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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1-  Para desarrollar el potencial de otros, se necesita tener un mindset/mentalidad de crecimiento.
2- Mirar hacia atrás para tomar impulso y así, re descubrir nuestras fortalezas para acercarnos a nuestro propósito.
3- Mentalidad de propósito: el éxito está en cómo afrontamos nuestros desafíos, el error nos ensañe a re enfocar nuestro propósito.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1- Autonomía: Lo que quiero hacer / Independencia: Lo que puedo hacer.
2-  La autonomía nos permite vivir nuestro propósito
3- La autonomía nos permite mantenernos motivados: Tomamos decisiones en base a lo que realmente creo y siento.

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¿Cúales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1- Para avanzar y evolucionar, debemos soltar algunos apegos. No poner un apego como un único motivo.
2- No todos los apegos son malos, es importante identificarlos y gestionarlos (cómo lo enfocamos?) - que esto no nos limite a sentir o accionar.
3- Tener en cuenta que el desapego es la clave para vivir con más plenitud y autonomía.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Para ser un líder formador necesitamos trabajar en una mentalidad de propósito y de abundancia - podremos aportar más en el desarrollo de nuestros equipos - ayudar a que puedan alinear su propósito personal y profesional

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Identificando nuestro propio potencial, ayudamos a nuestro equipo para que ellos mismos puedan hacerlo.
Trabajar sobre aspectos positivos - conociendo el potencial de nuestros equipos
Inspirar a trabajar con una mentalidad de propósito y aprendizaje

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

El ser autónomos nos ayuda a empoderar/ayudar a nuestro equipo para que ellos, desde su rol, sean lo más autónomos posible.
Es importante no sólo delegar la tarea, si no realmente delegar la responsabilidad brindando un acompañamiento: tener confianza y apertura (la opinión de todos, sea cual sea, suma e importa) - permitir el crecimiento

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?

Ayudar a que cada uno sea maestro de sí mismo, formar líderes y que brillen potenciando sus fortalezas, fomentar el aprendizaje, confiar, empoderar y motivar.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Nos ayuda a ser más objetivos, a analizar diversas situaciones para tomar mejores decisiones. Ampliar nuestros horizontes, nos da más apertura, identificamos más oportunidades.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
1- Mentalidad de abundancia: Fluir, amar, crear, tener autonomía - aprender a tratar nuestra frustración. Te permite desafiarte
2- La vida está llena de sensaciones de éxito. Es importante y valioso disfrutar el camino al éxito: aprender, desafiarse, etc.
3- No solo pensar en MI propósito (individual) si no compartirlo con el equipo - beneficio mutuo