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MUJERES SÉNIOR, UNA FUERZA LABORAL CADA VEZ MÁS RELEVANTE.

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18 de junio de 2024

PRTR - Igualdad de Genero

Hace algunos días podíamos leer la noticia de que por primera vez, la afiliación media a la Seguridad Social superó los 10 millones de trabajadoras en el mes de mayo: hay pues señales de que avanzamos por el camino hacia la plena equiparación de mujeres y de hombres integrados en el mercado de trabajo. (Fuente: EL PAIS, 5 de junio de 2024).

Las mejoras en los niveles de cualificación de las mujeres y la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad parecen aspectos que pueden estar influyendo muy positivamente.

Esta integración al mercado de trabajo no está resultando sin embargo, nada fácil a las mujeres a partir de los 45 años puesto que a pesar de tener un peso cada vez mayor en el mercado laboral, las mujeres sénior encuentran importantes obstáculos para acceder al mismo.

Según datos del Informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mundo laboral, del Observatorio de vulnerabilidad de la Fundación Adecco, "las mujeres mayores de 50 años han emergido como una fuerza laboral cada vez más significativa, pero siguen encontrándose con grandes obstáculos para acceder al mercado laboral".

Un 85% de las mujeres preguntadas, de acuerdo con el Informe, concluye que es la edad, el aspecto que más penaliza el acceso al mercado laboral, conduciendo a valoraciones y presuposiciones negativas; es el gran estigma que menoscaba las oportunidades profesionales.
Gran parte de este rechazo se atribuye a criterios estéticos o de imagen, al querer las empresas proyectar una imagen más joven.

Aparcar la carrera laboral

Según datos del Informe de Mujeres en cifras (1983-2023) del Instituto de las Mujeres, en 2022 el 78,62% de las excedencias fueron solicitadas por mujeres, frente al 21,38% de los hombres.
Es un dato que fundamenta la idea recogida en el Informe de la Fundación Adecco y es que siete de cada diez mujeres mayores de 50 años en desempleo han renunciado o aparcado sus carreras profesionales para cuidar a sus familias.

Este tiempo fuera del mercado laboral parece lastrar sus oportunidades puesto que las empresas no valoran su candidatura y se decantan por personas con experiencias profesionales más recientes.

Derribar estereotipos

Existe discriminación cuando en las propias ofertas de empleo hay mención expresa a aspectos relacionados con la edad: expresiones como "buscamos equipo joven" o incluir en los requisitos de la oferta un rango de edad determinado son prácticas penalizadas por la legislación actual, pero siguen produciéndose.

En una sociedad que envejece rápidamente, la fuerza laboral sénior va a tener un peso dominante por lo que ante ideas de mujeres trabajadoras poco flexibles y no digitales, ha de ponerse en valor la templanza, la capacidad de gestión y la experiencia.

Políticas activas de empleo

Crear conciencia y sensibilización es esencial :es un reto que exige la acción coordinada de todos los agentes sociales y las administraciones públicas. Las políticas activas de empleo juegan un papel clave y tienen para ello el respaldo del Plan de Recuperación, a través de la financiación con fondos NextGenerationUE, con el foco especialmente en:

* orientación e intermediación accesible
* acciones de recualificación (reskilling) con enfoque especial en las competencias tecnológicas
* la colaboración público-privada para llegar a más mujeres y ofrecerles una atención individualizada y experta.

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Mujeres sénior, una fuerza laboral cada vez más relevante | Servicio Público de Empleo Estatal

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Las mujeres a partir de los 45 años, aun teniendo un peso cada vez mayor en el mercado laboral, encuentran importantes obstáculos para acceder al empleo.

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Dos millones de empleos en España corren peligro con la implantación de la inteligencia artificial

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Dos millones de empleos en España corren peligro con la implantación de la inteligencia artificial

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Maria Sirera , Oscar Gonzalez i Aida Domenec .

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Dos millones de empleos en España corren peligro con la implantación de la inteligencia artificial

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Los trabajadores del comercio, la hostelería, la administración y la logística serán los más perjudicados por la IA

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1.770 euros bruts, la xifra exacta que divideix la meitat ben pagada de la mal pagada

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1.770 euros bruts, la xifra exacta que divideix la meitat ben pagada de la mal pagada

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Aroa Clavell, Gerard Nieto i Marina Ramirez.

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1.770 euros bruts, la xifra exacta que divideix la meitat ben pagada de la mal pagada

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Els sous van créixer el 2022 a un ritme molt inferior a l’encariment del cost de la vida

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Conciliación laboral: ¿representa un verdadero problema para las mujeres?

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Conciliación laboral: ¿representa un verdadero problema para las mujeres?

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Maria Sirera, Oscar Gonzalez i Aida Domenec.

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Conciliación laboral: ¿representa un verdadero problema para las mujeres?

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Analizamos, en este 8M, cual es la situación actual de la conciliación laboral en España, las normativas aplicadas y la comparativa con otros países.

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Ultimátum de los sindicatos a la patronal sobre la reducción de jornada: “A la negociación le quedan dos telediarios”

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Ultimátum de los sindicatos a la patronal sobre la reducción de jornada: “A la negociación le quedan dos telediarios”

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Aroa Clavell, Gerard Nieto i Marina Ramirez.

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Ultimátum de los sindicatos a la patronal sobre la reducción de jornada: “A la negociación le quedan dos telediarios”

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CCOO y UGT se han movilizado a las puertas de las organizaciones empresariales en las capitales de provincia para presionar a la CEOE a que negocie la jornada máxima de 37 horas y media

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La Formación Profesional será la clave para cubrir el 50% de las oportunidades de empleo para 2025 

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La Formación Profesional será la clave para cubrir el 50% de las oportunidades de empleo para 2025 

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Maria Sirera, Oscar Gonzalez i Aida Domenec.

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La Formación Profesional será la clave para cubrir el 50% de las oportunidades de empleo para 2025

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A partir de 2025, la mitad de las oportunidades de empleo estarán reservadas para personas con cualificación intermedia, según un informe titulado “Cómo impulsar la Formación Profesional en España: recomendaciones sobre la base de los modelos alemán y austriaco”, elaborado por Judith Arnal, investigadora sénior asociada en el Real Instituto Elcano y Pilar Palacios Guillén, técnico Comercial y Economista del Estado.

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Sólo un 8% de los actores españoles vive de su profesión

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Sólo un 8% de los actores españoles vive de su profesión

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MARIA A. MARIA LUISA G. SARA G.

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Sólo un 8% de los actores españoles vive de su profesión

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Castings en Madrid, Barcelona y España. Castings de Netflix, HBO y Disney. Castings para actores

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Creix la tensió al mercat laboral català

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Creix la tensió al mercat laboral català

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L’informe sobre la situació de les dones al mercat laboral del Vallès Occidental revela desigualtats persistents

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L’informe sobre la situació de les dones al mercat laboral del Vallès Occidental revela desigualtats persistents

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https://terrassadigital.cat/desigualtats-persistents-al-mercat-laboral-de-les-dones/

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España se pone a la cola de Europa en el índice de calidad de las jubilaciones: la precariedad laboral daña los futuros retiros

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España se pone a la cola de Europa en el índice de calidad de las jubilaciones: la precariedad laboral daña los futuros retiros

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Aroa Clavell, Gerard Nieto i Marina Ramirez.

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La entidad francesa Natixis sitúa el retiro español en el puesto 39 de 44 países analizados de todo el mundo, tras descender dos puestos respecto al año anterior

Una persona mayor camina acompañada de otra mujer en Madrid. Agencia Getty

La calidad y esperanza de vida y el acceso a la sanidad son dos aspectos que hacen que jubilarse en España sea algo relativamente atractivo. Sin embargo, hay otras cuestiones relacionadas en su mayoría con la precariedad laboral y las desigualdades de renta que enturbian, sobre todo, las futuras jubilaciones hasta el punto de que España se ha situado como el peor país de la Unión Europea en el Índice Mundial de Jubilación correspondiente a 2024 que elabora anualmente la gestora de fondos francesa Natixis Investment Managers.

Esta entidad analiza entre más de 8.000 de sus inversores particulares las condiciones de vida de los jubilados en 44 países y elabora un ranking en el que España se ha situado este año en el puesto 39 -el último de entre los Estados de la UE- tras descender dos puestos respecto a 2023. Este listado de la calidad de las jubilaciones está encabezado por Suiza, Noruega e Islandia, mientras que en su parte más baja están Turquía, Colombia e India. Este último Estado es el peor de todos los analizados para jubilarse.

¿Qué hace que España saque una puntuación tan baja a pesar de estar, por ejemplo, en el sexto puesto en cuanto a esperanza de vida más alta (los analistas lo achacan a su sistema universal de sanidad pública y a la dieta mediterránea)? La respuesta que dan los autores de este ranking es que estas bondades de la vida de los pensionistas en el país no compensan, entre otras cosas, la baja renta per cápita, o la precariedad laboral, que perjudica notablemente las futuras pensiones.

Qué cuestiones se evalúan

Así, este índice analiza cuatro grandes bloques relacionados con la jubilación: las finanzas durante el retiro; el bienestar material; la salud y la calidad de vida y se clasifican según un agregado de puntuaciones medias del 0 al 100%. De esta forma, España obtiene una puntuación global del 49% con la que se sitúa en el citado puesto 39 de 44 países, frente a la mayor puntuación de Suiza (82%) que ha desbancado a Noruega como mejor país del mundo para jubilarse.

Según esto, España muestra una muy buena puntuación en los índices de acceso a la sanidad (85%) y de calidad de vida en el día a día (75% y puesto número 19 por tercer año consecutivo) situándose entre los 20 mejores países del ranking en estas materias. Asimismo, figura en esta parte medio alta de la tabla en cuestiones como la gestión y saneamiento del agua (puesto 15); los factores medioambientales (puesto 17) y en la calidad del aire (22).

Por el contrario, su mal desempeño en la educación y prácticas financieras en el retiro (con una puntuación del 58% y una posición 33 de entre todos los Estados analizados) y en el apartado de bienestar material (en el que solo obtiene un 16% y se hunde a la posición 41) lastran la puntuación global de las jubilaciones españolas. Este último subíndice tiene tan mal comportamiento debido a que España es el peor país de todos los analizados (puesto 44) por sus niveles de desempleo, así como una mayor precariedad en la calidad de los puestos de trabajo. Estas circunstancias aumentan la inseguridad de los futuros jubilados y las desigualdades de renta entre los trabajadores y pensionistas.

"España sigue lidiando con la prevalencia de los contratos temporales en los sectores del turismo y la hostelería, así como la baja productividad del país en general, que las reformas laborales en curso aún no han abordado plenamente", explican los autores del informe para justificar buena parte de la mala calificación española.

Financieramente, España también ha empeorado este año, descendiendo tres posiciones, del puesto 33 al 36, 33 al 36, debido a un ligero descenso de un punto porcentual en su puntuación global. Aunque las cifras de inflación han mejorado sustancialmente, el país se ha visto sobrepasado por otros territorios que se han anotado mejoras aún mayores. Mientras que el indicador de presión fiscal varía siete puntos porcentuales debido a que España está a punto de introducir un nuevo tipo mínimo del 15% en el impuesto de sociedades para las multinacionales.

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España se pone a la cola de Europa en el índice de calidad de las jubilaciones: la precariedad laboral daña los futuros retiros

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La entidad francesa Natixis sitúa el retiro español en el puesto 39 de 44 países analizados de todo el mundo, tras descender dos puestos respecto al año anterior

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El mercado laboral arranca el año con dudas: destruye 231.000 empleos y el paro sube en 60.400 personas

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El mercado laboral arranca el año con dudas: destruye 231.000 empleos y el paro sube en 60.400 personas

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Laura y Rocio

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El total de desempleados se sitúa en 2.767.860, mientras que el número de afiliados cae en 231.000 hasta los 20,6 millones, la cifra más alta en este mes en 17 años

Un repartidor cargaba varias cajas con fruta en Toledo, este viernes.

2024 ha comenzado con preocupación en el mercado laboral. El número de parados creció en algo más de 60.400 personas en enero, hasta situarse en un total de 2.767.860 desempleados. Se trata, sin embargo, de un volumen inferior no solo al registrado en el mismo mes de 2023, sino al de los 16 eneros anteriores. Al mismo tiempo, la afiliación también se vio castigada, con 231.000 trabajadores menos que en diciembre, aunque los 20.604.761 cotizantes totales son medio millón más que en el arranque de 2023, y la cifra más alta para este periodo desde 2007.

No obstante, la destrucción de empleo en enero, algo habitual en este mes por el fin de la campaña navideña, es una de las mayores de la serie histórica ―la más alta desde 2013, sin contar el año de la pandemia― y ensombrece la evolución del mercado laboral, que hasta ahora se había mostrado exuberante. Habrá que estar atentos a los próximos meses para constatar si la destrucción de empleo de enero es una mera corrección o esconde un cambio de tendencia. Tomando como referencia el dato de afiliación desestacionalizado, la cifra total sería de 20.881.293, 38.357 más que en diciembre, y el mejor dato desde 2001.

Para BBVA Research, el arranque del año es "positivo", puesto que, de acuerdo con sus estimaciones descontando el componente estacional, el número de afiliados habría crecido en 39.000, 3.000 más que en diciembre. Desde el centro de análisis de Funcas valoran que la tasa de temporalidad desestacionalizada haya descendido en tres décimas porcentuales con respecto a diciembre hasta el 13%, un punto por debajo de lo que se registró al inicio del año pasado (14%).

De acuerdo con las estadísticas facilitadas este viernes por los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, el empleo no sufrió tanto el comienzo de curso como en arranques precedentes. En casi todas las categorías de los dos informes, la lectura de los resultados repite un mismo patrón: los números empeoran respecto a los de diciembre del año pasado, pero son mejores que los registrados en los mismos meses de enero de otros ejercicios.

Algo que se explica por el buen comportamiento del mercado de trabajo durante el año pasado, y que ha servido de colchón para contener el primer golpe de 2024. Así se refleja tanto con el volumen de parados -que no registraba un cómputo de desempleados tan bajo en este momento desde 2008-, como con el de afiliados medios, que a pesar del mordisco -el más elevado desde 2020-, son 523.000 más que un año antes. "En términos porcentuales la caída es del 1,11%, muy similar a la del ejercicio anterior, e incluso a la de 2020. Que el volumen sea más alto en términos absolutos es consecuencia de que la afiliación total está en cifras desconocidas", ha explicado el secretario de Estado de Seguridad Social, Borja Suárez. "No apreciamos signos de ralentización. Si miramos la afiliación diaria, la situación es de plena normalidad", ha completado.

En el desglose de los datos generales se reproduce también la misma dicotomía. Por ejemplo, en el paro femenino: a pesar de que el número de mujeres desempleadas se incrementó en casi 42.000, su volumen total -1,7 millones-, se encuentra en el nivel más bajo desde 2008. Sigue habiendo más mujeres que hombres sin un empleo (60%), pero también hay más trabajadoras cotizando que hace un año (9,7 millones, casi 300.000 más).

"Cantidad y calidad en la creación de empleo siguen siendo una de las principales características del cambio estructural que se consolida en nuestro mercado laboral. Destaca especialmente este comportamiento entre las mujeres", ha celebrado la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz. "Hay más mujeres que nunca trabajando y sus bases de cotización crecen más que las de los hombres. De esta forma avanzamos en la reducción de la brecha de género", ha completado. Esta correlación de resultados se extiende al colectivo de trabajadores jóvenes, menores de 25 años, que también se encuentra en el mínimo de una serie histórica que se remonta hasta 2001, a pesar de haberse incrementado en algo más de 7.000.

"Los datos son positivos y nos muestran que las políticas llevadas a cabo funcionan. Pero no nos conformamos. Mientras haya un miembro de una familia en paro, seguiremos trabajando. Mientras los derechos no estén garantizados, seguiremos trabajando", ha celebrado, por su parte, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

La caída del empleo se concentró, singularmente, en tres actividades económicas concretas: aquellas relacionadas con el empleo (-9.360 puestos), en los servicios de alojamiento (-1.628) y en la Administración Pública (-1.373). Por sectores, el aumento del paro se sintió muy intensamente en los Servicios, con un aumento del 3,03% (58.721 parados más); y solo marcó un descenso en la construcción, aunque porcentualmente poco trascendente (-0,58%, unos 1.234 puestos). La estacionalidad inherente a este momento del calendario, en el que concluyen las altas de refuerzo para muchas compañías, se ha hecho sentir también en el volumen de contratos. Se firmaron casi 1,2 millones, 15.000 menos que en diciembre, aunque la mayoría de ellos fueron de carácter indefinido -más de medio millón, el 42%-, y prácticamente 5 de cada 10 a tiempo completo.

Varios retos

Uno de los retos a los que se enfrenta el mercado laboral en 2024 tiene que ver con si será capaz de resultar permeable para un colectivo de demandantes de empleo que está bordeando los tres millones, y que se mantiene apartado. Otro desafío será el de tratar de corregir la ralentización en la creación de nuevos puestos de trabajo que venía arrastrando en los dos últimos cuatrimestres de 2023.

"Casi dos años después de la entrada en vigor de la reforma laboral, se acentúan sus efectos positivos en la estabilización del empleo y la mejora de su calidad", señala el documento de Seguridad Social. "En conjunto, ahora hay casi 3,1 millones de afiliados más con contrato indefinido que en diciembre de 2021, el último mes antes de la entrada en vigor de la reforma", amplía. "El porcentaje de afiliados con contrato indefinido se sitúa en el 87%, su máximo histórico, creciendo 17 puntos desde la reforma laboral.

Bajan los autónomos, pero siguen siendo más

El colectivo de autónomos también ha comenzado el año con un volumen inferior a como terminó 2023. Según los datos del Ministerio de Seguridad Social, en enero había registrados al RETA 3.327.419 trabajadores por cuenta propia. Son casi 17.000 menos que en el mes anterior, pero cerca de 20.000 más que en el último mes de enero. El número de trabajadores afectados por ERTE se mantiene en los 11.000, que siguen suponiendo el 0,1% de los afiliados.

Sobre la firma

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Las cuidadoras familiares exigen que se reconozca su labor: “Era mi carrera o sacar adelante a mi hijo”

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Las cuidadoras familiares exigen que se reconozca su labor: “Era mi carrera o sacar adelante a mi hijo”

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Yasmina Bonàs

Naila Garcia

Sara El Beqqal

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Unas 800 personas que atienden a dependientes, la mayoría mujeres, se organizan en una plataforma. Ante la dificultad para tener una vida laboral, reclaman percibir el salario mínimo interprofesional

Susana Espinosa abraza a su hija, de 18 años, este martes en su piso de Rivas Vaciamadrid. Andrea Comas

Hay días que Mónica González recuerda como si fueran años, y años como una década entera. Así habla ahora de cómo fue su vida desde que nació su hijo hasta que pudo comenzar el colegio, con 12 años. El chico tiene una enfermedad de baja prevalencia y una gran discapacidad, con el máximo grado de dependencia. En todo ese tiempo ella, que tiene 49 años, no hizo otra cosa que cuidarle. Llevarle de terapia en terapia, conseguir que un niño que nació "sin poder ver, respirar y deglutir por sí mismo", ahora pueda comunicarse con su entorno. No mastica, pero logra comer alimentos triturados y ahora, con 18 años, hasta gatea. Esta mujer, que era traductora e intérprete, renunció a su profesión. "Tuve que decidir entre mi carrera o sacar la vida de mi hijo adelante". Como tantísimas madres que han aparcado todo para dedicarse a cuidar a sus hijos en situaciones extremas.

El pasado mayo nació la Plataforma Estatal de Cuidadoras Principales, cuando un grupo de madres se enteró de que el Gobierno trabaja en una reforma de la ley de dependencia, que el Ministerio de Derechos Sociales prevé aprobar este verano y que mejorará la cartera de servicios. Ese grupo fue creciendo y ahora son unas 800 personas, organizadas por WhatsApp. La mayoría son mujeres y madres de niños y jóvenes con discapacidad y gran dependencia, aunque también hay parejas, hermanos e hijos que cuidan a otros familiares. Este miércoles se han concentrado en Madrid, Oviedo y Barcelona para reclamar protección a las instituciones. En la capital se concentraron alrededor de 60 personas, frente al ministerio.

Se sienten desamparadas. Piden que se reconozca la figura del cuidador no profesional. Que se equipare su labor a la de un trabajo a tiempo completo, y exigen cotizar a tiempo completo y percibir el salario mínimo interprofesional, actualmente en 1.134 euros brutos en 14 pagas. Ahora la gran mayoría de estas familias percibe la prestación por cuidados en el entorno familiar, que en la ley de dependencia se contempla como excepcional para primar los servicios profesionales. Ellas se quejan de la precariedad a las que se ven abocadas. Solicitan, además, acceso a las ayudas de desempleo cuando su familiar dependiente muere. Cuentan que es imposible que accedan de forma digna al mercado laboral por la incompatibilidad con su labor de cuidadoras. Exigen también una jubilación anticipada, cuando realicen una actividad por cuenta ajena, por el desgaste personal sufrido durante años.

En casa de Mónica González era imprescindible que alguien se dedicara exclusivamente a cuidar. Ella y su marido, que viven en Santander, ya tenían un niño de dos cuando nació el segundo, y desde el principio supieron que las cosas no iban bien. Aún necesita apoyos constantes. "Yo amaba mi profesión, lo tenía clarísimo desde que tenía 10 años, y lo he pasado muy mal. Pero cuando nació el niño yo tenía 31 años y me quedé sin tiempo para nada. Tardaba tres horas y media en darle una jeringuilla de leche de 50 mililitros. Se solapaba una toma con otra", cuenta por teléfono. El diagnóstico de su hijo no llegó hasta los 15, se trata de una mutación genética, y al principio se camuflaba su sintomatología con una parálisis cerebral.

La única ayuda que percibe, a través de la ley de dependencia, es una prestación por cuidados en el entorno familiar de 455 euros mensuales. Sobrevivieron al hachazo que supusieron los recortes del Gobierno del PP en 2012, cuando el Ejecutivo dejó de pagar la cotización de las cuidadoras familiares a la Seguridad Social, algo que no se recuperó hasta 2019. Ahora están mejor que como estuvieron. Que su hijo se ría, que pueda comunicarse con ellos gracias a una app con pictogramas, le da la vida. Pero reclama ayudas, sabe que difícilmente va a poder volver al mercado laboral. "¿Cómo no van a querer pagarnos el salario mínimo interprofesional si hacemos tres turnos laborales cada día?", se pregunta.

Algo parecido solicita Susana Espinosa. Tiene 54 años, su hija mayor, de 18, padece una enfermedad rara -el síndrome FoxG1- y cuenta con el máximo grado de dependencia. Viven en la Comunidad de Madrid. "No habla, tiene microcefalia, epilepsia bastante incapacitante, no tiene fuerza en los músculos, no retiene esfínteres y no come sola", cuenta su madre. "Cuando hay dos sueldos en casa y tu hija está más tiempo en el hospital que fuera, solemos ser las madres las que asumimos el rol de cuidadora. A nivel profesional, estás muerta", dice. Ella acaba de terminar un contrato a tiempo parcial, de seis meses, como conserje en un instituto. Viven cuatro en casa con el sueldo de su marido, no pueden asumir el coste de terapias privadas. Durante muchísimo tiempo, trabajar fuera de casa fue inviable para ella. "Cuando la niña empezó a ir al colegio y tenía menos ingresos hospitalarios, ya estaba fuera del mercado″. La dedicación es constante, día y noche pendiente. "Si nos pusiéramos en huelga las madres cuidadoras durante 24 horas, el sistema colapsaría".

Todas las horas del día alerta, todos los días del año pendientes. Claudia Bajo, vecina de 54 años de Laxe (A Coruña), vive sola con su hija, que tiene 14 años y sufre una enfermedad rara, encefalopatía epiléptica por una mutación genética, que le produce un retraso psicomotor. En cuanto nació, Bajo dejó su trabajo en una guardería. Tardó seis años en tener un diagnóstico y hasta tuvieron que mudarse de Andorra a España para tratar a la pequeña. "Es injusto que nos llamen cuidadoras no profesionales. Desde que salimos del hospital sabemos utilizar respiradores, sondas y bombas de alimentación. No es fácil que una persona externa nos pueda sustituir", explica. Su hija no puede hablar. Tiene que darle de comer cada dos horas para que recupere el peso perdido tras una reciente operación y complicaciones digestivas, no aguanta mucho tiempo sentada, vomita y se atraganta. A consecuencia de todo ello, desde noviembre no va al colegio. "El desgaste físico y psicológico es importante".

Céline Rodríguez ha vivido dos realidades completamente diferentes, una en Países Bajos y otra en España. Viste con camiseta naranja, como la mayoría de asistentes a la protesta en Madrid. En su caso, es su marido quien dejó de trabajar. "Yo soy consultora de inteligencia de negocios", explica esta mujer, de 47 años. Hace dos años cambiaron de país. "En Países Bajos nuestras vidas eran reconocidas plenamente, teníamos todo tipo de servicios y ayudas sociales", afirma. Su hijo, de siete años, tiene un 78% de discapacidad, derivada del síndrome de ATR-X que padece, un trastorno genético raro que afecta a múltiples órganos y sistemas del cuerpo. Rodríguez denuncia "violencia administrativa y abandono total".

En Países Bajos le dieron a elegir entre contar con un profesional externo que cuidara a su hijo, durante las 20 horas semanales que la Administración estipuló según su diagnóstico, o que ella o su marido ejercieran esta función, con un sueldo de más de 2.000 euros brutos a cambio. Además, contaban con una enfermera 10 horas a la semana para poder tener un respiro. Ahora, en España, su hijo está aún en lista de espera para que le concedan algún grado de dependencia.

Ese es uno de los grandes problemas de la ley, los afectados tienen que lidiar con las demoras y la burocracia. A través de esta normativa se atiende fundamentalmente a personas mayores. Apenas el 6,8% de los solicitantes tienen menos de 19 años. Y hay más de 106.000 personas en este rango de edad con derecho a percibir una prestación o servicio, entre ellas, la ayuda por cuidados en el entorno familiar.

Estas familias reclaman mejoras en la prestación económica de los cuidados en el entorno familiar, que también fue objeto de recorte en 2012. Además, exigen que esta sea compatible en toda España con otros servicios, como por ejemplo la asistencia a un centro de día o ayuda a domicilio. En el Ministerio de Derechos Sociales aseguran que están analizando las propuestas planteadas y que son conscientes de que "los cuidados de larga duración a día de hoy descansan en gran medida sobre la espalda de las familias, que necesitan más apoyos". Insisten en que continuarán con la senda de incremento presupuestario en dependencia, iniciado en la legislatura anterior.

Las cuidadoras pasan los días volcadas en las necesidades de sus familiares, dejándose a sí mismas de lado. Martha Ortega tiene 49 años y vive en Alcalá de Henares. Dice que se siente muy sola y frustrada. No tiene familia aquí porque es de Ecuador. Su hijo padece una enfermedad rara, todavía sin diagnosticar, y asegura que muchos no empatizan con su situación. El chico, de 14 años, "tiene un retraso madurativo y su comportamiento se corresponde al de un niño de ocho". Ella, como tantas, también tuvo que dejar su trabajo. "Mi vida se ha aparcado, he dejado de tener contacto con el mundo exterior", lamenta.

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Los magnates de Silicon Valley lo tienen claro: la inteligencia artificial realizará el 80% del trabajo. · Que la mayoría del trabajo esté realizado por la inteligencia artificial podría desembocar en jornadas laborales mucho más cortas

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Los magnates de Silicon Valley lo tienen claro: la inteligencia artificial realizará el 80% del trabajo

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Los magnates de Silicon Valley lo tienen claro: la inteligencia artificial realizará el 80% del trabajo

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Susana Vásquez i Paula Barreras

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Los magnates de Silicon Valley lo tienen claro: la inteligencia artificial realizará el 80% del trabajo

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La inteligencia artificial es uno de los temas más comentados de este año 2024. Cada día surgen nuevas noticias e informaciones que hablan sobre los avances de

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La Laguna destina 30.000 euros para favorecer la inserción laboral de las personas drogodependientes

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La Laguna destina 30.000 euros para favorecer la inserción laboral de las personas drogodependientes

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Yasmina Bonàs, Naila García i Sara El Beqqal

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Portal web del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

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La Laguna destina 30.000 euros para favorecer la inserción laboral de las personas drogodependientes

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El Ayuntamiento renueva su apoyo al proyecto Sol de la Asociación de Cooperación Juvenil San Miguel destinado a reducir la exclusión social y facilitar la integración en el mercado de trabajo

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El número de jóvenes que están sin empleo y que no están estudiando o en formación es motivo de preocupación, a pesar del descenso de la tasa de desocupación.

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El número de jóvenes que están sin empleo y que no están estudiando o en formación es motivo de preocupación, a pesar del descenso de la tasa de desocupación

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GINEBRA (OIT Noticias) – Las perspectivas del mercado laboral mundial para los jóvenes han mejorado en los últimos cuatro años, y se espera que la tendencia al alza continúe durante dos años más, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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ESPAÑA TIENE TRABAJADORES CADA VEZ MÁS MAYORES

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ESPAÑA TIENE TRABAJADORES CADA VEZ MÁS MAYORES

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España tiene trabajadores cada vez más mayores: así impacta el envejecimiento del mercado laboral en la economía

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Según el Banco de España, ni un tercio de los trabajadores españoles tiene menos de 35 años, algo que frena la economía. Además, a mayor edad los empleados tienen más difícil reciclarse y formarse tecnológicamente.

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La inclusión se estanca: solo 1 de cada 3 personas con discapacidad trabaja o busca empleo

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La inclusión se estanca: solo 1 de cada 3 personas con discapacidad trabaja o busca empleo

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Nerea Mendo, Leila Saddaq, Yvette Fernández

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La inclusión se estanca: solo 1 de cada 3 personas con discapacidad trabaja o busca empleo

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Las tasas de actividad y empleo más elevadas corresponden a las de entre 25 y 44 años.

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España roza los 21 millones de ocupados tras crear 193.585 empleos en marzo

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España roza los 21 millones de ocupados tras crear 193.585 empleos en marzo

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Paula y Susana

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En febrero se crearon 103.621 empleos en España, el mejor dato en 17 años

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España roza los 21 millones de ocupados tras crear 193.585 empleos en marzo

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La ocupación supera su récord anterior. Servicios y mujeres lideraron el descenso del paro en un mes en el que la contratación temporal marcó mínimos desde 1997 y el número de parados bajó en 33.405 personas

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Els treballadors migrants contribueixen més a l’ocupació a Espanya que a la resta de la Unió Europea

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Els treballadors migrants contribueixen més a l’ocupació a Espanya que a la resta de la Unió Europea

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Yasmina Bonàs, Naila García i Sara El Beqqal

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IB3N | Els treballadors migrants contribueixen més a l’ocupació a Espanya que a la resta de la Unió Europea

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Segons un informe del Banc d’Espanya, la taxa d’activitat dels estrangers a Espanya és del 78%, vuit punts per damunt de països com Alemanya, Itàlia o França

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La doble brecha de género de las mujeres con discapacidad

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La doble brecha de género de las mujeres con discapacidad

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9 de mayo de 2024

Igualdad de Genero - PRTR

En España, según datos del Informe del mercado de trabajo de personas con discapacidad del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal - SEPE- , elaborado con datos del 2023, hay 1.941.900 personas con discapacidad en edad de trabajar, lo que representa el 6,33% del total de la población.

El empleo es un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la plena participación por lo que en el caso de las personas con discapacidad cobra especial importancia el compromiso de los poderes públicos.

La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, en relación con el empleo y el trabajo, maneja una concepción del mercado laboral caracterizado por ser abierto, inclusivo y no discriminatorio. En España, los avances han llegado con la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social estableciendo la obligación de las empresas y de la administración pública a contar en sus plantillas con un porcentaje de personas con discapacidad.

Los Centros Especiales de Empleo, creados en 1985, permanecen en la actualidad proporcionando un trabajo productivo y remunerado, adecuado a las características de las personas trabajadoras con discapacidad y que facilita la integración laboral en el mercado ordinario de trabajo.

Mujeres con discapacidad en el empleo

Las diferencias según sexo y discapacidad son llamativas, pues las mujeres con discapacidad presentan porcentajes de riesgo de pobreza o exclusión más altos que los hombres con discapacidad. Así, en 2021, el 30,6 % las mujeres de la Unión Europea de 16 años o más con discapacidad estaba en riesgo de pobreza o exclusión social.

De acuerdo con datos del CERMI (Comité Español de Representantes de las Personas con Discapacidad), "la tasa de inactividad de las mujeres con discapacidad en España es actualmente del 76,20%".

Brecha de género

Según datos del Informe de Mercado de trabajo de las personas con discapacidad de 2024, publicado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE la diferencia en la ocupación de mujeres y hombres es más acusada en el trabajo autónomo y en el sector agrícola, siendo menor en el régimen general donde además, ha habido un incremento de la afiliación y en 2023 es superior la de las mujeres.

El Observatorio de las Ocupaciones dedica un amplio artículo de su último número de la Revista de Cuadernos del Mercado de Trabajo al análisis de la brecha de género de las personas con discapacidad, poniendo de manifiesto que las mujeres con discapacidad se enfrentan a una doble desigualdad: la provocada por su condición de mujeres y por su discapacidad.

El Libro blanco sobre empleo y discapacidad de 2023 recoge aspectos esenciales para la igualdad:

La constatación de una mayor vulnerabilidad de la mujer con discapacidad, con efectos no deseados de la normativa vigente que indican que la cuota de contratación de las personas con discapacidad, no cuente, a su vez, con la perspectiva de género que implica considerar las diferencias entre mujeres y hombres con discapacidad en tasas de empleo, de cualificación, además de la diversidad de discapacidades.

Existe una carencia general de datos que explique la discriminación específica de que pueden ser víctimas las mujeres con discapacidad por lo que Informes como el del Observatorio son ampliamente apreciados.

En este sentido, la perspectiva de género debe estar especialmente presente, puesto que su ausencia consolida situaciones de doble discriminación.

Los Órganos de tratados de Naciones Unidas sobre las personas con discapacidad, en materia de empleo, instan a avanzar en las políticas públicas que hagan realidad el empleo de personas con discapacidad en el ámbito público y privado, con el foco puesto especialmente en mujeres con discapacidad y zonas rurales, mediante cuotas obligatorias.

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La doble brecha de género de las mujeres con discapacidad | Servicio Público de Empleo Estatal

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El Observatorio de las Ocupaciones dedica un amplio artículo de su último número de la Revista de Cuadernos del Mercado de Trabajo al análisis de la brecha de género de las personas con discapacidad, poniendo de manifiesto que las mujeres con discapacidad se enfrentan a una doble desigualdad: la provocada por su condición de mujeres y por su discapacidad.

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Sophia, Lucia, Zaira i Nadia

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La IA obligarà a reestructurar un de cada quatre llocs de treball

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Un informe de l’eLinC anticipa la transformació del mercat laboral per la IA: gairebé un de cada quatre llocs de treball s’haurà de reestructurar durant els pròxims cinc anys.

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Nadia,Sophia,Zaira i Lucia

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Los prejuicios y estereotipos frente a la discapacidad lastran la búsqueda del primer empleo

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La tasa de paro de los jóvenes con discapacidad casi duplica la del resto de personas de su generación. Los estereotipos y la falta de formación, principales escollos

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‘Una guerra por los talentos jóvenes’: las naciones ricas se disputan a los trabajadores migrantes

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‘Una guerra por los talentos jóvenes’: las naciones ricas se disputan a los trabajadores migrantes

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Paula y Susana

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‘Una guerra por los talentos jóvenes’: las naciones ricas se disputan a los trabajadores migrantes (Published 2021)

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La covid mantuvo a muchas personas encerradas en casa. Ahora, varios países desarrollados, que enfrentan el envejecimiento de sus fuerzas laborales y la escasez de trabajadores, se apresuran a reclutar, capacitar e integrar a los extranjeros.

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Nadia, Sophia, Lucia i Zaira

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Reusdigital.cat diari de Reus. Notícies i actualitat del Camp de Tarragona

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‘Aquí hi ha feina!’, el nou cicle de Mas Carandell sobre la cerca de talent professional

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Mas Carandell reprèn l’1 d’octubre les activitats al voltant del mercat de treball local amb el nou cicle ‘Aquí hi ha feina!’, en el que participaran empreses de sectors estratègics del territori per donar a conèixer la seva activitat econòmica, les necessitats de talent, els perfils professionals que ocupen i les oportunitats laborals que ofereixen.

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Las redes sociales se convierten en una alternativa eficaz a la hora de encontrar empleo. Hoy en día las personas que buscan trabajo pueden aprovechar oportunidades que brindan las redes sociales para destacar

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Las redes sociales se convierten en una alternativa eficaz a la hora de encontrar empleo

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Las redes sociales se convierten en una alternativa eficaz a la hora de encontrar empleo

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Susi y Paula

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Las redes sociales se convierten en una alternativa eficaz a la hora de encontrar empleo

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Hoy en día las personas que buscan trabajo pueden aprovechar oportunidades que brindan las redes sociales como TikTok para potenciar su marca personal.

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regina i laura

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Los prejuicios y estereotipos frente a la discapacidad lastran la búsqueda del primer empleo

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La tasa de paro de los jóvenes con discapacidad casi duplica la del resto de personas de su generación. Los estereotipos y la falta de formación, principales escollos

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Cada vegada més infants i adolescents volen arribar a ser “influencers” o creadors/es gracies a que esta en tendencia les xarxes socials, et fan pensar que es un treball “perfecte” on podras tenir la vida dels teus somnis. Per aixo la majoria tenen la idea de ser creador/a de contingut ¿perque? La majoria volen un treball on no es necessari fer un gran esforç físics, pensen que tindran mes oportunitats de viatjar, tenir una casa amb piscina, un treball que no cal tenir molts estudis, es una manera fàcil i ràpida de guanyar diners amb el tiktok, twitch, instagram…

Zaira, Lucia, Nadia i Sofia

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Mamá quiero ser influencer: el mapa del mundo que dice qué quieren ser tus hijos de mayor

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Un estudio muestra que en los países de habla hispana, incluyendo España, la profesión más soñada es la de ser influencer.