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Se hizo obligación curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, implicaba el indicado tratamiento médico

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1915. LEY 57 DE 1915 (LEY DEL GENERAL URIBE URIBE)

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1915. LEY 57 DE 1915 (LEY DEL GENERAL URIBE URIBE)

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sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país, tambien se estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.

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Esta ley dictamina medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores

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Se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colomabiano de Seguros Sociales.

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1950. DECRETO LEY 2663 DE 1950. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

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1950. DECRETO LEY 2663 DE 1950. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

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Se expide el código sustantivo del trabajo en donde se establecen normas relativas a la salud ocupacional como la jornada del trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidentes de trabjao y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoria aplicables hoy en día

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1960-1964. INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGURO SOCIAL

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1960-1964. INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGURO SOCIAL

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Se amplio la legislación en salud ocupacional del sector público donde sistematizaron el régimen labrola y presatacional de los empleados públicos, se instala a través del seguro social, la protección de los trabajadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales

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La protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector público con la caja nacional de previsión social

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Se denominan genéricamente empleados oficiales las personas naturales que trabajan al servico de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos, unidades administrativas especiales, empresas industriales o comerciales de tipo oficial y sociedades de economia mixta

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Se provee la integración de la seguridad social entre el sector público y privado Régimen prestacional de los Empleados públicos y trabajadores oficiales del Distrito Capital

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Se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo.

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1979. LEY 9 DE 1979 "CÓDIGO SANITARIO NACIONAL"

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1979. LEY 9 DE 1979 "CÓDIGO SANITARIO NACIONAL"

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Se establecen las normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana.

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1983. DECRETO 568 DE 1983 "COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL"

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1983. DECRETO 568 DE 1983 "COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL"

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Se crea el comité nacional de salud ocupacional con caracter permanente para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional

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Se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

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Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

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1990. PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

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1990. PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

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En el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de "Salud ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990-1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.

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1991. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 

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1991. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 

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Se ocupa específicamente de la seguridad social, y la sitúa dentro de los derechos sociales, económicos y culturales, como instrumento moderno de la política social que debe desarrollar el estados

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Todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales a un salario mínimo) y los pensionados, deben estar afiliados al Regimén Contributivo. La responsabilidad de la afiliación del empleado es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones.

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1994. DECRETO 1295 DE 1994 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

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1994. DECRETO 1295 DE 1994 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

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Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Este documento es de tipo Decretos y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad.

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2000. LEY 879 DE 200 "FLEXIBILIZACIÓN LABORAL" 

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2000. LEY 879 DE 200 "FLEXIBILIZACIÓN LABORAL" 

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Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social

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Se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

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Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales

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Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

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Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

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Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia.

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se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

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Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

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Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

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Se establece la nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.

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Define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

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Se detenta el primer caso positivo de COVID-19 en Colombia la pandemia que actualmente afecta el planeta.

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Al ser el COVID 19 un riesgo biológico debe ser considerado como una enfermedad laboral directa para el personal de salud, incluido el personal administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios en las diferentes actividades de prevención, diagnósticos y atención de esta enfermedad

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The Leukemia & Lymphoma Society of Canada

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The Leukemia & Lymphoma Society of Canada

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Living and thriving through a blood cancer experience

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LLSC is the largest voluntary health agency dedicated to funding blood cancer research, advocating for equitable access to treatment, and offering support services to those affected in Canada.

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Se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tiene por objeto adoptar el Plan Nacional de Vacunación contrael COVID-19 y establecer la población objeto, los criterios de priorización, lasfases y la ruta para la aplicación de la vacuna, las responsabilidades de cadaactor tanto del Sistema General de Seguridad Social en Salud