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Artículo 2.- Ámbito territorial.
El presente convenio será obligatorio para las empresas que radiquen en Valencia y su provincia.

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Artículo 37.- Vacaciones.
Todo el personal sujeto al presente convenio, disfrutará de 30 días naturales de vacaciones. De éstos deberán ser consecutivos 21 como mínimo, pudiendo por tanto ser fraccionadas. Se deberán disfrutar en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive. Cuando las vacaciones completas se disfruten fuera de éste período, salvo que sea a petición del trabajador, la empresa abonará una bolsa de vacaciones por el importe de 5 días de salario convenio.

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Artículo 49.- Pagas Extraordinarias.
Se abonarán 2 pagas extraordinarias de una mensualidad cada una en los meses de junio y diciembre, debiendo abonar las mismas el 20 de cada uno de los meses indicados, pudiendo ser prorrateadas por mutuo acuerdo. Las pagas extraordinarias se compondrán de los siguientes conceptos salariales: salario base y complemento de antigüedad consolidada.

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Artículo 21.- Ceses.
La empresa deberá preavisar a la persona trabajadora de la extinción del contrato en los supuestos regulados en la Ley. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de las empresas, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas, por escrito duplicado, del que se entregará una copia debidamente sellada, con un minimo de 15 días de preaviso.
Las empresas, una vez recibida la comunicación de cese voluntario podrán prescindir de los servicios del trabajador/a antes de la fecha prevista por el mismo, para finalizar la relación laboral, abonando el salario correspondiente desde la fecha en que la empresa se acoja a ésta opción, hasta la fecha en que el trabajador/a indicaba como finalización voluntaria de la relación laboral. Si el trabajador no indica con antelación se le descontará el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.

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Artículo 64- Sanciones.
c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario.

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Artículo 30.- Incapacidad Temporal derivada de accidentes de trabajo. En caso de accidente de trabajo, las empresas abonarán el cien por cien de la base reguladora, a partir del día siguiente al accidente.

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GRUPO PROFESIONAL QUINTO (NIVEL SALARIAL VII)
TITULACIÓN. - La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO nivel l y/o FP1), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES:
- Auxiliar administrativo - Conductor/a - Grabador/a de datos
FUNCIONES: 1.- Trabajos elementales y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración, expedientes administrativos.
2.- Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.
3.- Tareas de atención e información al público.
4.- Tareas de mecanizar datos en sistemas informáticos.
5.- Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.
6.- Tareas de introducción masiva de datos repetitivos en una aplicación

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Protección a las victimas de violencia de género

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Protección a las victimas de violencia de género

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Artículo 72.- Protección de las víctimas de la violencia de género. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario en los términos que se establezcan conforme a acuerdo entre la empresa y la persona afectada, o en su defecto conforme a las reglas establecidas al respecto en el la normativa general sobre la materia.

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Artículo 14 – Teletrabajo. A raíz del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, las partes firmantes acuerdan trasladar el contenido del Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo adecuándose en cada momento a la legislación vigente.

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Relación ETT-EU:

Se firma un contrato mercantil entre las dos empresas, contrato de puesta a disposición en el cual la ETT le cede trabajadores a la empresa usuaria y  ésta le paga una cantidad a cambio.

Solo se pueden ceder trabajadores contratados temporalmente o contratos en prácticas.

No se permite cuando existen radiaciones, agentes biológicos, agentes cancerígenos o tóxicos para la reproducción.

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Artículo 66.- Sanciones a las empresas.
Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente. Todos/as los/as trabajadores/as podrán dar cuenta por escrito, por sí o por medio de sus representantes legales a la Dirección de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, se abrirá oportuno expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, podrán ejercer las acciones legales ante la autoridad laboral competente

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Artículo 26.- Permuta.
Es el cambio de destino entre dos trabajadores/as de mutuo acuerdo dentro de la misma empresa. Se observarán los siguientes requisitos:
a) Que los/as trabajadores/as pertenezcan al mismo grupo profesional y tengan puestos de trabajo análogos.
b) Es facultad privativa de la empresa aceptar la permuta.
c) La permuta no da derecho a indemnización alguna por traslado

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Artículo 53.-Vigilancia de la Salud.
El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por tanto, resulta obligatorio garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores. La vigilancia individual se desarrollará aplicando las medidas de vigilancia publicadas por el Ministerio de Sanidad y Consumo, u organismo oficial competente, con exámenes de salud específicos dirigidos a un cumplimiento adecuado de la normativa vigente en esta materia. Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el/la trabajador/a preste su consentimiento. La vigilancia de la salud individual se practicará con una periodicidad anual o de acuerdo a la frecuencia a colectivos de riesgo recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.