# data[].attributes.headline
מכרזי כח אדם בשירות המדינה

# data[].attributes.subject
מכרזי כח אדם בשירות המדינה

# data[].attributes.body
ירון בנג׳י

ראש אגף לוגיסטיקה בכבאות והצלה לישראל

האתגר : יצירת מנגנון של העברת מקל וחפיפה בין בעלי תפקידים בשירות המדינה. הכוונה ליציאה למכרזי כח אדם בזמן על מנת שלא יהיה מצב בו תפקיד לא מאוייש וצמצום משך הזמן של מכרזי כח אדם בשירות המדינה. תקופות ארוכות תפקידים אינם מאויישים כך שידע רב ומידע רב נעלמים ויש ירידה במקצועיות ובשירות לאזרח

# data[].attributes.headline
כיצד ניתן לקדם תכנית אב לקליטת העלייה בכל אחת מהרשויות המקומיות?

# data[].attributes.subject
כיצד ניתן לקדם תכנית אב לקליטת העלייה בכל אחת מהרשויות המקומיות?

# data[].attributes.body
שם: שרי פייר

משרד: העלייה והקליטה

תפקיד: סגנית מנהל, חטיבת רשויות ארגונים וקהילה

האתגר: קידום תכנית אב לקליטת עלייה בכל רשות - מותאמת לצורכי העולים ולתשתיות הרשות

# data[].attributes.attachment_link.title
מדרשה _ תרשים

# data[].attributes.headline
דפנה וילנרמנהלת

# data[].attributes.body
דפנה וילנר

מנהלת הרדמה וחדר ניתוח במרכז הרפואי לגליל

גיוס מתמחים ומומחים טובים לפריפריה

# data[].attributes.headline
נורית ויסברג נקאש<

# data[].attributes.body
נורית ויסברג נקאש

מנהלת השרות לרווחת המשפחה והילד, משרד הרווחה והבטחון החברתי

האתגר: הטמעה של כלי איתותים - כלי תומך מקצוע לעובדים עם ילדים ובני נוער לזיהוי מצבי סכנה והכוונה להתערבות לעצירת הסיכון.

https://xn--4dbklbu9eb.xn--4dbrk0ce/

איך להתמודד עם מחסור במשאבים בדגש על משאבי זמן? איך להתמודד עם עומס של ידע וכלים? איך להתמודד עם הבעטה של מה יקרה כשיגלו?

# data[].attributes.headline
הטמעה של כלי א

# data[].attributes.body
הטמעה של כלי איתותים בקרב אנשי המקצוע שעובדים עם ילדים ובני נוער- כלי תומך החלטה לזיהוי ילדים ובני נוער בסכנה והכוונה של ההתערבות.

https://xn--4dbklbu9eb.xn--4dbrk0ce/

איך לרתום את המשאבים לטובת הטמעה של הכלי?

איך מטמיעים כלי בסביבה רווית משימות ומשאבים?

נורית ויסברג נקאש, מנהלת השרות לרווחת המשפחה והילד, משרד הרווחה והבטחון החברתי.

# data[].attributes.headline
ייצוג אנשים עם מוגבלות נפשית בהליך המעצר

# data[].attributes.subject
ייצוג אנשים עם מוגבלות נפשית בהליך המעצר

# data[].attributes.body
ענבל מטס

משרד המשפטים- הסנגוריה הציבורית.

מנהלת מחלקת פסיכיאטריה ועברייני מין.

האתגר-

טיוב איכות הייצוג של הסנגורים החיצוניים בהליכי מעצר של אנשים עם מוגבלות נפשית.

הבעיות-

קושי בזיהוי מהיר של הלקוח כבעל מוגבלות נפשית

חוסר אחידות באיכות הייצוג של הסנגורים החיצוניים אשר מייצגים אנשים עם מוגבלויות.

חוסר בקיאות של חלק מהצוות הפנימי המפקח בסוגיות שנוגעות לאנשים עם מוגבלויות.

הליך מהיר מפתיע שלא מאפשר תמיד הבנת כל הנתונים והתייעצות מעמיקה בזמן אמת.

חוסר בכוח אדם שמיועד למקרים של בלטמים בתחום המעצרים.

קושי בהבנה וניהול נכון של הממשקים בין מחלקת מעצרים ומחלקת פסיכיאטריה.

הצפה של חלק גדול מהסוגיות שמתעוררות בהליך המעצר, למנהלת מחלקת פסיכיאטריה, במקום לטפל במקרים הפשוטים יותר במחלקת מעצרים.

# data[].attributes.headline
איסוף ותיאום בין נתונים של משרדי ממשלה ויצירת מסד נתונים מתואם ומתעדכן ברמה הממשלתית

# data[].attributes.subject
איסוף ותיאום בין נתונים של משרדי ממשלה ויצירת מסד נתונים מתואם ומתעדכן ברמה הממשלתית

# data[].attributes.body
אתגר איסוף הנתונים קיים בכל גוף בנפרד, ומתגבר כשמדובר ברמה הבין משרדית. על מנת לגבש נתונים ברמה הממשלתית, נדרש תיאום בין הגופים הממשלתיים והסכמה על נתונים שניתן להציג ברמה הממשלתית (גם במקרים בהם כל משרד אוחז בנתון שונה ביחס לאותה סוגיה).

 לכך מתווסף האתגר של שמירת על מסד נתונים אחיד, משותף ומתעדכן

# data[].attributes.headline
עינב גיא הרמןרש

# data[].attributes.body
עינב גיא הרמן

רשות התאגידים

מנהלת יחידת ההקדשות

מיקסום אחוז התאגידים המדווחים והגברת השקיפות

# data[].attributes.headline
שיפור השקיפות של הפעילות הממשלתית והציבורית -שיפור השקיפות של הפעילות הממשלתית והציבורית ( תקציבית ועוד) כך שתגרום למקבלי ההחלטות והציבור הרחב לראות תמונת יותר ברורה, עדכנית ונגישה לכול של הפעילות הציבורית של כל ארגון /פרט בארגון וכך לגרום למערכת להיות יותר יעילה , יצרנית ויצירתית.

# data[].attributes.subject
שיפור השקיפות של הפעילות הממשלתית והציבורית -שיפור השקיפות של הפעילות הממשלתית והציבורית ( תקציבית ועוד) כך שתגרום למקבלי ההחלטות והציבור הרחב לראות תמונת יותר ברורה, עדכנית ונגישה לכול של הפעילות הציבורית של כל ארגון /פרט בארגון וכך לגרום למערכת להיות יותר יעילה , יצרנית ויצירתית.

# data[].attributes.body
שם -מג'יד מסאלחה

משרד ראש הממשלה

תפקיד-מנהל תחום בכיר פיתוח כלכלי

# data[].attributes.headline
איך לעשות יותר עם פחות

# data[].attributes.subject
איך לעשות יותר עם פחות

# data[].attributes.body
אלי פינגרהוט

נתיב

ר.אגף טד''מ

במציאות משתנה/קאוטית /לא יציבה איך אפשר לתכנן ולבנות על משאבים יציבים וזמינים תחת איומים תמידים של קיצוצים בתקציבים קשיחים ועדיין להציע שיפור שירות לציבור וחדשנות

# data[].attributes.headline
כיצד לטפל בהתנגדויות להעברת משרדים ממקום אחד למקום אחר

# data[].attributes.subject
כיצד לטפל בהתנגדויות להעברת משרדים ממקום אחד למקום אחר

# data[].attributes.headline
שיתוף פעולה בין הפרקליטות האזרחית והפרקליטות הפלילית לצורך קידום תביעות אזרחיות כהשלמה להליך פלילי

# data[].attributes.subject
שיתוף פעולה בין הפרקליטות האזרחית והפרקליטות הפלילית לצורך קידום תביעות אזרחיות כהשלמה להליך פלילי

# data[].attributes.body
האתגר: המידע הרלוונטי לא מועבר בזמן אמת או לאחר מכן ע"י הפרקליטות הפלילית על מנת שיבחן ע"י הפרקליטות האזרחית דבר שמונע הגשת תביעות כהשלמה להליך הפלילי

# data[].attributes.headline
התגברות על חסמים מצד עובדים בשינוי תהליכים

# data[].attributes.subject
התגברות על חסמים מצד עובדים בשינוי תהליכים

# data[].attributes.headline
שימור עובדים מעולים

# data[].attributes.subject
שימור עובדים מעולים

# data[].attributes.body
כיצד לשמר עובדים מעולים, המקבלים הצעות מפתות מיחידות אחרות בשירות המדינה ומהמגזר הפרטי ולשכנעם להישאר ביחידה מבחירה ולהמשיך לעבוד בעבודה מאומצת ביותר, הכוללת תורנויות ושעות לא שגרתיות, בתנאי שכר בינוניים ועם אופק קידום פנים-יחידתי מוגבל?

# data[].attributes.headline
שם: רינה שימונוב משרד:משרד הבריאות-מינהל האחיות

# data[].attributes.subject
שם: רינה שימונוב משרד:משרד הבריאות-מינהל האחיות

# data[].attributes.body
אתגר:הגדלת אחוז אחיות בוגרות קורס על בסיסי מכלל האחיות ל 60% ברמה לאומית

# data[].attributes.headline
כיצד ניתן לחזק את אמון הציבור בארגון (פרקליטות המדינה)

# data[].attributes.subject
כיצד ניתן לחזק את אמון הציבור בארגון (פרקליטות המדינה)

# data[].attributes.body
שם: שרה טל

משרד: המשפטים

תפקיד: מנהלת מחלקה בפרקליטות מחוז מרכז - פלילי

האתגר: כיצד ניתן לחזק את אמון הציבור בארגון (פרקליטות המדינה)

# data[].attributes.attachment_link.title
מפת פירוק אתגר - שרה טל

# data[].attributes.headline
הטמעת מדיניות הפניה לטיפול אגף עגונות

# data[].attributes.subject
הטמעת מדיניות הפניה לטיפול אגף עגונות

# data[].attributes.body
הבעיה: חלק מהדיינים אינם מפנים לטיפול האגף תיקים שעשויים פתרון במסגרת אגף עגונות.

רקע: אגף עגונות הוא גוף מינהלתי רוחבי שנותן שירות לכל בתי הדין הרבניים בארץ בתחומים מגוונים החל משירותי איתור ועד לגישור, פסיכולוגיה פסיכיאטריה.

חל

חלק מהדיינים אינם מפנים תיקים שעשויים לקבל מענה באמצעות אגף עגונות ובכך נגרם נזק לאותו צד המבקש להביא להתיר את הנישואין

# data[].attributes.headline
הקמה והפעלה של מערך תביעה חיצונית 

# data[].attributes.subject
הקמה והפעלה של מערך תביעה חיצונית 

# data[].attributes.body
לילי גורדון שרגא, עו"ד

תובעת ראשית, משרד התחבורה

האתגר- הקמת והפעלת מערך של תובעים חיצוניים אשר תפקידם יהיה לייצג את משרד התחבורה בהליכים פליליים בתחום האכיפה של נסיעה שלא כדין בנתיבי תחבורה ציבורית בין עיוניים.

# data[].attributes.headline
הגברת השקיפות ותקשור המידע, ויצירת תכנים מגבשים

# data[].attributes.subject
הגברת השקיפות ותקשור המידע, ויצירת תכנים מגבשים

# data[].attributes.body
טליה פרבר

נציבות שירות המדינה

תפקיד: סגנית מנהל אגף בכיר בקרה

אתגר: הגברת השקיפות ותקשור המידע בארגון ויצירת תכנים מגבשים

# data[].attributes.attachment_link.title
שקיפות ומידע.PNG

# data[].attributes.headline
שם: לנה פליטמן הבר

# data[].attributes.body
שם: לנה פליטמן הבר

משרד: המשרד לביטחון לאומי

תפקיד: מנהלת מחוז תל אביב

האתגר: כיצד ניתן לרתום את מטה המשרד לקידום מטרות היחידה

# data[].attributes.headline
שם: איל מהריאן

# data[].attributes.subject
שם: איל מהריאן

# data[].attributes.body
תפקיד: מנהל אגף מידע גיאוגרפי וטכנולוגיות מידע

ארגון: מינהל התכנון

האתגר: איך להביא לשימוש בתוצרים וכלים חדשניים בתהליכי עבודה קיימים מורכבים.

# data[].attributes.headline
האתגר: שימור המוחות בפ

# data[].attributes.body
האתגר: שימור המוחות בפרקליטות בדרגת המנהלים ודור הביניים וחידוש האמון במערכת

שם: לימור אחרק שנצר

תפקיד: מנהלת צוות מחוזי בפרקליטות מחוז דרום

מקום העבודה: פרקליטות מחוז דרום פלילי, באר שבע

# data[].attributes.headline
האתגר: שימור פרקליטים מצוינים בדרגי הביניים, במצב של היעדר אופק קידומי, תנאי שכר נמוכים ביחס למגזר הפרטי ופיחות משמעותי במעמדו של השירות הציבורי בכלל, והפרקליטות בפרט. 

# data[].attributes.subject
האתגר: שימור פרקליטים מצוינים בדרגי הביניים, במצב של היעדר אופק קידומי, תנאי שכר נמוכים ביחס למגזר הפרטי ופיחות משמעותי במעמדו של השירות הציבורי בכלל, והפרקליטות בפרט. 

# data[].attributes.body
שם: מוריה גרין

תפקיד: ממונה בלשכת המשנה לפרקליט המדינה (עניינים פליליים)

מקום עבודה: פרקליטות המדינה, משרד המשפטים

# data[].attributes.headline
שם מציע: חוסאם דגש

# data[].attributes.subject
שם מציע: חוסאם דגש

# data[].attributes.body
תפקיד: המבקר הפנימי

משרד: מרכז רפואי צפון

כותרת ההצעה: ייעול קבלת מטופל/ פצוע למלר"ד המגיע באמבולנס

ההצעה:

אפליקצייה לשימוש צוות האמבולנס אשר מעדכנת ישירות את המרכז הרפואי באבחנה הראשונית של המטופל/ פצוע ובכך מאפשרת למלר"ד להיערך להגעתו.

בנוסף, האפליקצייה מעדכנת את סדר הפעולות שעל הצוות לנקוט, באמצעות שעון שעונדים אותו לאורך המשמרת.

יתרונות:

ייעול וחיסכון בזמן ובהיערכות.

שיפור מקצועיות הצוות ומניעת טעויות.

שיפור חווית השירות והטיפול.

בראייה אסטרטגית:

לאחר רישום זכויות יוצרים- ניתן למכור את האפליקצייה והשעון לכלל הגופים המעניקים שירותים רפואיים בארץ ובעולם.

מקור תקציבי:

משרדי הבריאות והאוצר/ ארגון הבריאות העולמי.

# data[].attributes.headline
שיפור חווית המטופל בחדר מיון בריאות הנפש מרחבים

# data[].attributes.subject
שיפור חווית המטופל בחדר מיון בריאות הנפש מרחבים

# data[].attributes.body
מטופלים ממתינים זמן רב לקבל שירות במיון, דבר המביא לחוסר סבלנות ואף לאלימות במקרים קיצונים.

הרעיון ליצור סביבה תומכת.

מספר רעיונות:

אחד - פעילויות העשרה ופנאי ע"י גורם אנושי או/וגם טכנולוגי (מולטימדיה, מחשב, סרטונים).

שנים - פעילויות אבחון מקדים -:שאלון מקדים לפרטים מסייע. מסוף ידידותי חכם. עמדה עצמית ללקיחת מדדים.

שלוש - להפוך את המטופל לשותף במסע שלו. רופא או אח - יכול לבחור את מי לראות קודם.

ארבע - חדרי רגיעה.

דורון אהרונב - בית חולים מרחבים

# data[].attributes.headline
ייעול רמת המענה של האר

# data[].attributes.body
ייעול רמת המענה של הארגון לפניות חופש מידע

הילה אדמסו,

אחת הבעיות שמקשות על תהליך המענה היא קושי בשיתוף פעולה ביצירת מידע משותף.

ממונה(ייעוץ משפטי)

ממונה על חופש מידע, מפ'י.

# data[].attributes.headline
שימור עובדים מצוינים

# data[].attributes.subject
שימור עובדים מצוינים

# data[].attributes.body
שם: עמיחי פישמן

משרד: ראש הממשלה - הרשות לניצולי שואה

תפקיד: ממונה בכיר ייעוץ משפטי

האתגר: כיצד ניתן להצליח לשמר עורכי דין טובים בצוות הייעוץ המשפטי?

# data[].attributes.headline
שיפור יכולות איסוף הנתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה

# data[].attributes.subject
שיפור יכולות איסוף הנתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה

# data[].attributes.headline
הקמת יחידה חדשה 

# data[].attributes.subject
הקמת יחידה חדשה 

# data[].attributes.body
שם: לירז כהן

ארגון: מערך הסייבר הלאומי

האתגר: הקמת יחידה חדשה חוצה ארגונים.

יצירת כלי מדידה וניהול מותאמים, שתפ והורדת חומות הגנה.

# data[].attributes.headline
הגדרת הבעיה:

# data[].attributes.subject
הגדרת הבעיה:

# data[].attributes.body
אתגר האמון במערכת הממשלתית והציבורית מתייחס לפער הקיים בין הציבור לבין מוסדות השלטון והשירות הציבורי. זה מתבטא בחוסר אמון של האזרחים ביכולת הממשלה לספק שירותים יעילים, להתנהל בשקיפות, ולפעול לטובת הציבור.

# data[].attributes.headline
העלאת מחוברות הרדיולוגים למכון  למכון ולבית החולים 

# data[].attributes.subject
העלאת מחוברות הרדיולוגים למכון  למכון ולבית החולים 

# data[].attributes.body
סיגל טל

מנהלת מחלקת דימות שמיר אסף הרופא

# data[].attributes.headline
יוסי גריסימשרד 

# data[].attributes.body
יוסי גריסי

משרד הבריאות

סגן חשב

איך משמרים ומפתחים כל הזמן את מומחיות ומקצועיות העובדים, בשרות המדינה, באגף הכספים בעולם דינמי וגמיש כל כך?

# data[].attributes.headline
כיצד לגרום לצריכת התוצר האסטרטגי ושיתוף המרכז בשלבים ראשוניים?

# data[].attributes.subject
כיצד לגרום לצריכת התוצר האסטרטגי ושיתוף המרכז בשלבים ראשוניים?

# data[].attributes.body
שם:יוסי אבירם

ראש מרכז אסטרטגיה

מערך הסייבר הלאומי

# data[].attributes.headline
שימור דרגי ניהול ביניים בשירות המדינה

# data[].attributes.subject
שימור דרגי ניהול ביניים בשירות המדינה

# data[].attributes.body
שם: עמית בן ארצי

משרד: נציבות שירות המדינה

תפקיד: מנהל תחום בכיר הון אנושי

האתגר: כיצד ניתן לשמר עובדים בדרגי ניהול ביניים בשירות המדינה.

צמצום שחיקה

שימור ידע

יצירת עניין לעובד

טיוב איכות השירות לאזרח

הגברת מוביליות בתוך ובין משרדי ממשלה

# data[].attributes.headline
שיפור איכות והיקף הקשר בין יחידות המטה ליחידות השדה

# data[].attributes.subject
שיפור איכות והיקף הקשר בין יחידות המטה ליחידות השדה

# data[].attributes.body
הראל ישראלי, ממונה בכיר (מיסוי בינלאומי) חטיבה משפטית רשות המסים

# data[].attributes.body
המרכז הירושלמי לבריאות הנפש

פסיכולוגית ראשית ומנהלת השירותהפסיכולוגי

העלאת מידת שביעות-רצון ותחושת השייכות של העובדים

# data[].attributes.headline
שיפור חווית מטופל וחווית מטפל בחדר מיון

# data[].attributes.subject
שיפור חווית מטופל וחווית מטפל בחדר מיון

# data[].attributes.body
טליה ברמן קישוני

מנהלת איכות השירות ופניות הציבור

מרכז רפואי רמב"ם

אתגרים:

משכי המתנה ממושכים לבדיקות מעבדה ודימות

משכי המתנה ממושכים ליועצים

המתנה לאשפוז

עומס עבודה וכח אדם רב סקטוריאלי חסר

איכות טיפול

חוסר ודאות אודות שלבי טיפול

תלונות על יחס לא הולם

צוות שחוק

תנאים פיזיים לא הולמים - צפיפות, חוסר פרטיות, ניקיון

# data[].attributes.headline
שיפור חווית המטופל וחו

# data[].attributes.body
שיפור חווית המטופל וחווית המטפל בחדר מיון

שם: טליה ברמן קישוני

תפקיד: מנהלת איכות השירות ופניות הציבור

בית חולים רמב"ם

אתגרים: זמני המתנה ממושכים לייעוצים, זמני המתנה ממושכים לבדיקות, המתנה ממושכת לאשפוז במחלקות , יחס לא הולם, צוותים שחוקים, תנאים פיזיים לא הולמים - פרטיות, ניקיון, איכות טיפול, מגבלת כח אדם.

# data[].attributes.headline
דוגמא- להעלות את היקפי שיתופי הפעולה

# data[].attributes.subject
דוגמא- להעלות את היקפי שיתופי הפעולה

# data[].attributes.body
שם: שמואל שמואלוביץ'

משרד: המשרד לעניינים משרדיים

תפקיד: מנהל יחידה

האתגר: כיצד ניתן להעלות את ההיקף והאיכות של שיתופי פעולה בין יחידות שונות במשרד.

# data[].attributes.headline
הרחבת היקף המציעים במכרזים לטיפול בעוברי חוק עם מסוכנות גבוהה

# data[].attributes.subject
הרחבת היקף המציעים במכרזים לטיפול בעוברי חוק עם מסוכנות גבוהה

# data[].attributes.body
שם: גליה ניב

משרד: הרווחה

תפקיד: מנהלת תחום בכיר (רישוי ואכיפה)

האתגר: כיצד ניתן להרחיב את היקף המציעים במכרזים לטיפול בעוברי חוק עם מסוכנות גבוהה

# data[].attributes.headline
אושרה שלייפר

# data[].attributes.body
אושרה שלייפר

הנחלת השפה העברית בחברה הבדואית כאמצעי למובליות חברתית

# data[].attributes.headline
הנחלת השפה העברית בחברה הבדואית 

# data[].attributes.subject
הנחלת השפה העברית בחברה הבדואית 

# data[].attributes.body
כאמצעי למובליות חברתית

# data[].attributes.headline
העדר סנכרון בין ארגוני באכיפה במעברים בשעות חריגות

# data[].attributes.subject
העדר סנכרון בין ארגוני באכיפה במעברים בשעות חריגות

# data[].attributes.body
גופי האכיפה במעברים אינם מסונכרנים ומקיימים קשרי שת"פ רופפים. סנכרון הארגונים יהווה מהפיכה אמתית באכיפה.

# data[].attributes.headline
שיפור חווית מטופל וחוו

# data[].attributes.body
שיפור חווית מטופל וחווית מטפל בחדר מיון