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Lo primordial para cualquier persona que busque trabajo es tener como mínimo, las prestaciones estipuladas en la Ley Federal del Trabajo.

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Las jornadas de trabajo pueden ser:
DIURNA (06:00 - 20:00 Hrs.)
NOCTURNA (20:00 - 6:00 Hrs.)
MIXTA (Abarque ambos turnos)
El número de horas máximo podrá ser:
DIURNA: 8 Hrs.
NOCTURNA: 7 Hrs.
MIXTA: 7 1/2 Hrs.

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Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozará de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.

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Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Proporcional en caso de que concluya la relación laboral antes del año de trabajo.
Las vacaciones deberán concederse a lo trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

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Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que le correspondan durante el período de vacaciones.

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Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

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Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares, demás que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.

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Art. 132 LFT. Las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo.

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La participación de los trabajadores en las utilidades es una prestación contenida en la Ley y cuyo pago lo puede exigir el trabajador al patrón siempre y cuando exista una base para poder efectuar el reparto correspondiente.

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En la mayoría de los casos la prestación de automóvil se otorga como un beneficios para el empleado y en alguno casos, sobre todo en el de ejecutivos de ventas como una herramienta de trabajo.

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Las becas se puede otorgar en dos modalidades: para empleados o para hijos de los empleados. En algunos casos las compañías otorgan un porcentaje del monto que tiene que pagar el empleado por concluir sus estudios de licenciatura, maestría o doctorado.

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Contar con un espacio dentro de la organización para poder comer y que tenga lo básico, para que con ellos los empleados puedan tomar sus alimentos de manera adecuada; algunas veces la compañía subsidia parte del costo de la comida.

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Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo pero son canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.

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Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en unidades médicas privadas.

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El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto período de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa.

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No solo representan un incentivo atractivo para los trabajadores respecto a sus percepciones, también estimulan la competitividad e impulsan el trabajo orientado a objetivos.

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Sergio Rodrigo Bibián Ascencio.

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http://blog.occeducacion.com/blog/bid/323011/Las-8-prestaciones-laborales-mas-valoradas#.WFDN_bLhDIV
http://www.merca20.com/el-top-ten-de-prestaciones-laborales-en-mexico/