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- Travail sur la mise à jour des grilles d'entretien
- Capitalisation BEETWEEN

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- Sécuriser le circuit des contrats et avenants avec la paie (reprise du chrono RH)
- Vérifier avec RHA quand un agent ne peut plus accèder à la BDE
- Programmation RN/RNO 2019
- Liste des emplois non à jour
- Instaurer un suivi mensuel des enveloppes CDD et intérim
- Prévoir travail d'analyse des compétences évaluées en entretien pour faire évoluer référentiel de compétences

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- Lancement du plan de recrutement  2019
- Vérifier la mise à jour des emplois de l'école du développement

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Nouvelle organisation des publications Sur SIRHUS :
- le manager saisit l'offre en 1er lieu.
- L'offre sera partagée à 5 personnes : le manager+ Jean + Charlotte + Claire + Julia (sauf offres manager à revoir)
- Contrôle et validation de l'offre par l'équipe RH
- Suivi des candidatures
- Plages de diffusion conservées
Modification du modèle des promesses et contrat : Les points supplémentaires de rémunération peuvent être portés dans la promesse et le contrat de travail

Le contrôle de la cohérence GA-PAIE et du contrat est effectué lors de la validation pour l'envoi à la signature.

Toute parution d'offres CDD-CDI à l'externe doit être diffusée dans SIRHUS sur le portail. Si impossibilité demander l'évolution du modèle et publier dans BEETWEEN

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- Dépouillement pour plateforme ATS
- Faire demande d'achat AgilOA recruitment
- Travail sur la suite du référentiel des compétences

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- Lettres d'affectation à faire

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- Première situation à suivre
- Besoin document sur aires de mobilité
- Participation au projet DSPC sur transfert de compétences

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- point sur postes ouverts à l'externe
- note de nomination à faire
- Faire un tableau des emplois non à jour dans SIRHUS avec date de nomination
- Retard sur suivi dans BEETWEEN