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Siempre se nota la diferencia

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Ser líder, no necesariamente requiere de rango, titulo o privilegios, tiene credibilidad, es innovador, da confianza desarrolla capacidades que le permite lograr metas y objetivos independientemente del entorno y la actividad a desarrollar.

Colin Powell refiere “El liderazgo no tiene que ver con el rango, ni con los privilegios, ni con los títulos, ni con el dinero. Es una cuestión de responsabilidad” y nos sita el momento exacto cuando el liderazgo se delega con la expresión: “El día en que los soldados dejen de confiarle sus problemas, será el día en que usted habrá dejado de ser su líder”.

Por otra parte, Vince Lombardi menciona “Contrario a la opinión de mucha gente, los líderes no nacen, los líderes se hacen y se hacen con esfuerzo y trabajo intenso”

Encontrar o realizar una definición exacta de líder es complicado, ya que se engloba en una serie de circunstancias como el hecho de su evolución de una persona común a ser líder o bien el hecho de que se nazca líder, dentro de la biología medica no se ha encontrado razón de peso para ofrecer una explicación que considere que se nace líder, por otra parte, los investigadores y creadores de estilos o cursos de liderazgos, defienden la idea de que se puede formar a un líder en base a la utilización de algunas técnicas,  para ello se cuenta con instituciones muchas de ellas de prestigio para formar líderes.

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La intuición es el elemento clave de un líder, el ser del líder lo lleva a una predisposición característica de su ser interno, de ello algunas personas ya nacen con esta intuición, otras la desarrollan, pero ambos la pulen en el devenir de las situaciones de tal forma que su aspecto de liderazgo salta a la vista, reunir y organizar personas para un objetivo que se convierte como un logro común es característico de su esencia, su intuición en todo momento permite captar los detalles insospechable para muchas personas,  esto le permite ubicar con precisión  el problema y la solución con una sencillez en algunos casos inimaginable; el líder se destaca porque visualiza los alcances a corto, mediano y largo plazo de las tendencias, estima los recursos humanos y materiales para cada acción o proyecto a desarrollar y va más haya logra penetrar en las personas con una cualidad tan especial que percibe los alcances de las mismas, sus miedos de sus fortalezas de su mundo familia y de sociedad de su entorno mismo.   Parodiando al gran actor Cantinflas “ahí está el detalle”.

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El gerente o directivo es un cargo que una persona obtiene por su desempeño o desarrollo en una empresa o institución, pero en su desarrollo o gestión cuenta con rasgos personales, que le permite alcanzar objetivos que la empresa persigue, hemos escuchado en las noticias o en la plática común que la empresa o institución tiene un destacado avance en su producción o su rendimiento, ello se debe al liderazgo que los gerentes ejercen en la comunidad laboral. Un gerente líder logra objetivos porque le da certeza a la misión y visión de su entorno laboral y determina el éxito de la organización con un pensamiento colaborativo, administrador, conocedor de las reglas y normas y sobre todo es interprete de los alcances de sus colaboradores, permite que cada miembro sienta a la organización como suya misma.