# data[].attributes.headline
Hur behöver vi arbeta för att visionen ska genomsyra hela verksamheten?

# data[].attributes.subject
Hur behöver vi arbeta för att visionen ska genomsyra hela verksamheten?

# data[].attributes.body
Vara professionella.
Förskolan ligger i gränslandet mellan privatliv och det professionella och vi är på jobbet för att genomföra vårt uppdrag.

# data[].attributes.body
Den informationen jag har, den har jag ansvar för att lämna över till dem det berör. Viktigt för att kunna planera upp verksamheten. Ta ansvar för att följa rutiner för ex sjuk- och friskanmälan.

# data[].attributes.body
Ansvar för att informera varandra om det har vart något särskilt under dagen.

# data[].attributes.body
Gemensamt ansvar om det har skett en incident. Vi backar varandra och står enade.

# data[].attributes.body
Ha ansvar för rutiner. Ann-Sophi ska inte behöva ligga sömnlös för att vi inte har skruvat upp bokhyllan. Pricka in och av barnen. Det ska stämma.

# data[].attributes.body
Ha ansvar för att det är en arbetsplats. Vi är här tillsammans och vi kan inte göra så som vi gör hemma. Vara professionella.

# data[].attributes.body
Lära barnen att ta ansvar. Vi tar ansvar för den pedagogiska miljön tillsammans.

# data[].attributes.body
Följa överenskommelser.

# data[].attributes.body
Ansvar för sina arbetsuppgifter och ansvarsområden. Att man faktiskt gör det man ska.

# data[].attributes.body
Att alla barn är allas barn.

# data[].attributes.body
Att hjälpas åt i en krissituation. Hålla lugnet och hjälpas åt, att alla tar olika uppgifter utan att det behöver diskuteras och blötas.

# data[].attributes.body
Likvärdighet och systematiskt kvalitetsarbete. Att vara professionell och följa styrdokumenten, det skapar trygghet. Veta varför jag gör något.

# data[].attributes.body
Kunna ge tröst till barnen och att föräldrarma vågar släppa till oss.

# data[].attributes.body
Vi står alla för samma sak. Här på förskolan jobbar vi mot samma styrdokument. Trygghet att vi blir uppbackade i tex samtal med föräldrar.

# data[].attributes.body
Något man måste bygga upp och kämpa för, det kommer inte gratis.

# data[].attributes.body
Trygg miljö. Att föräldrarna vet att vi har rätt utbildning om något skulle hända. Att rutiner följs. Det finns en anledning till varför vi har regler om att tex förankra hyllor och att barnen sitter ner när de äter. Förebygga.

# data[].attributes.body
Kan komma och gå. Bara för att man är trygg i en situation behöver man inte var trygg i nästa.

# data[].attributes.body
Trygghet till sin förmåga. Att våga pröva och att pröva igen. Våga misslyckas och våga bidra.

# data[].attributes.body
Glädje och trygghet sitter ihop. Ingen glädje utan trygghet och ingen trygghet utan glädje.

# data[].attributes.body
Trygghet smittar. Från föräldrar till barn och från barn till förälder.

# data[].attributes.body
Att vara tydliga och konsekventa i rutiner. Det skapar trygghet hos barnen.

# data[].attributes.body
Våga säga vad man vill och bli tagen på allvar.

# data[].attributes.body
Miljln ska vara säker. Barnen ska kunna komma till oss pedagoger. De ska vara trygga för oss och med varandra.

# data[].attributes.body
Under inskolningen går barnen från att vara lite försiktiga till att vara sig själva.

# data[].attributes.body
Har man omtanke och glädje är man trygg.

# data[].attributes.body
Lyhörd och flexibel. Lyhörd- kan läsa av omgivningen. Flexibel- att kunna vara där jag behövs.

# data[].attributes.body
Ha tålamod. Att inte vara cynisk.

# data[].attributes.body
Visa respekt för föräldrars känslor. Visa respekt för föräldrar att de gör sitt bästa. De är dem bästa föräldrarna för sina barn.

# data[].attributes.body
Lyssna på föräldrar som vill prata.

# data[].attributes.body
Omtanke för varandra. Ställa upp och stötta. Täcka upp för varandra.

# data[].attributes.body
Prestigelöshet. Osjälviskt.

# data[].attributes.body
Det är ingen skillnad mellan barn ovh vuxna.

# data[].attributes.body
Hjälpa barnen att sätta ord på deras känslor och visa att det är okej att inneha dessa.

# data[].attributes.body
som en helhetssyn. Ta hand om varandra.

# data[].attributes.body
Stlla upp för sina kollegor

# data[].attributes.body
Lyfta andra. Berätta för andra när de gör något bra. Det är omtanke.

# data[].attributes.body
Att kunna gå utanför boxen för att det behövs.

# data[].attributes.body
Att stötta. Ibland kanske det inte ens behövs ord. Se varandra. Ge varandra en klapp på axeln

# data[].attributes.body
När en är lyhörd kan vi känna av föräldrar, barn och varandra.

# data[].attributes.body
Att vilja bli bättre i sin yrkesroll

# data[].attributes.body
När man bryr sig ovh tänker på andra. Att jag tänker på hur jag kan förbättra min arbetsmiljö.

# data[].attributes.body
Trygga med varandra. När en vågar be om ursäkt om någon snäser eller är på dåligt humör.

# data[].attributes.body
Glädje av att vårt arbete ger resultat. När vi ser att det sker positiva förändringar i barngruppen

# data[].attributes.body
Högt i tak. Att vi har ett gott klimat med högt i tak där alla kan ta plats.

# data[].attributes.body
Olikhet är en styrka. Att vi tar tillvara på våra olikheter och kunskaper och att det tar oss framåt.

# data[].attributes.body
När barnen berättar hemma om saker de gör på förskolan. Så häftigt!

# data[].attributes.body
Glädje är ett gemensamt ansvar!Ibland är glädje ett val. Det är tufft att vara glad ibland men det handlar om att vara professionell och att gå in i sin arbetsroll.

# data[].attributes.body
Teamkänsla. I sitt arbetslag och på hela arbetsplatsen.

# data[].attributes.body
Ha kul!Bra personalvård. Att ha kul tillsammans, där börjar allting. Om vi mår bra och trivs tillsammans smittas det till alla.

# data[].attributes.body
Kollektivt ansvar. Värna om ordet tillsammans. Vi behöver hjälpas åt för att hålla allt uppe.

# data[].attributes.body
Meningsfullhet! Glädjen kommer av att göra något meningsfullt