# data[].attributes.body
El període de consultes es pot tancar:

Sense acord: s’ha de comunicar l’acomiadament i les seves condicions als representants i cal notificar-lo individualment als afectats. Es pot impugnar individualment i col·lectivament.

Amb acord: l’autoritat laboral el pot impugnar. Es percep una indemnització de 20 dies de salari per any treballat i es prorrategen per mesos els períodes inferiors a l’any, amb un màxim de 12 mensualitats.

# data[].attributes.body
Es comunica per escrit 15 dies abans, indicant-hi la causa de l’acomiadament,
i s’ofereix una indemnització de 20 dies de salari per any treballat; es
prorrategen per mesos els períodes inferiors a l’any, amb un màxim de
12 mensualitats i es gaudeix d’una llicència de 6 hores setmanals per
cercar una altra feina.

# data[].attributes.body
Ineptitud del treballador coneguda després del període de prova.

Falta d’adaptació del treballador a les modificacions tècniques del lloc de treball, després de passar, almenys, 2 mesos des de la seva introducció o acabar la formació que prèviament li ofereix l’empresa.

Amortització de llocs de treball quan hi hagi causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció en un nombre inferior a l’acomiadament col·lectiu.

Assignació pressupostària insuficient per executar plans i programes públics.

# data[].attributes.body
Faltes repetides i injustificades d'assisténcia.

Indisciplina a les ordres de treball.

Ofenses verbals o físiques a l'empresari , companys o familiars.

Transgressió de la bona fe contractal i abús de confiança.

Disminució continuada i voluntària del rendiment del treball.

Embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en la feina.

L’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat,

edat o orientació sexual i l’assetjament sexual o per raó de sexe a l’empresari o

a les persones que treballen en l’empresa.

# data[].attributes.body
Es produeix per incompliment greu i culpable del treballador.

# data[].attributes.body
Mort , gran invalidesa , incapacitat permanent total o jubilació.

Mort incapacitat , jubilació o extinció de la personalitat juridica del contractant.

Acomiadament disciplinari , per causes objectives , col.lectiu i per força major.

# data[].attributes.body
Dimissió del treballador amb l'avís previ en el termini fixat legalment.

Per incompliment de les obligacions per part de l'empresari.

Per modificacions substancials de les condicions de treball.

Per decisió de la treballadora victima de violéncia de gènere.

# data[].attributes.headline
Per voluntat del empresari i del treballador

# data[].attributes.subject
Per voluntat del empresari i del treballador

# data[].attributes.body
Per mutu acord entre els dos.

Causes vàlidament consignades en el contracte de treball.

Per acabament del temps o obra pactats

# data[].attributes.headline
5.Suspensió per a la conciliació de la vida familiar i laboral

# data[].attributes.subject
5.Suspensió per a la conciliació de la vida familiar i laboral

# data[].attributes.body
Per naixement i cura d'un menor: Per naixement se supenen els contractes de la mare biològica i d'altre progenitor durant 16 setmanes. Per adopció els dos progenitors gaudeixen de 6 setmanes de descans obligatori , mentre que les 16 setmanes restants la poden gaudir tots dos.

Es pot suspendre el contracte a la treballadora embarassada per risc durant l'embaràs ( aquesta suspensió acaba el dia del part)

La treballadora per risc durant la lactància natural d'un menor de 9 mesos.

# data[].attributes.body
Està motivada per fets extraordinaris imprevisibles o inevitables que impossibiliten temporalment el desenvolupament de la feina ( incendi , inundació , etc)

# data[].attributes.headline
3.Suspensió per causes econòmiques, tècniques, organitzatives  o de producció 

# data[].attributes.subject
3.Suspensió per causes econòmiques, tècniques, organitzatives  o de producció 

# data[].attributes.body
Es tramita amb un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO).S'inicia amb la comunicació de l'empresari als treballadors i a l'autoritat laboral competent i l'obertura simultània d'un periode de consultes amb el representants ( dels treballadors). D'una durada no superior als 15 dies.

# data[].attributes.body
Excedència forçosa

Excedència voluntària

Excedència per cura de cada fill

Excedència per cura de familiars

# data[].attributes.headline
1.Suspensions amb o sense dret de reserva

# data[].attributes.subject
1.Suspensions amb o sense dret de reserva

# data[].attributes.body
Per mutu acord.

Per privació de llibertat.

Per incapacitat temporal.

Per incapacitat permanent total.

Dret a la vaga licita.

Per suspensió de sou i feina.

Per permis de formació.

Per treballadores víctimes de violència de gènere.

# data[].attributes.body
Interrupció temporal de la relació laboral , en la qual el treballador no acudeix al seu lloc de treball i l'empresari no li abona el salari corresponent.