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Trabajo con las cofradías desde su carisma más social. Invitación a transformar la realidad de las mismas e implicarse en la acción de Cáritas. Reconociendo que este es un trabajo a largo plazo porque mayoritariamente hay implicación en respuestas puntuales.

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Proponer e impulsar el compromiso de otros grupos dentro de la parroquia, grupos de matrimonios, movimientos, etc...

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Reto de acoger e integrar los grupos de jóvenes y otras realidades de voluntariado que nos llega sin vinculación con la parroquia.

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Grupo 3Fundamental hacer un diagnostico de la situación que tenemos en las caritas, definir perfiles de voluntariado y acoger.

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Grupo 3Fundamental hacer un diagnostico de la situación que tenemos en las caritas, definir perfiles de voluntariado y acoger.

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Grupo 3Hacer convocatorias e incorporar a los perfiles  según las necesidades que tenemos de voluntariado de los equipos.

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Grupo 3Hacer convocatorias e incorporar a los perfiles  según las necesidades que tenemos de voluntariado de los equipos.

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Adaptar el material a los nuevos voluntarios que nos llegan, especialmente para los jóvenes.

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Incorporar la dimensión de la Fratelli Tutti en nuestra forma de actuar.

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Grupo 3Integrar a los nuevos teniendo en cuenta quienes son: sus perfiles, formación, donde vive, experiencia..

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Grupo 3Integrar a los nuevos teniendo en cuenta quienes son: sus perfiles, formación, donde vive, experiencia..

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Ver todas las plataformas de voluntariados que tenemos en la provincia y poder "utilizarlas". Coordinación

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Integrar personas participantes a nuestras acciones, acogiéndolas dentro de los grupos en igualdad de condiciones.

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Colaboración comunidades educativas, por ejemplo, Acudir donde están los jóvenes, por ejemplo la universidad, institutos, y hacerles la propuesta de Cáritas. Hay que hacer el esfuerzo de integrar con todos. Diálogo intergeneracional.

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Propuesta de proyectos atractivos al voluntariado que se ha acercado en este periodo y acompañarles para poder fidelizar su voluntariado.

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Grupo 3Tener claras nuestras necesidades de voluntariado para incorporar a personas nuevas. A veces, no sabemos donde incorporar a todas las personas que nos llegan.

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Grupo 3Tener claras nuestras necesidades de voluntariado para incorporar a personas nuevas. A veces, no sabemos donde incorporar a todas las personas que nos llegan.

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Preocupa la vinculación/desvinculación del voluntariado en relación a su realidad laboral, por lo que necesitamos ver desde al acompañamiento a la persona cómo puede continuar su acción voluntaria.

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Aprovechar los medios de comunicación que tengamos a nuestro alcance para invitar a las personas a Cáritas.

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Necesitamos incorporar más personas en el proceso de acompañamiento, incluso personas voluntarias, para dar esta continuidad y ser ágiles en la incorporación u en la salida.

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Grupo 3Crear un grupo de acogida de voluntariado fuerte y sólido.

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Grupo 3Crear un grupo de acogida de voluntariado fuerte y sólido.

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Grupo 3Necesidad de personas referentes para integrar a las nuevas personas.

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Grupo 3Necesidad de personas referentes para integrar a las nuevas personas.

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Acoger al estilo de Jesus: a todos sin distinción, los conoce, sentarnos con ellos, compartir la vida. En el conocernos vamos conociendo los talentos y ayudamos a que se descubran y ponerlos al servicios de los demas´.

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Necesidad de cambiar nuestra idea de fidelización o vinculación del voluntariado, abrirnos a acoger de forma diferente, teniendo en cuenta las nuevas expectativas de las personas que se acercan para hacer voluntariado.

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Apertura de los equipos a la realidad del nuevo voluntariado. Flexibilidad y apertura a las condiciones de los mismos, desde la disponibilidad horaria para la acogida.

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El voluntario tiene que saber que va a realizar, quien lo va a acompañar. tiene que saberse ACOMPAÑADO

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grupo 3Crear equipos de tutores que sean referentes y acompañen durante 6 meses.

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grupo 3Crear equipos de tutores que sean referentes y acompañen durante 6 meses.

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que las personas se sientan atraidos por lo que proponemos. Hemos de ser sinceros con lo que somos y tenemos, desde nuestra adecuación a la realidad.

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Grupo 3
Dotar de formación inicial y acompañamiento al nuevo voluntariado previa a la incorporación.

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La formación es fundamental en el proceso de acogida del voluntariado y también dentro del proceso de su acción voluntaria, lo que ayuda a refrescar y reforzar nuestra acción voluntaria.

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Trabajar desde el ser y no desde el hacer. Las personas voluntarias no son herramientas. tenemos que partir de la persona... Idem todos los agentes

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Grupo 3
Que la gestión del voluntariado lleva mucho trabajo y no está lo suficientemente valorada. Debe ser un pilar estratégico para las direcciones de las diocesanas dotado de recursos humanos con  equipos de voluntariado fuertes que participen esta gestión

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lo más importante no es el trabajo en si de Cáritas sino compartir con el equipo: café, charla, VIDA.

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Cuidar mucho tanto los espacios como las personas que acogemos. debemos de dar claridad a la persona que llega, para que se sienta a gusto y bien desde el principio. calidad y ser calidos

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Reto de cómo hacer atractiva las propuestas de Formación, puesto que se detecta un cansancio frente a las propuestas formativas.

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Aprovechar las redes sociales.

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Sentarnos y ESCUCHAR, calidez. Lugares donde el voluntario participe y sienta que hay vías para ello. Formación continúa y que sea general, sin quitar lo especifico. Al final estamos acogiendo al hermano que luego acogerá a otro hermano. Acoger al otro como me gustaría que me acogieran a mi.

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Grupo 3Fundamental tener un equipo fuerte de agentes de Cáritas que gestione el ciclo del voluntariado en la institución: desde el inicio hasta la despedida.

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Grupo 3Fundamental tener un equipo fuerte de agentes de Cáritas que gestione el ciclo del voluntariado en la institución: desde el inicio hasta la despedida.

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Introducir más encuentros lúdicos y de reflexión y cuidado

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Acompañamiento y seguimiento del voluntariado que lleva mas tiempo de cara a proponerle nuevas acciones

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Gru 3Importante preparar buen ambiente en la acogida, tanto en el espacio físico como en la actitud: trato de igual a igual sin jerarquías, con escucha y calidad, crear buen ambiente, 

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Gru 3Importante preparar buen ambiente en la acogida, tanto en el espacio físico como en la actitud: trato de igual a igual sin jerarquías, con escucha y calidad, crear buen ambiente, 

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Propuesta de "Espacio de apoyo/ compartir", con un servicio de apoyo psicológico al voluntariado que pueda acompañar los problemas con los que se encuentran.

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Todo dependerá de "dónde echamos las redes" y qué pretendemos cuando queremos integrar a voluntarios. (jóvenes o adultos en parroquias, o fuera de ella???).

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Grupo 3Fundamental que los equipos sean equipos con buen ambiente y fraternidad

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Grupo 3Fundamental que los equipos sean equipos con buen ambiente y fraternidad

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Tambien tenemos que saber como el otro quiere que se le acoja, que expectativas tienen con nosotros. hay que adaptar como hacemos acogida y como transmitimos mensaje a los destinatarios que vamos a tener y que pueden ser variopintas.

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De cara a mejorar la acogida: Tocar el corazón de las personas voluntarias, qué les movió a incorporarse como voluntarios, cómo le acogieron, cómo se sintieron, etc. de modo que les sirva para mejorar la acogida a las personas que se incorporan.

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Formación en espiritualidad e interioridad de cada persona como elemento de transformación interna que luego se trasmite al grupo haciendo equipos acogedores

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Mantener encuentros informales con las personas voluntarias, incluso on line en este nuevo escenario, de modo que ayude a cohesionar equipos y acompañarnos.

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Hacer una reflexión profunda de como abrimos nuestras Càritas a las personas que nos llegan des de otras vías que no son des de la tradicionales comunidades parroquailes.

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Sensibilizar a nuestras comunidades de que hacemos y como hacemos des de Càritas.

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Contar con la colaboración y complicidad de los sacerdotes.

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Los técnicos tienen que ser facilitadores en la integración a los equipos.

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Cuidar mucho la 1ª acogida de la persona voluntaria, generar la figura de la persona voluntaria para acompañar en la incorporación

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Generar/potenciar momentos "café y pastas", momentos informales para compartir.

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Romper la comodidad en la que estan hace tiempo muchas personas voluntarias des de hace años. Ayudando y temporalizando los cargos para que no se eternicen.

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Dedicar espacios de formación a las personas voluntarias de todo el itinerario (acogida, trabajo en equipo, integración, ...)

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Revisión DAFO de los propios equipos.