# data[].attributes.body
Artefactos

Logo de la Marca: como identificación de los colaboradores con la organización en al que trabajan

uniforme de trabajo: identificación organizacional

Canasta donde se colocan las gaseosas

Gaseosas en botellas de vidrio

Historia de la organización (familia Lindley) y su relación con símbolos incaicos como propuesta de valor.

Slogans:  Solo hay una y no se parece a ninguna / La bebida del sabor nacional / El sabor de la alegría/ Es nuestra, la bebida del Perú

Valores

Responsabilidad, compromiso, superación, ética en el trabajo, confianza

Metas: ascender a una mejor posición en la organización

Valor intrínseco: esfuerzo, dedicación, esmero, motivación (familia)

Mantener el sabor diferenciador

Identificación con la cultura peruana

Trabajar en una empresa que produce productos de primera calidad

Ofrecer producto de calidad

Patrones de cultura:

Trato horizontal con los lideres corporativos

Supuestos

sentimiento: trabajar en la compañía brinda orgullo

satisfacción: eficiencia de los colaboradores con la organización

Lindley apuesta por las habilidades del colaborador

creencia: trabajar en la compañía brinda de reconocimiento social positivo

creencia: la satisfacción de los clientes es importante

“Aportas a una compañía exitosa que contribuye con el desarrollo de la sociedad”

Sostenibilidad corporativa : Nivel de satisfacción de clima laboral, inversión social, equipos de frío con sistema de refrigeración ecológica, programas de reciclaje

Compromiso con sus stakeholders a través de capacitaciones: clientes, distribuidores, sociedad, ambiente

INTEGRANTES:
Teddy Huancalaqui 20172102
Milagros Onofre Carmen 20182013

# data[].attributes.body
Integrantes:
Adan Navarro
Ricardo Marcos (20171648)
Artefactos
. En la pagina podemos observar que la empresa cuenta con elementos de bioseguridad contra el COVID-19 como las mascarillas y alcohol.
. Las fabricas dan a notar que están en óptimas condiciones de trabajo para fabricar el producto.
. Los uniformes estan divididos por colores y por cada area de trabajo hay un color distinto pero todas se unifican porque tiene el logo de la empresa.
Valores
. Implementa la integridad en las acciones que esta ligada a la justicia y respeto.
. Se tiene como objetivo el mejorar la vida de las personas y esto es un compromiso que tienen dentro de la empresa.
.Orientación al comprador y vocación de servicio: siempre se preocupan por dar productos de calidad, todo trabajo y esfuerzo es relevante.
.Desarrollo integral del capital humano: oportunidades de incremento y desarrollo. .Totalidad sustentada en respeto y justicia: admitir la variedad (plasmado en comerciales e imagen de marca), mantener patrimonio de la compañía y de la sociedad (gestión del agua, empaques sostenibles, eficiente uso de energía)
Supuestos
. Los trabajadores se sienten unidos porque la empresa pisibilita esta sensacion debido a los valores dentro de ella.

# data[].attributes.body
Integrantes:
Leonardo Linarez 20155396

Ariana Manrique 20170843

Fiorella Ludeña 20171399

Martin Acosta 20172355

Adriana Lopez 20165798

Artefactos

integración de 41 camiones de tecnología y estándares altos para la distribución de productos.

El espacio en la empresa es amplio , adecuado y óptimo para cada proceso de producción

Uniforme de distinto color( rojo, verde, naranja) para cada sector de trabajo con el logo de la empresa para su unificación.

Uniforme e implementos adecuado para cada área con la finalidad de proteger al trabajador y cuidar el proceso de producción.

Inca Kola tiene como slogan “Bebida de sabor nacional”, frase que se creó a raíz de que los peruanos se sienten altamente identificados con esta bebida

“Inca Kola es el sabor que nos une” es una frase que se transmitía en la época del terrorismo con el fin de dar ánimos cuando muchas familias peruanas estaban atravesando una época dolorosa.

Valores y creencias:

Lindley crea y ofrece valor basado en 3 pilares importantes: bienestar, comunidad y medio ambiente

Para toda Arca Continental: Lindley el valor de la integridad (código de ética y políticas de conducta) está sustentada en el respeto y la justicia, ya que esta es una forma de vida y filosofía de negocios que constituyen la cultura organizacional.

La empresa logra un vínculo fuerte en cuanto a la identificación de la marca en sus colaboradores.

Con el objetivo de impulsar el bienestar de sus colaboradores, Lindley tiene como principal estrategia de sustentabilidad mejorar la calidad de vida de las personas y fomentar un desarrollo sustentable en las comunidades que opera.

Supuestos:

Lindley impulsa el desarrollo personal y crecimiento profesional de sus más de 4600 colaboradores a través del aprendizaje constante. (top 15 Ranking del Mercado de Talento)

Lindley se compromete con la sociedad peruana de diversas maneras, ya sea cumpliendo con “La Ley de Alimentación Saludable”, en la que se informa al consumidor del contenido de Inka Kola mediante octógonos, y también firmando convenios con diversas municipalidades. Una de ellas fue La Molina, con la que trabaja a la par para promover una cultura ambiental.

La empresa tiene un programa de reciclaje llamado #BodegaSinResiduos. Este tiene el desafío de incentivar a sus clientes a segregar correctamente los envases de plástico PET. Los puntos limpios, instalados en los negocios afiliados, tienen la forma de un botellón para ser identificados de inmediato por los ciudadanos. “Los envases deben estar vacíos, secos y bien compactados”. De esta manera, la empresa expresa su preocupación por el medio ambiente y su actual estado.

# data[].attributes.body
Integrantes:
-Nora Oré Espinoza 20185633
-Gloria Bohórquez 20181464
-Johan Corzo Torres 20180443
- Valeria Yupanqui Fernández 20176157

Artefactos:
-Seis plantas en Lima (Pucusana y Zárate), Trujillo, Arequipa, Cusco e Iquitos: maquinaria, oficinas, etc.
-Uniformes con la marca y colores de la marca para cada trabajador
-Elementos de bioseguridad contra el COVID-19 como son mascarillas, alcohol, etc.
-Productos (marcas) no alcohólicos: Inca Kola, Coca Cola, Power Rade, Frugos, etc.
-La corporación  siempre ha tenido como compromiso otorgarle  a sus trabajadores un lugar de trabajo con optimas condiciones, de esta manera llevando un adecuado proceso de producción de productos

Valores
Instrumentales:
-Integridad-> en las acciones
-Servicio-> amabilidad y buen trato, calidad
-Compromiso-> con la organización y con el cliente
-Respeto-> no discriminar

Terminales:
-Orientación al cliente y desarrollar vocación de servicio
-Integridad sustentada en respeto y justicia
-Desarrollo Integral del Capital Humano
-Sustentabilidad y Responsabilidad Social

Supuestos:
-‘Motivos para Salir Adelante’ por sus 110 años. Esta campaña representa las soluciones a las crisis que se han enfrentado los peruanos-empresa y como se ha salido con éxito. Por ende, con la llegada de la Covid 19, se debe seguir adelante y no rendirse.
- La corporación fomenta el uso responsable de los recursos, cuentan con edificaciones sustentables y reconocidos con certificaciones. Se promueve la economía circular de los empaque en línea con el compromiso global de Coca-Cola llamado "Un mundo sin residuos" o "No me dejes en la playa", junto a la ONG Recicla pe!. De esta forma, se demuestra que el liderazgo de Arca Continental promueve el valor sostenible, como el compromiso con el medio ambiente dentro de la compañía.

# data[].attributes.body
Integrantes:
Javier Montoya
Bryam Cabanillas
Christian Wang

Artefactos:
-Todos los trabajadores usan el mismo uniforme, los mismos equipos de seguridad (cascos, guantes, chalecos) y bioseguridad (mascarillas y protectores faciales).
-Todos los procesos de producción se dan en 6 plantas de embotellamiento a nivel nacional de Lindley.
-Existe una estandarización, así como un proceso uniforme establecido para la producción de productos en cualquiera de las plantas.
Valores adoptados y declarados:
-Poseen una política de ética y conducta de la empresa el cual es respetado por los colaboradores.
-Arca Continental es una empresa orientada al éxito y a los resultados, pero también al desarrollo sustentable y a la ética.
-Compromiso que sienten los colaboradores gracias a la identificación que se tiene con la marca.
Supuestos:
-Gracias a programas como "Saborea el éxito", el cual promueve la capacitación constante, los colaboradores creen que al quedarse en la empresa podrán lograr un crecimiento profesional a futuro.
-Debido al código de ética y políticas de conducta los colaboradores se sienten protegidos y seguros dentro de la organización.

# data[].attributes.body
Integrantes:

Jorge Llamas (20181579))

Christian Tacusi (20142791)

Carolina Baca (20160993)

Diana Espirme Pillaca (20181264)

Artefactos:

En su página se puede apreciar que en la mayoría de sus imágenes se presentan con el uso de mascarillas, siendo ello parte de su dress code, ello indicaría la importancia del cuidado entre sus colaboradores, debido a la pandemia (covid-19).

Más de 100 años contribuyendo al desarrollo del país

Cuidado de la salud y promoción de la seguridad: “estamos comprometidos a tener siempre los lugares de trabajo en óptimas condiciones”

Valores y creencias:

Creencia en un crecimiento a largo plazo, manteniendo un equilibrio entre el desarrollo económico, y el ambiental y social: Lindley busca crear valor compartido mediante su más reciente programa “El recetario del éxito” (busca impulsar los emprendimientos de sus socios estratégicos).

Lindley es parte de la Comunidad Aequales (empresa que provee herramientas para el cierre de brechas de género en el ámbito laboral), comprometiéndose a generar espacios equitativos.

Capacidad de orientación y vocación por el servicio a cada uno de sus clientes, basados en el respeto y el desarrollo del capital humano.

Tenemos tres mil trabajadores que no saben de posturas ni complejos. Un empresario tiene que respetar a su colaborador, y no es una pose, es un valor que debe primar. (J. Lindley)

Estrategias: “Desde que inició la pandemia hemos redoblado esfuerzos para impulsar el desarrollo de las personas y comunidades que forman parte de nuestra cadena de valor, en la que los restaurantes son actores claves.” ( Sandra Alencastre, directora de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad para Coca-Cola Ecuador y Perú)

Supuestos:

“Velar por el bienestar de nuestros trabajadores siempre ha sido una prioridad para la compañía” Mariella Paredes (Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad)

Compromiso con la comunidad y medio ambiente por ello, ha sido certificada con LEED por sus altos niveles de eficiencia y el cuidado de la salud de sus colaboradores además de los recursos usados.

# data[].attributes.body
Integrantes
-Mayli Julca
-Daniella García
-Alonzo Diaz

-Artefactos:
* Las fábricas pues cumplen o se encuentran en óptimas condiciones para permitir el proceso de fabricación del producto. Condiciones como, la limpieza, las máquinas listas para operar con un respectivo mantenimiento técnico.
*  Slogan de "trabajando juntos por un solo objetivo".

* La unión que se puede observar en los trabajadores bajo la premisa del slogan anterior. Además se puede observar la utilización de un mismo vestuario de los trabajadores donde se puede apreciar el logo de la compañía.

* "Operar con excelencia para ser
la opción preferida de clientes
y consumidores, logrando un
crecimiento rentable y sostenible,
y generando valor a nuestro público
de interés".

-Valores y creencias:

* La fundación denota un respeto que se muestra a los trabajadores al tener todo listo para su operación, de esta forma hace sentir al trabajador valorado  y parte importante de la organización. Esto es una filosofía de la empresa pues se ha encontrado que desean reflejar un buen ambiente laboral para sus trabajadores.

*  La misión de ser de arca continental Lindley, resalta una intención de hacer a la fundación una empresa sostenible por ejemplo, el brindar a sus clientes productos con la más alta calidad posible para hacer de ellos una marca confiable.

* La compañía tiene ciertas estrategias que permiten mejorar lograr un desarrollo de talento, una de ellas es el "Talent Management Review" la cual fue reconocida como "mejor práctica de sucesión". Además de otras como, el programa "Trainee Lindley".

- Supuestos
*   La sensación del trabajador al sentirse parte de una unidad con un mismo objetivo que es el liderazgo de Lindley en el mercado.
* El trabajador tiene en claro o el orgullo de trabajar en una empresa que perciben con valores sostenibles con el medio ambiente, ello se muestra en el afán de seguir la continuidad de los envases retornables, además de otros progaramas que contribuyen al valor sostenible y económico como lo son "Destapando mi emprendimiento".

# data[].attributes.body
Integrantes:
- Trilce Sanchez 20180055
- Luis Mauricio 20166272
- Daniel Herrera 20162147

Artefactos:
- Trabajadores con uniformes distintos de acuerdo al puesto que desempeñan; sin embargo, todos llevan el logo de la compañía. Lo cual los unifica como equipo.
- Fábricas como ambientes amplios y ordenados. Sensación de bienvenida para trabajadores y nuevos operarios.
- "Nuestra satisfacción radica en complacer al cliente, complacer al consumidor". Operario de fábrica

Valores y creencias:
- "Ofrecer un servicio de excelencia y calidad para todos lo peruanos"
- Valores:
1) Orientación  al cliente y vocación de servicio: continuamente se preocupan por entregar productos de calidad, todo trabajo y esfuerzo es significativo.
2) Desarrollo integral del capital humano: oportunidades de crecimiento y desarrollo. "Escuelas Corporativas", "Plan Anual de Capacitación".
3) Integridad sustentada en respeto y justicia: aceptar la diversidad (plasmado en comerciales e imagen de marca), preservar patrimonio de la empresa y de la comunidad (gestión del agua, empaques sostenibles, eficiente uso de energía)
4) Sustentabilidad y Responsabilidad social:  programas sociales e iniciativas con la comunidad ("Viva-vive valores" y "Destapando mi emprendimiento")

Supuestos:
- "Estar más cerca que nunca de sus colaboradores y crear valor para sus clientes"
-"Fomentar el desarrollo de personas involucradas en nuestra cadena de valor y de las poblaciones en las zonas de influencia de nuestras operaciones" /
"Mi bodega abierta"