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1. ¿Usted qué opina de los valores, antivalores, principios, antiprincipios y cómo influyen en la gerencia?
2. ¿Cómo se relacionan en su vida, social y en la fuerza?
3. ¿Alguna vez ha practicado los antivalores y antiprincipios?
4. ¿Usted alguna vez ha faltado a un valor o un principio? si responde Sí ¿por qué lo ha faltado, qué influyo?
1:♡ para mi los valores y principios son algo muy importante y fundamental en nuestro diario vivir estos principios y valores vienen de casa, cada quien los enseña y mira si enseña para bien o para mal, cuando me refiero para mal, hablo de los antivalores y antiprincipios. Nosotros somos lideres por lo tanto esto influye en la gerencia, en la forma de orientar a las personas, el buen trato, en el pensar " Como yo trato, me gustaria que me trataran" y aplicando todos estos valores y principios que me ayudan a crecer como persona, como un gran lider.
2:♡ en mi vidá social y militar se relaciona en muchos aspectos un ejemplo claro es el saludo un buenos dias, buenas tardes y buenas noches, parte del hecho que en lo militar lo fundamento con la cortesia militar, con la idoneidad y demas principios que como humana y como militar se aplican.
3:♡ si lo he hecho, pienso yo que todos en algun momento hemos aplicado estos antivalores y antiprincipios
4:♡ ejemplo de ello es que posiblemente todos hemos llegado tarde a una reunion, a una clase etc.
En esto influyo mi irresponsabilidad por no levantarme mas temprano y cumplir con el fin propuesto,son cosas que estan fuera de nuestros valores, pero que en ciertas veces cometemos y lo importante es mejorar y no seguirlo haciendo, superarme como persona en todos los aspectos.

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1- Los valores son esenciales, para una persona ya que estos determina el comportamiento de un individuo mediante un entorno laboral, buscando mantener buenas relaciones y haciendo la fluidez del trabajo más amena, los antivalores son lo negativo de la persona, el no tener decencia por lo que dice o hace en el trabajo, sin importar el trato o daño que logré perdujica a los demás. Los principios son la base fundamental de una persona, ya que sin principios no existe los valores, esta es la conducta de una persona al momento de conectar con otra en su ámbito laboral,demostrando un comportamiento adecuado y decente, que demuestra que tiene valores. El antiprincipio es lo contrario, aquí se demuestra una persona, que no tiene comportamiento adecuado, que es problemático y no piensa las cosas antes de hacerla, no tiene ni sentimiento de culpabilidad al momento de decir o hacer algo. Estos valores influye en la gerencia de manera concreta ya que ayuda a que una persona tenga buena relación con los demás ya que enfatiza uno de los principios gerenciales que es la organización donde el líder se encarga de que la coordinación de las responsabilidades de cada uno de sus trabajadores, no tenga ninguna interferencia o problema con otra persona y que su trabajo se pueda unir de una forma amena.

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1- Los valores son esenciales, para una persona ya que estos determina el comportamiento de un individuo mediante un entorno laboral, buscando mantener buenas relaciones y haciendo la fluidez del trabajo más amena, los antivalores son lo negativo de la persona, el no tener decencia por lo que dice o hace en el trabajo, sin importar el trato o daño que logré perdujica a los demás. Los principios son la base fundamental de una persona, ya que sin principios no existe los valores, esta es la conducta de una persona al momento de conectar con otra en su ámbito laboral,demostrando un comportamiento adecuado y decente, que demuestra que tiene valores. El antiprincipio es lo contrario, aquí se demuestra una persona, que no tiene comportamiento adecuado, que es problemático y no piensa las cosas antes de hacerla, no tiene ni sentimiento de culpabilidad al momento de decir o hacer algo. Estos valores influye en la gerencia de manera concreta ya que ayuda a que una persona tenga buena relación con los demás ya que enfatiza uno de los principios gerenciales que es la organización donde el líder se encarga de que la coordinación de las responsabilidades de cada uno de sus trabajadores, no tenga ninguna interferencia o problema con otra persona y que su trabajo se pueda unir de una forma amena.

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2- en mi ámbito laboral influye demasiado ya que esto me ayuda a tener una buena conexidad con mis superiores y subalterno. Ayudando a entender la situación es y problemas que ellos presente siendo apático para ayudarle en cualquier necesidad.

3- si, he faltado alguna vez a un antivalor

4- si, el egoísmo. Cuando sentía que podía discutir con alguien, sabiendo que esa persona me hizo sentir ofendido o me ha generado la falta de confianza. Sabiendo que algún día esa persona necesitaría de mi, busque la forma de buscar un beneficio que ambos necesitábamos y lo aproveche al máximo solamente para mi, sin ayudarle a la otra persona, para que no lo lograse conseguir

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Opino que los valores son factores importantes junto con todo lo mencionado anteriormente en la pregunta y pueden influir de manera que nosotros como comandantes podemos gestionar o administrar una sociedad conociendo de ellos y poder entenderlos .

2 No se manejan cambios drásticos ya que tenemos una esencia que nos destaca y nos hace diferentes , es así que será del mismo modo el ámbito  social en el comportamiento de cada uno, la fuerza nos permite fortalecer nuestras habilidades, fortalezas y demás factores que pueden ser apoyo para nuestra vida .

3 no

4 si, cometí mi falta en el valor de la confianza en sí misma permití que otras personas opinaran acerca de mi personalidad y comencé a dejar de confiar en mí para darle prioridad a los comentarios de los demás . Con el tiempo volví a recuperar la Confianza

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1. Los valores,principios,antivalores son todas aquellas cualidades que traemos desde casa, son las cualidades con las que crecemos y nos crían nuestros padres, que con el pasar de los años y a medida que vamos creciendo se van fortaleciendo unos y debilitando otros independientemente si son buenos o malos debido a la convivencia con nuestras amistades y la experiencia y recorrido  que vamos de la vida madurando nuestra personalidad continuamente.

2.  Todos los días procuro por aplicar todos mis valores ya sea en mi entorno social como en mi entorno laboral teniendo como primicia el respeto hacia los demás.

3. Creo y puedo estar seguro que en la vida; en cualquier momento uno llega a cometer o caer inconscientemente o concientemente un antivalor así sea por un impulso o algún deseo.
5. Insisto diciendo  que en esta vida he cometido muchos antivalores así haya sido por un capricho,un deseo, o simplemente un impulso de no hacer lo correcto a lo que siento que ninguno se libra de cometer un antivalor independiente mente de su posición y por lo más mínimo que sea.

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1- La mayor parte de valores  y principios son indispensables para la vida cotidiana, ya que con estos son fundamentales para el equilibrio de la vida social y la gran parte de principios y valores son fundados desde nuestros hogares, otra parte en la vida social y en nuestros centros académicos o escuelas.
Los antivalores establecen el rompimiento de cualquier valor principio ético que se puedo tener en cuenta
2- en mi vida personal, laboral y en la fuerza llevo la aplicación de la gran mayoría de principios ya que relaciono principios y valores como la lealtad, respeto, honestidad entre otros. Tanto así que ya pertenecen a mi diario vivir
3- si he tenido fallas en cuanto antivalores y antiprincipios
4- si he tenido malas prácticas en cuanto valores y antivalores ya que somos humanos y por lo tanto tenemos fallas, lo importante es no volver a caer en los mismos errores

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Los valores y anti valores son esenciales para cualquier tipo de tema en este caso hablamos de gerencia a lo que hacemos referencia a trabajo en equipo es decir con estos valor y anti valores que nos ayudarán a  tener un equilibrio para un mejor avance en todos los aspectos

2. Muy pocas veces hago uso de los antivalores  por ejemplo en la fuerza estar determinadas veces en lo contrario a una decisión del comandante y ciertamente en la cotidianidad con  aspectos religiosos.

3. Los aplicó muy pocas veces cuando soy arrogante, desigual! O egoísta.

4 si, ya que por ser tan amable y permisivo muchas veces las personas ven un si cuando ellos pueden tener solución por si solas por eso muchas veces soy egoísta

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1. Opino que los valores son fundamentales para las relaciones no solo interpersonales, sino personales y consigo mismo, tener antivalores nos conlleva a malas relaciones sociales, familiares y personales e igualmente es con los principios los cuales nos infunden desde pequeños en nuestro hogar.

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1. Opino que los valores son fundamentales para las relaciones no solo interpersonales, sino personales y consigo mismo, tener antivalores nos conlleva a malas relaciones sociales, familiares y personales e igualmente es con los principios los cuales nos infunden desde pequeños en nuestro hogar.

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2. En mi vida influye mucho tener valores y principios ya que me permite tener buenas relaciones interpersonales, un buen ambiente laboral al respetar a las personas y valorar sus esfuerzos.
3. Si he practicado antivalores y anti principios ya que como todas las personas tengo errores y me he equivocado, mentido, agredido, irrespetado e incluso ofendido a los demás pero son cosas que se corrigen con el fin de mejorar y ser una mejor persona
4. Si he faltado ha varios valores y principios... Entre ellos al valor a la tolerancia, aunque sé que no tiene justificación lo falte con una compañera de trabajo a la cual no toleraba cuando hablaba o alguna de sus acciones, me causaba como fastidio y me estresaba, repercutiendo en mi vida laboral por lo tanto si me influyó y tuve que comenzar a tolerar un poco más a esta persona.

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1. Cada ser Humano sabe diferenciar de lo bueno y lo malo, en ello baso los valores y antivalores que guían las conductas de las personas, ya sea consiente o inconscientemente.

2. Se aplicar la mayoria de principios en la sociedad, y mis valores aprendidos mas que todo en mi hogar, aunque se que aun falta mucho por aprender y cambiar, trato de ser una excelente persona dentro de mi entorno familiar, social y de trabajo.

3. Claro que si, como ser humano no soy perfecto, pero trato siempre de cambiar estas conductas para mi bienestar y el de mis allegados.

4. Si, por que aunque tuviese la razón, el momento o la conveniencia me hicieron actuar de diferente manera

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1.En mi opinión los valores son principios que van en cada uno de nosotros, haciendo el bien hacia otras personas, también son los que desarrollamos en casa, y aplicamos en la sociedad con otra personas...

2. Los principios son características o facultades que van en el ser humano, y que son orientados en nuestra forma de actuar, de ser y de pensar.

3. Los antiprincipios es como lo contrario de nuestros principios, es no hacer el bien, que pueden afectar a las personas que puedan estar en nuestro entorno, de no obrar bien en nuestras actividades.

👉🏻Cómo los relaciono en la vida social: 👈🏻  se generan de una forma de conducta positiva para las personas, de una forma en donde el individuo los pueda interpretar o entender, en donde podamos tener o desarrollar actividades sociales, de conocimientos, para contribuir a un desarrollo social.

👉🏻Cómo los podemos relacionar en la fuerza👈🏻 en la fuerza de manera de liderazgo, porque Aquí es donde se deben dar el ejemplo, para poder apliacarnos de una buena manera, para que los subalternos, cumplan las órdenes y su trabajo.

❌Algunas veces los he puesto en práctica, pues aveces cuando llegamos tarde, o le respondemos de una mala manera a un superior.

❌ Si he faltado, algunas veces, aveces nos acostumbramos a tantas faltas que ya se vuelven algo cotidiano, y que muchas veces esto algunas personas, no le dan mucha importancia

ACTIVIDAD N°2

1.QUE ES UN VALOR Y UN PRINCIPIOS: son parámetros en dond el ser humano los relaciona, en el actuar de nuestras actividades que definen lo correcto, y el comportamiento de la sociedad.

2. QUE SON LOS ANTIVALORES Y ANTIPRINCIPIOS:  estos los podemos relacionar, con nuestras conductas.

3.QUE SON LOS PRINCIPIOS GERENCIALES: estas se caracterizan en: organización, planificación, control.

☑️Organización: es donde se organiza la fuerza de trabajo eficiente para llevar acabo las actividades.

☑️Planificación: es donde se puede hacer adecuadamente las actividades planificadas para su desarrollo.

☑️Control: hacer el desempeño, en actividades de vigilancia y acorde que estas sean específicas.

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El valor es algo que caracteriza a una persona en todos los aspectos y comportamientos que se obtenga para bien y el antivalor es todo lo negativo que esa persona obtiene.

2. En mi vida social podría decir que es algo que nos caracteriza ya que la fuerza nos recalca todos los valores y se deben cumplir.

3. Si me a pasado en algunos momentos de mi vida que no puedo controlar mis emociones.

4. Si e fallado en algún momento pero por que hay muchas cosas que no comparto con mis compañeros y hace que les falte al respeto.

¿Que es valor y un principio?
Valor es un concepto amplio que puede referirse a una cualidad, una virtud o un talento personal; al coraje o el descaro de una persona; a la importancia, el precio o la utilidad de algo, así como a un bien o a la validez de una cosa.

Un principio, en su concepto más amplio, es una base de ideales, fundamentos, reglas y/o políticas de la cual nacen las ideologías, teorías, doctrinas, religiones y ciencias.

¿Que son antivalores y antiprincipios?

Como antivalores se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad.

Antiprincipio es todo lo contrario al principio.

¿Que son los principios gerenciales?
Un buen gerente debe tener cuatro capacidades básicas: liderazgo personal, capacidad empresarial, visión de negocios y ética profesional. Además, debe conocer los principios de la administración general, o funciones a ejercer.

4. División de trabajo
Disciplina
Unidad de mando

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1- Los valores y principios son las cualidades y comportamiento que caracterizan a una persona

2- son lo negativo de una persona es el mal comportamiento que está realiza ante cualquier entorno. Sin sentir ningún sentimiento de culpa o responsabilidad, ya que no les afecta el daño que pueden ocasionar. Este es importante ya que enfoca la meta que se desea conseguir.

3- son las orientaciones que un administrador realiza para poder ejecutar de manera eficaz las funciones de enfoque de una empresa

4- planificación: un líder debe estar en la capacidad de tener un planeamiento claro sobre los objetivos específicos que desee realizar.

Organización: un líder debe saber unir las fuerzas de trabajo para concentrar todo el trabajo hacia un mismo rumbo, esto con la finalidad de tener la unión de la empresa

Control: el líder debe estar en la potesta de vigilar y supervisar, que las funciones de la empresa están trabajando de manera acordada y que no tengan ningún desvío frente a los objetivo que se quiere alcanzar

5- se relacionan de una manera casi simular, aunque sabemos que la teoría es simplemente en la fase del desarrolló humano, vemos que se encuentra teorías que influyen mucho a la hora de estar en una empresa.

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•para mi los principios  son las normas y creencias que tienen como objetivo para pontenciar nuestro desarrollo y hacer más amena nuestro vivir diario , los antivalores por el contrario es todo lo opuesto o negativo que se oponen ante los valores éticos y Morales esto puede ser el odio,la inmortalidad,la discriminación

•los valores más importantes para nuestro vivir diario y trabajo  son poder manejar el respeto la responsabilidad la disciplina son muy importantes para tener un buen ambiente y vivir sanamente

•si , realmente en alguna ocasión he llegado a usar estas malas energías o el no tener una buena actitud.

•si un ejemplo puede ser cuando he llegado impuntual por pereza o por no querer madrugar un poco más , esto a llegado a dañar mi imagen muchas veces por ser una persona impuntual también se puede decir que inrresponsable o llegar a mi lugar de trabajo con mala actitud para realizar mis actividades

2 actividad
•Los principios son un conjunto de parámetros éticos de carácter universal, dirigidos a orientar la vida en sociedad.

Los valores son guías para definir el correcto comportamiento de los individuos en la sociedad.

•cmo antivalores se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad.
Como antivalores se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas.

•bueno los principios generales se deben tener claro que cuentan con una capacidades las cuales son
El liderazgo personal
Capacidades empresarial
La visión de negocios
La ética profesional
Como tal la administración es dirigir coordinar.

• EJEMPLO

-una persona eficiente a través de la colaboración de otras personas

-Un líder es una persona capaz de transformar un grupo de dos o más personas en una institución ma grande

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1. Valor: son atribuidos a una persona u objeto por un individuo o un grupo social. Es una cualidad conferida, una estimación negativa o positiva.

Princopio: Los principios son leyes o reglas que se cumplen o se siguen como un propósito con el fin de lograr un fin.
2. también conocidos como valores inmorales, se hace referencia a todo lo contrario a los valores, es decir, aquellas prácticas negativas o actitudes dañinas que realiza un individuo hacia sí mismo o las personas que los rodean.
Antiprincipios: supongo que son rodas esas acciones que van en contra de lo que ya está estipulado e incumplen normas ya escritas.
3. Planificación, organización, control, dirección, coordinación, control.
4.
1. Se plantea que la empresa tiene que dividirse entre las personas y los departamentos, ya que la clasificación laboral permite que aumente la eficiencia, la producción y la rentabilidad.
2.Para que una empresa funcione, debe existir un equilibrio entre la responsabilidad y la autoridad para que haya igualdad.
3. Según este teórico las actividades que comprenden el mismo objetivo tienen que ser dirigidas por un gerente a través de planes y procesos establecidos.
5. Los puedo aplicar para el buen funcionamiento en el hábito social y laboral y aplicando los antivalores y antiprincipios ya que todos los días uno no tiene la misma disposición y aun así aplicando también los principios gerenciales llevados en camino a un objetivo común.

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1. el valor es un código de ética que se sigue en la vida y el principio es un estándar de conducta rector que a menudo se sigue, incluso si es difícil y, a veces, fallan.

2.  los antivalores suponen una forma de actuar inadecuada e incorrecta, los antiprincipios se deduce como la manera de actuar diferente de acuerdo a lo legal, a lo que se debe seguir de una manera especifica.

3. son herramientas como normas, reglas y políticas

importantes que permiten el buen manejo de una empresa

4. La presentación personal de sus trabajadores
Como deben trabajar correctamente
El trato con los demás empleados

5. Dependiendo el tipo de persona y su desarrollo, así se relaciona cada uno con la personalidad junto a sus principios y valores en conjunto a su manera de actuar

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1. Los valores conforman una guía para establecer el tipo de comportamiento adecuado en la sociedad las cual nos permite desarrollarnos en el ambito laboral, personal o en trabajos diferenciados como el nuestro en lo militar y los principios enmarcan nuestra forma son nuestras creencias y costumbres las cuales nos ayudan a determinar lo bueno y lo malo, determinado esto nos ayudará para determinar las conductas inmersas dentro de la organización.

2. En mi vida personal siempre he tenido la percepción de juntarme con personas que compartan mis creencias y valores inculcados a nivel personal, una vez dentro de la fuerza la mezcla cultural y demás situaciones aprende valores que no tenían relevancia mayor como la lealtad la fe que la considero un valor, y desprenderme de algunos valores como la sinceridad porque tenemos que aprender a decir mentiras para nuestra protección personal.

3. En algún momentos todos los  hacemos por una u otra razón cuando mentimos, o tenemos ciertas conductas asociales o necesitamos proteger nuestra integridad solo el echo de saber que tienes la capacidad de neutralizar un enemigo antes de que le haga daño a la población ya es un anti valor.

4.  Creo que la sinceridad en algún punto de nuestras vidas se convierte en un problema puesto que de tantas mentiras uno no suele confiar en muchas personas. Y pues lo he manifestado en anterioridad uno tiene y aprende la capacidad de mentir y cuando se ve en demasiados apuros sabe como hacerlo

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1. Pregunta
• Los valores son la base de una sociedad, hace parte de lo que organiza la cultura y la sociedad en general.Un antivalor es todo aquello que nos degrada como personas, va encontra de la finalidad del ser humano.
Los principios son el conjunto de valores, creencias y normas que orientan y regulan la vida de las personas. Un antiprincipio es cuando una persona va en contra de sus creencias, sus normal, sus valores llegando a hacerse daño así mismo y a la sociedad.
2. Pregunta
•En mi vida social y laboral estos valores se relacionan de una manera, respetuosa, justa, honesta y amable, así se fortalecen relaciones humanas.
3. Respuesta
•Si.
4. Respuesta
•Si, casualmente por los antivalores que otra persona actúa de lama fe en nosotros, aveces nos dejamos llevar de eso y también actuamos de la misma manera.

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1.En este punto podemos decir que influyen en una parte muy significativa porque podemos ver la aplicación de valores antivalores principios y anti principios en todos los comportamientos del personal que labora en una empresa haciendo relacion a la gerencia.
2.Se relacionan en el actuar en la forma correcta o incorrecta de cada una de mis actuaciones en como me comporto con los demás.
3. Yo creo que si debido a que en algunas ocasiones optamos por realizar lo que mas nos conviene sin tener en cuenta los principios y valores que nos inculcan.
4.Si: tolerancia, porque muchas veces nos dejamos llevar por las emociones y no soy tolerante con algunas actitudes.

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Solución actividad, comentario individual. 

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Solución actividad, comentario individual. 

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1.Los valores en la vida de cada persona cumplen una función muy relevante en cuanto al comportamiento de una persona en un ámbito social para su buen desarrollo personal o emocional al desenvolverse en un entorno familiar, laboral o personal como puede llegar a ser una relación siendo de gran importancia, ostentando como se puede desenvolver una persona en una cultura o los diferentes escenarios de la vida, por el contrario los antivalores un conjunto de características que hacen de una persona un ser asocial que está en contra de los principios básicos de una sociedad de una manera negativa sin diferenciar lo malo de lo bueno, siendo entonces los principios la forma correcta de comportamiento frente a la sociedad y los antiprincipios las actitudes negativas que tal vez por alguna razón no se nos enseñó en la crianza por lo que en el desarrollo de la vida no se ha llegado a ser la mejor persona, la manera en cómo se puede trabajar en la parte laboral o la gerencia estas cualidades pueden ser buenas o malas, dependiendo el como sean aplicadas, puesto que la idea es llegar a tener la mayor empatia dentro de una sociedad a fin de crear el mejor ambiente laboral de trabajo, teniendo como pilares los valores y principios que rigen la armonía en la sociedad.
2.La relacion dentro de mi entorno social se ve justificado en la manera en cómo yo me comportó, trato o me relaciono con las otras personas buscando siempre la mejor manera de ser la mejor persona con otros y en el fin militar se ve en el como hago el claro uso de la cortesía militar hacia mis superiores y subalternos.
3.Nunca ha sido parte de mi, manejar aspectos negativos en contra de mi manera de ser, puesto que siempre he tenido la vocación de servicio y convicción para ser siempre una persona de principios y valores.
4.Podria decir que he faltado a algún principio de maneras inconscientes a mi naturaleza por razones fuera de base que no van conmigo mismo, llegando a ser rebelde, irrespetuoso o incumpliendo algún compromiso.

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1- Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cambiando las facultades espirituales racionales. Se trata de normas de carácter general y universal-  el valor es una propiedad de todos los objetos incluidos los objetos físicos como también de los objetos abstractos de poseer un grado de importancia o relevancia y en este sentido son estimables.
2- antivalores y antiprincipio se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad
3- La administración gerencial es una de las claves para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas
4- la coordinación es la esencia de la Administración pues esto conlleva a conseguir y a unir la armonía y el esfuerzo individual con la consecuencia de las metas del grupo.
- normalmente para una correcta administración gerencial también es como una clave de vigilar el desempeño de actividades ya sean acorde a los indicados de una planificación estratégica
- Un líder en la administración gerencial debe ser capaz de planificar adecuadamente sus actividades.
5- estas teorías básicamente se relacionan debido a al comportamiento que tenemos todos y cada uno como persona basados en los principios y valores ya que obtenemos un mejor compromiso y comportamientos mejorados si seguimos los principios y valores

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Respuestas.                                                                         

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Respuestas.                                                                         

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1.Desde mi punto de vista, los valores son cualidades o atributos considerados como positivos, y necesarios, para mantener un ambiente estable y respetuoso en nuestro que hacer, y obviamente como todo tiene que estar lo contrario, pensando que es o son nuestros malos actos, lo relaciono con la gerencia simplemente en una palabra que es la ética, y en nuestro actos como profesionales en el ambito laboral y destrezas.
2. lo relaciono en el actuar día día, en como es mi comportamiento tanto en lo civil, como en lo militar, en como es mi enseñanza, con mis subalternos.
3. los aplico todos los días, con mis compañeros, pero mis antivalores los aplico, o despierto en mis momentos de enojo.
4. SI, falte a un principio, fue en la escuela con un alumno que le falte al respeto, y me influyo diria que para bien, me hizo corregir en mi forma de enseñar, o liderar soldados.

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* valores: son fundamentales en nuestra vida para hacer lo correcto
Antivalores: Es lo que degrada a las personas en tomar y realizar malas acciones
Principios: son aquellos principios morales y éticos que orientan a la persona
Antiprincipios: son aquellas acciones que realiza la persona en contra de su ética, normas, creencias y moralidad haciendo daño a el mismo o a las personas que lo rodean

* aplico los valores aprendidos desde casa  para fortalecer lazos de amistad y un buen ambiente de trabajo   respetando a los superiores, subalternos y demás  personas

* si

*si,  la alteración por la mala conducta y impulsos de la otra persona de no  ceder a buscar soluciones

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1rta Los valores son de gran importancia para las personas en un entorno social ya que estos son virtudes y cualidades de la persona, lo contraria serian los antivalores que son las cualidades negativas o contrarias a lo bueno se oponen a los valores eticos en cuanto a los principios son las normas que orientan la acción de un ser humano es decir las normas generales del comportamiento humano en cuanto a los antiprincipios es todo lo negativo de los principios  y su influencia en la gerencia puede ser positiva o negativa ya que depende de que se vaya aplicar
2RTA
Principalmente  como militares los principios y valores deben estar en todo momento ya que estos son primordiales en nuestras actuaciones en vida social se aplican de la misma manera ya que de igual manera como miembros de una sociedad debemos tener buenas actuaciones en todo lo que hagamos
3rta
Todos en algún momento de nuestra vida hemos aplicado lo antivalores y antiprincipios ya que somos humanos y no estamos exentos a tener malas prácticas de los principios y valores

4rta
Si ya que como personas podemos practicar erróneamente los valores y principios como ejemplo la honestidad como personas en algún momento decimos mentiras por algun motivo razon o circunstancias

5rta
Los principios son un conjunto de parámetros éticos de carácter universal, dirigidos a orientar la vida en sociedad. Los valores son guías para definir el correcto comportamiento de los individuos en la sociedad. Conjunto de normas o cualidades que permiten al individuo actuar de acuerdo a lo que se considera correcto.

6rta
Como antivalores se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad. La palabra, como tal, se forma con el prefijo anti-, que significa 'opuesto', y el sustantivo valor.

Los antiprincipios son lo contrario a lo que es un principio

7 rta Los primcipios gerenciales es una de las claves para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas.

8rta
1. División del trabajo

Todos los empleados de la empresa tienen distintas habilidades y en función de su nivel de experiencia en el puesto pueden considerarse desde especialistas hasta generalistas.

La especialización incrementa sensiblemente la eficiencia y la productividad de la mano de obra, aumentando la precisión y la velocidad en el desarrollo de las tareas.

Este primer principio es aplicable tanto al personal de administración como al técnico y de gestión.

2. Autoridad y responsabilidad

Para que cualquier empresa u organización funcione, debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados.

Toda autoridad conlleva una responsabilidad.

3. Disciplina

Fayol hablaba de disciplina como obediencia y respeto de los valores fundamentales.

La buena conducta y las relaciones respetuosas son la base sobre la que se sustentaba la relación entre los empleados, los mandos y la dirección.

9rta .

Las teorías del desarrollo humano se relacionan en el sentido de que como los principios y los valores estudian y miden todos los tipos de comportamientos con los que cuenta una persona en la sociedad que se desarrollan con cada uno de ellos y los anti principios y antivalores ya que se ve como actuamos de manera buena y mala. Lo mismo pasa con cada una de las teorias del desarrollo humano ya que cada una se encarga de estudiar un enfoque del ser humano

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1. ¿Usted qué opina de los valores, antivalores, principios, antiprincipios y cómo influyen en la gerencia?
R= en mi concepto los valores, antivalores, principios, antiprincipios son normas de comportamiento que nosotros los seres humanos adoptamos a lo largo de nuestra vida, ya que en cada etapa de la misma vamos conociendo nuevos entornos en los cuales elegimos, que aprender, que comportamiento tener. los valores, antivalores, principios, antiprincipios influyen de una manera muy importante en la gerencia ya que se deben tener presentes en cada momento, cada acción, en cada decisión para que de esta manera siempre se puedan lograr los objetivos o la misión de la mejor manera.

2. ¿Cómo se relacionan en su vida, social y en la fuerza?
R= los valores, antivalores, principios, antiprincipios tienen una relación muy fuerte en mi, ya que en mi vida social me a ayudado a tener una buena relación con los demás, haciéndome comprender con quién puedo o no compartir, dialogar, estar, entre muchas cosas más y en la fuerza o en mi parte laboral, me an ayudado a ser asertivo en las decisiones que he tomado, generando buenos resultados para mí institución y compañeros que trabajan junto a mi. También la aplicación de ellos me an echo una persona más empática con los demás, teniendo el respeto como regla principal para que todo las cosas fluyan y estén de la mejor manera.

3. ¿Alguna vez ha practicado los antivalores y antiprincipios?
R= si, en algunas ocasiones de mi vida he practicado los antivalores y antiprincipios dejándome llevar por mis emociones, haciéndome ir en contra de los principios y valores que he aprendido a lo largo de mi vida.

4. ¿Usted alguna vez ha faltado a un valor o un principio? si responde Sí ¿por qué lo ha faltado, qué influyo?
R= Si, he cometido una falta al principio de la transparencia ya que en una ocasión ayude a un compañero a lograr ganar un examen, a un sabiendo que no podíamos hablar y mucho menos ayudarnos entre nosotros. De esta manera infringi  la norma.

1. ¿Qué es valor y un principio ?

R= PRINCIPIO: Conjunto de preceptos de carácter universal que permiten la vida armoniosa en sociedad.

VALOR:Conjunto de normas o cualidades que permiten al individuo actuar de acuerdo a lo que se considera correcto.

2. ¿Qué son los antivalores y antiprincipios?

R= ANTIVALORES: los antivalores son la contraparte de los valores. Cuando un antivalor se manifiesta en un sujeto u objeto, este implica un mal para algo o para alguien.

ANTIPRINCIPIOS: es todo lo contrario o contra parte de las reglas y normas de carácter general y universal, que orientan las acciónes de un ser humano.

3. ¿Qué son principios gerenciales?

R= son los procesos que se deben tener en cuenta para conseguir el exito sobre una actividad o plan en particular, logran dolo de una manera  eficiente y contando con talento humano que ayudo al desarrollo y fin de lo que se quiere teniendo en cuenta los principios de la planificación, organización, dirección, cordinación y control

4. ¿Comente tres ejemplos o casos de principios gerenciales?

R= 1). Ejemplo: A través del organigrama se establece la cadena de mando de la empresa que va desde el gerente general y se distribuye hacia los departamentos comandados por los gerentes de área.

2). Ejemplo: La remuneración debe equilibrarse entre el cargo y la actividad realizada, considerando la experiencia, los años de servicio, entre otros.

3). Ejemplo: La autoridad que realiza la toma de decisiones debe mantener un equilibrio en la empresa.

5. ¿Cómo se relacionan las teorías del desarrollo humano con los valores, antivalores, principios, antiprincipios y los principios gerenciales?

R= la relación que se puede evidenciar entre estos temas es el proceso que lleva cada uno de estos, en donde se asemejan en algunos conceptos y teorías aplicando los valores y principios, llevando asi a complementarse el uno con el otro para poder dar un resultado a las diferentes hipótesis que se pu dan generar en le desarrollo humano.

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1.Para mi los valores son las cualidades que nos definen a nosotros como personas, estos van muy de la mano con nuestra personalidad, resalto también que son los valores que nuestros padres nos enseñaron y que nos fueron forjando a lo largo de nuestras vidas. Los principios sin embargo conforman una guía muy eficaz con el fin de saber lo que es y lo que no es correcto, son como esas normas que debemos cumplir para que exista un buen funcionamiento en el ámbito social 

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1.Para mi los valores son las cualidades que nos definen a nosotros como personas, estos van muy de la mano con nuestra personalidad, resalto también que son los valores que nuestros padres nos enseñaron y que nos fueron forjando a lo largo de nuestras vidas. Los principios sin embargo conforman una guía muy eficaz con el fin de saber lo que es y lo que no es correcto, son como esas normas que debemos cumplir para que exista un buen funcionamiento en el ámbito social 

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C3. BUITRON NARVAEZ ANGIE DANIELA

2. Me relaciono con principios para poder relacionarme bien en el ámbito social y militar  con valores que me inculcaron mis padres del respeto,  valentía, Independencia, Lealtad, Responsabilidad. Un claro ejemplo seria el compromiso que tengo hacia la institución y la disciplina con la que me caracterizo a diario

3. Nadie es perfecto y si llegara a decir que no, estaría faltando a mis valores. En algun momento si e aplicado los antivalores y los antiprincipios

4.Si sobre todo con el orgullo porque no soy tan compatible con personas envidiosas o mentirosas así queue prefiero mantener cierta distancia y no darle importancia al caso

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si bien sabemos los valores inciden en las personas desde que tenemos uso de razón y son fundamentados y puestos en practica por nuestros padres es desde ahí q empiezan a surgir nuestros, todo esto dependiendo de la forma en la cual nuestros padres nos los inculquen 

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si bien sabemos los valores inciden en las personas desde que tenemos uso de razón y son fundamentados y puestos en practica por nuestros padres es desde ahí q empiezan a surgir nuestros, todo esto dependiendo de la forma en la cual nuestros padres nos los inculquen 

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2 por otro lado los principios son los fundamentos que hacen parte de  la formación la manera en como actuamos, nuestro carácter, y por su puesto la formación espiritual
esto influye en la gerencia ya que es nuestro entorno ya que se puede identificar como la forma de comportamiento el hacer en el trabajo y la forma como eres dentro de ello es decir si te comportas como un líder o por otro lado como acatas las ordenes siendo un subalterno
3 en la vida cotidiana los podemos clasificar o los podemos poner en practica en la forma que impartimos las ordenes o la forma como actuamos con ellos es decir mis comportamientos de una o otra forma tanto como impartimos las ordenes también las recibimos es por esto que debemos estar en una manera neutra
4 de alguna manera si los he aplicado ya que por alguna razón o circunstancia no me gusta algo o no estoy de acuerdo con alguna orden cosa o circunstancia imprevista  y por esto debo de comportarme de tal manera que lleve en contara a los principios o valores
4 si he faltado a muchos por lo que decía anteriormente de alguna u otra razón no me ha gustado algo y dentro en desacuerdo por simplemente conveniencia

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1. ¿Qué es valor y un principio ?

Los valores éticos son guías de comportamiento que regulan la conducta de un individuo. En primer lugar, la ética es la rama de la filosofía que estudia lo que es moral y realiza un análisis del sistema moral para ser aplicado a nivel individual y social.

Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida de la organización.

2. ¿Qué son los antivalores y antiprincipios?

Un antivalor es todo aquello que nos degrada como personas, toda práctica que va en contra de la finalidad del ser humano: la felicidad.

actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad

3. ¿Qué son principios gerenciales?

pilar para el desarrollo de la calidad y permitieron a países como Japón y a los tigres y tigrillos de Asia posicionarse sobre países destacados por su competitividad, originada principalmente por la calidad de sus productos de exportación.

4. ¿Comente tres ejemplos o casos de principios gerenciales?

1. Planificación

Un líder en la administración gerencial debe ser capaz de planificar adecuadamente sus actividades, así como desarrollar objetivos estratégicos para asegurar el logro de los objetivos planteados. La planeación es de gran importancia porque no solo establece las metas a alcanzar, sino también el rumbo a seguir para conseguirlas.

2. Organización

Los líderes gerenciales deben organizar la fuerza de trabajo de una forma eficiente para llevar a cabo todas las actividades que requiere la organización. También es deber de los administradores contratar a las personas adecuadas para el trabajo y asegurar su capacitación constante.

3. Dirección

Otro de los principios de administración general para líderes es la capacidad de guiar, orientar, y motivar la actuación de cada uno de los miembros de su equipo para ayudarlos a alcanzar los objetivos propuestos. Una forma de ejecutar la dirección es a través de la supervisión del trabajo diario de los trabajadores y de la motivación

5. ¿Cómo se relacionan las teorías del desarrollo humano con los valores, antivalores, principios, antiprincipios y los principios gerenciales?

Los valores humanos nos permiten reconocernos a nosotros mismos y aspirar a ser mejores personas. Configuran la forma en la que relacionamos nuestra forma de pensar con nuestra forma de actuar, y te ofrecen medios a través de la que vivir conforme piensas.

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1. ¿Usted qué opina de los valores, antivalores, principios, antiprincipios y cómo influyen en la gerencia?
Respuesta:  los valores  es como la esencia de nuestra personalidad ya que los traemos desde casa y de esta manera representamos no nuestra personalidad sino que una madre y padre por que depiende de como ellos nos enseña los valores para ser una gran persona las demás nos pueden jusgar por esto mismo
Los antivalores es todo lo contrario que lo valores podemos decir que es lo que podemos aprender fuera de la casa   la falta de respeto así las personas mayores,el no saludar al llegar algún lugar el robo la falta de respeto hacia los padres

2. ¿Cómo se relacionan en su vida, social y en la fuerza?
Los valores en el ejército podemos vincular en el respeto a los superiores a los subalternos a la población civil y siempre ayudar alma necesitaba hacer las cosas legítimamente correctas

3. ¿Alguna vez ha practicado los antivalores y antiprincipios?
Si falta el respeto a nuestros padres cuando estaba pequeño robaba para juegos de máquinas
4. ¿Usted alguna vez ha faltado a un valor o un principio? si responde Sí ¿por qué lo ha faltado, qué influyo?
Los valores son cosas que tenemos desde niños que no tienen nuestros padres si es faltado porque cuando llegamos a un lugar nos saludamos es como un valor y un principio qué tenemos desde niño y lo estamos faltando al saludar a las personas adultas nos falta el respeto podemos decir cuando le gritamos nuestros padres un antivalor qué podemos observar qué estamos fallando en eso

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1°
Los valores conforman una guía para establecer el tipo de comportamiento adecuado por parte de los individuos en la sociedad. Por otro lado, los principios son normas y creencias.

2°
Como antivalores y anti principios se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad.

3°
Los principios gerenciales son el impacto en la forma como las organizaciones logran sus objetivos en un mundo complejo lo que constituye que el gerente debe tomar decisiones y el modo de hacerlas.

4°
En el direccionamiento, en la distribución de las actividades, en la flexibilidad para la toma de  decisiones cuando se presenta un obstáculo.

5°
En la medida que el ser humano adquiere experiencia su desarrollo se fomenta llevándolo a experimentar conductas y generando creencias los cuales forjan su carácter.

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1 el VALOR son el conjunto de cualidades en la cual la caracterizan  a una persona  en su interaccion , actuación en su entorno.
El ANTIVALOR  son  aquellas  actitudes  negativas
Que poseen  las personas muchas veces intachando los valores morales de la misma
INFLUENCIA  Desde mi perspectiva en que influye en la gerencia es que como personas  siempre debemos tener como premisa hacer las cosas con profesionalismo siempre promoviendo las  buenas actitudes

2. SOCIAL En la vida social siempre hay que brindarles a las personas que me rodean las mejores actitudes para que estas acojan lo mejor de sí
LABORAL dentro de la vida laboral de acuerdo a la experiencia  al equipo de trabajo hay motivarlo siempre poniendo de si mismo para que el perosnal bajo el.mando siempre valla por el camino acorde al emprendiemiento que se ha llevado a cabo

3 los valores y antiprincipios los practique en algún momento  en la etapa de la niñez ya que por ratos hacía pilatunas para obtener a mi beneficios

4 . En el antivalor que alguna vez practique fue el irrespeto ya que siendo adolescente muchas falté al respeto a mis padres solo estar viviendo la etapa de la adolescencia

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Los valores y principios son algo fundamental para poder convivir en sana convivencia en un sociedad, siguiendo sus normas y reglas.

Antiprincipios son esas conductas erróneas que algunas personas demuestran para causar cierta incomodidad en un determinado grupo de personas o ambiente, y estos pueden influir de manera errónea causando un mal ambiente laboral y personal en la gerencia.

2. Se relacionan de manera que son los que me permiten llevar poder convivir en buena armonía en un grupo de trabajo o personal.

3. Si en ciertas etapas de mi vida he aplicado los antivalores y antiprincipios

4. Si específicamente el del respeto pero ciertas condiciones que se me han salido de control, he tratado mal a ciertas personas causándoles que se sientan mal.

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1. Desde mi punto de vista se podría decir que los valores son la guía para vivir en una sociedad en paz. este conjunto de cualidades se deben cultivar desde pequeños para que cuando desarrollen actividades en su entorno sean en pro de construir una sociedad justa y en paz.
Los antivalores son todas esas acciones, actitudes que generan reacciones negativas ante alguien alterando la paz y la tranquilidad de quienes lo rodean
Los principios son esas normas que orientan al ser humano.
Los anti principios son aquellas actitudes negativas en contra de lo que establece los principios éticos.
2. hacer el bien para vivir en una sociedad mas justa armónica y en paz.
y como pertenezco a una hermosa institución debemos ser personas transparentes y de ejemplo para la sociedad
3.  no creo que haya una persona perfecta y puedo estar seguro que asi sea de manera inconsciente la cometido alguna de estas faltas.
4. seria volver a faltar si dijera que no.
un ejemplo seria cuando no sabes una pregunta en un examen y pedimos ayuda del compañero hay estamos siendo deshonestos.

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1. ¿Usted qué opina de los valores, antivalores, principios, antiprincipios y cómo influyen en la gerencia?
2. ¿Cómo se relacionan en su vida, social y en la fuerza?
3. ¿Alguna vez ha practicado los antivalores y antiprincipios?
4. ¿Usted alguna vez ha faltado a un valor o un principio? si responde Sí ¿por qué lo ha faltado, qué influyo?

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1.Son parámetros relacionados con el actuar de los seres humanos con el fin de definir el correcto comportamiento de los seres humanos en la sociedad.
2. Estos están relacionados con las conductas inmorales e indebidas.
3. Planificación: Capacidad de planificar adecuadamente sus actividades
Organización: Organizar la fuerza de trabajo de una eficiente para llevar acabo todas las actividades requeridas
Control: Vigilar el desempeño de las actividades acorde a lo indicado en la planificación especifica.

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1.
Los valores, son cualidades que nos identifican y nos hacen diferentes por nuestras capacidades.
Los antivalores, son nuestras conductas negativas e contra de lo ético en la sociedad.
Los principios, los son normas o reglas que nos orienta como personas.
Los anti principios, son las actuaciones negativas a lo que nos forma como personas.
2.
De manera respetosa educada y dispuesta a colaborar en lo que pueda.
3.
si
4.
si. me robabas las devueltas de los mandados, para ir a jugar en las maquinitas.

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Los valores conforman una guía para establecer el tipo de comportamiento adecuado por parte de los individuos en la sociedad.

los principios son normas y creencias universales que tienen como objetivo potenciar el desarrollo del ser humano y vivir en armonía.

2. Como antivalores se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad

Antiprincipios son esas malas prácticas que se pueden demostrar en un ambiente, el cual causa inconformidades y divisiones en cierta población.

los principios gerenciales son las capacidades que debe tener determinada persona para poder influir en un determinado grupo de personas para llegar a un fin en comun.

ejemplos principios gerenciales
organizacion, direccion, coordinacion, control.

las teorias del desarrollo humano se relacionan con estos temas anteriormente expuesto en que en estas teorias se aplican valores, principios los cuales sirven para el desarrollo autonomo de las personas y puedan acoplarse a una sociedad determinada, cumpliendo normas y reglas para una sana convivenvia.

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1. Los principios nos permiten  orientarnos en la vida y en la sociedad y los valores nos permiten definir el correcto comportamiento de los individuos en la sociedad.
2. Los antivalores y anti principios suponen una forma de actuar inadecuada e incorrectamente.
3. Un principio gerencial es una regla o creencia clara y fundamental que nos permite conducir y operar una organización con el fin de un mejoramiento continuo para concluir es el proceso de conseguir que se hagan las cosas de manera eficiente a través de la existencia de un líder y la colaboración de personas con un mismo fin o proyecto.
4. - La coordinación de un líder para el cumplimiento de una misión.
-La organización de una empresa con el fin de obtener buenos resultados.
-La planificación de un líder en la adm gerencial que es capaz de realizar una planificación adecuada de sus actividades.
-El control que puede tener una empresa en la calidad brindando beneficios a sus trabajadores y productos óptimos a sus clientes.
-La dirección  de una gerencia en organizaciones sociales los cuales abren nuevas posibilidades a las funciones de la gerencia a tener una buena organización y planificación.
5. El desarrollo humano es un proceso complejo que se está divido en 4 dimensiones básicas las cuales son importantes ya que cada uno de estos procesos contribuye al desarrollo físico,
cognoscitivo, emocional y social.
Se puede relacionar con los principios, valores, anti principios y antivalores gerenciales ya que son factores importantes para el desarrollo humano el ser o no líder, tener o no visión, poder determinar si somos personas con capacidad empresarial y con ética profesional... por lo tanto me parece que se relaciona de una forma interesante y importante.

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1 Que son pensamientos y actos que todos los dias hacemos inconcientemente no siempre los hacemos buscando un acto a proposito o algo  si no que aveces salen de la nada sin que uno piense en hacerlo
2 la verdad son vidas muy separadas porque no mezlo lo personal con lo laboral se cual es mi rango y mis limites siempre trato de actuar con valores y principios
3 inconcientemente todas las personal lo han hecho sin darse cuenta entonces al parecer si he cometido estos pequeños errores algunas veces inconciente y otas conciente
4 si claro todos hemos faltando alguna vez por alguna necesidad y un principio se llevan siempre presenten pero depende la situacion que se presenta en el dia ya que

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1.VALORES:Los valores tienen una honda carga subjetiva, y delimitan la importancia que cada persona otorga a aspectos concretos de la vida y/o de sus relaciones con los demás. Son, por esta razón, únicos para cada cual. Cuando se lleva a cabo una conducta coherente con ellos, la persona se siente satisfecha; pero cuando no se actúa según lo que proponen, experimenta una intensa desazón afectiva.
PRINCIPIOS:Los principios conectan directamente con los valores, aunque generalmente se traducen en términos mucho más operativos a partir de los cuales podemos evaluar las consecuencias de nuestros propios actos.

Por ejemplo, si uno de los valores sobre los que sustentamos nuestra vida es el respeto, forjaremos principios que se alineen con él, como “tratar a las personas de manera amable y honrada.
2.ANTIVALORES:Los antivalores son las conductas o las actitudes de los seres humanos que resultan dañinas y negativas para otros. Son lo contrario a los valores, es decir, a las creencias que se consideran importantes y que, según el punto de vista ético, moral y de tradición cultural, pueden variar según las diferentes sociedades.
ANTIPRINCIPIOS :Se definen como las conductas negativas que se pueden tornar de alguna manera sexista, homobifica o racista en contra de personas de la sociedad y una buena conducta.
3.La administración gerencial es una de las claves para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas. Para conseguir esto debe existir un líder, que es el que se encarga de sacar adelante los proyectos.
4.Autoridad y responsabilidad:
Para que una empresa funcione, debe existir un equilibrio entre la responsabilidad y la autoridad para que haya igualdad.

Ejemplo: Cada departamento cuenta con un gerente especializado en el área, para que haga cumplir las actividades y controlar el desempeño del personal a su mando.

Disciplina:
Se refiere a la conducta adecuada, obediencia y respeto de los principales valores, para que haya buena relación entre los trabajadores y la autoridad.

Ejemplo: Los cargos de gerente en los diferentes departamentos, deben ser desempeñados por líderes capaces de conducir eficientemente al equipo de trabajo, recompensar el rendimiento y sancionar los incumplimientos laborales.

Unidad de mando
Se trata de la necesidad que tiene un trabajador de recibir órdenes y rendir cuentas a un mismo mando, de esta forma se establece la responsabilidad de los errores con facilidad.

Ejemplo: A través del organigrama se establece la cadena de mando de la empresa que va desde el gerente general y se distribuye hacia los departamentos comandados por los gerentes de área.
5. las teorías del desarrollo humano se relacionan en general con el estilo de vida a través del cual con los principios gerenciales se basan para crear unas bases estables y firmes dentro de la sociedad, es fundamental crear una coexistencia dentro del entorno humano para liderar y solucionar problemas, de forma hábil y sencilla buscando la mejor solución para todos.

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1) Los valores son fundamentales  y tienen mucho que ver en la forma en como nos comportando en en un ambiente social, son estos valores los que dan de que hablar de la persona. Los antivalores son el claro ejemplo del odio que se puede reflejar de una persona a otra, atentan contra las creencias sobre lo que se funda en la vida en sociedad,  de esta forma hace falta fortalecer el tema de relevancia  que en este caso serían los principios, la aplicabilidad de ellos es la forma como influyen dentro de la gerencia la participación en sociedad la forma  como fueron inculcado en el  hogares. 

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1) Los valores son fundamentales  y tienen mucho que ver en la forma en como nos comportando en en un ambiente social, son estos valores los que dan de que hablar de la persona. Los antivalores son el claro ejemplo del odio que se puede reflejar de una persona a otra, atentan contra las creencias sobre lo que se funda en la vida en sociedad,  de esta forma hace falta fortalecer el tema de relevancia  que en este caso serían los principios, la aplicabilidad de ellos es la forma como influyen dentro de la gerencia la participación en sociedad la forma  como fueron inculcado en el  hogares. 

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2). La forma en como relaciono mi vida en el la fuera es  particular, puesto a qué soy una persona muy independiente multifacético, puedo adaptarme a cualquier ambiente social por ello tengo buenos lazos de amistades con miembros activos y retirados de la fuerza, fácilmente interactúo con las  personas.

3). No he participado, considero que soy una persona muy honesta.

4).  Si, en algún momento dije mentiras para preservar u obtener un beneficio para grupo o pelotón en mi escuela de formación. pero no ha Sido algo de relevancia.

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1. ¿Qué es valor y un principio ?
2. ¿Qué son los antivalores y antiprincipios?
3. ¿Qué son principios gerenciales?
4. ¿Comente tres ejemplos o casos de principios gerenciales?
5. ¿Cómo se relacionan las teorías del desarrollo humano con los valores, antivalores, principios, antiprincipios y los principios gerenciales?

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1. valores : pienso que los valores, son esos principios, cualidades y virtudes que caracterizan a una persona en el desarrollo de si vida y su entorno, los  antivalores: son lo lo contrario de los valores, que con lleva una serie de actitudes van en contra de la nobleza y decencia del ser humano y el no actuar de una forma correcta. los principios: es todo aquello que nos inculcan desde casa para que nuestra imagen sea un excelente presentación de nuestra familia hacia el entorno social. anti principios: esta muy relacionado con los antivalores que son acciones  no acordes con el ser humano pueden llegar afectar el estado de animo de una persona y falta de ética en su actuar.
2. lo relaciono como el excelente desempeño hacia las demás personas manejando la ética en todas nuestras actuaciones ofreciendo una buena imagen y en la  fuerza con el trabajo en equipo siempre dando ejemplo ante las demás personas allí manejan y recalcan siempre aplicar los principios debido a que somos servidores públicos y estamos para servir a las personas y al pueblo.
3. siempre he tratado de hacer lo correcto de actuar de una forma acorde al ser humano  ya que eso es lo mínimo que uno debe hacer como persona, los antivalores pienso que quizás en algún momento los he realizado pero no me he percatado y siempre digo que si lo observan me lo hagan saber para poderlo corregir de forma inmediata.
4. quizás en algún momento de mi vida lo he echo no con intención cabe resaltar pero siempre voy en contra de ello ya que no me gusta cuando observo este tipo de conductas antisociales, trato de corregirlas para que no se presenten otra vez.

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1. Desde mi punto de vista los valores es todo aquello que nos caracteriza como personas también es una cualidad que tiene cada individuo. Los anti valores pienso yo que es todo lo contrario de lo valores, hace referencia a lo inmoral y negativo por lo que cada persona se pueda identificar. Los principios son unas reglas que nos imponen desde casa y desde que tenemos uso de razón para formarnos como personas de bien. Los anti principios como su misma palabra lo dice es todo lo contrario de los principios. Es cuando adoptamos un comportamiento erróneo o no acorde al debido.

2. En mi entorno social me relaciono con buenos principios y valores pero pues todo depende de con qué personas me relaciono por que no con todos puedo ser consciente de usar o demostrar mis valores y principios. Y en la fuerza eso es lo que prima para poder ser un buen soldado y destacarnos ante un superior y más que eso para ser personas con nuestros subalternos.

3. Sinceramente si y yo creo que para nadie es un secreto que las personas comentan un anti valor o un anti principios. Somos humanos y todos cometemos errores, tenemos derecho a equivocarnos.

4. Si, como lo decía en el punto anterior todos cometemos errores y en algún caso de cuando estaba en el colegio lo cometí no me siento orgullosa de eso pero de los errores se aprende y se que no volveré a cometer la misma situación.

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1. ¿Usted qué opina de los valores, antivalores, principios, antiprincipios y cómo influyen en la gerencia?
R: son un conjunto de primitas que nos inculcan desde muy pequeños en nuestro ambiente familiar , unos nos dicen lo que debemos y podemos hacer , y otros no dan un lineamiento y unos parámetros para poder distinguir lo que no se debe hacer.
2. ¿Cómo se relacionan en su vida, social y en la fuerza?
R: Son los fundamentos necesario para ser parte de la fuerza, ya que en esta nos rigen unos reglamentos que nos recalca el cómo y porque debemos actuar , de esta forma aplicando nuestros fundamentos desde casa.
3. ¿Alguna vez ha practicado los antivalores y antiprincipios?
R: si, en nuestra vida debemos estar atentos a las situaciones que en ella se presenta, algunas pueden ser situaciones negativas que nos llevan a tener en cuenta todos los antivalores y antiprincipios para poder aplicarlos.
4. ¿Usted alguna vez ha faltado a un valor o un principio? si responde Sí ¿por qué lo ha faltado, qué influyo?
R: si, inconscientemente faltó a mis principios y mis valores , por ejemplo cuando alguien nos hace poner de mal genio , alguna vez se nos sale malas palabras y ahí es donde se falta al respeto.

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1. Pregunta
•Los valores son cualidades y virtudes que nos caracterizan como personas al realizar acciones positivas con otras personas. Los anti valores son las actitudes negativas que se oponen ante los valores éticos y Morales de la persona en una sociedad.
Un principio son normas que orientan las prácticas de una persona, los anti principios es estar en contra de su moralidad, creencias y ética haciéndose daño con el mismo y con los demás.
2. Respuesta
• En mi vida laboral y social mis valores son aplicados de una manera respetuosa, amable, justa y responsable radicando relaciones humanas.
3. Respuesta
•Si.
4. Respuesta
• Aveces nos dejamos llevar por cómo otra persona actúa de una manera irrespetuosa con anti valores y actuamos de esa manera.

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1- los valores son las cualidades  que caracteriza una persona normalmente  ya que nos motivan hacer mejor día a día.
ANTIVALORES: cuando hacemos las cosas deshonestamente  ya que muchas veces por pereza hacemos trampa en algún trabajo que tenemos asignados  por salir del paso.

2- me relaciono en mi vida social con las demás personas de una manera amable y sencilla colocando en práctica los valores que me enseñaron en casa y tratando  de ayudar a las personas que necesitan.
EN LA FUERZA: Brindando mis conocimientos a las personas que me rodean en el ambiente laboral para así poder tener un buen equipo

3- Si, muchas veces lo coloque en práctica en mi época de infancia porque es una etapa que tenemos todos los jóvenes entonces era algo rebelde y no me gustaba hacer caso a lo que mis padres me decían y lo hacía de la manera contraria.

4- Si, falte al valor de la deshonestidad porque muchas veces por evitar un regaño o alguna consecuencia mentía para que no me llamaran la atención

2da Fase

1-VALOR:  es un concepto amplio que puede referirse una cualidad una virtud o un talento personal.

PRINCIPIO: Los principios se refieren a los valores éticos sociales legales e ideológicos A partir de donde se deriva el ordenamiento de una persona.

2- ANTIVALORES: Antivalores se conocen como aquellas actitudes negativas que suponen una persona al establecer los valores éticos y los valores Morales.

ANTIPRINCIPIOS: Son las conductas que una persona coloca en contra de la sociedad actuando de mala manera.

3- Los príncipios en los cuales  se debe tener en cuenta  todo gerente en unas capacidades de liderazgo el personal capacidad empresarial visión  de negocios y ética profesional además debe conocer los principios de la administración general o funciones a ejercer.

4-  PLANIFICACION: un líder en la administración gerencial debe ser capaz de planificar adecuadamente sus actividades así como desarrollar objetivos estratégicos para asegurar el logro de los objetivos.

ORGANIZACIÓN: Los líderes gerenciales deben organizar la fuerza de trabajo de una forma eficiente para llevar a cabo todas las actividades que requiere la organización.

DIRECCIÓN: generalmente para los líderes es la capacidad de guiar orientar y motivar la actuación de cada uno de los miembros de su equipo para ayudarlos alcanzar los objetivos propuestos.

5- Los valores son los principios del buen obrar Del camino la virtud y los antivalores son los que están asociados a conductas inmorales o intieticas con los valores tratando de ser un buen líder para así guiar al personal que está bajo mi mando y con los antivalores tratar de no cometerlos para no tener molestias en nuestro ambiente laboral.

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ACTIVIDAD #1
1. Como bien sabemos los valores son los principios, cualidades los cuales caracterizan a una persona , y los anti valores son son las cosas negativas o todo lo contrario a lo q es un valor estos fluyen en la gerencia como un principio de cada uno de estos

2.  Me relaciono en mi vida social excelente por q Interactúo bn con las demás personas compartiendo el conocimiento adquirido a lo largo de vida  y en la fuerza  soy una persona comprometedora con mi trabajo tratando de llegar a un acuerdo para tener una variable organizada

3. Yo creo q a lo largo de nuestras vidas las personas tenemos días buenos y días malos como persona q soy si he practicado los anti valores y los anti principios .

4.si he faltado a un valor al  Respeto por q en ocasiones por una mala decisión le he faltado el respeto a las personas .

ACTIVIDAD #2

1.  VALOR : Un valor es un concepto amplio que puede referirse a una cualidad una virtud o un talento personal

PRINCIPIO: Los principios se refieren a los valores éticos sociales legales e ideológicos

2. ANTIVALORES : los antivalores son todo lo contrario de los valores que traemos desde casa donde nosotros tomamos unas actitudes negativas la cual nos puede conllevar a unas actitudes negativas en nuestro trabajo, lo cual conlleva en un mal aspecto en nuestra vida cotidiana.

ANTIPRINCIPIOS: son las conductas que van en contra de la sociedad
3 . PRINCIPIOS GENERALES: Los principios generales son cuando por ejemplo un gerente tiene liderazgo personal, capacidad empresarial , visión del negocio y ética profesional

4. EJEMPLOS:

- Los líderes deben tener la organización de los administradores a contratar a las personas adecuadas para el trabajo y asegurar su capacitación constante

- Para una correcta administración general también es clave vigilar que el desempeño de las actividades sea acorde a los indicados en la planeación estratégica

- también es deber de los administradores contratar a la persona adecuada para el trabajo y asegurar su capacidad constante.

5. las teorías del desarrollo humano se relacionan con los valores, antivalores , principios y antiprincipios y los principios gerenciales , teniendo en cuenta lo q se fundan  en nuestras vidas en sociedad como el respeto, la tolerancia,  la honestidad, sabiendo q los valores son principios del buen obrar, y los anti son el mal obrar.

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1 Los principios son un conjunto de parámetros éticos de carácter universal, dirigidos a orientar la vida en sociedad. Los valores son guías para definir el correcto comportamiento de los individuos en la sociedad. Conjunto de normas o cualidades que permiten al individuo actuar de acuerdo a lo que se considera correcto

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1 Los principios son un conjunto de parámetros éticos de carácter universal, dirigidos a orientar la vida en sociedad. Los valores son guías para definir el correcto comportamiento de los individuos en la sociedad. Conjunto de normas o cualidades que permiten al individuo actuar de acuerdo a lo que se considera correcto

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2los valores son los principios del buen obrar, del camino de la virtud, del bien, mientras que los antivalores suponen una forma de actuar inadecuada e incorrecta
3 Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas. Para conseguir esto debe existir un líder, que es el que se encarga de sacar adelante los proyectos
4 supervisar: se constituye por la forma de controlar
dirección: se define en el contexto de la forma en que lleva acabo los planes de trabajo y se da un planeamiento a futuro
preservación: es la forma en la cual cuida sus proyectos y se le da una reserva a su empresa o ente donde pertenece
5 es la forma de vivir de las personas el como actúa en como inculca sus deberes y sus principios y también podemos determinar como la forma en que evadimos los problemas y damos las opiniones tanto en desacuerdo y de acuerdo
organización

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ACTIVIDAD 1                   Normalmente se identifica que los valores son los principios, y virtudes que Normalmente traemos desde casa donde nuestros padres nos enseñan a ser unas personas con transparencia y honestidad llena de muchos valores para ser una gran persona exitosa mente, los antivalores Normalmente se denominan como accion mal echa por nosotros mismos los cual nos conlleva a una mala socializacion en nuestra vida cotidiana.   

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ACTIVIDAD 1                   Normalmente se identifica que los valores son los principios, y virtudes que Normalmente traemos desde casa donde nuestros padres nos enseñan a ser unas personas con transparencia y honestidad llena de muchos valores para ser una gran persona exitosa mente, los antivalores Normalmente se denominan como accion mal echa por nosotros mismos los cual nos conlleva a una mala socializacion en nuestra vida cotidiana.   

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2. De una excelente manera ya que somos unas personas integras tanto en nuestra vida social como en nuestro trabajo dando ejemplo y así mismo recibiendo respeto y aprendizaje cada día.

3. Quizás alguna vez cuando era pequeño ya que para nadie es mentira que por el miedo de ser castigado tu puedes mentir de una manera ilógica con tal de no ser castigado.

4. Aveces nosotros no tenemos la mejor disponibilidad, pasamos por momentos difíciles pero Normalmente no podemos controlarlo nosotros mismos los cual nos puede conllevar a tomar unas acciones negativas faltando a algún valor o principios que traemos desde nuestra casa.

ACTIVIDAD 2

1. El valor es un Principio,Virtud o Cualidad Que Caracterizan A Una Persona.
Los principios normalmente se denominan a los valores eticos, sociales y legales donde contundentemente tendremos en cuenta lo ideológico.

2. Los valores son principios y virtudes que caracterizan a una persona.
Los antiprincios se pueden componer por y mala conducta hacia la sociedad.

3.Los principios gerenciales se pueden denominar como una conducta positiva la cual conlleva a un liderazgo a su personal para un bien exitoso ya sea en su empresa conllevandola a un éxito.

4. ●Un líder en la administración gerencial debe ser capaz de planificar adecuadamente sus actividades.
● la coordinación es la esencia de la Administración pues esto conlleva a conseguir y a unir la armonía y el esfuerzo individual con la consecuencia de las metas del grupo.
● normalmente para una correcta administración gerencial también es como una clave de vigilar el desempeño de actividades ya sean acorde a los indicados de una planificación estratégica.

5. Normalmente aquí podemos evidenciar que la relaciones teóricas del desarrollo humano con los valores que son los requisitos normalmente que se traen desde casa unos valores que normalmente lo tiene todo mundo,cuando hablamos de antivalores referenciamos todo lo negativo que nosotros cotidianamente vamos a tener en nuestra vida cotidiana violando los valores normalmente que traemos desde casa,los principios Normalmente se denominan como lo principal que tiene una persona y anti principios es todo lo contrario de los principios sea normalmente se denomina como una persona que es muy negativa y viola estos principios por una actitud negativa normalmente hacia todo lado y los principios gerenciales normalmente se denominan en  un set de liderazgo que todos debemos tener para llevar una buena toma decisiones y así eso nos pueda conllevar a un gran éxito en nuestra vida cotidiana, ya que nosotros podemos dirigir normalmente sin violentar nuestros principios,valores.

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LOS PRINCIPIOS Y VALORES SON LOS CONCEPTOS DE LO BUENO Y LO MALO DESDE LA PERSEPCION DEL UNIVIDUO ESTOS APLICADOS COMO UN PILAR DE SUS ACTOS Y DESICIONES INDIVIDUALES ,LOS ANTI PINCIPIOS Y ANTI VALORES SON TODO LO CONTRARIO DE LO QUE ES POSITIVO PARA EL INDIVIDUO  ESTOS INFLUYEN EN EL COMO SE RELACION CON LOS INDIVIDUOS A SU ALREDEDOR O SU ENTORNO SOCIAL
2 COINSIDERO QUE CUENTO CON UNOS VALORES Y PRINCIPIOS FUERTES INCULCADOS DESDE CASA Y ESTOS ME HAN SERVIDO MUCHO EN EL DESEMPEÑO DE MIS LABORES EN LA FUERZA
3 CREO QUE TODOS EN ALGUN MOMENTO HEMOS PRACTICADO ANTI VALORES Y ANTIPRINCIPIOS CONSIENTE O INCONSIENTEMENTE  ASI COMO EL AMOR Y EL CONTRARIO EL ODIO SON  RESPUESTA INVOLUNTARIAS DEL INDIVIDUO
4 SI HE FALLADO A DIFERENTES PRINCIPIOS VALORES
*CUANDO HE TENIDO SENTIMIENTOS DE ODIO O RESENTIMIENTO A LAS PERSONAS POR DIFERENTES CIRCUSTANCIAS
*EN LA REALIZACION DE EVALUACIONES EN EL MOMENTO DE REALIZAR COPIA AFLIGIRIA A LA TRASPARENCIA SIENDO ESTA LA CORRUPION DEL INDIVIDUO
*CUANDO SE HABLA MAL DE UNA PERSONA INDEPENDIENTEMENTE DE SU CARGO SERIA EL IRRESPETO ENTRE OTROS ANTI VALORES

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1. VALOR. es un elemento esencial para el ser humano, y se enseña desde muy temprana edad, y serán aplicados en todo su vida.
PRINCIPIO. es un conjunto de valores, normas, creencias que orientan y regulan la vida de la organización
2. ANTIVALOR. conocidas como aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y morales.
ANTIPRINCIPIOS. algo fundamental, pero como su palabra lo dice, opuesto o negativo a algo ético de nosotros.
3. hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas eficientes a través de la colaboración de otras personas, para esto tiene que ver un líder.
4. -toma de decisiones...esto lo aplicamos todos los días como militares, en el mando tipo misión.
- otro ejemplo. Seria la empatía, a nivel fuerza en como compartimos con la población teniendo, afecto a hacia la población vulnerable.
-por terminar los 3 ejemplos seria la gestión de conflictos, en como mis capacidades como líder y comandante pueden resolver conflictos internos o externos dentro y fuera de mi unidad o como civil.
5. estas teorías se han desarrollado a lo largo del tiempo, en el simple hecho del desarrollo cognitivo y social del desarrollo humano, en como han generado esta destreza para llevar de una soluciones propias y adecuadas a todos los ambientes.

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1. los valores son las cualidades o los atributos que adquirimos como personas y con el paso del tiempo, estos nos hace seres humanos buenos e íntegros, de igual manera los principios son las reglas que nos ponemos para ser estos buenos seres humanos. los antivalores y los anti principios son todo lo contrario a estas normas y nos convierten en personas no tan agradables. estos influyen en la gerencia por que en el ejercicio y desempeño de esta se deben tener valores y principios intachables
2. los principios y valores me han llevado a ser la persona que soy, a las buenas relaciones interpersonales.
3. en cuanto a los valores y antivalores, los he practicado debido a fuerzas mayores o cuando estoy donde mal genio y no razono de la manera adecuada
4. le he faltado al valor de la sinceridad en varias ocasiones debido a que no me gusta lastimar a la gente y a veces es mas fácil ocultar o engañar para no herir

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COMENTARIO INDIVIDUAL
1.       Los principios y valores son conjuntos de cualidades que caracterizan a una persona, la cual nos inculcan y nos enseñan nuestros padres, la cual aplicamos a diario. Y los antivalores y anti principios son aquellas actividades que realizamos negativamente, las cual puede influir en nuestras actividades a diario como líder.

2.       Mi vida se relaciona a diario con la fuerza con mis principios y valores, con líder debo dar ejemplo a mis subalternos.

3.       Si, como ser humano un cometemos errores, por importe es mejorar esas conductas cada día.

4.       Si, llagar tardes a una formación el cual falte al principio de la responsabilidad, el cual me influye como una irresponsable y faltarle el respetos a los demás.

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1 Es un conjunto de cualidades que se forjan desde pequeño, donde a raiz de las buenas practicas familiares y de la sociedad ayudan a que la gente sea mejor persona y un principio es la forma correcta de actuar correctamente ante la sociedad

2 Un antivalor es aquello que va en contra del bien son acciones que se toma y generan una reaccion negativa ante alguien o algo perjudicando y obrando de manera incorrecta, y un antiprincipio es cuando a una persona no le enseñan desde pequeño que hacer y a diferenciar lo bueno de lo malo son actos sin justificacion

3 son todos aquellos conocimientos que se imparten del ser humano de como y cuando actua de forma correcta o incorrecta y si mismo a lo largo de su vida de como toma buenas desiciones certivas y completas, como los buenos pasos

4 El Buen actuar de hombre con la sociedad
En Pensar en hacer el bien y ayudar a los     que necesitan
Hacer una labor social todos los dias
5 en el trasncurso de la vida de esa persona de sus acciones y desiciones que producen una reaccion positiva y negativa aplicando todos los dias lo que se aprende en el dia a dia

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1. Que es un valor: Cualidad o conjunto de cualidades por las que una persona o cosa es apreciada o bien considerada.
Que es un principio: son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cambiando las facultades espirituales racionales. Se trata de normas de carácter general y universal.

2. Que son anti valores y Anti principios: suponen una forma de actuar inadecuada e incorrecta de las personas.

3. Que son los principios Gerenciales: Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas. Para conseguir esto debe existir un líder, que es el que se encarga de sacar adelante los proyectos.

4. EJEMPLOS

Ejemplo 1: La empresa elige para cada puesto de trabajo a los empleados que estén especializados, y que sean expertos en el área a desempeñar.

Ejemplo 2: Los cargos de gerente en los diferentes departamentos, deben ser desempeñados por líderes capaces de conducir eficientemente al equipo de trabajo, recompensar el rendimiento y sancionar los incumplimientos laborales.

Ejemplo 3: A través del organigrama se establece la cadena de mando de la empresa que va desde el gerente general y se distribuye hacia los departamentos comandados por los gerentes de área.

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COMENTE INDIVIDUALMENTE

1. Personalmente opino que los valores y principios son fundamentales para la vida cotidiana ya que siempre estamos relacionando con diferentes personas en cualquier tipo de entorno.

2. En mi vida social tanto como la fuerza sé que debo actuar con principios y valores ya que cada una de las personas de mi entorno merece ser tratada con respeto.

3. Si en algún momento cuando se está tan estresado uno tiende a salir de casillas y suele ser irrespetuoso con los demás.

4.  Si he faltado a valores y principios en el momento que alguien me falta al respeto yo de una u otra manera también lo he hecho con odio.

CONSULTE INDIVIDUAL

1.Un valor consiste en aspectos positivos que nos permiten convivir con otras personas de un modo justo con el fin de alcanzar un beneficio global como sociedad y los principios son conjuntos de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida de la organización.

2. los antivalores son la palabra, como tal, se forma con el prefijo anti-, que significa 'opuesto', y el sustantivo valor por su parte, los valores son los principios del buen obrar, del camino de la virtud, del bien, mientras que los antivalores suponen una forma de actuar inadecuada e incorrecta, los anti principios son un conjunto de antivalores y normas que se rompen.

3.los principios gerenciales hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas. Para conseguir esto debe existir un líder, que es el que se encarga de sacar adelante los proyectos.

4.

° un líder de una empresa tiene la capacidad de direccionar sus trabajadores.

° en una empresa el jefe tiene una organización un las financias.

° los trabajadores en una empresa deben coordinar en cada labor para que sus funciones marchen correctamente.

5. Las teorías del desarrollo humano se relacionan según los valores y los principios ya que se desarrollan con cada uno de ellos y los anti principios y antivalores ya que se ve como actuamos de manera buena y mala.

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1°
Todos son necesarios para el crecimiento y desarrollo en la organización, individualmente lleva al desarrollo de capacidades las cuales se ponen a prueba en el diario vivir.

2°
El manejo de los roles son importantes ya que no en todos los escenarios se puede actuar de la misma manera, pero si se desarrollan y estos se pueden a llegar a manejar eficazmente.

3°
Si, de hecho pienso que son necesarios para el crecimiento y el conocimiento propio de la persona.

4°
Si. El un conflicto de intereses tuve que actuar de manera odiosa ya que si no lo realizaba así me podía afectar de manera económica por lo cual tuve que aprovechar la ventaja.

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1. Los valores son las cualidades o virtudes que tiene un sujeto. Aquel que actúa en base a los valores, obra de forma justa y positiva para sí mismo y para el entorno y un principio son el conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida de la organización. Son el soporte de la visión, la misión, la estrategia y los objetivos estratégicos.

2. Los antivalores y antiprincipios: Se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad.

3. La administración gerencial es una de las claves para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas.

4. 1.       División de trabajo: Se plantea que la empresa tiene que dividirse entre las personas y los departamentos, ya que la clasificación laboral permite que aumente la eficiencia, la producción y la rentabilidad.
2.       Disciplina: Se refiere a la conducta adecuada, obediencia y respeto de los principales valores, para que haya buena relación entre los trabajadores y la autoridad.
3.       Unidad de dirección: Según este teórico las actividades que comprenden el mismo objetivo tienen que ser dirigidas por un gerente a través de planes y procesos establecidos.

5. Estos temas son importantes y necesarios, pues son los pilares sobre los que se cimienta la identidad humana, nos sirven de guía para poder convivir sobre la base de la sinergia social, y son la condición que forma y distingue a una comunidad.

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1. los valores son esenciales en el ser humano, y son encalcados desde muy temprana edad, sean buenos o malos, estando de la mano con los principios y sus anti principios en la gerencia, en como se vinculan los 4 para formar un carácter, de enseñanza o transmitirlos a alguien, sea para bien o mal.
2. Los relaciono en mi día a día, con mis compañeros, familiares o mis mascotas, en mi forma de actuar con ellos, y en la fuerza con mis subalternos y alternos, en mi capacidad de liderar y tomar buenas decisiones.
3. los practico todos los días, en mis que haceres laborales y personales, en dar un gracias o buen día al señor de la puerta, y los negativos se me despiertan en mis momentos de enojo.
4. SI, he faltado a unos valores a la paciencia y empatía, con mis cursos, cuando he estado de comandante de ellos y se me agota este valor, pero me influye demasiado en como lo puedo mejor día a día, mejorándome como persona.

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QUE SON PRINCIPIOS :
PARAMETROS QUE NOS PERMITER MEDIR LAS CONSECUENCIAS DE NUESTRA CONDUCTA MUY LIGADOS A NUESTRA CONCIENCIA
QUE SON LOS VALORES:
SON ALIMENTADORES DE NUESTRA CONDUCTA SE PUEDE DECIR QUE NUESTROS VALORES DIFINEN NUESTRA PERSONALIDAD
QUE SON LOS  ANTIVALORES  :
Como antivalores se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad. La palabra, como tal, se forma con el prefijo anti-, que significa 'opuesto', y el sustantivo valor
QUE SON LOS PRINCIPIOS GERENCIALES
Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas. Para conseguir esto debe existir un líder, que es el que se encarga de sacar adelante los proyectos.
EJEMPLOS PRINCIPIOS GERENCIALES
Mejorar continuamente y por siempre los sistemas de producción y servicio
UN EJEMPLO DE ESTE SERIA LA CONSTANTE BUSQUEDA DE MEJORAS PARA EL SISTEMA DE INTELIGENIA
I Instituir el liderazgo:

«La tarea del supervisor no es decirle a la gente qué hacer, ni es castigarla, sino dirigirla. Dirigir consiste en ayudarle al personal a hacer un mejor trabajo y en aprender por métodos objetivos quién necesita ayuda individual».*

TEORIAS DEL DESARROLLO HUMANO CON LOS ANTI VALORES :
SE RELACIONAN DIRECTAMENTE VALORES ANTI VALORES PRINCIPIOS Y ANTI PRINCIPIOS EN LAS TEORIAS POR QUE ESTOS DEFINEN EL COMPORTAMIENDO DE LAS PERSONAS Y EL COMO SE DESARROLLAS EN SUS DIFERENTES ETAPAS Y ENTORNOS SON MUY IMPORTANTES PARA EL ESTUDIO DEL LAS TEORIAS SIN ELLAS NO PODRIAN REALIZARSE

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CONSULTAR
1)un valor es una cualidad positiva que tiene una persona, que pueden ser características físicas o psicológicas y un principio es una base de ideales, fundamentos, reglas y/o políticas de las cuales nacen las ideologías, teorías, doctrinas, religiones y ciencias

2)los antivalores son aquellas actitudes o acciones que atentan, contra el sentido correcto de un valor y  antiprincipios es faltar a esos ideales, fundamentos, reglas y/o políticas.

3) los principios gerenciales son herramientas como normas, reglas y  políticas importantes que permiten el buen manejo de una empresa.

4)organización, planificar, control y mando.

5)se relacionan en el comportamiento y actitudes que tenga esa persona en el momento de afrontar las cosas, tanto en su vida social y laboral.

MIS CONCECTOS

1) Para mi los valores son el factor principal que debe  recibir una persona en su a adolescencia o niñez, para que en su madures sea una persona de bien, con actitudes y comportamientos sanos.

2) En mi vida social me relaciono, como una una persona, amigable, solidario, colaborativo, humilde y creativo.  En la fuerza me relaciono de una forma en la que respeto y quiero que me respeten tanto los a mis superiores, como a mis  subalternos, en mi vida laboral trato de ser un líder, dando lo mejor de mi para el bienestar de los míos y mi institución.

3) si porque en lo recorrido de nuestra vida, uno se topa con situaciones, adversas, donde si o si o incluso por error se a practicado los antivalores y antiprincipios, porque nadie es perfecto.

4) si claro, porque considero que ninguna persona es perfecta para estar exento de eso, de faltar a un valor o principio. porque e faltado, por el simple hecho de que en nuestra vida se ve en situaciones, de que no mide sus consecuencias o por falta de desconocimiento. lo que incluyo fue ser mas disciplinado.

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C3 BUITRON NARVAEZ ANGIE DANIELA

1. VALOR: Es considerado como un bien, ya que se le identifica con lo bueno, con lo perfecto o con lo valioso también es una cualidad atribuida a las acciones de personas, justificando actitudes positivas y de preferencia hacia esa cualidad en ellos

PRINCIPIOS: Son las creencias básica sobre la forma correcta como debemos relacionarnos con los demás y con el mundo, desde las cuales se erige el sistema de valores éticos al cual la persona o grupo se adscriben, son reglas o normas que que orientan la acción del ser humano, se trata de normas de carácter general y universal como por ejemplo: amor al prójimo, no mentir, respetar la vida de las demás personas. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos

2. ANTIVALORES: Es a todas luces equivocado porque no solo nos deshumaniza y nos degrada, sinos que nos hace merecedores del desprecio, la desconfianza y el rechazo por parte de nuestros semejantes, cuando no del castigo por parte de la sociedad

ANTIPRINCIPIOS: Son acciones actitudes negativas de una persona que encamina a la conducta en la sociedad

3 PRINCIPIOS GERENCIALES: Es una regla o creencia clara y fundamental para conducir y operar una organización, que conduce al mejoramiento continuo del rendimiento en el largo plazo, enfocándose en los clientes, mientras se dirige a la satisfacción de las necesidades de todos los otro participantes

4. PLANIFICACION
Un líder debe encontrarse en la capacidad de tener un planeamiento claro sobre los objetivos especificos que desee realizar

ORGANIZACION
Es un lider debe saber unir fuerzas de trabajo para concentrar todo el trabajo hacia un mismo rumbo, con el fin de tener un objetivo de la empresa

CONTROL
Aca el líder debe estar en la potestad de vigilar y supervisar, que las funciones de la empresa están trabajando de manera acordada y que no tengan ningún desvio frente a los objetivos que se desee alcanzar

5. Muy importante tener encuenta y presente las teorías del desarrollo humano que son 7 vistan en clases, relacionaria la teoría de aprendizaje social como principio gerenciales ya que este da lugar importante a las motivaciones internas de los individuos como aspectos sociales ligados al aprendizaje y modelamiento de conductas nuevas y se veria reflejado al líder en el momento de aplicar  los casos de principios gerenciales

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1. Valores: son  virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de gran importancia para un grupo social.
Principio: Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cambiando las facultades espirituales racionales.

2. Antivalores: conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad
Antiprincipio: es donde el ser humano hace el mal uso de sus normas y reglas  donde realiza o ocasiona daño a sí mismo y a las demás personas

3. Son las capacidades que adquiere la persona y dar cumplimiento a sus funciones que se ejerce en una empresa y aplicando el liderazgo, trabajo en equipo.

4. Unidad de dirección: actividades realizadas por el gerente  de una empresa encaminada por planes y mediante unos procesos.
División de trabajo:  son todas las funciones de la empresa que van asignadas a las personas que laboran dependiendo su cargo para mejorar la eficiencia de la empresa
Control: es donde el lider supervisa las actividades de los trabajadores que sean eficientes y no haya desvío es sus funciones

5. Se relaciona en las teorías del desarrollo humano, en cuanto a las condiciones de las personas donde todo lo aplica de acuerdo a la educación que tuvo en el desarrollo de su vida y son plicadas a la hora de estar en una empresa para lograr el éxito de la persona como en el trabajo

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1. valor: son cualidades que forman parte de una persona y que están relacionadas con lo aceptado a nivel social.
principio:  Conforman una guía muy eficaz para saber lo que es correcto y lo que no. Gracias a ello las personas pueden vivir en armonía y contribuir a un modo de vida social eficaz.
Los principios han de ser cumplidos para que se pueda vivir de forma equilibrada en sociedad.
2.  antivalores: actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad
antiprincipios: suponen una forma de actuar inadecuada e incorrecta. De allí que, los anti principios estén asociados a conductas inmorales o antiéticas.
3. Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas. Para conseguir esto debe existir un líder, que es el que se encarga de sacar adelante los proyectos.
4. el desarrollo de la guerra del día d
los principios de henry fayol
las actividades que se realizan a diario en nuestra institución bajo un mando control y liderazgo
5. entre los dos temas que hemos abordado existe mucha relacion ya de acuerdo con cada una de las teorías podemos encontrar los diferentes cambios que surgen en los niños dependiendo de su entorno. pues los niños siempre tienen una persona como ejemplo a seguir por lo tanto si esta persona tengo o no  buenos hábitos de convivencia ciudadana asi mismo va a creer ese pequeño

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1. ¿Qué es valor y un principio ?
Un valor es una cualidad o conjunto de cualidades por las que una persona o cosa apreciada o bien considerada
También podemos decir que lo barato son conceptos abstractos pero se manifiestan en cuáles cualidades y actitudes que desarrollan las personas la manera de tratar a las demás personas al respeto en el saludar

2. ¿Qué son los antivalores y antiprincipios?
Los antivalores y principios son todos los contrarios de los antivalores y los antiprincipios como valores tenemos el respeto como un antivalor tenemos el  el inrespeto así las demás personas

3. ¿Qué son principios gerenciales?
Pues los principios gerenciales son todos aquellos empresarios que tienen como objetivos para poder progresar y tener sus metas claras y precisas como cuál es la organización la organización de la empresa la organización de las personas el respeto hacia los empleados y el buen trato

4. ¿Comente tres ejemplos o casos de principios gerenciales?
1 planeación como ejemplo planacion podemos organizar que el gerente de una empresa tiene que hacer el planeamiento y el objetivo que se detiene llegar con el personal de trabajadores o empleados
2 organización debemos organizar el personal debido a sus capacidades y cualidades para poder hacer un trabajo organizado y poder llegar a un objetivo
3 dirección de voz hablar y ayudar a los trabajadores con el fin de saber qué dirección tiene el proyecto con qué finalidad y que se espera sobre este proyecto

5. ¿Cómo se relacionan las teorías del desarrollo humano con los valores, antivalores, principios, antiprincipios y los principios gerenciales?
En las teorías podemos hablar qué algunas teorías habla sobre el desarrollo de los niños a temprana edad enseñarles los valores es muy diferente que un niño vive en un ambiente de personas que no le enseñen al valores cómo se deben ser no va a ser el mismo desarrollo a otro que viva en un ambiente sano con los valores que verdaderamente lo hace mejor personas cómo el respeto el amor los padres y su familia a otros que viven con el odio con la venganza de sus padres de su familia y sus amigos pues eso es lo que pienso son estas teorías

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1. Respuesta
•Cualidad o conjunto de cualidades por las que una persona o cosa es apreciada o bien considerada.
Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cambiando las facultades espirituales racionales.
2. Respuesta
•Se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales.
Son obras o a Actos que van encontra de lo estipulado.
3. Respuesta
• Son aquella  capacidades que un individuo posee para llevar a cabo tareas de liderazgo en una empresa de manera eficaz.
4. Respuesta
•Autoconocimiento, resilencia, toma de decisiones.
5. Respuesta
•En el transcurso de la vida de esas personas con sus acciones y decisiones producen una reacción positiva o negativa aplicándolas todos los días para un mayor amplio de conocimiento en el transcurso de la vida.

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Mi opinión como tal en los valores,antivalores y principios es el comportamiento de uno mismo hacia las demás personas; el cual el respeto la tolerancia entre los demás valores, qué nos rigen como persona la cual esto influye mucho en la gerencia. como tal por lo que nosotros como fuerza pública debemos de tener claro que es lo malo y qué es lo bueno y siempre brindar la seguridad ante la población civil

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Mi opinión como tal en los valores,antivalores y principios es el comportamiento de uno mismo hacia las demás personas; el cual el respeto la tolerancia entre los demás valores, qué nos rigen como persona la cual esto influye mucho en la gerencia. como tal por lo que nosotros como fuerza pública debemos de tener claro que es lo malo y qué es lo bueno y siempre brindar la seguridad ante la población civil

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Los relación muy bien en mi vida social y en la fuerza porque tengo muy claro qué debo de ser una persona con valores y principios y siempre velar por los derechos humanos que tiene cada persona y ser mejor cada día en mi vida cotidiana.
La verdad si cuando pienso mal de unas personas, o ago actos q no están bien como tratarlas mal,porque creo q cuando hay confianza entonces no miro los límites q puedo tener con esa persona.
Pensaría q si como lo mencioné anteriormente habeces no miro mis limitaciones en mis compañeros y aveces los irrespeto  casualmente lo cual debo de cambiar esos comportamiento q tengo así ellos.
Que es valor y un principio
Son la sexualidades de comportamiento y conjunto de valores q debe tener una persona.

Que son los antivalores y Anti principios

Son aquellas personas con actitudes negativas alas q se oponen aló q establecen los valores éticos. suelen ser una persona problemática sin valores y sin cultura propia.

Los principios gerenciales
Se Bazán en una planeación , organización y control de un líder y cumplir con el propósito de una entidad o una empresa.

Ejemplos o casos de principios gerenciales.
Cuando nos referimos en la planeación de las diferentes tares q va cumplir cada empleado de una empresa.
En la organización de todas las actividades q tiene q cumplir cada empleado para lograr la misión de la empresa.
Y en la orientación y dirección que debe tener el líder con sus empleados es el buen trato con ellos y brindarles su apoyo para llegar al éxito de la empresa como tal.

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1. VALOR. es una cualidad o sujeto, también son principios, que rigen a una persona, un grupo  o una sociedad, estos son abstractos, pero son manifestados, en cualidades y actitudes que desarrollan las personas.
PRINCIPIO. son la base de ideales, fundamentos, reglas y o políticos de la cual nacen las ideologías, teorías, religiones y ciencias.
2. ANTIVALOR. son actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad.
ANTIPRINCIPIOS. es lo que nos hace fallar  en las conductas principales como ser humano, y conductas laborales, etc.
3. PRINCPIOS GERENCIALES. hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas.
4. -Un ejemplo es la PLANIFICACION en como lo incluimos en nuestro ámbito de operaciones.
-otro ejemplo es la DIRECCION, en como guiamos, orientamos y motivamos a nuestros soldados.
- como por ultimo tenemos la ORGANIZACION, en como nos organizamos como fuerza de trabajo de forma eficiente para llevar acabo todas las actividades militares.
5. las teorías del desarrollo humano se relacionan con los principios gerenciales, desde que el ser humano desarrollo su forma de liderar y solucionar problemas, de forma hábil y sencilla buscando la mejor solución para todos.

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1. Estos son muy importantes ya que los miembros de una organización son ese esquema principal para el manejo de esta, existen lideres que toman decisiones y los principios y valores son muy importantes para la alineación de problemas, todo el personal está encargado y tiene el compromiso de trabajar de manera correcta para cumplir con la misión y objetivos de la gerencia.

2. En nuestro diario vivir estos temas siempre están muy relacionados, ya que, en nuestras acciones, comportamientos, actividades, labores, servicios, entre otros, debemos de actuar con ética, con responsabilidad, transparencia, entres muchas otras cosas y de las negativas trabajar cada día para ser una mejor persona, como sabemos no somos perfectos y esto son cosas de las cuales debemos ser consientes y ser siempre lo mejor eficientes posibles.

3. Si claro, como mencionaba anteriormente son acciones que uno tiene y de las cuales muchas veces se hacen inconscientemente, que algunos son peores que otros, claro, es por esto que cuando presentemos todas estas situaciones y nos demos cuenta de los malo que estamos haciendo y corregirlo.

4. Si, en algún momento por rabia, por estrés, he sido irrespetuosa con mis seres queridos, quizás por no estar de acuerdo con lo que ellos piensan o porque no estuvieron de acuerdo en algo que yo quería.

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1. Valor y principio
Los valores son los son normas de comportamiento por los que se rige una persona, un grupo o una sociedad. Los valores son conceptos abstractos, pero se manifiestan en cualidades y actitudes que desarrollan las personas. Por ejemplo: autodominio, compasión, franqueza, integridad,
Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cambiando las facultades espirituales racionales. Se trata de normas de carácter general y universal, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida de los demás.

2). Los antivalores son el odio, la inmoralidad y la discriminación. Los antivalores atentan contra las creencias importantes sobre las que se funda la vida en sociedad, por ejemplo, contra el respeto, la tolerancia, la honestidad, la responsabilidad, la lealtad, la solidaridad y la armonía. Así mismo los antiprincipios son las acciones negativa de nuestra sociedad que ha perturbado y desequilibrado el compartimiento refiriendose a la moral de un individuo, respecto a la cual no puede ser más crítico ni más contundente. Una persona que se considera así mismo una víctima la enfermedad y la histeria apodera de ella.

3). En la administración los principios gerenciales son claves para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas.

4). * En la administración gerencial un líder debe ser capaz de planificar adecuadamente sus actividades, así como desarrollar objetivos estratégicos para asegurar el logro de los objetivos planteados.
*Organización debe ser acordé para el funcionamiento de la entidad o empresa.
*Debe direccionar los procesos de interés para el la coordinación de actividades y el  control del personal para que haya un buen ambiente laboral.

5). La terio del desarrollo humano se basa en la formamos como a medida que las personas en el periodo de crecimiento van adquireido conocimiento la se van interesando más en entender e investigar temas de interés, también se debe tener en cuenta. La forma en como se inculcan los principios y valores en casa, para asi mismo tener un comportamiento acordé en la sociedad. Dentro de los principios gerenciales se establece que los líderes tienen la capacidad de realizar un actividad con un conjunto o grupo de personas para llegar a un objetivo deseado.

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Valor  elementos esenciales qie tiene todo ser humano y que únicamente se va perfeccionando cada cualidad atravez del tiempo

Principios  es el conjunto de valores  y creencias orientadas a regular la organización de cada persona en los valores éticos y morales

Antiprincipios son aquellas conductas cuya reacciones no son aplicables a la vida personal

3 hace referencia al proceso de conseguir las cosas para que se hagan bien y en orden para que las personas  estén motivadas a la realización de esta

4 toma de decisiones esto es aplicable en todos los ámbitos militares y en el mando tipo misión para su aplicabilidad en las maniobra y tareas tácticas
5 estas teorías se han desarrollado a lo largo del tiempo en el simple hecho del desarrollo cognitivo

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1 Los valores son las cualidades o virtudes que tiene una persona. Aquel que actúa en base a los valores, obra de forma positiva para sí mismo y para su entorno.En el campo de la ética, los principios son el conjunto de normas generales y universales con las que los seres humanos orientamos nuestras acciones.2 como antivalores se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos.Al perderse los principios, surge la “animalada”, si se tiene Poder y no se usa es porque es tonto, porque las cosas se hacen porque se pueden, no porque se deben; si llega a altos puestos y no se compone financieramente, es tonto; si no copia en los exámenes, es tonto; si les ofrecen dinero para perder partidos de fútbol y no lo aceptan, son tontos; si somos incorruptibles, somos tontos; si no hacemos las cosas más fáciles, somos tontos; si hacemos un buen trabajo por, a nuestro juicio, el mal salario que nos pagan, somos tontos;… Estos son los nuevos Principios, o mejor, los Anti Principios.3.principios de la administración gerencialUn buen gerente debe tener cuatro capacidades básicas: liderazgo personal, capacidad empresarial, visión de negocios y ética profesional. Además, debe conocer los principios de la administración general, o funciones a ejercer.4.Modelo de calidad totalEste modelo de competitividad busca garantizar un proceso de producción continuo que permita a una compañía alcanzar los mejores estándares de calidad (certificación ISO). Ello con el objetivo de lograr la satisfacción del cliente externo. Sus principales beneficios son posicionar la imagen de la organización, mejorar su participación en el mercado y reducir sus costes sin disminuir la productividad. Modelo prospectivoSe encarga de identificar cuál es el futuro probable de la organización y, por otro lado, el futuro deseado por la misma. De este modo, las compañías pueden determinar su estado actual y emplear estrategias que las ayuden a alcanzar los objetivos estratégicos.Modelo del océano azulBusca dejar de lado la competencia entre las empresas a través de la ampliación de la innovación. Pretende crear nuevos mercados que permitan a las organizaciones crecer sostenidamente.5.Los principios y valores dentro de una organización se refieren a las creencias y convicciones que influyen decisivamente en el comportamiento de los miembros de una organización. Estos principios orientan y determinan cómo los miembros de una organización perciben e interpretan los problemas y toman decisiones. La alineación de los miembros de una organización conforme a los principios y valores permiten la vida en sosiego dentro de la organización y a cada uno actuar de modo correcto.Actividad 21. ¿Usted qué opina de los valores, antivalores, principios, antiprincipios y cómo influyen en la gerencia?Los valores son todas aquellas cualidades que tenemos los seres humanos, que hacen que podamos convivir en una sociedad,en cuanto a los antivalores ,podemos decir que son todas aquellas actitudes o acciones que van en contra de los valores como.por ejemplo para la responsabilidad existe su antivalor que es la irresponsabilidad.En cuanto a los principios podemos decir que son una serie de cualidades que nos impone una organización , para poder pertenecer y cumplir con las actividades de la empresa, cómo por ejemplo, en nuestro entorno el principio de la disciplina es fundamental para poder pertenecer a esta institución.2. ¿Cómo se relacionan en su vida, social y en la fuerza?Dentro de nuestra institución, los principios y valores juegan un papel muy importante, ya que son los encargados de direccionar todas las actividades que realizamos.3. ¿Alguna vez ha practicado los antivalores y antiprincipios?A lo largo de nuestra vida, afrontamos situaciones, que nos llevan a cometer errores.es por eso que no se puede decir que una persona sea perfecta ...o no halla cometido un antivalor o un antiprincipio...4. ¿Usted alguna vez ha faltado a un valor o un principio? si responde Sí ¿por qué lo ha faltado, qué influyo?Si...Por que en nuestra institución nos imponen valores y principios que debemos tener en cuenta a la hora de realizar cualquier actividad

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1 Los valores son las cualidades o virtudes que tiene una persona. Aquel que actúa en base a los valores, obra de forma positiva para sí mismo y para su entorno.En el campo de la ética, los principios son el conjunto de normas generales y universales con las que los seres humanos orientamos nuestras acciones.2 como antivalores se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos.Al perderse los principios, surge la “animalada”, si se tiene Poder y no se usa es porque es tonto, porque las cosas se hacen porque se pueden, no porque se deben; si llega a altos puestos y no se compone financieramente, es tonto; si no copia en los exámenes, es tonto; si les ofrecen dinero para perder partidos de fútbol y no lo aceptan, son tontos; si somos incorruptibles, somos tontos; si no hacemos las cosas más fáciles, somos tontos; si hacemos un buen trabajo por, a nuestro juicio, el mal salario que nos pagan, somos tontos;… Estos son los nuevos Principios, o mejor, los Anti Principios.3.principios de la administración gerencialUn buen gerente debe tener cuatro capacidades básicas: liderazgo personal, capacidad empresarial, visión de negocios y ética profesional. Además, debe conocer los principios de la administración general, o funciones a ejercer.4.Modelo de calidad totalEste modelo de competitividad busca garantizar un proceso de producción continuo que permita a una compañía alcanzar los mejores estándares de calidad (certificación ISO). Ello con el objetivo de lograr la satisfacción del cliente externo. Sus principales beneficios son posicionar la imagen de la organización, mejorar su participación en el mercado y reducir sus costes sin disminuir la productividad. Modelo prospectivoSe encarga de identificar cuál es el futuro probable de la organización y, por otro lado, el futuro deseado por la misma. De este modo, las compañías pueden determinar su estado actual y emplear estrategias que las ayuden a alcanzar los objetivos estratégicos.Modelo del océano azulBusca dejar de lado la competencia entre las empresas a través de la ampliación de la innovación. Pretende crear nuevos mercados que permitan a las organizaciones crecer sostenidamente.5.Los principios y valores dentro de una organización se refieren a las creencias y convicciones que influyen decisivamente en el comportamiento de los miembros de una organización. Estos principios orientan y determinan cómo los miembros de una organización perciben e interpretan los problemas y toman decisiones. La alineación de los miembros de una organización conforme a los principios y valores permiten la vida en sosiego dentro de la organización y a cada uno actuar de modo correcto.Actividad 21. ¿Usted qué opina de los valores, antivalores, principios, antiprincipios y cómo influyen en la gerencia?Los valores son todas aquellas cualidades que tenemos los seres humanos, que hacen que podamos convivir en una sociedad,en cuanto a los antivalores ,podemos decir que son todas aquellas actitudes o acciones que van en contra de los valores como.por ejemplo para la responsabilidad existe su antivalor que es la irresponsabilidad.En cuanto a los principios podemos decir que son una serie de cualidades que nos impone una organización , para poder pertenecer y cumplir con las actividades de la empresa, cómo por ejemplo, en nuestro entorno el principio de la disciplina es fundamental para poder pertenecer a esta institución.2. ¿Cómo se relacionan en su vida, social y en la fuerza?Dentro de nuestra institución, los principios y valores juegan un papel muy importante, ya que son los encargados de direccionar todas las actividades que realizamos.3. ¿Alguna vez ha practicado los antivalores y antiprincipios?A lo largo de nuestra vida, afrontamos situaciones, que nos llevan a cometer errores.es por eso que no se puede decir que una persona sea perfecta ...o no halla cometido un antivalor o un antiprincipio...4. ¿Usted alguna vez ha faltado a un valor o un principio? si responde Sí ¿por qué lo ha faltado, qué influyo?Si...Por que en nuestra institución nos imponen valores y principios que debemos tener en cuenta a la hora de realizar cualquier actividad

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1.
Los valores son guías para definir el correcto comportamiento de los individuos en la sociedad.
Los principios son un conjunto de parámetros éticos de carácter universal, dirigidos a orientar la vida en sociedad.
2.
Los antivalores son todos aquellas actitudes o acciones que atentan contra el sentido correcto de un valor.
los anti principios cuando causa daños o perjuicios a otras personas, instituciones o al medio ambiente de forma voluntaria o conociendo las consecuencias.
3.
Se centra en los aspectos humanos, destacando su desempeño con personas median capacidades y conocimientos que posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización.
4.
1.Autoconocimiento. Una de las habilidades gerenciales necesarias es el autoconocimiento, es decir, el conocimiento de uno mismo, sus objetivos, su experiencia emocional y cómo se relaciona con los demás. El autoconocimiento es la base para poder regular las propias emociones y tener un trato exitoso con sus empleados y colaboradores comienza en uno mismo. No se puede ser un buen líder sin liderarse uno mismo, y para hacer eso, es necesario conocerse a fondo.

2. Gestión de los problemas. La diferencia entre jefe y líder tiene mucho que ver en cómo ambas figuras gestionan los conflictos. Los conflictos y los problemas pueden surgir en el día a día de la organización, pero cómo se afrontan tiene un gran impacto en cómo se solucionan. Mientras el jefe puede señar a quien a cometido el error, castigando, gritando y señalando al culpable. Un buen líder invierte su tiempo en intentar solucionar el problema y, si es necesario, ayudar a la persona que puede haberlo provocado.

3. Toma de decisiones. Los gerentes y directivos deben, como una de sus funciones, tomar decisiones empresariales (tanto económicas y estratégicas como de gestión de personal) para la buena marcha o comportamiento organizacional. Dominar esta habilidad es necesaria para su propio éxito y el de la empresa.

5.
Asociando todos los temas desde el punto de vista de desarrollo humano, estos forman una gran parte ya que cada uno de estos son aspectos negativo y positivos, que nos caracterizan, forman un carácter y desarrollan habilidades en el entorno que desempeñemos.

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1. ¿Qué es un principio y un valor? RTA/: los principios son reglas o conductas de carácter general o universal destinadas a orientar la conducta humana hacia el  bienestar y el desarrollo, los valores son cualidades o atributos que son percibidos como positivos o deseables en una cultura, sociedad o grupo humano determinado.
2. son todas aquellas conductas que van en contra de los buenos principios y valores, se relaciona con el mal actuar de la gente,  ejemplos son el odio, la inmoralidad y la discriminación. Los antivalores atentan contra las creencias importantes sobre las que se funda la vida en sociedad, por ejemplo, contra el respeto, la tolerancia, la honestidad, la responsabilidad, la lealtad, la solidaridad y la armonía. antiprincipios es el mal manejo de ética en las actuaciones de su vida realizando acciones que van en contra de los principios con una mala conducta.
3. Es el proceso de lograr alcanzar todo lo que se planea de una forma eficaz mediante el buen desempeño de las personas que ayudan al desarrollo del objetivo, esto se debe al excelente cumplimento de los requerimientos de un líder que con lleva al éxito de lo establecido
4.planificación : es de gran importancia  establecer y planificar adecuadamente las actividades para asegurar el éxito y logro de los objetivos planeados
organización:  es fundamental la buena organización dando inicio desde el líder y los administradores en la buena contratación de los empleados y asignarlos es su areas de trabajo además de su capacitación.
control: es necesario estar al tanto del desarrollo de las actividades que se realizan, verificando que este acorde a lo establecido y planeado; si se observa anomalías estar en la capacidad de reportar y solucionar.
5.son necesarios para poder estudiar la teoría del desarrollo humano ese proceso que se llevo a cabo, los diferentes pensamientos que nos ofrecieron ya que estudia el comportamiento de las personas y estos comportamientos están basados en los valores y principios en el desarrollo humano.

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COMENTE INDIVIDUALMENTE

1. Personalmente opino que los valores y principios son fundamentales para la vida cotidiana ya que siempre estamos relacionando con diferentes personas en cualquier tipo de entorno.
2. En mi vida social tanto como la fuerza sé que debo actuar con principios y valores ya que cada una de las personas de mi entorno merece ser tratada con respeto.
3. Si en algún momento cuando se está tan estresado uno tiende a salir de casillas y suele ser irrespetuoso con los demás.
4.  Si he faltado a valores y principios en el momento que alguien me falta al respeto yo de una u otra manera también lo he hecho con odio.

CONSULTE INDIVIDUAL
1.Un valor consiste en aspectos positivos que nos permiten convivir con otras personas de un modo justo con el fin de alcanzar un beneficio global como sociedad y los principios son conjuntos de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida de la organización.
2. los antivalores son la palabra, como tal, se forma con el prefijo anti-, que significa 'opuesto', y el sustantivo valor por su parte, los valores son los principios del buen obrar, del camino de la virtud, del bien, mientras que los antivalores suponen una forma de actuar inadecuada e incorrecta, los anti principios son un conjunto de antivalores y normas que se rompen.
3. los principios gerenciales hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas. Para conseguir esto debe existir un líder, que es el que se encarga de sacar adelante los proyectos.
4.
° un líder de una empresa tiene la capacidad de direccionar sus trabajadores.
° en una empresa el jefe tiene una organización un las financias.
° los trabajadores en una empresa deben coordinar en cada labor para que sus funciones marchen correctamente.
5. Las teorías del desarrollo humano se relacionan según los valores y los principios ya que se desarrollan con cada uno de ellos y los anti principios y antivalores ya que se ve como actuamos de manera buena y mala.

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1. ¿Qué es valor y un principio ?

2. ¿Qué son los antivalores y antiprincipios?

3. ¿Qué son principios gerenciales?

4. ¿Comente tres ejemplos o casos de principios gerenciales?

5. ¿Cómo se relacionan las teorías del desarrollo humano con los valores, antivalores, principios, antiprincipios y los principios gerenciales?

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1.  Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida de la organización. Son el soporte de la visión, la misión, la estrategia y los objetivos estratégicos. Estos principios se manifiestan y se hacen realidad en nuestra cultura, en nuestra forma de ser, pensar y conducirnos.

2. La palabra, como tal, se forma con el prefijo anti-, que significa 'opuesto', y el sustantivo valor.  Por su parte, los valores son los principios del buen obrar, del camino de la virtud, del bien, mientras que los antivalores suponen una forma de actuar inadecuada e incorrecta.

3. Principios de administración gerencial para líderes, Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas. Para conseguir esto debe existir un líder, que es el que se encarga de sacar adelante los proyectos.

4. Los valores permiten a los seres humanos trascender el momento y coyuntura en que se encuentran, proyectándose en el tiempo y en el espacio para sopesar sus deseos instintivos y considerar las repercusiones que tienen las diferentes conductas alternativas ante una situación.