# data[].attributes.headline
Verzetten van de vergadering naar oktober

# data[].attributes.subject
Verzetten van de vergadering naar oktober

# data[].attributes.body
Judith zal een voorstel doen naar Glenda met datum wanneer Wil/Andrea mogelijk wel kunnen.

# data[].attributes.body
Judith en Sabrina vragen of Wil in oktober beschikbaar is.

# data[].attributes.headline
Uitnodiging aangepast bespreken met Judith

# data[].attributes.subject
Uitnodiging aangepast bespreken met Judith

# data[].attributes.headline
Nieuwe planning en verdeling actiepunten

# data[].attributes.subject
Nieuwe planning en verdeling actiepunten

# data[].attributes.body
Ik ben de komende twee weken op vakantie en Sabrina gaat na volgende week op vakantie, wie doet wat....

# data[].attributes.body
Hallo collega’s,

Ik heb twee cateraars gevonden die beiden landelijk op thuisadressen kunnen bezorgen en we krijgen het dan eerder (1 dag).

AVG nagevraagd: er moeten adressen worden opgevraagd bij de medewerkers die aanwezig zijn via WEBex voor onze bijeenkomst en deze lijst naar Cateraar. Zodra geleverd is worden adressen verwijderd. Ik stel voor dat het opvragen van de adressen via secretariaat OenP gaat en zij verzamelen en een overzicht maken. Die kan ik/of het secretariaat dan inleveren bij cateraar.

Bakker Bart

Krijg je een goedemiddag lunch broodjes, croissant, beleg zoet, vlees en vegetarisch en ju’d orange. Kosten per medewerker 11,48 euro. Kosten 1389 euro (inclusief BTW voor 100 medewerkers). Vervoer zit hier niet bij inbegrepen dan moet ik eerst adressen aanleveren en moeten nog finetunen.

Edwin Smulders catering

| 100 medewerkers | Lunchpakket Basic Veganistisch, Bruin puntje met veganistische kaas, Bruin puntje met aardbeien confiture mini 30gr, Flesje Biologische appelsap en (hand) Fruit inclusief kaartje met boodschap.
| 2349 euro inclusief BTW.  |

Deze zaken deel ik om een eerste indruk te geven en te bespreken in ons overleg. Ik heb nog maar een officiële offerte (die van Edwin Smulders Catering). Het lijkt een groot verschil qua bedrag maar dat komt omdat vervoer nog niet is berekend.

Graag bespreek ik volgende week met jullie deze input, de manier hoe we dat gaan doen en de kosten.

# data[].attributes.body
Nieuw thema: Werkgeluk
1. Opening door Glenda
2. In- door en uitstroom
3. terugkoppeling resultaten Mentimeter Glenda, wat hebben we opgehaald en wat hebben we er mee gedaan. (voorbereiding door Judith)
4. Werkgeluk; Werkplezier: neem de tijd om geluk te zoeken (minienm.nl) (Alternatief: of bijeenkomst ondersteund door de Tigers, vraag is uitgezet nog geen antwoord.)
5. Verbinding met collega's via teamsessies; hoe ervaren we werkgeluk nu we overwegend thuiswerken, is werkgeluk veranderd, zijn we toto nieuwe inzichten en ervaringen gekomen, hoe zien we de toekomst in etc.

# data[].attributes.body
IenE collega's Bart van der Stal en Kin Sun Fong zullen ons technisch ondersteunen in webex tijdens de sessie. ter voorbereiding daarop bespreken we 16 september met hen het draaiboek van de bijeenkomst. deze sturen we ze vooraf toe.
Deadline: 13 september draaiboek af en naar Kin Sun en Bart mailen!

# data[].attributes.headline
Gesprek met Eiman/Shafida van GPD samen met Arjan plannen. Deze staat op 5-8

# data[].attributes.subject
Gesprek met Eiman/Shafida van GPD samen met Arjan plannen. Deze staat op 5-8

# data[].attributes.body
Mogelijk kan een IenE collega technische ondersteuning bieden in webex, voor en tijdens de bijeenkomst.
Actiehouder; Winston

# data[].attributes.body
gezamenlijk starten met lunch. Bekijken welke mogelijkheden er zijn om deze - duurzaam- bij collega's te laten bezorgen.
Actiehouder: sabrina

# data[].attributes.body
Thema: verbinding
Vorm: digitaal, via webex

1.       Opening door Glenda

2.       In- door en uitstroom collega’s sinds maart 2020. Collega’s die aanwezig zijn op 22-9 die dit betreft krijgen de kans het woord te nemen.

3.       Programma GPD. Wat heeft dit ons gebracht, hoe wordt hier vervolg aan gegeven. Ism met Eiman Abu Bakr. Arjan en Sabrina bespreken met Eiman de mogelijkheden.

4.       Verbinding met collega’s via teamsessies. Onderwerp nog verder uitwerken nadat beeld is bij inhoud en opzet GDP presentatie. Winston, Esther, Judith doen tzt een voorstel

# data[].attributes.body
Omgaan met werkdruk (minienm.nl) lees zijn document maar eens

# data[].attributes.body
Morgen (15/7) beslissen hoe draaiboek voor 22/9 er uit komt te zien:
Vb:
Intro;
Hybride Werken (pittig praatje van externe professional; reacties kijkers; gesprek met externe en Ria Hoogervorst);
UDAC-nieuws (voorstellen MT-leden en meteen hun mening vragen over HW);
afsluiting.
Duur: 65 minuten

# data[].attributes.headline
Adrie: Genoeg budget is noodzakelijk. Vrij naar Bob Marley: Geen Budget, geen Plan

# data[].attributes.subject
Adrie: Genoeg budget is noodzakelijk. Vrij naar Bob Marley: Geen Budget, geen Plan

# data[].attributes.body
de vorige bijeenkomst werd de kennismaking van MT leden adhv een voorwerp gewaardeerd door de collega's. aangezien André Karels toen host was heeft hij niets persoonlijks verteld. Daarnaast is 22 september ook Senna El Messaoudi aan boord; nieuw hoofd HR Advies. Misschien leuk idee hen beide ook nog even op het podium te zetten?

# data[].attributes.body
We kunnen de studio reserveren met mogelijkheid om binnen 2 weken kosteloos te annuleren. daarna zitten we er aan vast. Vraag is daarbij ook: kan er publiek in de studio aanwezig zijn en zo ja, hoeveel op 1,5 meter afstand?

# data[].attributes.body
De tijd vliegt... Laten we tot een tijdspad en een goede taakverdeling komen. voor we het weten is het 22 september en we hebben veel te regelen.

# data[].attributes.body
In dit document staat beschreven hoe wij mensen betrokken kunnen krijgen/houden. bijvoorbeeld vooraf een filmpje sturen met info en op het event een quiz of een wordcloud.
30 tips om je online event interactief te maken - Beeld en Geluid Den Haag

# data[].attributes.body
Wanneer zijn wij tevreden, wanneer is het MT dit en wanneer zijn de medewerkers dit?

# data[].attributes.body
Wie is er van de inhoud van de bijeenkomst, zijn wij dit of is het MT dit? Hoe gaan we om met een andere zienswijze, ander thema dan onze keuze etc…

# data[].attributes.body
Judith verstuurd voorgaande Mentimeter resultaten

# data[].attributes.body
Als we gaan voor een lunch dan geen verschil tussen thuis en op R8

# data[].attributes.body
de uitdaging zit hem in het verleiden van collega's onder het motto van, als je er niet bij was dan heb je iets gemist

# data[].attributes.body
Het idee is om vooral geen hoog over verhaal te bedenken maar meer vanuit de persoon. Wat betekend dit voor de individuele medewerker, de teamleider/coördinator, de manager etc. Laat hen aan het woord

# data[].attributes.headline
Als voorbeeld van hybride werken op de locatie R8

# data[].attributes.subject
Als voorbeeld van hybride werken op de locatie R8

# data[].attributes.body
Een uitgelezen kans voor ons als directie om te laten zien aan andere directies dat wij weten wat hybride werken is

# data[].attributes.headline
Een goede begeleiding van een dagvoorzitter

# data[].attributes.subject
Een goede begeleiding van een dagvoorzitter

# data[].attributes.body
Is er budget beschikbaar voor de inhuur van een externe dagvoorzitter?