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Contribuir de forma significativa al cumplimiento de los objetivos  y propósitos.

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Contribuir de forma significativa al cumplimiento de los objetivos  y propósitos.

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Es cumplir y exceder las expectativas, necesidades y requisitos de nuestros grupos de interés. Es aportar con la mejora en la percepción de nuestros clientes y entregar productos de calidad.

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Es alcanzar la efectividad de las actividades realizadas.

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Es alcanzar la efectividad de las actividades realizadas.

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Hacer más con menos

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Realizar una actividad con un objetivo claro que permita fortalecer o mejorar un objetivo.

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Realizar una actividad con un objetivo claro que permita fortalecer o mejorar un objetivo.

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cumplir metas propuestas. obteniendo resultados esperados

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Las tareas urgentes o que se deben priorizar, siempre deberían ser las que generan más valor a la empresa, pero no siempre las tareas que generan valor son urgentes.

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Las tareas que generen valor son las quee stan directamente relacionadas para el cumplimineto de un onjetivo  o una meta. Las tareas urgentes, pueden ser  actividades no planeadas que pueden o no generar valor.

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Las tareas que generen valor son las quee stan directamente relacionadas para el cumplimineto de un onjetivo  o una meta. Las tareas urgentes, pueden ser  actividades no planeadas que pueden o no generar valor.

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tarea urgente una actividad puntual, tarea que genere valor resultado esperado de una tarea

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Urgente, se debe resolver inmediato. Generar valor, las de mayor relevancia.

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la diferencia es el resultado obtenido con su ejecución.

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la diferencia es el resultado obtenido con su ejecución.

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Una tarea urgente  debe atenderse por cuestiones especiales, es una tarea que genera valor al resolver los requerimientos de esas condiciones

sin embargo no todas las tareas que generan valor son tareas urgentes

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Una tarea urgente tiene como finalidad atender un problema o necesidad identificada. Una tarea que genere valor puede tener el mismo contexto anterior o ser proyectada como una mejora en un objetivo.

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Una tarea urgente tiene como finalidad atender un problema o necesidad identificada. Una tarea que genere valor puede tener el mismo contexto anterior o ser proyectada como una mejora en un objetivo.

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no se evidencia la efectiva esperada o resultado esperado

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Listarlas y clasificarlas de acuerdo a la relevancia para el cumplimiento del objetivo. Definir cual es su impacto, si no se desarrolla.

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Listarlas y clasificarlas de acuerdo a la relevancia para el cumplimiento del objetivo. Definir cual es su impacto, si no se desarrolla.

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no se generan resultados útiles o estos están desenfocados con respecto al objetivo de la tarea

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Cuando la tarea se extiende en el tiempo y no genera consecuencias.

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Cuando la tarea se extiende en el tiempo y no genera consecuencias.

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Aplicando herramientas de análisis de problemáticas 

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Aplicando herramientas de análisis de problemáticas 

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identificando a que necesidad o problema le apuntan. Si no va dirigida a solucionar una necesidad de la empresa, es una tarea que no le genera valor a la empresa.

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A través de metas y objetivos, su finalidad no es medible y no se evidencia su importancia.

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A través de metas y objetivos, su finalidad no es medible y no se evidencia su importancia.

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tener claro cuales son las actividades y los resultados a obtener

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Querer lo que hacemos contribuye a que nuestro rol genere valor en cada espacio donde contribuimos .

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Querer lo que hacemos contribuye a que nuestro rol genere valor en cada espacio donde contribuimos .

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Ser conscientes de la necesidad e importancia y apoderarse de las actividades bajo un foco objetivo.

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Contextualizarse de toda la necesidad o problemática que estamos atendiendo con las actividades que desarrollamos, conocer que se hace actualmente para atender esas necesidades y proponer mejoras.

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Mejorando los resultados, la eficacia y la rapidez de las actividades realizadas y las metodologías.

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Mejorando los resultados, la eficacia y la rapidez de las actividades realizadas y las metodologías.