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rsos Humanos, se relaciona con la capacidad de facilitar el éxito de la gestión de la fuerza de trabajo, alineando los recursos humanos a la organización / negocio - a través de la implementación de prácticas efectivas de gestión de personas-  la pregunta es:

¿Cómo interviene  (la Gestión de Recursos Humanos) , en, cada uno de los "Grupos de Interés" para "Agregar Valor" a la Empresa/Corporación?

Accionistas

Empleados

Clientes

Sociedad

Autoridades Públicas

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Crear Valor de Mercado para los Accionistas, aumentando los Intangibles

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Contribuyendo directamente a satisfacer las 4 Necesidades Universales:
Significado - Esperanza - Crecimiento - Relaciones

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Incrementar la participación en los clientes a partir de los "Objetivos-Clientes Satisfacción"

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Adaptar la cultura a las Normas Sociales

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Cumplimiento de Leyes y Normas vigentes