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Ombudsstelle für Konflikte zwischen Postdocs und Vorgesetzten

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Ombudsstelle für Konflikte zwischen Postdocs und Vorgesetzten

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(Noch) Keine Departmentstruktur

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Lehre (wo hängt Lehrdeputat?), Publikationen (für Lehrstuhl), Betreuungsleistungen

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Anträge können nicht immer von Postdocs gestellt werden können
--> Prof nötig

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z.B. fehlende eigene Räumlichkeiten
z.B. zu viele administrative Tätigkeiten

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z.T. fehlende Berechtigung Promovierenden zu betreuen

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z.T. fehlende Berechtigung Promovierenden zu betreuen

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Fehlende Anreize für weisungsbefugte Personen Uabhängigkeit zu ermöglichen (im Gegenteil: In der Zeit kann nicht an gemeinsamen Projekten gearbeitet werden)

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Fehlende Anreize für weisungsbefugte Personen Uabhängigkeit zu ermöglichen (im Gegenteil: In der Zeit kann nicht an gemeinsamen Projekten gearbeitet werden)

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Zu viele Verpflichtungen in Lehre, Administration, Aufrechterhaltung der Infrastruktur (Labor)

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Zu viele Verpflichtungen in Lehre, Administration, Aufrechterhaltung der Infrastruktur (Labor)

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z.B. mehr Sekretariatsunterstützung

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Rechtsgrundlagen zur klaren Abgrenzung der Karrierestufe R3

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Rechtsgrundlagen zur klaren Abgrenzung der Karrierestufe R3

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z.B. festgemacht an eingeworbenen Mitteln, durchführten Projekten u.ä.

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Professoren sehen sich als wiss. Mentor und beeinflussen nicht die Forschung von Postdocs

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des Professors/PI mit den Postdocs

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Wahrnehmung der eigenen Person --> evtl. folgen dadurch Einladungen