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Tips para hacer tu propio mapa!

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“Exportar: la solución para el crecimiento de la Industria y de El Salvador”

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ASI PRESENTÓ EL RANKING DE EXPORTADORES INDUSTRIALES 2019

La Asociación Salvadoreña de Industriales, ASI, realizó la 9ª edición del Ranking de Exportadores Industriales, documento elaborado por la Gerencia de Inteligencia Industrial de la gremial, en el que da a conocer los sectores que más exportaron, las cifras relevantes y un análisis del entorno económico con las exportaciones de El Salvador y la región.

El Ranking de Exportadores Industriales reconoce el esfuerzo que realizan las empresas salvadoreñas para posicionarse en Centroamérica y en todo el mundo, destacando por su determinación, alto sentido de compromiso, visión, innovación y espíritu emprendedor, con el que han logrado conquistar mercados internacionales con mucho éxito.

"El Ranking es vital importancia para el sector industrial, ya que estamos demostrando lo que siempre hemos dicho a lo largo de la historia de la ASI, que la industria es la clave para lograr el desarrollo económico y social que requiere El Salvador.Podemos decir, con toda propiedad que la industria se consolida como el motor de la economía y lo seguirá siendo", dijo Eduardo Cader, presidente de la Asociación Salvadoreña de Industriales.

La gremial también presentó el análisis denominado: "Exportar: la solución para el crecimiento de la Industria y de El Salvador", en el que plantea, entre otros temas relevantes, que la innovación es un determinante en el crecimiento económico, es por ello que en el Ranking de Exportadores 2019 se destaca el esfuerzo de los industriales por innovar, crear, producir productos que legan a diferentes regiones del mundo.

La industria representa el 16 % del PIB, genera más del 23% del empleo formal, además contribuye con el 18% de los ingresos tributarios del Estado. "Los empleos que generamos constituyen una fuente estable de sustento para más de un millón y medio de salvadoreños que dependen económicamente de quienes trabajamos en la industria", señaló Eduardo Cader.

La Industria siempre se ha mantenido como un eje fundamental para el crecimiento económico del país. Para el 2017, el crecimiento económico fue de 2.3%, mientras que la producción industrial creció en 3.4%. La implementación de políticas públicas integrales para este sector debe considerar una estrategia de facilitación del comercio, reducción de tramitología, seguridad jurídica y física, así como oportunidades para innovar. Sobre todo, en un contexto donde los países de la región centroamericana se han hecho notar, generando espacios para atracción de inversiones.

Para el 2018, el Fondo Monetario Internacional estimó un crecimiento económico de Centroamérica por 2.8%. A excepción de Nicaragua, país que por las tensiones políticas internas se ha afectado su desempeño, los demás países de la región muestran un crecimiento económico por encima de lo que se registró para El Salvador. Las estimaciones para Centroamérica en el 2019 son: Panamá con 6.8%; Costa Rica sería 3.3%; Nicaragua con 1-0%; Honduras con el 3.6%, Guatemala, 3.4% y El Salvador 2.3%

"LA INDUSTRIA CONTINÚA SIENDO EL MOTOR DE LA ECONOMÍA SALVADOREÑA". RANKING DE EXPORTADORES INDUSTRIALES 2018
El informe sectorial permite conocer los principales productos, las exportaciones y el empleo que genera cada una de las ramas industriales. La ASI reconoce dentro del Ranking al Top Ten de los Mayores Exportadores Industriales del país, las Empresas más Dinámicas y los Top Ten de las principales empresas exportadoras a la Región Centroamericana.

Las empresas que lideran el Ranking de Exportadores Industriales son:

1. Mayor Exportador Industrial: Hanesbrands El Salvador, Ltda. de C.V.

2. Empresa más dinámica: AVX Industries Pte. Ltd.

3. Principal exportador a la Región Centroamericana: Kimberly Clark de Centroamérica, Limitada de C.V.

4. Textil y Confección: Hanesbrands El Salvador, Ldta. de C.V.

5. Bebidas: Livsmart Américas, S.A. de C.V.

6. Alimentos: Grupo Calvo

7. Plásticos: Termoencogibles, S.A. de C.V.

8. Papel, Cartón y Artes Gráficas: Kimberly Clark de Centroamérica, Limitada de C.V.

9. Farmacéutico: Laboratorios Vijosa, S.A. de C.V.

10. Metalmecánica: Galvanissa

11. Muebles: Indufoam

12. Calzado: Duramas, S.A. de C.V.

13. Banco que más apoya a la Industria: Banco Agrícola, S.A.

SECTORES QUE LIDERAN EL DOCUMENTO

"Los resultados del aporte de la industria a la economía de nuestro país son irrefutables, pero deben ser apoyados si queremos lograr crecimientos que nos permitan sostener los programas sociales, la generación de empleo y el bienestar de los miles de salvadoreños requieren", expresó el presidente de la ASI, Eduardo Cader.

Galería del Evento

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La Asociación Salvadoreña de Industriales, ASI, realizó la 9ª edición del Ranking de Exportadores Industriales, documento elaborado por la Gerencia de Inteligencia Industrial de la gremial, en el que da a conocer los sectores que más exportaron, las cifras relevantes y un análisis del entorno económico con las exportaciones de El Salvador y la región.

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Cultivar la Inteligencia Emocional nos hará encontrar estabilidad en la inestabilidad.

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"Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer y escribir, si no aquellos que no sepan aprender, desaprender y reaprender" - Alvin Toffler

(Esta cita la tomé de una charla de Borja Vilaseca)

Desde hace años, diferentes voces nos advertían lo que se venía: Cambio Climático, destrucción de la capa de ozono, incendio de los grandes bosques tropicales, extinción de especies animales y vegetales, aumento de la temperatura global, derretimiento de los polos, hambrunas de proporciones bíblicas, sequías, terremotos, huracanes, inundaciones, millones de desplazados.

Peor aún, el modelo económico tenía que caer: Así como en su momento el ideal comunista cayó y hoy en día nadie niega que era una tremenda estafa; el sistema capitalista y la economía de mercado están colapsando sin que podamos hacer nada al respecto. Fue en 1971, cuando el presidente Nixon dejó de utilizar el patrón oro como respaldo y el mundo decidió adoptar el dólar norteamericano como divisa internacional. Hoy, casi 50 años después asistimos a la debacle del sistema económico como lo conocemos y a partir de éste preciso momento la incertidumbre será la constante y debemos aprender a vivir con ello.

Paralelamente, somos testigos de una pérdida de los valores tradicionales a todo nivel: Honestidad, responsabilidad, respeto, integridad, tolerancia, compromiso, confianza. Cuando menciono esto a personas jóvenes me miran como si yo fuera marciano o algo por el estilo. A veces me pregunto qué va a ser de ellos cuando nosotros ya no estemos.
Todo lo que está sucediendo es necesario?
-Sí, para el Despertar y Evolución de la Conciencia. Estamos asistiendo a un cambio de era, a un cambio de paradigma, todo lo que considerábamos "normal" deja de serlo. Lo que está pasando es como el atentado de las torres gemelas para las empresas aeronáuticas, un parte aguas, un antes y después.

Al escribir esto, millones de personas nos hemos quedado en casa acatando las medidas de sanidad y económicas para combatir la pandemia del Coronavirus. Dentro de semanas o meses esta situación será controlada, seguramente con miles de muertos, negocios quebrados, familias destruidas, países en caos total. Pero todo esto va a pasar y empezaremos la reconstrucción. Algo me queda claro: Nada volverá a ser como antes. La canciller alemana, Angela Merkel acaba de decir que "Alemania está enfrentando la peor crisis después de la Segunda Guerra Mundial" y no le falta razón, aunque muchos todavía no lo ven, como el presidente mexicano Lopez Obrador quien sigue participando en eventos masivos repartiendo besos y abrazos, haciendo caso omiso a las recomendaciones de la OMS. Muy pronto veremos cuál de éstas dos actitudes era la correcta.

Me viene a la cabeza una palabra que cobra total vigencia en este momento: RESILIENCIA: La palabra resiliencia se refiere a la capacidad de sobreponerse a momentos críticos y adaptarse luego de experimentar alguna situación inusual e inesperada. Es la aptitud que tiene una persona o un grupo de recuperarse frente a la adversidad para seguir proyectando el futuro. En ocasiones, las circunstancias difíciles o los traumas permiten desarrollar recursos que se encontraban latentes y que el individuo desconocía hasta el momento.
Concretamente, ¿Qué podemos hacer cuando se haya controlado la pandemia y regresemos a nuestras actividades cotidianas pero que no estarán ahí donde las dejamos?
1. No nos preguntemos ¿Por qué ocurrió todo esto si no para qué? - Para crecer, para evolucionar. Nada cambia hasta que deviene insoportable.

2. Miremos hacia adentro de nosotros mismos: Conozcamos nuestro yo interior, sanemos nuestras heridas, cuestionemos nuestras creencias.

3. Desidentifiquémonos con el EGO (identificación con el cuerpo físico) y reconectemos con el SER (nuestra esencia, amor). Somos seres espirituales pasando por una experiencia terrenal. Es vital entenderlo de una vez por todas.

4. Desarrollemos la autoestima y la confianza. Tenemos una infinidad de recursos que no utilizamos y ahora es cuando más los vamos a necesitar. Cultivar la Inteligencia Emocional nos hará encontrar estabilidad en la inestabilidad.

5. Seamos dueños de nuestras mentes y aprendamos de una vez a controlar las emociones. En un mundo de incertidumbres, abrazarlas, así como al cambio permanente nos ayudará a salir de nuestra zona de confort.

6. Definamos y honremos nuestro propósito, tengamos una actitud emprendedora.

7. Desarrollemos nuestra marca personal, invirtamos en nosotros mismos. Tenemos que desaprender para volver a aprender y hacer algo revolucionario (aprender a aprender)

La pandemia del Coronavirus ha acelerado y/o mejorado cosas que todos sabíamos que venían pero no nos animábamos: Trabajo a distancia (de manera remota, teleconferencias, WhatsApp), Educación a Distancia (colegios, institutos, universidades), Telemarketing (compra y venta por Internet); será que desperdiciamos mucho al cocinar pero saqué la cuenta $$ y nos cuesta casi lo mismo ordenar comida que prepararla (y nos queda mucho tiempo para otras cosas), taxis compartidos (Uber Pool), Teleconferencias no sólo para empresas si no entre autoridades (alcaldes, congresistas, etc).

Conclusión:

1. Cuando termine el aislamiento domiciliario o toque de queda, el mundo que nos vamos a encontrar va a ser muy pero muy diferente al que dejamos.

2. Tenemos 2 opciones: O nos lamentamos y sufrimos de aquí en adelante o nos re-inventamos, innovamos, cambiamos, transformamos, rediseñamos; y crecemos. (¿Cómo te vas a ganar la vida?)

3. Debemos aprovechar estos días / semanas que nos quedan de encierro para evaluarnos, mirar hacia adentro y empezar el cambio. Mejor temprano que tarde. ¿Para qué soy bueno? ¿Qué puedo ofrecer (y que sea valioso)?, Qué trabajo me hace feliz? ¿Cuál es mi propósito?

4. Parece ser que esta forma de virus se originó en un mercado de pescado de la ciudad de Wuhan, donde las condiciones de higiene eran muy por debajo de lo humanamente necesario. Al final del día me pregunto: ¿Qué tal mi higiene mental? ¿Puedo controlar mis pensamientos?; ¿Y mi higiene verbal? ¿Soy impecable con mis palabras? ¿Qué puedo decir de la higiene de mis actos? ... Tampoco salgo bien librado.

Hay mucha literatura, videos, memes sobre este tema. Hagamos un resumen personal y tomemos una decisión aquí y ahora. No esperemos la próxima pandemia.

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Listo para el Gran Cambio? - El Coronavirus es el menor de tus problemas.

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"Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer y escribir, si no aquellos que no sepan aprender, desaprender y reaprender" - Alvin Toffler (Esta cita la tomé de una charla de Borja Vilaseca) Desde hace años, diferentes voces nos advertían lo que se venía: Cambio Climático, destrucción de la capa de ozono, incendio de los grandes bosques tropicales, extinción de especies animales y vegetales, aumento de la temperatura global, derretimiento de los polos, hambrunas de proporciones bíblicas, sequías, terremotos, huracanes, inundaciones, millones de desplazados.

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Tres cosas que puedes hacer para llevar la creatividad a tu cultura o equipo.

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Tres cosas que puedes hacer para llevar la creatividad a tu cultura o equipo.

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Aporte: Lucía García

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Teams sharing ideas and solving problems in an open environment tend to be more creative.
Getty

Some companies have actually built creativity into their culture DNA. For example, Pixar/Disney Animation Studios. How does Pixar do it? Twenty animated movies and not one dud? Pixar has achieved legendary levels of creativity not only by hiring great people but also in the way it designs and runs its teams. Entrepreneurs and leaders worry about innovation. This is true of almost every executive in any industry. But you can't force innovation. While much has been written on various innovators' dilemmas and how to overcome them, one essential component frequently gets short shrift.

Creativity is often seen as the work of a solitary genius, and we tend to emphasize the importance of a flash of insight. However, an original idea is only the beginning of the creative process. How ideas are executed is far more important to creating truly disruptive innovations than an initial idea. A team that's able to work together is essential if you want to build innovative solutions to complex problems. Not only do you need a diverse set of perspectives and skills, but you also need multiple flashes of insight that refine, or even completely reinvent, the idea along the way. I read an article by Pixar animation pioneer Ed Catmull on collective creativity and was immediately struck by how it points the way to solving problems and sparking innovation in almost any industry.

Within the article, Ed shares insights on how to build a creative team. Here are three of the most important:

Regularly Share Unfinished Work. " At Pixar, daily animation work is shown in an incomplete state to the whole crew. This process helps people get over any embarrassment about sharing unfinished work, so they become even more creative." Teams that are dedicated to creativity and problem solving must share their work with each other and welcome feedback. Building a habit of showing unfinished work to each other discourages a culture of perfectionism, which is death to disruptive ideas, and makes receiving feedback a normal experience. This creates a deeper sense of play and safety which in turn encourages more creativity.

Break Down Silos. "Within Pixar, members of any department can approach anyone in another department to solve problems, without having to go through 'proper' channels." The insistence that all work happens within a rigid process and/or only within a set of people who share the same hierarchical reporting relationship is a sign that your organization has become more important than the work. Great work happens in a dynamic network and requires that people take the initiative to eliminate obstacles and chase down solutions. If your people are afraid to get "out of line" or feel they have to escalate everything to their boss, they'll be stuck, slow, and uncreative.

Empower Teams and Embrace Constraints. "There are really two leaders: the director and the producer. They form a strong partnership. They not only strive to make a great movie but also operate within time, budget, and people constraints." Pixar creates small teams and empowers them to develop ideas that convince leadership of a film's potential. Once executive confidence is established, a movie can be funded and the team will grow. Creative teams are not given unlimited free reign, though. They are striving for maximum creativity but are also aware that they are creating a commercial product that must make money. True creativity thrives on such constraints. An empowered team on a mission creates a sense of freedom, and well-defined project parameters with tough deadlines create a dynamic tension that unlocks rather than constrains creativity.

Creating a great team environment requires that, even when a team gets in trouble, the leaders must work hard not to undermine their authority. If you want more innovation in your organization you need to hire "growth mindset" people and then help them build an environment and team dynamic that encourages creativity, risk-taking, and embraces the deadlines of shipping product to customers. Instead of hiring solitary geniuses look instead for people who have the temperament to work with others and are not afraid of being challenged. And then get out of their way.

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Pixar Purposely Embeds Creativity Into Their Culture And It Drives Their Success. Three Things You Can Do To Bring Creativity Into Your Culture or Team.

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Some companies have actually built creativity into their culture DNA. For example, Pixar/Disney Animation Studios. How does Pixar do it? Twenty animated movies and not one dud? Pixar has achieved legendary levels of creativity not only by hiring great people but also in the way it designs and runs its teams. Entrepreneurs and leaders worry about innovation.

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Opinión sobre "Sociedad de la Información"

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Opinión sobre "Sociedad de la Información"

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Por Raúl Minero

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Aporte: Lucía García

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Te has preguntado por qué cada vez más empresas están implementando modelos innovadores para sus empleados. Compañías como Netflix o Google han tomado el camino de la innovación, obteniendo resultados sobresalientes.

La innovación es sinónimo de competitividad en el mundo laboral, por eso en este blog te mostraremos transformaciones e innovaciones empresariales.

Todas las empresas buscan ser más rentables y mejores que su competencia, algunas utilizan la innovación pero solamente en la creación de productos nuevos. Sin embargo, implementar una nueva cultura organizacional o una estructura renovada puede traer grandes beneficios.

Arturo Herrera, gerente general de Innspiral, empresa que asesora a grandes corporaciones en Gestión de la Innovación, señaló en el congreso "Nodo de Innovación Empresarial de Acelera", la importancia de estar constantemente innovando:

"Las compañías que constantemente miran nuevas oportunidades y desarrollan nuevas innovaciones, logran una capacidad que los diferencia de otras y que les permite seguir siendo relevantes por más tiempo".

Todas las empresas dicen que están apostando en tener estrategias innovadoras, pero son muy pocas las que realmente se atreven a realizar este cambio de switch. A continuación, te entregamos 4 ejemplos de empresas que han apostado por un cambio y han tenido buenos resultados.

Netflix

El popular servicio de streaming comenzó como una competencia a Blockbuster (¿recuerdas que antes las películas se arrendaban?), ya que permitía a las personas alquilar DVDs. El 2006, la empresa creó el Netflix Prize, que consistía en premiar con un millón de dólares al equipo de programadores que lograra mejorar el algoritmo de recomendación de películas en un 10%.

Sin embargo, durante 3 años el premio no fue alcanzado por ninguno de los programadores de la empresa, hasta que los programadores más capaces juntaron sus fuerzas y lograron mejorarlo en 10.08% en eficiencia, según detalla el sitio Thrillist.

Pero no sólo en ese apartado la empresa ha logrado excelentes resultados. En términos de cultura organizacional, por ejemplo, tienen una política de que si un empleado tiene una inquietud o un problema con un compañero, debe hablarlo directamente con el afectado.

Si buscas potenciar el desempeño desde este aspecto en tu organización, te recomendamos escuchar el capítulo 25 de nuestro nanopodcast HR Breakfast, en donde hablamos sobre Feedback y culturas corporativas de alto rendimiento.

Square

Esta empresa dedicada a servicios financiaros y a pagos online a través del teléfono decidió implementar en sus oficinas el concepto " Hot Desking", que en español se traduce como "escritorios calientes". Esto significa que ninguna de las personas tiene un puesto asignado dentro de la oficina y se van rotando constantemente.

Según Maja Henderson, gerente de Instalaciones Globales de Square, esta nueva modalidad ha motivado a los empleados a ser más colaborativos. Así lo señaló en una entrevista para Inc.com.

"No queremos que nuestros empleados se sienten en una silla todo el día, porque no es bueno para ellos ni para la colaboración.Con el hot-desking tenemos encuentros maravillosos entre las personas e ideas. De la nada surgen conversaciones con personas de las áreas de finanzas, legal, diseño, entre otras, y se dan colaboraciones que, de otra forma, no ocurrirían".

Si estás buscando la manera de potenciar tu cultura corporativa e impactar en tu clima organizacional, te recomendamos escuchar el capítulo 13 de nuestro nanopodcast llamado "Cultura Entretenida, ideas que mejoran el clima".

Pixar

Esta compañía dedicada a la creación y animación de películas basa su cultura creativa en 5 pilares, según indica el sitio TeachBeacon:

Cuestionar constantemente el status quo.

Potenciar el talento y la innovación.

Correr riesgo constantemente.

Colaborar entre los distintos equipos de la empresa.

Entorno de recursos para innovar.

Gracias a una fuerte base en su cultura, hoy esta empresa es una de las más importantes en el mundo del cine y la animación digital.

Google

En 2015 este gigante de la tecnología creó una casa matriz llamada Alphabet, en donde agrupó todos sus grandes negocios de internet, telefonía, aplicaciones, etc. Según el sitio Emol, la ventaja de esta nueva reestructuración fue estar siempre funcionando como una start-up.

Sin embargo, el principal desafío de la empresa fue realizar esta transformación independientemente de su tamaño. Para solucionar ese problema se subdividió en varias subempresas, formando grupos en distintas áreas que pudieran colaborar entre ellos.

Otros de los pilares que ha sido vital para lograr buenos resultados es la buena comunicación entre los distintos equipos. Todos los colaboradores de la empresa pueden expresarse y tienen la libertad de proponer ideas, sin importar el cargo que tengan.

Conclusión

Como puedes ver, la innovación y las buenas prácticas han traído excelentes réditos a las compañías que se han atrevido a implementar nuevas ideas. La innovación es el mejor antídoto para crecer. Otro aspecto importante es la colaboración y comunicación entre los distintos empleados de la empresa.

Los cambios no siempre son fáciles, más aún en la cultura de una empresa. No obstante, queda demostrado que es factible crecer de manera sustentable implementando políticas innovadoras.

Si quieres implementar nuevas maneras de potenciar tu cultura con bajo presupuesto, te recomendamos leer la siguiente publicación de nuestro blog, donde creamos una lista de ideas basadas en nuestra propia experiencia durante el distanciamiento social.

Si estás interesado en potenciar una cultura que ponga el bienestar de tus colaboradores dentro de sus primeras prioridades, te recomendamos revisar nuestro webinar "Cómo construir una cultura resiliente", en donde revisamos el caso de éxito de la empresa Transbank, quienes lograron construir un ambiente enfocado en la integridad de las personas que conforman su organización:

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4 empresas que lograron innovar en sus prácticas organizacionales

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¿Te has preguntado por qué más empresas implementan modelos innovadores? Netflix y Google lideran el camino de la innovación con resultados excelentes.

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10 consejos de Google

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¿Cómo se construye una cultura de innovación?

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Ojala se me entienda...

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Innovación con CLAVOS en CROACIA?? Conoce Klinčić

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Innovación con CLAVOS en CROACIA?? Conoce Klinčić

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Entra y descubre nuestro proyecto de Innovación en la UJMD.

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Aun solo ideas y buenos conceptos... Proyecto familiar!

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Aun a pasos de hormiga...

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Y si tengo una idea, como la puedo empezar a andar?

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Y si tengo una idea, como la puedo empezar a andar?

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Como aporte extra, recalcar que en cada paso es importante definir fechas límites y celebrar los pequeños logros!

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Seguro que a mucha gente se le ha pasado por la cabeza una idea que puede convertirse en una gran fuente de ingresos, pero debido a que no todos tenemos los suficientes conocimientos acerca del mundo de los negocios, nunca las llegamos a poner en práctica. Disponer de pocos conocimientos mercantiles hace que muchas de las personas que tienen ideas magníficas no las pueden poner en marcha, por lo que vemos como no es sólo importante el aspecto de tener ideas prometedoras, sino que los conocimientos en temas relativos a los negocios juegan un papel muy importante en la puesta en marcha de una idea. Si tienes una idea en mente y no sabes cómo llevarla práctica, seguramente puedas encontrar en este artículo consejos útiles que te puedan ayudar en los diferentes aspectos que se tienen que pensar cuando se quiere materializar una idea.

Cosas que debes estudiar antes de hacer nada

Está claro que no todas las ideas pueden ser viables en el actual mercado, por lo que es muy importante que hagas un estudio previo antes de buscar cualquier tipo de financiación, ya que con esta información sabrás si la idea que tienes puede ser viable.

Primer paso: Ver si tu idea va a cubrir las necesidades que tiene la gente

El primer paso es, sin duda alguna, ver si la idea que tienes en mente puede ser factible para la sociedad en la que vives o en la que quieres promocionar tu producto. Para ello deberás estudiar la verdadera necesidad que hay de dichas ideas en el ámbito que piensas trabajar. Por ello no sólo deberás conocer todo lo relativo a la situación económica del mercado, sino que también tendrás que considerar cuáles son los posibles compradores para tu producto y ver si estos van a estar dispuestos a adquirirlo.

Segundo paso: calcular costes y ganancias del posible productos o servicios

La parte financiera de un proyecto suele ser una de los más importantes debido a que esto puede marcar el éxito o el fracaso de tu idea. Deberás estudiar todos los puntos relativos a las finanzas de tu proyecto, como por ejemplo:

Coste de producción y promoción de tu producto: crees considerar cuál va ser el coste de producción, ya que con ellos podrás gestionar los gastos a largo plazo y un precio estimativo que puedes cobrar a tus futuros clientes.

Costes a largo plazo: debes tener muy claro los costos a largo plazo, de esta forma vas a poder pedir (en caso de no disponer de capital) un préstamo que te ayude a solventar las finanzas de tu empresa. Aunque planeando todo correctamente, siempre pueden aparecer gastos no previsto ya sea durante la producción o promoción, por lo que la utilización puntual de productos financieros del estilo de Wonga.es puede ser una muy buena idea.

Métodos de financiación: teniendo claro este punto, seguramente puedas asegurarte unas condiciones de contratación mucho mejores que las que tendrías sin hacer un plan de precios acorde a tus necesidades.

Tercer paso: hacer los contactos necesarios para que pueda prosperar tu idea

Debes contactar con la gente correcta a la hora de poner en marcha una idea, ya que esto puede ser más importante que el propio dinero. Conocer personas del ámbito en el que quieres trabajar es una de los principales condiciones que cualquier persona que quiera innovar en el mercado deberá hacer. Empieza ha crear tu propia red de contactos en páginas web como Linkedin, incluso mucho antes de poner en práctica la idea. De este modo podrás, en el momento oportuno, intentar convencer a algunos de ellos para que te den su apoyo.

Cuarto paso: poner en marcha la maquinaria

La puesta en marcha de un gran proyecto es, sin duda, el paso que todas las personas quieren llegar. Una vez tengas planeado lo que quieres hacer, como lo vas a financiar y que personas te van a apoyar, es el momento en el que se debe empezar a realizar tu sueño de llevar a la práctica la idea que te rondaba tu cabeza desde hace ya algún tiempo.

Como hemos podido ver en este artículo, tener una idea no es la única cosa que se tiene que tener en mente a la hora de triunfar en el mundo real, sino que también se deben conocer ciertos aspectos económicos y empresariales de importancia que van a determinar el éxito que vayas a tener con tu idea.

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Seguro que a mucha gente se le ha pasado por la cabeza una idea que puede convertirse en una gran fuente de ingresos, pero debido a que no todos tenemos los suficientes conocimientos acerca del mundo de los negocios, nunca las llegamos a poner en práctica.

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El fracaso es parte del proceso... Fácil de decir, difícil de vivir.

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Innovación: el fracaso es parte del éxito | Xavier Marcet | TEDxSantAntoni

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Esto es un poco lo que pienso que debemos hacer si hablamos de vivir bien.

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MindMap: 31 Important Things You Should Say ‘No’ to for a Happier Life

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MindMap: 31 Important Things You Should Say ‘No’ to for a Happier Life

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By Danny Forest

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El coronavirus puede disminuir la economía mundial en casi un 1% este año

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La pandemia del coronavirus COVID-19 podría ocasionar que la economía mundial se reduzca un 0,9% durante el 2020, en vez de crecer hasta el 2,5% como se preveía, destaca una nota informativa del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la ONU publicada este miércoles.

El documento, que analiza la situación y perspectivas de la economía mundial, especifica que esta cifra se alcanzaría en caso de encontrarse "en el peor escenario posible", y recuerda que durante la crisis financiera de 2009 fue del 1,7%.

Al mismo tiempo, advierte de que se podría producir una mayor disminución de la producción global en caso de que las restricciones económicas se extiendan hasta el tercer trimestre del año y las respuestas fiscales no respalden a los ingresos y al consumo.

Caída del sector servicios

El estudio destaca que el confinamiento obligatorio y las restricciones al movimiento en Europa y los Estados Unidos provoca grandes estragos en el sector de servicios, especialmente "al comercio minorista, el esparcimiento y las atenciones sociales, las actividades recreativas y los servicios de transporte".

"De manera colectiva, representan más de una cuarta parte de todos los trabajos en estas economías. A medida que las empresas pierden ingresos, el desempleo aumenta considerablemente, lo que transforma una perturbación en la oferta en una perturbación en la demanda aún más extensa para la economía", explica el informe.

Se necesitan medidas políticas urgentes y ambiciosas.

De este modo, la gravedad de las repercusiones económicas dependerá de variables como la duración de las limitaciones a la circulación de personas, las actividades económicas de las principales economías y la dimensión y efectividad de las respuestas fiscales.

El estudio destaca que los paquetes de medidas de estímulo fiscal "bien diseñados" pueden ayudar a minimizar la probabilidad de experimentar una profunda recesión económica. Estas medidas económicas habrían de priorizar el gasto en salud para contener la propagación del virus y dar apoyo financiero a los hogares más afectados por la pandemia.

Lo detalla el secretario general adjunto de Asuntos Económicos y Sociales, Liu Zhenmin, al indicar que "se necesitan medidas políticas urgentes y ambiciosas, no solo para contener la pandemia y salvar vidas, sino también para proteger a los más vulnerables de nuestras sociedades ante la ruina económica y para mantener el crecimiento económico y la estabilidad financiera".

Efectos en los países en desarrollo

Al mismo tiempo, el análisis advierte que las restricciones económicas en las economías avanzadas no se detienen en los países desarrollados y amenazan con extenderse a corto termino a los países en desarrollo.

El informe especifica que de producirse un acusado descenso en el consumo en Estados Unidos y en la Unión Europea disminuirá el volumen de importaciones de bienes de consumo procedentes de los países en desarrollo y también advierte que " la producción manufacturera global podría disminuir de manera significativa, con la posibilidad de que las perturbaciones se extiendan a las cadenas mundiales de suministro".

Impacto en el turismo

Igualmente, se prevé que la disminución de turistas afectará especialmente a los pequeños Estados insulares en desarrollo que cuentan con millones de trabajadores poco cualificados.

"Asimismo, el descenso en los ingresos relacionados con los productos básicos y una reversión de las corrientes de capital están aumentado la probabilidad de sufrir problemas de deuda en muchas economías dependientes de productos básicos".

Esta situación puede conducir a los Gobiernos a disminuir el gasto público cuando justamente se necesita lo contrario: incrementar el desembolso destinado a contener la pandemia y a apoyar el consumo y la inversión.

A menor cualificación, mayor pobreza

Otro apartado del estudio destaca que la pandemia perjudica "de forma desproporcionada" a millones de trabajadores poco cualificados en el sector de servicios y que, al no disponer de un apoyo financiero adecuado, "quedarán sumidos en la pobreza, incluso en los países más desarrollados".

Como ejemplo de este último escenario, se estima que, en Italia y España, dos países fuertemente afectados por el coronavirus, "un 27　% y un 40　% de la población, respectivamente, no dispone de suficientes ahorros como para no trabajar durante más de tres meses".

Aunque la primera prioridad es contener la propagación del virus "no debemos perder de vista la forma en que está afectando a la población más vulnerable y lo que ello significa para el desarrollo sostenible. Nuestro objetivo es garantizar una recuperación resiliente de la crisis y reanudar el camino hacia el desarrollo sostenible",afirmó el subsecretario general de Desarrollo Económico de la Organización, Elliott Harris.

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El coronavirus puede disminuir la economía mundial en casi un 1% este año

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La pandemia del coronavirus COVID-19 podría ocasionar que la economía mundial se reduzca un 0,9% durante el 2020, en vez de crecer hasta el 2,5% como se preveía, destaca una nota informativa del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la ONU publicada este miércoles.