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Formación  - Tormentas  - Desarrollo de normas  -  Desempeño  -  Clausura

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Aumentar la eficiencia...

-Papeles orientados a las actividades
-Papeles orientados a mantener el grupo
-Papeles disfuncionales (SE DEBE EVITAR)

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Resolución de problemas...

-Aceptación de la decisión de un líder
-Elección
-Consenso
-Unanimidad

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Perfeccionamiento de las competencias...

-Promover el conocimiento mutuo
-Crear una identidad grupal
-Normas de alto desempeño
-Procesos selectivos y rígidos
-Capacitación continua
-Estímulos
-Apertura intelectual y crítica

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1°Cohesión excesiva: Lega un momento en el cual se ha fortalecido tanto el grupo que hay una indiferencia ante las ideas externas.
2°Conformidad social: La pérdida de un juicio crítico que normalmente sucede en base a un proceso de cabildeo. Se abandona a la "sabiduría del grupo".

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°Objetivos claros
°Cohesión
°Confianza
°Organización
°Comunicación

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La dinámica de un grupo se refiere al un sistema en el cual, las personas son recursos que interactúan entre ellos para lograr mejores resultados

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Los grupos formales se dividen en:
-Permanentes
-Temporales

Los grupos informales se dividen en:
-De interés
-De amistad

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-Grupos formales
-Grupos informales