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Comenzaremos desde mañana a formalizar este nuevo sistema, donde conversaremos también de tu nuevo cargo y todo lo relacionado a él. Además, realizaremos reuniones con mayor frecuencia para todos los empleados, y así tener una instancia donde compartir y solucionar todas las molestias, además de entregar información oficial. Tengo la esperanza de que estas decisiones nos brindarán grandes frutos, y agradezco completamente tu apoyo en este proceso. Necesitamos ampliar y formalizar nuestra comunidad, por lo que espero que estos cambios nos ayuden a estabilizar al personal y evitar tanta rotación, que no va para nada con nuestros valores. Muchísimas gracias, y espero tus comentarios al respecto, saludos!.

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Esteban, el día de ayer realicé mi análisis del informe que enviaste, donde aprecié con claridad que la causa principal de la rotación de personal es interna a nuestra empresa, por lo cual tendremos que tomar medidas al respecto. Estoy completamente convencida de que haces un excelente trabajo, pero también entiendo que el abrir otro local y que administres ambos a la vez significa una gran responsabilidad que es bastante difícil de cumplir al 100%, más aún cuando últimamente me he mantenido más al margen de lo que pasa internamente en el restaurant, por lo cual una de mis decisiones va directamente ligada al área de administración:

Te encargarás de más labores administrativas, delegándote algunas de las responsabilidades que hasta ahora eran mías, como un correcto inventario para alivianar costos.

Buscaré con tu ayuda un encargado para cada local, los cuales tendrán la responsabilidad de organizar turnos y supervisar diariamente el correcto funcionamiento de ambos restaurantes, con esto, te liberaremos de tiempo para que puedas realizar una búsqueda de personal más detallada y mejores capacitaciones.

Favor planifica incentivos a los trabajadores, donde se comprometan principalmente actividades o productos ligados al restaurant.

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Estimada, adjunto informe técnico en relación al análisis de RRHH, mostrando el nivel de rotación de personal actual, entre otros.

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Saludos Esteban,  en estos momentos debemos tomar acciones frente a lo que ocurre en el restaurante. Favor ayúdame con esto! :)

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Esto sucedió con el reemplazo de Cristian :/

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Y seguimos con las malas...

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Buenas tardes Esteban!!, aunque sea difícil, debemos respetar las vacaciones de nuestros empleados, estas son las instrucciones :)

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Buenos días María Paz, tengo pésimas noticias. El día de ayer recibí este correo de la señora María, muy  lamentable.

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Información importante!!, esto es para seguir apoyando en todas las áreas, pues las ventas lo piden :)

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Saludos María Paz, como siempre: malas noticias. Disculpa todo esto.

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Esteban, se que no es culpa tuya, pero debemos tener más ojo con los nuevos, gracias por tu apoyo!!

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Buenos días María Paz, tengo buenas noticias!

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Aquí va la segunda

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Pero tengo malas noticias, dos chicas me acaban de dejar estos comentarios anunciando su renuncia...

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Una lástima...

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Buenas tardes!, te comento que un 70 el nuevo cocinero, su nombre es Paolo!.

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María Paz!, te cuento: Cristina, una de las coperas me contó que tenía un amigo cocinero, mañana viene a turno de prueba para ver que tal. Te cuento como le va, saludos!

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Nos falló Johan, tendré que buscar otro cocinero :o

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Malas noticias, contamos con 3 empleados menos.

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Ok, espero tus comentarios !!!

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Hola esteban!, en este word te hago un resumen de los primeros pasos de esta nueva apertura, para tener un registro y que estemos al tanto con respaldo, saludos!.

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Hola María Paz!, te tengo buenas noticias...