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ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO E DIREITOS TRABALHISTAS

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ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO E DIREITOS TRABALHISTAS

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Este tópico busca através do artigo apresentar as principais mudanças institucionais do mundo do trabalho no
Brasil, apontando seus impactos para a organização dos trabalhadores. Dentre as quais se pode destacar as mais recentes, como a regulação da terceirização pelo
Judiciário Trabalhista.
Este artigo trabalha de forma leve, concisa e de fácil entendimento, a reforma trabalhista, onde se dá ênfase
as desigualdade de direitos que tem
marcado o mercado de trabalho brasileiro

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Este é um vídeo animado no qual aborda os sobre os principais conceitos referentes a gestão de pessoas, principais processos e objetivos e importância da gestão de pessoas.
É um ótima forma de entendimento, além de ser bastante esclarecedor e didático, uma vez que se utiliza de exemplos.

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Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho, e consequentemente  o desempenho da empresa.
Os pilares para atingir os objetivos na gestão de pessoas, está demonstrado no cartaz abaixo, os quais se dividem em cinco tópicos que objetivam desencadear no atingimento das metas pela empresa. Para tanto, cabe a organização oferecer treinamentos aos funcionários, engajá-los em seus objetivos, motiva-los, elevar a qualidade de vida dentro da organização, desenvolver e proporcionar um ambiente favorável para o trabalho em equipe, possuir comunicação a fim de ser transparente frente as missões e valores da empresa.
Logo, dessa forma, a empresa alcançará seus objetivos.

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GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA ABORDAGEM MODERNA PARA O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO

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GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA ABORDAGEM MODERNA PARA O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO

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Este artigo do portal Administradores.com traz uma abordagem leve e pouco cansativa dos aspectos fundamentais da Moderna GP, apontando que o gerenciamento de pessoas dentro de uma organização vem passando por modificações significativas ao longo dos anos, onde hoje a gestão de Pessoas, exerce um gerenciamento de forma amigável visando a pessoa como uma parceira da organização, onde na visão da empresa  as pessoas passaram a ser vistas como seres humanos dotados de habilidades e competências.

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GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA ABORDAGEM MODERNA PARA O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO.

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O gerenciamento de pessoas dentro de uma organização tem passado por modificações ao longo dos anos, o que antes era denominado Recursos Humanos, setor responsá...

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CONTEXTO E HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS

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CONTEXTO E HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS

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Este é um vídeo animado que busca de forma bem dinâmica esclarecer e tratar sobre o surgimento e o histórico da gestão de pessoas.

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GESTÃO DE PESSOAS E A VALORIZAÇÃO DO HUMANO

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GESTÃO DE PESSOAS E A VALORIZAÇÃO DO HUMANO

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Muitas mudanças já ocorreram no âmbito da Gestão de Pessoas, incluindo modificações na administração de pessoas, principalmente no que tange o Departamento de Recursos Humanos. Logo o artigo anexado, propicia uma discussão sobre o
papel da pessoa como parte integrante nas organizações e não apenas como uma mão-de-obra disponível.
Uma vez que a de Gestão de Pessoas, busca administrar um dos bens mais preciosos das empresas, as pessoas.

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LEITURA E INDICAÇÃO DE LIVRO - "COMECE PELO PORQUÊ"

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LEITURA E INDICAÇÃO DE LIVRO - "COMECE PELO PORQUÊ"

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Este livro possuí uma leitura muito interessante, Simon Sinek traz algumas indagações referentes ao porquê algumas empresas se destacam? Por que algumas empresas e pessoas são mais lucrativas, admiradas e mais inovadoras do que as outras?
Através de tais indagações ele facilita o entendimento de como pensam, agem e se comunicam as pessoas que exercem a maior influência, além de um modelo a partir do qual as pessoas podem ser inspiradas, movimentos podem ser criados e empresas construídas.
Ou seja, ele permite através deste livro, o entendimento de como algumas empresas inspiram pessoas a trabalharem em seus propósitos, em favor de suas causas, demostrando dessa forma, que mostra que as pessoas só se dedicarão de corpo e alma a um serviço, produto, movimento ou ideia se souberem, claramente, qual é o propósito que existe por trás deles.

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Comece pelo porquê by Simon Sinek (z-lib.org).epub

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CASE DE SUCESSO EM GESTÃO DE PESSOAS: DELL 

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CASE DE SUCESSO EM GESTÃO DE PESSOAS: DELL 

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Muitas companhias já entenderam que motivar, engajar, apoiar a capacitação individual e fomentar o trabalho em equipe são pilares que devem ser fundamentados em conjunto e colocados em prática diariamente, a Dell é um exemplo de empresa que entendeu o recado e se destaca no quesito gestão de pessoas.
A empresa que trabalha com soluções tecnológicas, como hardwares, servidores e softwares de segurança, investe em programas de gestão de pessoas, nos quais promovem o apoio a diversificação e a inclusão.
Link para a matéria: https://blog.peexbrasil.com.br/case-de-sucesso-dell/

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LEITURA E INDICAÇÃO DE LIVRO - "COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS"

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LEITURA E INDICAÇÃO DE LIVRO - "COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS"

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Este livro é uma ótima leitura para pessoas da área de gestão de pessoas, tornando-se um dos livros mais aclamados da área. Uma vez que a habilidade mandatória para esses profissionais é saber lidar bem com as pessoas e comunicar com clareza as demandas e feedbacks. Portanto, o autor traz no decorrer do texto indicações aos leitores quanto a técnicas que podem ser aplicadas não só no âmbito corporativo, tais como métodos de persuasão e empatia, mas também no âmbito pessoal, para tornar os relacionamentos mais saudáveis.

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Como Fazer Amigos  Influenciar Pessoas by Dale Carnegie (z-lib.org)

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LEI 14.020/2020 - POSSO FAZER SUSPENSÃO E REDUÇÃO POR SETOR?

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LEI 14.020/2020 - POSSO FAZER SUSPENSÃO E REDUÇÃO POR SETOR?

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Este vídeo é uma ótima forma de entender a suspensão e redução por setor com base na Lei 14.020/2020, a qual institui o mantimento e o reconhecimento da garantia provisória no emprego, ou seja, o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda.

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Manu de Paula Conteúdo para Departamento Pessoal

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Lei 14.020/2020 em Dois minutos! Posso fazer suspensão e redução por setor?

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Nesta breve reflexão eu exponho minhas opiniões e percepções por meio de um comentário referente ao tema deste conteúdo, a gestão de pessoas.