el séptimo lugar hoy; además, ingresó al top 10 otra compañía colombiana: el Banco de Bogotá".

Este Ranking es de los primeros sistemas de medición en América Latina, que destaca a las compañías que -desde su estrategia corporativa- le apuestan a la inclusión. Las empresas participantes diligenciaron un formulario con actividades concretas en temas de diversidad e inclusión para que el Centro Nacional de Consultoría (CNC) procediera a hacer una medición precisa.

El objetivo de crear hojas de ruta y un plan de acción hacia la diversidad e inclusión. " No es solo un listado de medición, sino que lo acompaña una gran metodología de evolución empresarial para asegurar que se tendrá un espacio libre de discriminación" aseguró Cárdenas.

Actualmente son más las organizaciones reciben asesoría por parte de la Cámara de la Diversidad para generar más entornos empresariales inclusivos, dando mayores oportunidades para toda la población sin importar las etiquetas por raza, lugar de procedencia, discapacidad, género o preferencia sexual.

Más trabajos incluyentes

Por otro lado, desde 2016 que la Cámara lanzó el Programa de Empleo Incluyente - Talento Diverso -, se han podido promover más de 2.000 vacantes laborales en espacios libres de discriminación, a las cuales se han solicitado más de 5.000 candidatos con diversidad sexual. Tal acción reduce la brecha laboral que, según el Dane, existe en desempleo LGBT -casi 4 puntos porcentuales más que la media nacional.

"En el Banco de Bogotá estamos comprometidos con la diversidad, la inclusión y la equidad de género, por ello hemos trabajado para fortalecer nuestras políticas y cultura organización entorno a estos valores. Esta posición en el ranking de las empresas más incluyentes de Colombia es un validador del trabajo que día a día desarrollamos bajo el liderazgo de la Gerencia de Inclusión y Diversidad. Continuaremos sumando esfuerzos bajo esta línea, a fin de contar con espacios que permitan y promuevan el desarrollo personal y profesional de cada uno de nuestros colaboradores, por medio de una cultura basada en el respeto de las diferencias", afirmó Alejandro Figueroa Jaramillo, presidente de Banco de Bogotá.

Las empresas también obtienen la recertificación Friendly Biz de la Cámara de Comercio LGBT de Colombia (CCLGBTCO), un sello internacional reconocido en 15 países donde operan Cámaras de Comercio LGBT, que avala las iniciativas corporativas para lograr espacios libres de discriminación durante dos años.

Con el sello se capacita a la organización en temas de diversidad, equidad e inclusión de acuerdo a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), los Estándares de Derechos Humanos de la ONU, el pentágono de la inclusión para América Latina y los índices de desarrollo sostenible para empresas como el Dow Jones.

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Estas son las empresas más incluyentes del país

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Con dos bancos en la lista y por primer vez una compañía colombiana en las tres primeras posiciones, la Cámara de la Diversidad reveló el top 10 del Ranking Nacional de Empresas Incluyentes 2022, desarrollado por el Centro Nacional de Consultoría. El Ránking Nacional de Empresas más Incluyentes, realizado por el Centro Nacional de Consultoría.