# data[].attributes.headline
Vi litade på varandra och stöttade varandra

# data[].attributes.subject
Vi litade på varandra och stöttade varandra

# data[].attributes.body
När vi synliggör våra processer. När vi stannar upp och reflekterar
Att vi har samsyn och är samspelta, det klaffar, alla vill åt samma håll.
Gemensam värdegrund och det finns en positivitet.
Gemensamt mål och fokus i en positiv process.
Utveckling i centrum, vi vet var vi vill
Uppmärksammade framgång i teamet.
Vi vågade utmana varandra att tänka och pröva nytt.
Vi kunde bryta negativa mönster.
Atmosfären präglas av mångfald. Lyfta variation och tankar av olikheter.
Utgå från det positiva och salutogena förhållningssättet.
Gruppen präglas av glädje och en känsla av ett gott klimat, vi vill varandras väl. Att vi vågar säga det vi tycker det tänker.
Organiserad med samtalsledare och att det finns ett tydligt syfte och mål.
Att alla är förberedda inför mötet.

# data[].attributes.body
Otydligt ledarskap
Ingen motivation, saknas engagemang.
När det finns en besserwisser i gruppen
Ingen efterfrågar vad gruppen kommer fram till.
Ingen feedback.
Ingen avstämning, vad är nästa steg egentligen?
Negativ person i gruppen som inte är påläst eller som drar ner gruppen.

# data[].attributes.body
När vi enbart staplar erfarenheter, När det fattas motivation och driv.
När dokumentationen inte fungerar och vi inte kan följa upp och ser vår utveckling.
Kommunikation som präglas av misstänksamhet och maktspel.
Om inte alla är förberedda.
Något som hänt som tar bort fokus.
Vi lyckas inte alltid koppla till forskning och litteratur.
Praktiska förseningar, när vi har för tajt tidsschema,
När vi hamnar i en negativ spiral, vi kommer inte ur, när vi inte lyckas bryta mönster.

# data[].attributes.body
Tydlig mötesstruktur: gemensamt mål o syfte med mötet, tid, uppdrag.
Gemensamt arbetssätt: väl förberedda.
Alla vill delta på mötet.
Alla kommer till tals.
Positiv attityd till jobb och elever.
Se möjligheter och inte hinder
Ha kul ihop.
Tillit
Goda kunskaper
Engagemang - ett varmt hjärta
Vi-känsla

# data[].attributes.body
Någon i gruppen säger att den är överens men i praktiken inte är det
Har inte samma värderingar
Vill inte arbeta med förbättringsarbete  - "så här har vi alltid gjort, "det berör inte mig"
Negativa eller neutrala deltagare

.

# data[].attributes.body
När någon/några är mest intresserade av det de själva har att säga. När gruppen hamnar i för mycket harmoni - harmoniträsket- som hindrar utvecklingen. Omvänt det vi skrivit på guldkorn.
Oförståelse inför vilka frågor som ska diskuteras. Oengegemang och trötthet. Oprofessionalism - pratar om annat eller sitt.

# data[].attributes.body
God och respektfull kommunikation. God struktur på möten och träffar. Glädje och öppenhet. Komplementärt ledarskap. Vara inlyssnande, intresse och förståelse för varandras. Harmoni. Njuta av framgång innan man går vidare. Deltagande, engagemang, förberedda deltagare. Tillit och respekt. Tydliga mål, rutiner för samtal, öppenhet. Rätt frågor i rätt grupp.

# data[].attributes.body
Grupp 1
Tydligt ledarskap
Uppdragsfokus
Alla får talutrymme.
Engagerade personer i gruppen
Tydliga frågor, tydligt fokus under mötet.
Tillit och trygghet i gruppen
Tydliga mål, vi vet vart vi ska och jobbar framåt.
Synliggöra och väcker engagemang till varandra.
Öppna processer, alla idéer får komma fram men att den tydliga ledaren trattar ner och leder framåt
Feedback.
Meningsfullt.
Arbetsgruppen får mandat att äga processen och föra det vidare.

# data[].attributes.body
Ansvarstagande

# data[].attributes.body
Ha roligt!
Skratt
Tydlig organisation
Syfte/fokus
Högt i tak
Respekt för varandra och för de man arbetar för
Trygghet
Prestigelöshet
Engagemang
Tycka om de man jobbar med
Olikhet som styrka
Fika :)

# data[].attributes.body
Engagemang
Gott samarbete
Ansvarstagande
Väl förberedda
Struktur
Vilja att bidra
Dela kultur
Skoja och ha humor
Reflektera och analysera över sitt eget handlande.
Gott klimat i gruppen
Prestigelöst

# data[].attributes.body
Gemensamma mål
Struktur och teorikoppling
gemensam värdegrund
Trygga relationer
Professionella relationer
Tydlig ledare
Rollfördelning
Glädje
Jobba lösningsfokuserat
Protokoll som även för oss framåt

# data[].attributes.body
Stabilitet över tid
Gemensamma mål/uppgifter
Vilja att samarbete
Tydliga roller/ansvarsfördelning
Tydlig beslutsgång
Prestigelöshet, tillit
Kunskap om grupprocesser
Närvaro

# data[].attributes.body
Grupp 17
Avsaknad av engagemang
Dålig närvaro både mental och fysisk.
Otydlighet i arbetsorganisation och utvecklingsorganisation
Dålig struktur
Förlöjligar uppdraget

# data[].attributes.headline
Viktigt med en vi-kultur och en trygg grupp.

# data[].attributes.subject
Viktigt med en vi-kultur och en trygg grupp.

# data[].attributes.body
Att tappa fokus på det gemensamma
Att inte alla är närvarande/ fokuserade på målet
Ansvarsförskjutning från sig själv
Yttre påverkan tex någon försvinner, tiden tas till annat osv

# data[].attributes.body
Öppenhet och transparens  - våga vara ärlig och känna tillit
Alla vill och är beredda att utvecklas/utmanas
God sammansättning av gruppen bidrar till vidgade perspektiv
Skapar möjligheter för alla att vara delaktiga och ha inflytande i arbetet
Alla har fokus på uppgiften/uppdraget
Alla tar ansvar för att sin del och för att driva arbetet framåt
Synliggör gruppens progression
Lägga tid på att skapa goda relationer och ett gott arbetsklimat Komplettera varandra och ta olika roller t ex utifrån kompetens eller intresseområde
Tydliga mål att arbeta mot
Avsätter tid för arbetet och håller sig till det

# data[].attributes.body
Jag fokus
Oflexibilitet
Nånannanism
Taskig attityd
Härskartekniker/maktspel
Otydlighet
Martyrer/offerkofta
Skitsnack
Ofokuserad

# data[].attributes.body
Att man känner att det är VÅR ELEVER/BARN. De är vårt gemensamma ansvar.
Samsyn och reflektionstid, tid för diskussioner så vi lärde av varandra.
Glädje och positiv inställning med ett gemensamt mål är man delar på arbetsuppgifterna. Det gav energi.
Lita på varandra och ha en prestigelös inställning, hjälpa varandra.
Kunna blotta sina tillkortakommanden för att kunna få hjälp och råd av varandra. Det är viktigt att man kan ha en rak kommunikation och påtala när det är någon som inte fungerar.
Vi-känsla och tillit till varandra .
Följa de regler som är uppsatta. Vissa saker är inte förhandlingsbara.
Det är viktigt att vi tar hand om varandra och ser varandra.
Tydlighet med de uppdrag man har.

# data[].attributes.headline
Den som ingår i en grupp behöver få ett tydligt mandat.

# data[].attributes.subject
Den som ingår i en grupp behöver få ett tydligt mandat.

# data[].attributes.body
Vi hade bra lokaler.
Tydliga roller.
Stort friutrymme från chef.
Tydligt syfte.
Delar med sig i arbetslaget av erfarenheter och ansvar.
Berikande samarbete
-samarbete
-sambedömning
-samplanering
-gemensamt material
Allmänt positiv stämning
Positivt klimat
Man får energi av att gå till jobbet.
Tillit skapar gott klimat.
Bra personalrum skapar goda förutsättningar.
Gemensam kompetensutveckling.
Lära av varandra!
Ge och få
Gemensamt mål

# data[].attributes.headline
Fokus på jaget. När gruppen inte har ett tydligt mål och syfte då tappar gruppen. motivationen. Då blir det spretigt. En ovilja till att ta sig an uppgiften.

# data[].attributes.subject
Fokus på jaget. När gruppen inte har ett tydligt mål och syfte då tappar gruppen. motivationen. Då blir det spretigt. En ovilja till att ta sig an uppgiften.

# data[].attributes.headline
Guldkorn från lärgrupp 13 Alla bidrar i gruppen. Aktivt lyssnande. Rätt förutsättningar. Tillåtande klimat. Tydliga mål.Tid för reflektion. Inflytande över arbetet. Tydliga dokument att jobba i – stödstruktur. Mod. Fokus på ämnet. Lösningsfokus. Att man gör det man kommer överens om. Man tar sitt ansvar. Man hjälps åt och stöttar varandra. Positivt inställd. Engagerade. En öppenhet för olika sätt att tänka. Samsyn – förhållningssätt. Värdegemenskap. Tillit i gruppen. Tydliga förväntningar som följs. Gemensamma regler för gruppen - överenskommelser. 

# data[].attributes.subject
Guldkorn från lärgrupp 13 Alla bidrar i gruppen. Aktivt lyssnande. Rätt förutsättningar. Tillåtande klimat. Tydliga mål.Tid för reflektion. Inflytande över arbetet. Tydliga dokument att jobba i – stödstruktur. Mod. Fokus på ämnet. Lösningsfokus. Att man gör det man kommer överens om. Man tar sitt ansvar. Man hjälps åt och stöttar varandra. Positivt inställd. Engagerade. En öppenhet för olika sätt att tänka. Samsyn – förhållningssätt. Värdegemenskap. Tillit i gruppen. Tydliga förväntningar som följs. Gemensamma regler för gruppen - överenskommelser. 

# data[].attributes.headline
Gruskorn från lärgrupp 13.  Ej engagemang. Arbetar enskilt. Jagfokus. Ser bara problem. Negativitet. Lyssnar inte på varandra. Ser ner på varandra. Lyssnar inte. Arbetet landar i ett erfarenhetsutbyte, man kommer inte. Tidsbrist. Att inte har rätt förutsättningar. Inget fokus. Inget gemensamt mål. Ramar saknas. Otydlighet. Man tar inte ansvar.  Struntar i att göra uppgifter, kommer inte i tid. 

# data[].attributes.subject
Gruskorn från lärgrupp 13.  Ej engagemang. Arbetar enskilt. Jagfokus. Ser bara problem. Negativitet. Lyssnar inte på varandra. Ser ner på varandra. Lyssnar inte. Arbetet landar i ett erfarenhetsutbyte, man kommer inte. Tidsbrist. Att inte har rätt förutsättningar. Inget fokus. Inget gemensamt mål. Ramar saknas. Otydlighet. Man tar inte ansvar.  Struntar i att göra uppgifter, kommer inte i tid. 

# data[].attributes.body
En god kommunikation och relation.
Tillit till varandra
Tydligt uppdrag. Tydliga roller.
Det finns repr från olika proffessioner och erfarenheter.

# data[].attributes.body
Bristande kommunikation
På en liten enhet kan man "råka" isolera sig och sin framgångsrika grupp.
Stängda dörrar.
Lågt till tak.
Negativ arbetslagsledare!
Energitjuvar
Gott samarbete kan skapa ett utanförskap/avundsjuka hos övriga personalen.
Ett gott samarbete kan ta mycket tid som man behöver ta någonstans ifrån.

# data[].attributes.body
positivt tänk
gott klimat
lyhörda
visualisera
tydligt uppdrag
olika kompetens
effektiva
intresserade
kommer med klokskap
tydlig mötesstruktur
alla vill bidra

# data[].attributes.body
Alla delaktiga/tillit till varandras kompetens
Alla  vill utvecklas/positiv inställning
Strukturer/samtalsformer/ingångar- veta vad man ska göra - vara förberedd
Gemensamma verktyg/språk/ramar
Glädjas åt varandra - positiv belöning - inte rangordna - se vinning med uppdraget
Tydliga roller
Våga uttrycka olika åsikter - lyssna på varandra
Lojalitet mot fattade beslut - enighet i beslut

# data[].attributes.body
Tillit
Struktur
Gemensamt förhållningssätt
Flexibilitet
Lyhördhet
Nyfikenhet
Respekt för varandras kompetenser
Ödmjukhet
Med på målet/syftet

# data[].attributes.body
Ointresse
Oengagerade
"Någon annan gör det"
Alla är inte med på målet/syftet
Jag kan allt/Jag gör som jag alltid har gjort

# data[].attributes.body
negativa personer
tidsbrist
otydligt uppdrag
inte köra på för fört
några ställer sig utanför
för många bollar
personalen byts ut
bristande kontinuitet
brist på förförståelse
trötthet

# data[].attributes.body
Alla prioriterar inte gruppens arbete och ger den tid som behövs.
Prestige mellan deltagarna.

# data[].attributes.body
Nonchalans gentemot beslut
Ser bara till sig själv, inte till barnens eller organisationens bästa