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Con esto se pretende alcanzar los siguientes objetivos:

1. Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa.
2. Recompensarle adecuadamente por su desempeño y dedicación.
3. Atraer y retener a los mejores candidatos para los puestos.
4. Ampliar la flexibilidad de la organización, proporcionándole los medios adecuados para mover al personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de hacer carrera.
5. Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
6. Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

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Es todo aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio como la alimentación habitación o vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las parte hayan pactado en documento por escrito que los beneficios no constituyen salario.

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Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo normalmente, mensual, o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio).

Complementos salariales: Este consiste en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa, respectivamente.

Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.

Pagas extraordinarias: se consideran extraordinarias y suelen abonarse en Navidad.

Salarios en especie: Es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador.

A los cuales tenemos también los siguientes factores:

Factores Internos:

Tipos de puestos en la organización

política salarial de la empresa.

capacidad financiera.

Desempeño de la organización.

competitividad de la empresa.

Factores Externos:

Coyuntura económica debido(inflación, recesión, costo de vida)

sindicalismo.

Negociaciones Colectivas.

situación de mercado.

Clientes.

Competencia en el Mercado.

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Son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.
cabe destacar la importancia de dicho beneficio ya que es una forma de compensación distinta al salario que perciben los trabajadores por la prestación de su servicio. Estos beneficios son complementarios al salario económico se otorgan en forma de bienes y servicios.