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Diferencia entre habilidad y habilidades

Habilidad: es la capacidad del individuo adquirida por aprendizaje, capaz de producir resultados previstos con el máximo de certeza, mínimo de tiempo y máxima seguridad.

Habilidades: se vinculan a tareas, implican un entorno, se demuestran con regularidad y eficacia, y se aprenden. Representan el conjunto de capacidades necesarias para ejecutar con éxito diferentes actividades.

Habilidad= una capacidad individual.

Habilidades= conjunto de destrezas aprendidas y aplicadas en distintos contextos.

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Clasificación de las habilidades directivas

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Clasificación de las habilidades directivas

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Importancia de conocer la importancia de las habilidades directivas

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Importancia de conocer la importancia de las habilidades directivas

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Conocer la importancia de las habilidades directivas permite entender, qué hacen los directivos, qué deben hacer y qué necesitan para lograr resultados.

Estas habilidades permiten liderar, motivar, influir, guiar y persuadir al equipo de trabajo, integrando conocimientos técnicos, capacidades interpersonales y cualidades personales.

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Habilidades cognoscitivas para desarrollar en el contexto internacional

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Habilidades cognoscitivas para desarrollar en el contexto internacional

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1. Reconocer las diferencias culturales.

2. Comparar las diferencias entre la perspectiva ética y cultural.

3. Pensamiento comparativo.

4. Capacidad para reconocer el conocimiento.

5. Capacidad para la comunicación intercultural.

6. Capacidad para reconocer la escasez de conocimiento.

7. Percepción de cómo lo ven los demás.

8. Capacidad para corresponder.

9. Capacidad de comparar el país propio con otros.

10. Adquisición de conocimiento de otras culturas.

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Habilidades conceptuales, técnicas, interpersonales y sociales necesarias en la función de dirección y del líder

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Habilidades conceptuales, técnicas, interpersonales y sociales necesarias en la función de dirección y del líder

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Importancia de la inteligencia emocional en los directivos

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Importancia de la inteligencia emocional en los directivos

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La inteligencia emocional es importante porque permite que el directivo maneje adecuadamente sus emociones y las de los demás, facilitando la motivación, el liderazgo, la dirección y la calidad de vida laboral.

Además, ayuda a resolver conflictos, manejar el estrés y mantener relaciones saludables dentro de la organización.

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Importancia de la Inteligencia Emocional

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Importancia de contar con directivos con inteligencia emocional alta

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Importancia de contar con directivos con inteligencia emocional alta

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Los directivos con alta inteligencia emocional son capaces de:

Controlar sus emociones y responder adecuadamente ante situaciones difíciles.

Motivar y comprender a sus colaboradores.

Liderar con empatía y equilibrio, mejorando el clima organizacional.

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Un individuo narcisista dentro del contexto directivo es aquel centrado en su propio beneficio, con necesidad de protagonismo y poca empatía, lo que afecta el liderazgo y la cooperación del equipo.

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La inteligencia personal y la interpersonal

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La inteligencia personal y la interpersonal

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Tres competencias de la inteligencia emocional en un líder

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Tres competencias de la inteligencia emocional en un líder

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Un líder debe desarrollar tres competencias principales:

1. Autoconocimiento: reconocer sus propias emociones, fortalezas y debilidades.

2. Autocontrol o autorregulación: manejar las emociones de forma positiva y mantener la calma en situaciones de presión.

3. Empatía y habilidades sociales: comprender y responder a las emociones de los demás, fomentando relaciones efectivas y colaborativas.

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Modelo De Diseño Curricular