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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CINTALAPA

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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CINTALAPA

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PROFESORA: LIDIA RIOS MOGUEL

INTEGRANTES:
KATYA DE JESUS PASCACIO LOPEZ
LEONARDO LOPEZ HERNANDEZ
JUAN CARLOS LOPEZ GOMEZ
AMAIRANI NARCE SALINAS

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Desde los inicios, la esclavitud se representa como el sistema más simplista de las relaciones laborales, donde solo existían obligaciones para los trabajadores.

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Se genera el adiestramiento de aprendices además los jornaleros forman gremios para defender sus derechos

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Surgen de las transformaciones económicas y sociales mediante la revolución industrial.

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Promulgación de las primeras leyes y decretos en materia de las condiciones de trabajo.

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La producción en serie, la fragmentación del trabajo, la super especialización, las líneas de la producción, la concepción del hombre como un ser económico son las principales características del proceso de trabajo en esta etapa.

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Los 14 principios de administración de Henry Fayol que se expresan en “Industrial and General Administration” hablan acerca de la división en el trabajo, autoridad y responsabilidad, obediencia, disciplina, etc.

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Robert M. Yerkes administró a los reclutas parámetros de selección y clasificación. Fue presidente del Comité de Psicología del Consejo de Investigación Nacional y fiscalizó las pruebas universales de los reclutas.

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Surgen las profesiones universitarias especializadas y se crea el departamentode relacionesindustriales en las organizacionales

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Surge la figura de jefe de relaciones industriales en algunas organizaciones.

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Surgen estudios como: “El industrialismo y el hombre industrial"

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Se introduce el planteamiento que el propósito de las relaciones industriales en la búsqueda de la armonía entre las empresas y sindicatos.

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Aparición de la gerencia de recursos humanos.

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Se promulga la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos.

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Hoy en día se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización utiliza, y que producen costos