# data[].attributes.attachment_link.readable_text
A palavra ética é de origem grega derivada de ethos, que diz respeito ao costume, aos hábitos dos homens. Uma das possíveis definições de ética seria a de que é uma parte da filosofia (e também pertinente às ciências sociais) que lida com a compreensão das noções e dos princípios que sustentam as bases da moralidade social e da vida individual. Em outras palavras, trata-se de uma reflexão sobre o valor das ações sociais consideradas tanto no âmbito coletivo como no âmbito individual.

A ética seria umareflexão acerca da influência que o código moral estabelecido exerce sobre a nossa subjetividade, e acerca de como lidamos com essas prescrições de conduta, se aceitamos de forma integral ou não esses valores normativos e, dessa forma, até que ponto nós damos o efetivo valor a tais valores. Num sentido menos filosófico e mais prático podemos compreender um pouco melhor esse conceito examinando certas condutas do nosso dia a dia, e assim conseguindo julga-las como éticas ou não.

Mas afinal, o que é ser ético? Ser ético é agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, é não prejudicar o próximo. Ser ético é cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive.

Os seres humanos nascem, crescem, se desenvolvem, normalmente convivendo em sociedade, cujos valores, crenças e regras de conduta variam de acordo com o tempo e espaço geográfico. Essa vivência perpassa por diversas dimensões sociais e culturais, as quais podem ser modificadas nas interações do homem com outros sujeitos e com o ambiente.

O pensamento filosófico permite ao homem se questionar acerca de como agir perante seus semelhantes no meio social. Esse pensar aparece como a questão central da Ética.

E o homem é um ser que necessita conviver em sociedade, a qual tem valores e crenças diversas, dependendo da cultura e do contexto social. Nesse âmbito a ética exige que os sujeitos respeitem as individualidades de cada um, para um saudável convívio social. Não se trata de identificar o bom ou ruim, mas proporcionar um pensamento ético nas condutas humanas, sendo a vida o objeto jurídico de maior relevância.

Portanto, essas reflexões são fundamentais para compreender a importância da ética nas relações de vida em sociedade.

A ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho. A ética no ambiente de trabalho é de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários.
Vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho:

Maior nível de produção na empresa;

Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável;

Aumento no índice de confiança entre os funcionários.

O indivíduo que tem ética profissional cumpre com todas as atividades de sua profissão, seguindo os princípios determinados pela sociedade e pelo seu grupo de trabalho. Cada profissão tem o seu próprio código de ética, que pode variar ligeiramente, graças a diferentes áreas de atuação.

No entanto, há elementos da ética profissional que são universais e por isso aplicáveis a qualquer atividade profissional, como a honestidade, responsabilidade, competência e etc.

Ética e cidadania são dois conceitos fundamentais na sociedade humana. A ética e cidadania estão relacionados com as atitudes dos indivíduos e a forma como estes interagem uns com os outros na sociedade.

Anteriormente já foi definido que ética é o ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais.

Cidadania significa o conjunto de direitos e deveres pelo qual o cidadão, o indivíduo está sujeito no seu relacionamento com a sociedade em que vive. O termo cidadania vem do latim, civitas que quer dizer "cidade". O conceito de cidadania tem se tornado mais amplo com o passar do tempo, porque está sempre em construção, já que cada vez mais a cidadania diz respeito a um conjunto de parâmetros sociais.

A ética têm uma grande influência na cidadania, pois diz respeito à conduta do ser humano. Um país com fortes bases éticas apresenta uma forte cidadania, então podemos dizer que ética e cidadania são dois fatores que andam lado a lado.

Os avanços científicos proporcionaram às sociedades uma exposição gigantesca à informações e oportunidades por meio das redes cibernéticas. Nas organizações, questões éticas e sociais, assumem papel importante, evidenciado pelas relações de mercado que ocorrem em nível global utilizando as tecnologias da informação (TI) que fazem a transmissão instantaneamente. Isso facilita para os gestores o acesso e disseminação de informações, possibilitando decisões com menos incertezas e aumento da capacidade e eficiência operacional. Considerando que lida diretamente com todas as informações e o controle de dados importantes e sigilosos, é necessário o uso ético e responsável, com isso nasce um problema, a responsabilidade de usufruir adequadamente.

A ética deve ser utilizada para determinar os valores que estabelecem as fronteiras morais no desenvolvimento e no uso responsável do uso de aparelhos tecnológicos, conseguindo filtrar o que é de uso moral e ético e o que não.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ética no dia-a-dia das relações pessoais e Profissionais

# data[].attributes.attachment_link.description
A palavra ética é de origem grega derivada de ethos, que diz respeito ao costume, aos hábitos dos homens. Uma das possíveis definições de ética seria a de que é uma parte da filosofia (e também pertinente às ciências sociais) que lida com a compreensão das noções e dos princípios que sustentam as bases da moralidade social e da vida individual.

# data[].attributes.attachment_link.title
Código de ética profissional do administrador

# data[].attributes.attachment_link.description
Código de ética profissional do administrador Preâmbulo I - De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Descubra tudo sobre a área de compliance, que segue crescendo e entrega maior competitividade às corporações.

Até muito pouco tempo atrás, quase ninguém no Brasil precisava saber o significado da palavra compliance. Porém, como tudo muda, no mercado não seria diferente e de alguns anos para cá, começou a chamar a atenção o número de empresas que passaram a estruturar e valorizar o departamento de Compliance.

Afinal, o que significa "compliance"?

Como muitos termos adotados no mercado nacional, "Compliance" (lê-se compláience) vem do verbo em inglês "to comply", que significa "agir de acordo com uma regra, uma instrução lei interna, um comando ou um pedido". Ou seja, muito resumidamente, estar em compliance significa estar em conformidade com as leis e normas - tanto internos de uma instituição ou país, quanto externos.

O termo tornou-se conhecido nos Estados Unidos na década de 70, quando algumas medidas tornaram ainda mais rígidas as penas contra as instituições envolvidas em casos de corrupção com empresas no exterior.

Já no Brasil, tomamos conhecimento da função e sua necessidade nas empresas em 1992, quando o então Presidente da República Fernando Collor abriu o mercado nacional para empresas estrangeiras, trazendo para a competição muitas corporações de fora do Brasil.

Mais tarde, quando foi promulgada a Lei Anticorrupção (de nr 12.846/13, regulamentada pelo Decreto 8.420/15), a necessidade de um departamento de Compliance nas empresas voltou a ganhar manchetes e se mostrar importante no dia a dia de qualquer corporação que quer seguir crescendo de forma ordenada e de legalmente fortalecida.

A quais profissionais competem desempenhar este papel nas empresas?

No início, como já era de se esperar, a atividade de garantir e zelar para que a empresa estava em conformidade com todas as leis e normas de mercado foi delegada aos profissionais do departamento jurídico. O que faz bastante sentido, diante da sua familiaridade com o universo legislativo e demais contratos.

Porém, com o tempo, aos poucos foi se notando uma necessidade diferente da imaginada. Na verdade, o profissional de compliance - responsável pela conformidade das empresas com relação à legislações e normas de toda ordem -, precisa mais do que a habilidade de analisar acordos e contratos. Ele precisa ter profundo conhecimento do negócio, para daí sim zelar pela boa relação da corporação com todos os órgãos que toca na sua administração.

Vantagens de estar em compliance

Uma empresa que investe no setor de compliance recebe imediatamente uma série de benefícios - já que para o mercado mostra-se como uma instituição segura, séria e comprometida com as boas práticas comerciais.

Além disso, outros benefícios mais tangíveis são alcançados: linhas de crédito com descontos, melhor retorno dos investimentos e valorização da empresa.
Saiba mais: Compliance: prevenir com conformidade fiscal para não remediar com o caixa
Pilares dos programas de compliance

Identificação: fazer uma análise de riscos a que a empresa está exposta e orientar os responsáveis sobre como lidar com cada um deles

Prevenção: criar e implementar formas de controle interno que ofereçam maior segurança e proteção à organização

Monitoramento e detecção: acompanhar e posicionar a empresa acerca dos resultados obtidos a partir das medidas de prevenção estabelecidas

Resolução de problemas: solucionar os casos de não conformidade identificados tão logo ocorram.

Implantação do setor de compliance

Iniciar o processo de compliance em uma empresa não é um projeto fácil nem rápido. Exige muita preparação e engajamento de todos os níveis da organização. Abaixo, alguns dos steps necessários para a implantação:

Elaborar um código que conduta que possua linguagem de fácil entendimento para todos os níveis da corporação, explicando todas as regras que a empresa precisa seguir interna e externamente. Quanto menos dúvidas houverem a respeito dos cuidados que precisam ser tomados nos processos do dia a dia, melhor para todos.

Buscar o engajamento de toda a equipe para que atentem ao código de conduta e se empenhem para seguir seus preceitos. E neste grupo, é importante lembrar, está inclusa a presidência da empresa, já que quando tratam-se de grandes mudanças, o exemplo deve vir de cima.

É importante que todos os profissionais sintam-se cobrados por sua retidão, mas também possam cobrar os colegas para que o código de conduta seja cumprido em sua totalidade. Para isso, canais de denúncia postos à disposição de todo e qualquer membro da equipe, podem ajudar nesse controle interno, já que quando observarem uma irregularidade, não há necessidade de repassar a informação entre vários profissionais e departamentos - o que muitas vezes acaba por se perder no caminho. Desta maneira, em um simples gesto, rápido e fácil, denuncia-se a conduta incorreta diretamente aos interessados, sem qualquer temor de represálias de qualquer ordem.

É imprescindível deixar claro a todos os profissionais, desde o estabelecimento do código de conduta que a empresa tem baixíssima tolerância a qualquer prática de moralidade questionável, ainda que para todos os efeitos seja considerada legal. Esta é uma forma de deixar bem claro o posicionamento da empresa e sua postura rígida quanto a qualquer tipo de atitude moralmente suspeita por parte de qualquer membro da sua equipe.

Departamento de Compliance x Departamento de Auditoria Interna: qual a diferença?

Apesar de serem bastante distintos, estes departamentos ainda causam confusão, já que ambos desenvolvem seu trabalho acerca do estrito cumprimento das leis.

Porém, há um fator que diferencia um do outro de forma bastante enfática: as auditorias internas são designadas para casos e períodos de tempo determinados, tendo sua atividade dedicada a cada departamento de forma esporádica.

Já no caso do departamento de Compliance, existe o desafio diário de cuidar para que todos os departamentos desempenhem suas funções dentro das leis e regulamentos internos e internos que regem suas atividades.

Diante de tantos argumentos e discussões acerca do tema, está mais do que comprovado que o departamento de compliance é, muitos mais do que um luxo, uma necessidade do ambiente corporativo. Já que nos dias atuais, uma empresa frequentemente depende da sua imagem e posição na sociedade, e caso esteja infringindo qualquer tipo de regulamento, as consequências podem ser bem caras para a corporação.

Por isso que, para uma empresa que quer estar em compliance, são indispensáveis parceiros de confiança que dividam esta responsabilidade, zelando pelos mais diversos processos internos. A Senior Sistemas dispõe de profissionais altamente qualificados que garantem a regularidade de todas as obrigações realizadas, dentro da lei e demais normas seguidas por seus clientes.
Conheça mais sobre nossa solução de compliance fiscal

# data[].attributes.attachment_link.description
Até muito pouco tempo atrás, quase ninguém no Brasil precisava saber o significado da palavra compliance. Porém, como tudo muda, no mercado não seria diferente e de alguns anos para cá, começou a chamar a atenção o número de empresas que passaram a estruturar e valorizar o departamento de Compliance.

# data[].attributes.body
ADMINISTRA DOR HOSPITALAR

# data[].attributes.headline
Código de Ética instituído pelo Conselho Federal de Administração

# data[].attributes.subject
Código de Ética instituído pelo Conselho Federal de Administração

# data[].attributes.headline
Charge: Ética no Funcionalismo Público - ela existe?

# data[].attributes.subject
Charge: Ética no Funcionalismo Público - ela existe?

# data[].attributes.headline
Charge : Qual caminho estou seguindo? Será que o caminho que estou seguindo condiz com meu caráter? 

# data[].attributes.subject
Charge : Qual caminho estou seguindo? Será que o caminho que estou seguindo condiz com meu caráter? 