# data[].attributes.body
Automatisation des données pour calculs et analyse. Tableau de suivi

# data[].attributes.body
Impliquer ++ nos managers dans les parcours de développement des compétences collaborateurs, changer leurs avis pré-faits pour qu'ils pensent formation = compétences

# data[].attributes.body
Pas de système d'évaluation mis en place dans l'entreprise que j'ai en gestion.
Je les récupère en qualité d'OFA et je souhaite pouvoir les exploiter pour faire évoluer ceux de l'entreprise.
Élaborer le Tableau de Bord Formation.

# data[].attributes.headline
Positionnement de la formation de façon globale et intégration dans un projet d'entreprise (Khédi)

# data[].attributes.subject
Positionnement de la formation de façon globale et intégration dans un projet d'entreprise (Khédi)

# data[].attributes.body
Mise en place d'un système d'évaluation.
Généralement, nous recevons les éval transmis par les OF, mais nous n'en faisons pas grand chose..

ROI car l'argent = le nerf de la guerre

Evlie

# data[].attributes.body
Point crucial pour moi qui discute avec des investisseurs qui ont un historique business model basé exclusivement sur la "rentabilité" et qui pensent la formation comme un centre de profit $$$ !

# data[].attributes.body
Mettre en place un système digital performant d'évaluation de la formation. Aujourd'hui, il existe des formulaires papier, qui ne sont pas exploités.
Mettre en place un tableau de bord formation. Aujourd'hui peu d'indicateurs, hormis nombre de personnes formés et nombre d'heures de formation mensuel, et suivi budgétaire.

# data[].attributes.body
Que mettre dans le tableau de bord ? Exemples.

# data[].attributes.body
Mettre en place des outils pour évaluer l'efficacité des formations.  Notamment dans le cadre des audits qualité externes (EN9100, IRIS), nous devons fournir des preuves de l'évaluation de l'efficacité des formations.

# data[].attributes.body
Créer un formulaire "pertinent" de recueil d'avis sur la formation (en plein process Qualiopi)

# data[].attributes.body
Mes objectifs sont principalement axés sur le système d'évaluation. Très faiblement mis en place chez nous : nos formulaires sont au format papier, donc difficilement exploitables en terme de statistique et d'historique. Nous devons rendre plus efficient notre système d'évaluation de nos formations dans sa globalité.

# data[].attributes.body
https://padlet.com/emmanagementfo1/objP3