# data[].attributes.body
Bagaimana pandangan kelompok anda terkait dengan demonstrasi yang dilakukan oleh pekerja pada perusahaan tersebut? Apakah menurut anda para pekerja telah melakukan collective bargaining kepada manajemen tetapi tidak mendapat respons yang baik? Atau tindakan tersebut dilakukan secara impromptu untuk mendapatkan atensi yang lebih besar? Bagaimana pandangan kelompok anda menanggapi demonstrasi semacam hal tersebut?

# data[].attributes.body
bagaimana penerapan prinsip diversity dapat membuka ruang partisipasi yang lebih luas bagi pekerja perempuan di AICE

# data[].attributes.body
Disebutkan bahwa salah satu solusi yang diusulkan adalah lebih mengaktifkan terkait dengan serikat buruh. Selama terjadinya pelanggaran, apakah tidak ada sama sekali perwakilan wanita di serikat buruh yang dapat memberikan solusi atau mediasi kepada perusahaan terkait dengan penyelesaian masalahh?

# data[].attributes.body
Kalian memaparkan banyak pencapaian AICE, tapi juga permasalahan serius yang dihadapi karyawan. Menurut kalian, apakah pencapaian tersebut bisa menghapus atau menutupi masalah pelanggaran hak karyawan? Bagaimana cara menyeimbangkan kedua sisi ini dalam analisis kasus?

# data[].attributes.headline
Auliaa-Terkait hak cuti haid, cuti hamil dan hal melahirkan yang telah dijamin oleh undang-undang, menurut kelompok 4 bagaimana manajemen SDM seharusnya menyeimbangkan kepentingan produktivitas perusahaan dengan kewajiban melindungi kesehatan, keselamatan, serta martabat pekerja perempuan. Strategi apa yang tepat untuk dapat memenuhi hak-hak pekerja perempuan dengan tetap mempertahankan produktivitas perusahaan?

# data[].attributes.subject
Auliaa-Terkait hak cuti haid, cuti hamil dan hal melahirkan yang telah dijamin oleh undang-undang, menurut kelompok 4 bagaimana manajemen SDM seharusnya menyeimbangkan kepentingan produktivitas perusahaan dengan kewajiban melindungi kesehatan, keselamatan, serta martabat pekerja perempuan. Strategi apa yang tepat untuk dapat memenuhi hak-hak pekerja perempuan dengan tetap mempertahankan produktivitas perusahaan?

# data[].attributes.body
Apakah ada potensi penerepan atau sudah dilaksanakan oleh Aice terkait penerapan whistleblowing system digital untuk memonitoring dan mencegah pelanggaran hak tenaga kerja di Aice ? Kemudian sejauhmana pihak Aice dapat melindungi pengaduan karyawan jika menerapkan sistem whistleblowing dalam pencegahan pelanggaran oleh karyawan

# data[].attributes.body
Berdasarkan berbagai pelanggaran yang dilakukan PT Aice terhadap hak-hak pekerja, bagaimana konsekuensi jangka panjang yang mungkin timbul apabila perusahaan terus mengabaikan regulasi tersebut, baik dari perspektif hukum ketenagakerjaan, misalnya sanksi atau denda, maupun dari sisi reputasi perusahaan sebagai sebuah merek?

# data[].attributes.body
Jika dilihat tantangan kekerasan seksual dan diskriminasi gender yang dihadapi buruh perempuan di Aicee, bagaimana perusahaan dapat menerapkan kerangka DEI (Diversity, Equity, Inclusion) yang bukan sekadar compliance formal, melainkan berdampak sistemik pada budaya organisasi dan perilaku manajerial?

# data[].attributes.body
Apakah solusi berupa penegakan regulasi bener bener dapat menyelesaikan persoalan mendasar, atau justru hanya menambal gejala?

# data[].attributes.body
Apakah kalian ada menganalisis struktur organisasi mereka? Adakah keterkaitan antara struktur (hierarki) mereka ini dengan praktik diskriminatif serta terciptanya jarak besar antara perusahaan dan buruh?

# data[].attributes.body
Menurut kelompok ini, apa yang harus dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan pekerja khususnya perempuan karena ketidakpuasan berhubungan dengan kinerja perusahaan. Kemudian, treatment atau kompensasi apa yang cocok diberikan supaya tidak terjadi inequality pada pekerja perempuan dan laki-laki?

# data[].attributes.body
Bagaimana cara memastikan penerapan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) di Aice tidak hanya sebatas formalitas, tetapi benar-benar diimplementasikan dalam praktik sehari-hari sehingga mampu menciptakan lingkungan kerja yang aman, setara, dan inklusif bagi seluruh karyawan?

# data[].attributes.body
Dari yang sudah dipaparkan dikatakan bahwa buruh perempuan dibayar lebih kecil dari laki-laki , hal tersebut terjadi karena output kerja perempuan yang lebih kecil dari perempuan. apakah hal tersebut merupakan ketidakadilan terhadap gender ? bukankah perusahaan memiliki hak untuk memberi reward bagi pekerja yang memberikan output lebih baik ? berikan tanggapan anda.

# data[].attributes.body
dari banyaknya cara untuk mengatasi problem yang ada di aice, point mana yang paling utama dan bisa adil untuk semua karyawan ? karena bisa dimungkinkan untuk melaksakan semua solusi diperlukan waktu dan budget yang banyak.

# data[].attributes.body
Setelah terjadi kasus seperti yang dipaparkan, bagaimana strategi AICE dalam merekrut karyawan baru? Dan apa yang AICE tawarkan/yakinkan dalam proses offering?

# data[].attributes.body
Pelanggaran UU Ketenagakerjaan terus berulang di banyak industri, bukan hanya Aice. Bagaimana cara membuat kerja sama pemerintah, serikat buruh, dan perusahaan jadi lebih efektif dari inspeksi formal? Dan jelaskan apakah mempublikasikan pelanggaran yg dilakukan perusahaan di media bisa mencegah kasus serupa?

# data[].attributes.body
Selain kontroversi yang ada, Aice juga pernah meraih penghargaan sebagai The Best Halal Newcomer Brand pada tahun 2017. Strategi apa yang dilakukan Aice dalam manajemen SDM untuk memastikan kualitas produk sekaligus menjaga kepercayaan konsumen sehingga penghargaan tersebut bisa diraih?

# data[].attributes.body
Dengan isu yang cukup besar, kira-kira mengapa aice masih bisa running business hingga sekarang?