# data[].attributes.body
GDPR may 25th 2018

# data[].attributes.body
Beware of the flatliners in your organisation - even at the top.

# data[].attributes.body
Er zijn geen "flops" maar "not yet tops"

# data[].attributes.body
Inside out - je bent er wel bezig met de digitale transformatie maar je toont het niet naar buiten voor je er klaar voor bent - voorbeeld Van de Velde
Perifeer - je kijkt goed rond over de muur in andere sectoren enz om te zien welke richting je uit moet - voorbeeld: de uitzendsector tov datingsites
Outside in - bij alle ideeën zeg je "waarom niet" - voorbeeld Tesla

# data[].attributes.body
Not yet a top

# data[].attributes.body
1/ Awareness creëren bij breed draagvlak binnen bedrijf, mid management en Executives
(Reverse mentoring)
2/ use of Digital tools
3/ connectie met functie

# data[].attributes.body
Gezond kritisch blijven bij data analyse (via IBM module).

# data[].attributes.body
Visie is veel meer een shares ambition, op deze manier het silo denken doorbreken

# data[].attributes.body
Anticiperen op wat kan komen
What if scenario s

# data[].attributes.body
Visie functioneert als een vuurtoren, biedt licht in turbulente tijden

# data[].attributes.body
Why - uitleggen waarom anders krijg je niet iedereen mee. Visie duidelijk maken.
Durven falen (tops/flops).
Reverse mentorschap.

# data[].attributes.body
Stress gebruiken in je voordeel
A flop is a top not yet
Informatie wordt inzicht

# data[].attributes.body
Bij negatieve gedacht even stilstaan en positief herformuleren zorgt voor rust
Als leider bouwt regelmatig rustmomenten in om op een frissere manier beslissingen te kunnen nemen

# data[].attributes.body
Visie in een turbulente omgeving is key. The Why moet door ied mee gedragen worden.

# data[].attributes.headline
Hoe verschil maken in de digitale wereld?

# data[].attributes.subject
Hoe verschil maken in de digitale wereld?

# data[].attributes.body
- Visie
- Learning
- Connecteren

Hoe omgaan met de hoeveelheid informatie?   Oplossing is Learner eco-systeem.    Je moet je eigen systeem opbouwen, op een kritische wijze.
Dit kan je doen via de digital academy.

Wat zijn de lessen van de digital academy
- digital awareness
- content zit overal
- door sociaal leren gaan

Belangrijk is de mensen daar te krijgen via de digital academy

# data[].attributes.body
Digitale transformatie brengt een verandering te weeg op gebied van welke kennis er nodig is.
Is een continuous learning process dat je moet installeren binnen je bedrijf.
Het gaat over een mindset verandering, andere manier van denken, kan op verschillende niveaus beginnen. Structurele verandering op organisatie niveau.
Digitale transformatie brengt chaos mee. Het is de bedoeling deze chaos te leiden.