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-Empleo:
Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una persona.
-¿Qué retos enfrentarás cuando accedas al mundo el trabajo?
Se espera que se pierdan 7.1 millones de empleo por el crecimiento de la tecnología y aunque tambien se necesitaran trabajos el conseguir empleo será más difícil conseguir el empleo. La poca experiencia que tenemos los jóvenes juega en contra al aplicar para conseguir el empleo.
Las falta de empleo tienen consecuencias buenas como que buscamos emprender lo que está pasando en este momento en américa latina.
https://youtu.be/_u0suWzGddo

Por: Areli Victorica Vargas

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Banco Mundial en America Latina y el Caribe

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Los jóvenes en América Latina buscan mejor empleo y educación

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 - ¿Qué obstáculos enfrentarán los jóvenes a la hora de encontrar trabajo?

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 - ¿Qué obstáculos enfrentarán los jóvenes a la hora de encontrar trabajo?

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Falta de experiencia y sobrecualificación: El 58% de los jóvenes encuestados considera que la falta de experiencia es el principal obstáculo para involucrarse en el ambiente laboral.
Dado que muchas empresas exigen un periodo de experiencia profesional a sus candidatos y que normalmente la formación no favorece las labores prácticas, los jóvenes recién licenciados cuentan con un buen número de dificultades a la hora de encontrar trabajo. Muchos de ellos optan por seguir formándose, por lo que cuando vuelven a buscar trabajo cuentan con una más cualificación y siguen sin experiencia.
Pérdida de rentabilidad: Las brechas de acceso al empleo entre jóvenes y adultos son comunes incluso en el mundo desarrollado. Sin embargo, este fenómeno es particularmente pronunciado en la región y se ha visto agravado por la crisis del COVID-19. Las afectaciones a la educación, el empleo, y la salud mental derivadas de la pandemia amenazan con generar impactos profundos y de largo plazo en la trayectoria laboral de los jóvenes.
Tipos de contratos: El salario es el factor determinante para que se acepte o no un puesto. Además, evalúan si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, así como la cercanía del centro de trabajo a su domicilio.
Elevada rotación: en el proceso de autoconocimiento profesional. Los jóvenes de la región tienen en promedio 3,5 empleos en cuatro años de vida laboral.

El desafío que plantea la entrada en el mercado de trabajo está acompañado por un cambio demográfico. Se prevé que en 2030 el porcentaje mundial de jóvenes haya disminuido (15,2 %), mientras que la proporción de personas mayores de 65 años seguramente haya aumentado (12%). Si bien la coyuntura brinda una importante oportunidad de aprovechar este nuevo potencial, también intensifica la competencia entre los jóvenes para acceder al limitado número de empleos disponibles.
Por: Arantza Victoria Vélez Ávila

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En un mundo cada vez más competitivo, es necesario hacerse notar para alcanzar el éxito. En el libroTu futuro es hoy(Alienta Editorial),Francisco AlcaideyLaura Chica, especialistas enmanagement ycoaching, trazan una guía para desenvolverse en el incierto mundo laboral, condensando todo su conocimiento y experiencia en el mundo del desarrollo personal.

En el siguiente extracto del libro los autores dan algunos consejos a los parados que no logran encontrar un empleo.

Hay personas que pasan años "buscando" trabajo, y otras que cuando se quedan sin empleo, de inmediato vuelven a ser contratadas. ¿Por qué ocurre eso? A menudo evocarnos el factor "suerte", pero lo cierto es que, al margen de su influencia -mínima, si la hubiera-, hay una serie de factores que se alinean en las personas a las que les suele ocurrir esto. Se llama actitud.

Actitud es la predisposición con la que afrontamos algo, que además influye (y determina) en el resultado. Con una buena actitud, tienes más de la mitad del camino recorrido para conseguir empleo.

Cuando tienes una actitud positiva, estás abierto a nuevas posibilidades, a nuevas formas, a inventar, crear, probar, hacer. Y esa apertura, por simple probabilidad, se traduce en mayores opciones y mejores resultados.

Somos el resultado de nuestras creencias. Y tus creencias influyen en las posibilidades de que encuentres o no encuentres trabajo. Creencias como "no hay trabajo", "a ver si me sale algo" O "no me van a llamar", están limitando, sin que te des cuenta, tus posibilidades de éxito. Si crees que no hay trabajo, te vas a esforzar menos en conseguirlo, por no llevarte la contraria.

A la actitud se le unen otros dos factores, que también escasean, corno son la constancia y el esfuerzo. Queremos resultados y queremos resultados ya, y cuando no los tenernos, dejamos de esforzarnos, por lo que la probabilidad de obtener resultados disminuye. Actualmente, tu empleabilidad (tus posibilidades de encontrar trabajo) está determinada por varios factores:

1. Tu formación

Es más probable que encuentres trabajo en aquello en lo que te has formado, ya que aunque no es suficiente, sí es necesario como criterio inicial de selección.

2. Tu experiencia y/o conocimientos

Dependiendo del puesto al que optes, se te exigirá más o menos experiencia. Es la excusa perfecta para quejarte de que no encuentras empleo, pero no olvides que muchos de los grandes profesionales de hoy trabajaron gratis en sus comienzos. La experiencia tiene un coste. Valora las oportunidades que te da el mercado.

3. Tus habilidades y competencias

Todo aquello que sabes hacer, esté certificado o no. Hay cosas que no requieren un título pero si una habilidad, un "saber hacer", que te va a diferenciar de los demás.

4. Tu red de contactos

Aquí entran el 1.0 y el 2.0. Las relaciones personales y profesionales te van a permitir acceder a información que puedes necesitar, y a otros profesionales que te pueden ayudar. No se trata de forzar el conocer a personas, sino de crear tu red poco a poco y, lo más importante, cuidarla.

5. Dónde estás y cuándo estás

Sigue siendo una de las causas más importantes para encontrar empleo: estar en el lugar adecuado en el momento adecuado. El secreto es sencillo: moverse, estar, ser visible, acudir a donde exista una mínima posibilidad. No olvides que tu trabajo es buscar trabajo.

Esto es lo que nos impide encontrar un empleo

Aunque parezca fácil, hay algunas razones que nos hacen más difícil encontrar trabajo, incluso a veces nos llevan a la desmotivación personal, por ejemplo:

1. Las personas no sabemos lo que queremos

Es decir, no tenemos un objetivo claro a conseguir, cualquier cosa es buena, por tanto nos enfocamos poco y vemos menos opciones.

2. No nos tomamos en serio

Nos falta compromiso con nosotros mismos. Apenas nos creemos, por tanto nos es-forzamos menos de lo que deberíamos.

3. Nos falta constancia y paciencia

Nos aburrimos pronto de intentarlo, y abandonamos. No nos damos la oportuni-dad de conseguir porque no nos damos tiempo.

4. Nos cuesta abrir nuestra mente a las nuevas formas de empleo

Ya 110 existen los puestos para toda la vida ni los contratos indefinidos. Ahora hay que trabajar con menos miedo, más autoconfianza y más apertura al entorno. Tenemos que cambiar nuestras creencias porque, sin darnos cuenta, nos están limitando al ver menos posibilidades.

5. El tiempo juega en contra

Cada día sin resultados te resta confianza y seguridad y afecta a tu autoestima. Tu única herramienta es aprovechar bien el tiempo para tener buenos resultados.

La empleabilidad es la posibilidad que tienes de encontrar trabajo. Por supuesto, aumenta cuando tienes una actitud positiva, creencias potenciadoras, cuando eres optimista, cuando te formas y estás actualizado, y cuando amplías tu red de contactos profesionales y te haces más visible. En definitiva, cuando haces, no sólo quieres hacer.

Si bien es cierto que la realidad laboral está ahí, es necesario que analices dónde estás ahora, dónde quieres estar (qué quiere conseguir) y qué puedes hacer para llegar ahí. En el camino tendrás que actualizarte, formarte, abrir tu mente, ampliar tu red de contactos, romper creencias que te están limitando a conseguir cambios, dejar de hacer cosas improductivas para gestionar mejor tu tiempo y diferenciarte.

5 pasos para la acción

1. Sé honesto

¿De verdad estás buscando trabajo? Analiza cuántas horas has dedicado a buscar trabajo en las dos últimas semanas. Si de verdad quieres conseguir un objetivo, tienes que tomártelo en serio. Analiza tu actitud.

2. Tu trabajo es buscar trabajo

Dedica tu horario "laboral" crear tu perfil profesional, perfeccionar e innovar tu currículum, a conocer a otros profesionales, empresas. Gestiona bien tu tiempo e inviértelo en ti.

3. Conecta contigo

Aprovecha que estás en búsqueda activa de empleo para hacer lo que siempre has querido hacer, trabajar en lo que siempre has querido trabajar. Fórmate para poder dar lo mejor de ti.

4. Prueba cosas diferentes

Haz lo que nunca has hecho, para conseguir resultados distintos. ¿Qué podrías hacer que no has hecho antes?

5. Trabaja tu marca personal

Diferénciate en tu mercado saturado. Haz networking, relaciónate con otros profesionales con los que puedas crear colaboraciones y sinergias.

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¿Por qué hay personas a las que les cuesta tanto encontrar empleo?

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En un mundo cada vez más competitivo, es necesario hacerse notar para alcanzar el éxito. En el libroTu futuro es hoy(Alienta Editorial),Francisco AlcaideyLaura Chica, especialistas enmanagement ycoaching, trazan una guía para desenvolverse en el incierto mundo laboral, condensando todo su conocimiento y experiencia en el mundo del desarrollo personal.

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-¿Cómo perciben los jóvenes el papel del trabajo en la vida?

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-¿Cómo perciben los jóvenes el papel del trabajo en la vida?

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La encuesta de la OIT sobre los jóvenes y el futuro del trabajo (YFoW)4 refleja que más de la mitad de los jóvenes de países desarrollados y cerca de un tercio de los jóvenes de países emergentes y en desarrollo contemplan su futura vida laboral con temor o incertidumbre (OIT, de próxima publicación). Muchos de ellos viven en las regiones con mayor índice de difusión tecnológica y automatización (véase la nota informativa núm. 6). En los Estados Árabes, los jóvenes parecen más convencidos de que el cambio tecnológico creará empleos, mientras que los jóvenes de Europa y Asia Central opinan que se perderán más puestos de trabajo. Además, los jóvenes esperan contar con mejores medios de comunicación y conexión con sus compañeros de trabajo y poder seguir readaptándose continuamente a los aspectos tecnológicos de su trabajo. Muchos jóvenes inician su vida laboral con empleos más inestables e inseguros. Aunque más de una cuarta parte de los jóvenes encuestados considera importante que los horarios de trabajo sean flexibles, concede mayor importancia si cabe a las características relacionadas con formas tradicionales de trabajo, como buenos salarios, oportunidades de desarrollo profesional y prestaciones sociales.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_618367.pdf

Natalia Frausto Armenta

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El mundo del trabajo actual está crecientemente polarizado en ganadores y perdedores en términos de empleabilidad laboral.

Y el futuro cercano no será más amable: 7 millones de empleos se perderán a nivel mundial entre 2015 y 2020 según el foro Davos y más de la mitad de los empleos existentes en unos años son hoy desconocidos.

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.
Por: Nadia Itzel Tello Collazo

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El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes económicos y sociales:

Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.

Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí, sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales, más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que solo un crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.

En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios. Esto, porque cuando una empresa vende quiere producir más, y para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo.

Funcionamiento del mercado laboral

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda, interviene el gobierno (a través de las normas jurídicas), las instituciones sociales y organizaciones colectivas como los sindicatos.

En el mercado laboral se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los empleados.

En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que se alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior. Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de mercado para influir en el salario. Rigidez porque el empleo supone una relación personal estable y tanto al trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario.

Finalmente, hay intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde se fijan las características de los contratos laborales, las indemnizaciones por despido, la fijación de un salario mínimo, entre otros.
Ver listado de países ordenados por su tasa de desempleo.

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Mercado laboral - Definición, qué es y concepto | Economipedia

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El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

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-El mercado laboral posee particularidades respecto al de los bienes de consumo o los servicios, sobre todo porque contempla un área clave de la economía y de la sociedad. Está fuertemente regulado por las leyes laborales, emitidas por el Estado para garantizar a los trabajadores el respeto de sus derechos y beneficios, llamados lógicamente derechos laborales.
-El nuevo mercado laboral del mundo del siglo XXI se rige por nuevas demandas, como es el trabajo especializado, altamente tecnologizado. Incluso suele darse a través de largas distancias, ya que internet lo posibilita.

Esto ha habilitado un enorme sector de trabajadores “freelancers”, es decir, por cuenta propia, que a menudo carecen de protección social alguna, aunque devengan mejores salarios.

-Por otro lado, para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, mejor dicho, él escoge el lugar donde quiere trabajar, de lo contrario lo que se presentaría es una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas.
-Además, el rol de la mujer se ha visibilizado e incorporado en el mercado laboral. Hoy en día constituyen un segmento productivo más, y no un sector débil e improductivo como a inicios del siglo pasado. Las exigencias de igualdad salarial entre géneros, por ejemplo, lo ratifican.
Por: Nadia Itzel Tello Collazo

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Te explicamos qué es el mercado laboral, cómo funciona y por qué es importante. Además, cuáles son sus características, elementos y más.

¿Qué es el mercado laboral?

Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad determinada entre quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen empleo o demandan empleados (empleadores). En otros términos, se llama así al total de la oferta y la demanda de empleo en un país, una ciudad o una región específica.

El mercado laboral posee particularidades respecto al de los bienes de consumo o los servicios, sobre todo porque contempla un área clave de la economía y de la sociedad. Está fuertemente regulado por las leyes laborales, emitidas por el Estado para garantizar a los trabajadores el respeto de sus derechos y beneficios, llamados lógicamente derechos laborales.

Ver además: Flexibilidad laboral

Oferta y demanda

En términos de mercado laboral, hablaremos de oferta para referirnos a la cantidad de empleos disponibles en una comunidad.

Depende del total de las empresas, instituciones y empleadores que tengan puestos de trabajo disponibles.

La demanda se refiere a la cantidad de trabajadores desempleados o necesitados de trabajo que existen en la misma sociedad.

Cuando la relación entre estos dos elementos favorece ampliamente la demanda, existen más solicitantes que empleos y por lo tanto se produce desempleo. Además, suelen empobrecerse las condiciones de empleo.

En cambio, cuando hay más empleos que solicitantes, encarecen las condiciones de empleo, pues los empleadores deben competir entre sí por el empleado. También suele haber inmigraciones para llenar el agujero en la demanda.

¿Cómo funciona el mercado laboral?

El mercado laboral se rige, como hemos dicho, por los lineamientos del derecho laboral, es decir, de las leyes del trabajo de cada país. Esto significa que, a la hora de establecer contratos de trabajo, debe tenerse en cuenta una serie de acuerdos jurídicos, de beneficios y derechos individuales y colectivos, e incluso de prohibiciones.

Elementos como las vacaciones pagas, la seguridad social, la responsabilidad social y la cotización para el fondo jubilatorio son apenas algunas de las medidas que interceden a favor del trabajador. De esta forma se le garantiza una existencia digna.

¿Por qué es importante el mercado?

El mercado laboral es clave en la economía de los países, ya que de su desempeño depende la rentabilidad de las empresas.

Por otro lado, también incide en la estabilidad de la paz social. Una sociedad desempleada es proclive al malestar, a las protestas, a la pérdida del poder adquisitivo. A la larga, esto tiene repercusiones políticas, económicas y de todo tipo.

Indicadores del mercado laboral

A la hora de estudiar y comprender el mercado laboral y sus dinámicas, se presta atención a los siguientes indicadores:

Población económicamente activa (PEA). Cantidad total de personas de un país o una sociedad que son capaces de trabajar y tienen la edad para ello.

Desempleo o desocupación. Cantidad de personas en capacidad de trabajo que no consiguen trabajo.

Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo del que podrían según los estándares legales.

Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del poder de compra de los salarios, promediados.

Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un indicador a lo largo del tiempo de la relación entre el salario devengado por los trabajadores y el costo de vida en que lo invierten, para obtener bienes y servicios.

Empleo informal. Aquel que no figura en ningún tipo de control burocrático del Estado y usualmente no paga impuestos, no posee seguro social ni protección de ningún tipo.

Condicionantes del mercado laboral

Existen distintos elementos sociales, económicos e incluso tecnológicos que condicionan el desempeño del mercado laboral en los países:

Crecimiento demográfico. Mientras más gente haya en un país debido a una tasa de natalidad muy elevada, o a una situación de inmigración continua, más empleos serán necesarios para que todo el mundo cubra sus necesidades plenas.

Automatización y tecnificación del trabajo. A medida que las máquinas son perfeccionadas y son capaces de más y más trabajo automatizado casi sin participación humana, muchos antiguos empleos desaparecen y se requieren trabajadores con mayores niveles de conocimiento o preparación técnica. En cambio, en sectores productivos aún muy subdesarrollados, la mano de obra no calificada sigue siendo necesaria.

Políticas laborales. A menudo los Estados varían las reglas de juego con que los empresarios pueden contratar a sus trabajadores, para darles a estos últimos más derechos y beneficios (idealmente), lo cual cambia el costo por empleado para las empresas. A veces esto puede desencadenar medidas radicales de protección al capital empresarial, como olas de despidos masivos, o por el contrario puede avivar la llama de la contratación.

Desempeño gremial. En general los trabajadores se encuentran organizados en gremios y otras estructuras socio-políticas de defensa a sus derechos y mediación con sus patronos. A menudo esto conduce a contrataciones colectivas y otros tipos de contrato que pueden incidir en una captación de nuevos trabajadores, el mantenimiento de los presentes, o el despido de algunos de ellos.

Elementos que determina el mercado laboral

El funcionamiento del mercado laboral tiene incidencia directa sobre:

La gente desempleada tiende a consumir mucho menos y por ende a contribuir mucho menos con la rueda económica. Si la población desempleada es masiva, su disminución en el consumo puede impactar en las ganancias empresariales y gestar recesiones económicas. Los empleados, en cambio, consumen y se endeudan para obtener bienes y servicios.

El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta conseguir otro empleo, de modo que retiran su dinero de los bancos, afectando la solvencia de éstos también. En cambio, los empleados suelen ahorrar o endeudarse, lo cual inyecta energía al aparato financiero del país.

La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de una cantidad de empleos operando con armonía. La falta de trabajadores incide directamente en la capacidad de producción de las empresas.

El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los trabajadores en el Estado (Ministerios, secretarías, etc.) o con los que reciben el paro forzoso, es decir, la ayuda del gobierno a los desempleados (de haberla).

El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la cantidad de empleos, el salario mínimo tiende a aumentar. Cuando es al revés, en cambio, se mantiene estable (en general, el Estado no permite que disminuya).

Derecho laboral

Se llama derecho laboral o derecho del trabajo a la rama de la jurisprudencia que se ocupa de las normas que rigen el trabajo y las relaciones entre patronos y trabajadores. Entre ellas están los acuerdos gremiales, salariales, contractuales y otros que deben darse siempre conforme a las leyes laborales del país.

El Estado pone las reglas de juego con las que trabajadores y empleadores deben entenderse. Cualquier violación a dichas normas se resuelve a través de mediación judicial o litigio.

Sigue en: Derecho laboral

La fuerza de trabajo

Por fuerza de trabajo se entiende al conjunto de capacidades físicas y mentales de trabajo de las que disponen las personas de un país. El conjunto total de sus trabajadores en potencia, empleados o no, son la fuerza de trabajo de una nación, que puede estar bien o mal aprovechada por sus empleadores.

Consecuencias del desempleo

Las consecuencias del desempleo son graves: inciden en el balance económico de la sociedad y la cargan con necesidades, al tiempo que disminuyen su producción.

Una sociedad con altos índices de desempleo es una sociedad de gente ociosa, necesitada de producir, que por esas mismas razones es más susceptible al empleo "en negro" o informal. En casos desesperados, también pueden recurrir a actividades delictivas.

El desempleo además exige acciones del Estado, con planes de fomento del trabajo o medidas de paro que, aunque necesarias, aumentan el gasto público. Eso por no hablar del malestar social que todo este fenómeno ocasiona.

El nuevo mercado laboral

El nuevo mercado laboral del mundo del siglo XXI se rige por nuevas demandas, como es el trabajo especializado, altamente tecnologizado. Incluso suele darse a través de largas distancias, ya que Internet lo posibilita.

Esto ha habilitado un enorme sector de trabajadores "freelancers", es decir, por cuenta propia, que a menudo carecen de protección social alguna, aunque devengan mejores salarios.

Por otro lado, el rol de la mujer se ha visibilizado e incorporado en el mercado laboral. Hoy en día constituyen un segmento productivo más, y no un sector débil e improductivo como a inicios del siglo pasado. Las exigencias de igualdad salarial entre géneros, por ejemplo, lo ratifican.

Las predicciones más pesimistas advierten sobre la tecnificación paulatina del sector servicios, que puede dejar obsoletos millones de empleados. Desde que el sector de la producción se ha automatizado, el sector servicios constituye el gran reservorio de trabajo del ser humano.

Referencias:

¿Cómo citar?

"Mercado Laboral". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última edición: 10 de marzo de 2020. Disponible en: https://www.caracteristicas.co/mercado-laboral/. Consultado: 10 de noviembre de 2020.

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Te explicamos qué es el mercado laboral, cómo funciona y por qué es importante. Además, cuáles son sus características, elementos y más. Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad determinada entre quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen empleo o demandan empleados (empleadores).

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¿Qué herramientas o requisitos conviene tener presente para un desarrollo profesional?

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¿Qué herramientas o requisitos conviene tener presente para un desarrollo profesional?

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• Establecer metas fijas y realistas

Si bien ésta es una de las formas más básicas de comenzar a mejorar tu desarrollo profesional, es también una de las más difíciles de lograr, ya que muchas veces uno tiende a ponerse metas muy lejanas o simplemente imposibles.

Al dividir tus metas grandes en muchas metas pequeñas, lograrás canalizar mucho mejor tus esfuerzos y evitarás sentirte perdido.

•Expandir siempre tus conocimientos

Para tener un desarrollo profesional pleno y exitoso, una de las cosas más importantes que debes tener en cuenta es el hecho de que muchos puestos o vacantes laborales requieren de un conjunto muy específico de habilidades o conocimientos.

A partir de aquí tienes dos opciones: te limitas a puestos menos complejos o haces lo necesario para obtener los conocimientos y los certificados necesarios para optar por empleos de mayor nivel en un futuro.

•Separa tu vida laboral de tu vida personal

Este es uno de los elementos más básicos para conseguir un buen desarrollo profesional, pero no es tan fácil como suena y requiere mucha fuerza de voluntad.

Al regresar a casa por ejemplo, siempre es bueno dejar a un lado todos los problemas y las preocupaciones generadas por el trabajo, ¿no es así? Pues, también debes aplicar el mismo concepto en la dirección opuesta.

Es decir, dejar a un lado los problemas personales que tienes cuando llegas a la oficina y procura sólo enfocarte en el trabajo que estás realizando.

•Aprovecha al máximo tu tiempo

El tiempo es uno de los recursos más importantes que tienen las empresas y los empleados. Todas las personas están atadas a las 24 horas que tiene el día; no hay forma de escapar de eso. Lo único que puedes controlar es qué tanto aprovechas cada minuto.

Dicho esto, el problema muchas veces no aparece porque nos cuesta aprovechar el tiempo, sino porque ni siquiera sabemos en qué lo estamos desperdiciando.

•Lo más importante, aumenta siempre tus contactos y mantén la comunicación con ellos

Mientras más gente conozcas, tu panorama se hará mucho más amplio y tendrás una mayor cantidad de oportunidades a tu disposición. Esto no solamente te ayudará a elegir la opción que más te convenga, sino que además hará que te sientas más tranquilo.

Por ejemplo, si la empresa en la que estás ahora queda en bancarrota o algún día sufres un despido inesperado, tener una lista larga de contactos puede ayudarte muchísimo a salir de ese aprieto.

Lo mejor de todo es que, para que eso suceda, no necesitas ser amigo de poderosos empresarios. Después de todo, no olvides que tus conocidos también tienen su propio círculo de contactos que puede resultarte útil.

Por: Martha Dalahy Castillo Jaramillo

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¿Cómo debe prepararse un bachiller próximo a egresar para enfrentar su futura carrera?

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¿Cómo debe prepararse un bachiller próximo a egresar para enfrentar su futura carrera?

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Una de las etapas más difíciles e importantes en la vida es la incertidumbre que experimentas cuando acabas de salir de la preparatoria y no sabes lo que quieres hacer con tu vida a partir de ese punto.

Tomar la decisión de estudiar una carrera universitaria es un paso muy importante para crecer como persona y también como futuro profesionista, pero el verdadero conflicto es decidir el enfoque que le daremos a nuestra vida eligiendo la carrera universitaria que nos va a definir.
Para tomar una decisión al respecto se deben analizar algunos de los factores que influyen en la elección, los primeros son los factores internos, que se refieren a características o causas personales que te hacen dudar sobre qué carrera profesional elegir. En este punto, la elección tiene que ser el resultado de la combinación de la personalidad, que se relaciona con la identidad del estudiante y la identificación de gustos personales, aptitudes o potenciales, más bien es un proceso de indagación interna personal que resulta muy útil en el momento de decidir.
Los factores externos, están más relacionados al ambiente en el que se desarrolla el estudiante, ya sea que lo conforme alguna estructura social, económica o cultural. Estos factores como son la familia, amistades, oferta educativa, duración de los estudios y mitos profesionales, constituyen el escenario donde el estudiante se ubica a la hora de enfrentar la elección de su carrera.

Por: Andrea Mariana Surdez Espeleta

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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Se trate de la generación que se trate, los recién graduados siempre se enfrentan a un contexto con retos y obstáculos para incorporarse al mercado laboral y comenzar en su primer empleo.

Son pocos los privilegiados que tardan menos de 6 meses en encontrar trabajos y que, sobre todo, obtienen un primer empleo en el que la cualificación y la retribución económica responde a sus metas laborales.

Conseguir el primer trabajo es difícil y la mayoría de estos son gracias a familiares o conocidos, el obstáculo principal es no tener prácticas o experiencia.
Por: Nadia Itzel Tello Collazo

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La falta de experiencia laboral es de los principales inconvenientes que sufre un recién graduado a la hora de encontrar trabajo y de que su CV sea valorado.

Analizamos los problemas que debe hacer frente un profesional para encontrar un primer empleo.

La estabilidad económica y la motivación por lo que hacen son dos de los factores por los que se guían los nuevos profesionales en el mercado laboral.

Se trate de la generación que se trate, los recién graduados siempre se enfrentan a un contexto con retos y obstáculos para incorporarse al mercado laboral y comenzar en su primer empleo.

Son pocos los privilegiados que tardan menos de 6 meses en encontrar trabajo y que, sobre todo, obtienen un primer empleo en el que la cualificación y la retribución económica responde a sus metas laborales.

Como todos los comienzos, para adentrarse en el mundo laboral también se necesita paciencia y buscar toda la información y recomendaciones que ayuden a conocer mejor el sector o puesto al que quieres dirigirte.

Dificultades que debes conocer y hacer frente para encontrar tu primer empleo

Recomendaciones básicas para recién graduados que buscan empleo

Dedica tiempo a realizar un CV atractivo, innovador y adaptado a tu perfil y al de las empresas a las que te diriges.

Trabaja el networking, ya sea a través de la universidad, las redes sociales o los contactos que consigas en tus prácticas profesionales.

Indaga sobre las competencias que puedes conseguir mientras buscas trabajo y que pueden añadir valor a tu perfil. Quizás en tu profesión sea muy útil aprender chino y puedes dedicar tiempo en ir estudiando este idioma, hasta que llegue tu oportunidad laboral.

Emplea tu tiempo en actividades que refuercen tu perfil profesional, ya sea con voluntariado u empleos secundarios con los que conseguir desarrollar habilidades y aprender cosas nuevas.

Y, sobre todo, mantén una actitud positiva, optimista y lucha por conseguir tus metas laborales. Todo pequeño paso es un avance del que debes sentirte orgulloso.

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¿Qué dificultades encuentran los recién graduados a la hora de encontrar empleo?

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La falta de experiencia laboral es de los principales inconvenientes que sufre un recién graduado a la hora de encontrar trabajo y de que su CV sea valorado. Analizamos los problemas que debe hacer frente un profesional para encontrar un primer empleo.

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*¿Qué habilidades o competencias son importantes en este mundo laboral actualmente?

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*¿Qué habilidades o competencias son importantes en este mundo laboral actualmente?

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En general, egresados de instituciones privadas consideran que las habilidades y competencias fueron desarrolladas adecuadamente en mayor porcentaje que quienes estudiaron en instituciones públicas.
Las que más importancia tuvieron en los dos últimos años son:
1) trabajo en equipo
2) comunicación verbal
3) comunicación no verbal
4) redacción
5) negociación
Entre otras, las habilidades y competencias tienen estimaciones diferentes en función de las características de los egresados (campo de estudio, ocupación o género) .
https://www.santander.com.ar/banco/online/iu/formacion-e-inspiracion/busqueda-de-trabajo/17-habilidades-que-buscan-los-empleadores
Por: Natalia Frausto Armenta

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¿Qué herramientas o requisitos conviene tener presente para un desarrollo profesional?

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¿Qué herramientas o requisitos conviene tener presente para un desarrollo profesional?

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Las competencias clave permiten que las personas puedan adquirir y aplicar nuevos conocimientos y competencias en forma continua; son además esenciales para el aprendizaje permanente.
Las personas son más empleables cuando han adquirido una educación y una formación de base amplia y calificaciones básicas y transferibles de alto nivel, incluidos el trabajo en equipo, la capacidad para resolver problemas, las tecnologías de la comunicación y la información, el conocimiento de idiomas.
Por: Andrea Mariana Surdez Espeleta

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El desarrollo tecnológico, la globalización, la digitalización, el crecimiento poblacional... han creado un entorno lleno de oportunidades, desarrollo y diversidad profesional, así como uno lleno de obstáculos y competencia para los jóvenes que comienzan en el mundo laboral.

Llevándolos a adquirir nuevas habilidades como adaptación, agilidad, flexibilidad, creatividad y responsabilidad para poder integrarse en equipo empresarial. Las nuevas generaciones solicitan nuevos modelos de liderazgo .

DIFERENCIACIÓN: es importante en un ambiente laboral donde la competencia siempre está presente.

Salir de nuestra zona de confort será fundamental para seguir siendo competitivos en un contexto donde los conocimientos se vuelven obsoletos cada vez más rápido y las estrategias hay que actualizarlas con frecuencia.

Tenemos que aprovechar el alcance en la información e investigar  de prácticas que nos brinden experiencia y contactos profesionales. La empleabilidad está al alcance de todos y que tiene que ver fundamentalmente con actitud, foco, trabajar duro, humildad y generosidad para aportar continuamente valor a los demás.

Arantza Victoria Vélez Ávila y todas las integrantes

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- ¿Cuál es el mayor obstáculo para los jóvenes a la hora de encontrar trabajo?

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- ¿Cuál es el mayor obstáculo para los jóvenes a la hora de encontrar trabajo?

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1. falta de la experiencia laboral pertinente (42 por ciento)
2. ausencia de contactos adecuados (41 por ciento)
3. falta de empleos de calidad (33 por ciento) (gráfico 2)
4. Falta formación
5. Los gobiernos no están haciendo lo suficiente
6. Los jóvenes no están dispuestos a aceptar trabajos precarios
7. Los jóvenes no están al tanto de las ofertas de trabajo
8. Solo el cinco por ciento de los encuestados afirmó que no tenía problemas para encontrar un trabajo
Natalia Frausto Armenta