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JAY-Z & Kanye West “Ni**as In Paris” - Drake (Remix)

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Skandale der Öffentlichkeit, die im Stück angesprochen werden

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Skandale der Öffentlichkeit, die im Stück angesprochen werden

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- Können Schwarze rassistisch sein?

- Kann man sexistisch sein, wenn man eine Frau ist?

- Kann man rassistisch sein, wenn man eine Schwarze beste Freundin hat?

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"Es steht schon im Shade Room … Auf der Webseite, Cleo. Mein Leben ist wie vorbei.", meint Funke, als sie herausfindet, dass die Leute online ihre Mutter beschimpfen.

-> "The Shade Room" ist ein Medienunternehmen, das auf Instagram stündlich Promi- und Trendnachrichten, hauptsächlich innerhalb der afroamerikanischen Community bietet.

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"Rachel Dolezal gibt sich als Schwarze aus"

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"Rachel Dolezal gibt sich als Schwarze aus"

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https://www.zeitjung.de/transracial-kann-man-seine-herkunft-aendern-usa/

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Es ist eine Geschichte, die man nur schwer glauben kann. Es ist eine Geschichte, die vor ungefähr einer Woche erneut die Beziehung zwischen weißen und schwarzen Amerikanern auf die Probe stellt, eine Beziehung, die in Anbetracht der letzten polizeilichen Übergriffe von weißen Polizisten an schwarze Personen, nicht gerade entspannt ist.

Rachel Dolezal, eine 37 jährige Amerikanerin aus Montana, ist Vorstand der NAACP (National Association for the Advancement of Colored People) in der im Nordwesten der USA gelegenen Stadt Spokane, Lehrbeauftragte für „Africana Studies" an der Eastern Washington University und vor allem eine schwarze amerikanische Frau. Das klingt alles noch nicht äußerlich spannend. Doch keiner hat damit gerechnet, dass sie keine schwarze Frau ist und sich ihre Geschichte mit einem großen Netz aus Lügen gesponnen hat.

Kann man mit einer „falschen" Hautfarbe geboren werden?

Nachdem diverse US-Medien die Glaubwürdigkeit Dolezals Aussagen über ihre Kindheit anzweifelten, recherchierten lokale Journalisten und ihre Fassade begann zu bröckeln. Der Hauch, der diesen Berg aus Lügen jedoch zum Einsturz brachte, war niemand Geringeres als Rachels eigene Eltern, die anhand einer verifizierten Geburtsurkunde und diversen Fotos aus ihrer Kindheit ihre Herkunft bestätigten. Ihr Vater ist kein afroamerikanischer Mann, sondern beide Eltern sind kaukasisch. Dolezal hat sogar deutsche Wurzeln.

Die Geschichte um ihre Kindheit scheint frei erfunden. Ihr schwarzer Sohn ist in Wirklichkeit nicht ihr leiblicher Sohn, sondern einer ihrer Adoptivbrüder. Doch wieso die Herkunft und Hautfarbe wechseln? Manche Leute vermuten nun, Rachel änderte ihre Herkunft aus Hass zu ihren Eltern und der Verbundenheit zu ihren afroamerikanischen Freunden, mit denen sie überwiegend aufwuchs. Andere unterstellen Dolezal, sich mit diesem Wandel Vorteile verschafft zu haben. Schließlich habe sie diesen Wandel erst später vollzogen und als Vorstand der NAACP davon profitiert. Selbst ihr Adoptivbruder Ezra Dolezal unterstellt seiner Schwester, den Kampf, als schwarzer Jugendlicher aufzuwachsen, nicht zu kennen.

Schnell bemerkt man, dass dieses hitzige Thema weit über den Fall Dolezals hinausgeht und eine neue Debatte entfacht, die diesen Fall mit dem von Transgender Frau Caitlyn Jenner vergleicht. Man stellt sich nämlich nun die Frage, ob es tatsächlich auch Leute gibt, die ihre „Rasse" bzw. ihre Herkunft und deren kulturelle Bausteine, ändern können. Rasse ist in diesem Fall kein wissenschaftlicher, biologischer Begriff, sondern bezieht sich auf soziale und kulturelle Eigenschaften als auch die Herkunft. In Anbetracht dieses Punkts ist Hautfarbe nun also kein belegbarer Fakt mehr, sondern ein soziales Konstrukt.

Hautfarbe als soziales Konstrukt

Der Wechsel einer vermeintlichen „Rasse" ist außerdem nichts Ungewöhnliches. Dazu betrachtet man den Begriff „Racial Passing" genauer, der beschreibt, dass sich bereits viele afroamerikanische Personen mit tendenziell hellerer Hautfarbe einem weißen Leben verschrieben haben und sich völlig von ihren ursprünglichen kulturellen Wurzeln lösten. Die große Aufregung dieses Falls besteht wahrscheinlich darin, dass ein „Passing" von weiß zu schwarz sehr ungewöhnlich ist und Dolezal nicht offen und ehrlich mit dieser Sache umging, sondern den Leuten öffentlich ins Gesicht gelogen hat. Vielen scheint auch nicht klar zu sein, wieso Dolezal ihre Arbeit als Bürgerrechtlerin, die von vielen Leuten sehr gelobt wurde, nicht als weiße Frau ausführen konnte. Diese Geschichte zog natürlich eine virale Explosion unter dem Hashtag #transracial mit sich und war eins der Top-Themen der amerikanischen Fernseh- und Talkshows. Hier haben wir euch einige Impressionen zusammengefasst.

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Transracial: Rachel Dolezal gibt sich als Schwarze aus

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Es ist eine Geschichte, die man nur schwer glauben kann. Es ist eine Geschichte, die vor ungefähr einer Woche erneut die Beziehung zwischen weißen und schwarzen Amerikanern auf die Probe stellt, eine Beziehung, die in Anbetracht der letzten polizeilichen Übergriffe von weißen Polizisten an schwarze Personen, nicht gerade entspannt ist.

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"Ich bin total dafür, dass Leute reden, dafür stehen wir ja auch, aber meinen Account dichtmachen, als hätte ich so einen Azealia Banks Shit gemacht?"

So äußert sich Cleo in ihrem Vlog dazu, dass ihr privater Twitter Account gesperrt worden ist.

-> https://www.bbc.com/news/newsbeat-36276783

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Azealia Banks’ Twitter account suspended after Zayn Malik abuse

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Controversial rapper blocked from social media after latest offensive rant

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"Der Begriff, auch gerne im Englischen Original „Cultural Appropriation“ verwendet, entstammt einer Bewegung, die eine konkrete Bereicherung an den Errungenschaften von Minderheiten durch die Bemächtigung kultureller Objekte aus anderen, dominanten Kulturen kritisiert."

Bitte was?
-> https://enormmagazin.de/gesellschaft/gleichstellung/kulturelle-aneignung-indianer-ist-keine-verkleidung

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Tolles Buch - super Seite - und sehr praktische Tipps!

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Verlag für Vielfalt: Bücher, Puzzle und mehr

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Unabhängig davon, ob du weiß, Schwarz ¹ , indigen ², Person of Color 3 (Bi_POC) mit oder ohne Zuwanderungsgeschichte bist, ist es wichtig, schon früh mit deinen Kindern über Rassismus zu sprechen und dieses Gespräch fortzusetzen, während deine Kinder groß werden. Indem du deine weißen Kinder von Anfang an über Rassismus aufklärst, kannst du dazu beitragen, dass sie selbst nicht rassistisch handeln und sich einsetzen, wenn sie Rassismus wahrnehmen. Für Eltern mit Schwarzen Kindern, indigenen Kindern oder Kindern of Color ist es wichtig, die Identität der eigenen Kinder zu stärken und sie auf die Konfrontation mit Rassismus vorzubereiten.

Der Gedanke an ein Gespräch über Rassismus mit Kindern mag zunächst abschreckend wirken, aber wenn du gut informiert bist und sensibel auf den Entwicklungsstand deines Kindes eingehst, kannst du dieses herausfordernde Thema sehr gut vermitteln. Denk immer daran, wie wichtig es für dein Kind ist, die Welt um sich herum zu verstehen und auch auf schwierige Situationen vorbereitet zu sein. Außerdem trägst du mit der aktiven Auseinandersetzung dazu bei, die Gesellschaft ein Stück gerechter zu machen und gegen Rassismus vorzugehen.

¹ Die Selbstbezeichnung „Schwarze Menschen" macht darauf aufmerksam, dass „Schwarz" und „ weiß" keine biologischen Tatsachen sind, sondern Gesellschaftskonstrukte. Zur Hervorhebung dessen wird „Schwarz" großgeschrieben und „ weiß" kursiv gesetzt. Mehr zum Thema unter „Der Braune Mob".

2 „Indigene Menschen" ist die offizielle Bezeichnung für Bevölkerungen, die seit Jahrtausenden ein Land bevölkern - vor der Kolonisierung. Allerdings wird dieser Begriff weitläufig für indigene Menschen aus Nord-, Mittel- und Südamerika, der Karibik, Ozeanien und Australien (aboriginal) verwendet. Der Begriff ist keine Selbstbezeichnung. Mehr zum Thema im Awareness Glossar von wir „Wir müssten mal reden".

People of Color (POC) ist eine selbstbestimmte Bezeichnung von und für Menschen, die nicht weiß sind. Das Konzept „People of Color" setzt erstmals voraus, dass Menschen, die nicht weiß sind, über einen gemeinsamen Erfahrungshorizont in einer mehrheitlich weißen Gesellschaft verfügen. Mehr zum Thema unter „Der Braune Mob".
Aktuell tritt auch der Begriff BIPOC (Abkürzung für Black, Indigenous, People of Color) in in den (sozialen) Medien immer häufiger auf. Warum der Begriff verstärkt verwendet wird, könnt ihr hier auf Englisch in der New York Times nachlesen „Where Did BIPOC Come From? "

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Wie erkläre ich Kindern Rassismus? - ein Leitfaden von Familiar Faces

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Unabhängig davon, ob du weiß, Schwarz 1 , indigen 2, Person of Color 3 (Bi_POC) mit oder ohne Zuwanderungsgeschichte bist, ist es wichtig, schon früh mit deinen Kindern über Rassismus zu sprechen und dieses Gespräch fortzusetzen, während deine Kinder groß werden.

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"four sexy chocolate men"

Funke und Cleo sind sich in unserem Stück nicht einig ob Alesha Dixon das sagen darf und ob es rassistisch ist. Was meinst du?

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' Britain's Got Talent' judge Alesha Dixon sparked controversy during the latest live semi final, after calling four contestants "sexy chocolate men".

The panellist came under fire from viewers after she offered her feedback to vocal group Vox Fortura during Wednesday (25 May) night's show.

The foursome had just finished performing a stunning version of David Bowie's 'Heroes', when Alesha commented: "Four sexy chocolate men with amazing voices, polished to perfection. That was sensational."

Many fans criticised the former Mis-Teeq singer for her comments about the group's race.

How about sexy men rather than sexy chocolate men, Alesha? #bgt
- Francesca (@fransbeautyblog) May 25, 2016

Did I just hear Alesha Dixon describe an act as "4 chocolate men".
If that's not offensive , nothing is .
- Philip Johnson (@Philfishkj) May 25, 2016

A very strange thing for alesha to say - what would she call Il Divo - White chocolate men? #bgt
- Julie (@mrst43) May 25, 2016

It wasn't the first time Alesha landed herself in hot water during Wednesday's show, however.

She found herself being told off by host Declan Donnelly after using unorthodox methods to get dance act Bespoke Candi off stage during their performance.

Watch Vox Fortura's performance in full in the video below...

'Britain's Got Talent' continues tomorrow night at 7.30pm and 9.30pm on ITV.

12 Most Controversial Britain's Got Talent Moments

See gallery

Entertainment Editor, HuffPost UK

Alesha Dixon uktv uk celebrity uktvreality britain's got talent

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BGT's Alesha Dixon Sparks Outrage With 'Chocolate Men' Comment

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' Britain's Got Talent' judge Alesha Dixon sparked controversy during the latest live semi final, after calling four contestants "sexy chocolate men". The panellist came under fire from viewers after she offered her feedback to vocal group Vox Fortura during Wednesday (25 May) night's show.

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Saweetie - Best Friend (feat. Doja Cat) [Official Music Video]

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Desiigner - Panda (Official Music Video)

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SCHWESTA EWA x XATAR - MEHR EIER (Official Video)

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DAS BUCH VOM ANTIRASSISMUS 20 Lektionen, um Rassismus zu verstehen und zu bekämpfen

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DAS BUCH VOM ANTIRASSISMUS 20 Lektionen, um Rassismus zu verstehen und zu bekämpfen

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„In einer rassistischen Gesellschaft reicht es nicht aus, nicht rassistisch zu sein. Wir müssen anti-rassistisch sein." - Angela Davis Was ist Rassismus? Woher kommt er? Warum existiert er? Und die wichtigste Frage von allen: Was kann ich dagegen tun? In diesem aussergewöhnlichen Buch für junge Erwachsene führt die Aut

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https://www.residenztheater.de/datenschutz

unter: II.14 Padlet

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Todrick Hall - Nails, Hair, Hips, Heels (Official Music Video)

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SCHWESTA EWA - Schubse den Bullen (Official Video)  ► Prod. von Beatdemons

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SHIRIN DAVID - Ich darf das  [Official Video]

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Philip J Morris begann im Jahr 2015 als Regiepraktikant am Birmingham Repertory Theatre (The REP), wo er später zum Senior Youth Theatre Director ernannt wurde. Ab 2018 arbeitete er zwei Jahre lang mit dem Nationaltheater London an dem Projekt «NT Public Acts» und in den Jahren 2020 und 2021 inszenierte er gemeinsam mit dem Neighbourhood Theatre am Young Vic Theatre. Zuletzt inszenierte er «Sessions» mit dem Paines Plough und dem Soho Theatre.

Derzeit ist Philip J Morris künstlerischer Leiter des Trybe House Theatre in London. Das Trybe House Theatre ist ein Haus, das vor allem mit jungen Schwarzen Männern zusammenarbeitet und deren vielfältige Geschichten in der breiten Gesellschaft bekannt machen möchte. Philip J Morris arbeitete bereits mit zahlreichen Autor*innen zusammen, darunter Joe White, Ifeyinwa Frederick, Ruby Thomas und Yasmin Joseph.

In der Spielzeit 2021/2022 inszeniert Philip J Morris am Residenztheater «Bitches» in einer deutschsprachigen Erstaufführung.

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Geboren 1996 in Stuttgart, studierte Isabell Antonia Höckel zunächst Theaterwissenschaft und Anglistik in Bochum, bevor sie für das Schauspielstudium an der Otto Falckenberg Schule nach München zog. Schon während ihres dritten Studienjahres wirkte sie in Produktionen am Residenztheater und den Münchner Kammerspielen mit. Isabell Antonia Höckel wurde 2019 mit einem Stipendium des Deutschen Bühnenvereins ausgezeichnet.
In der Spielzeit 2022/2023 tritt sie ihr erstes festes Engagement am Residenztheater an.

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Geboren 1994 in Berlin, sammelte Linda Blümchen erste Theatererfahrungen im Jugendclub des Maxim Gorki Theaters unter der Leitung von Suna Gürler. Ihr Schauspielstudium absolvierte sie 2016 bis 2020 an der Universität der Künste Berlin und erhielt ein Stipendium der Studienstiftung des deutschen Volkes. In der Spielzeit 2018/2019 war sie in Arthur Millers «Hexenjagd» erstmals in einer Inszenierung des Theater Basel zu sehen und gehörte in der Spielzeit 2019/2020 zum Ensemble des Theater Basel. Dort arbeitete sie unter anderem mit Philipp Stölzl, Miloš Lolić und Stefan Bachmann. Ab der Spielzeit 2020/2021 ist sie festes Ensemblemitglied am Residenztheater.

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beschreibt die Machtungleichheit zwischen Kindern und Erwachsenen und infolge dessen die Diskriminierung jüngerer Menschen allein aufgrund ihres Alters. Konkret werden zum Beispiel Ideen und Meinungen von Kindern und Jugendlichen oft ignoriert oder mit der Begründung nicht ernst genommen, sie seien zu jung.

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Eine Mehrfachdiskriminierung liegt vor, sobald Personen gleichzeitig mehreren benachteiligten Gruppen angehören und in Situationen geraten, in denen aus mehr als einem Grund diskriminiert wird.

Die intersektionale Perspektive veranschaulicht, dass sich Formen der Unterdrückung und Benachteiligung nicht einfach aneinanderreihen lassen, sondern in ihren Verschränkungen und Wechselwirkungen Bedeutung bekommen. Kategorien wie Geschlecht, Race, Alter, Klasse, Ability oder Sexualität wirken nicht allein, sondern vor allem im Zusammenspiel mit den anderen. Die intersektionale Perspektive erlaubt, vielfältige Ungleichheits- und Unterdrückungsverhältnisse miteinzubeziehen, die über eine Kategorie allein nicht erklärt werden können.

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ist eine Ideologie, die Menschen aufgrund ihres Äußeren, ihres Namens, ihrer (vermeintlichen) Kultur, Herkunft oder Religion abwertet. In Deutschland betrifft das nicht-weiße Menschen – jene, die als nicht-deutsch, also vermeintlich nicht wirklich zugehörig angesehen werden.

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bezeichnet die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. In einer männlich dominierten Gesellschaft zeigt sich Sexismus jedoch vor allem in der Abwertung und Marginalisierung von Frauen, Trans Personen und Weiblichkeit im Allgemeinen. (Cis-)Männlichkeit wird hier als Norm verstanden, an der alles gemessen wird.

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ist die Diskriminierung und Unterdrückung von Menschen aufgrund ihres vermuteten oder wirklichen sozialen Status. Klassismus demütigt und er behindert die gesellschaftliche Partizipation von bestimmten Gruppen.

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beschreibt die Diskriminierung von Menschen mit Behinderung, indem Menschen an bestimmten Fähigkeiten - laufen, sehen, sozial interagieren - gemessen und auf ihre Beeinträchtigung reduziert werden.

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ISMEN... welche gibt es und was meinen sie?

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ISMEN... welche gibt es und was meinen sie?

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die Benennung hier ist unvollständig - es gibt leider sehr viele verschiedene Formen von Diskriminierung.

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Ein hilfreicher Leitfaden

Von: Lesefruechte

02.09.2022

Keine Bewegung hat mich wahrscheinlich in meinem Reflektionsverhalten und meinem politischen Engangement so sehr geprägt wie die Black Lives Matter Demonstrationen 2020. Ich habe begonnen, mich mit Anti Schwarzen Rassismus und Antirassismus zu beschäftigen, Bücher gelesen, Podcasts gehört und mich engagiert. Doch Antirassismus lässt sich nicht von einem Tag auf den anderen erreichen, sondern es ist ein Prozess, der immer weiter geht und sich immer im eigenen handeln wieder spiegeln sollte. Um weiße Menschen bei diesem Prozess zu begleiten hat Tupoka Oggette einen Leitfaden entwickelt. „Und jetzt du" bietet nicht nur Definitionen, sondern gibt auf für verschiedene Situationen und Kontexte konkrete Handlungsvorschläge und Denkanstöße an die Hand, um sich antirassistisch zu verhalten. Es sind Ansätze um eine Rassismusärmere Welt zu erschaffen. Da das Buch sich vor allem an weiße Menschen richtet, thematisiert die Autorin auch white fragility, white savorism und andere Mechanismen, sowie Antirassismus in Institutionen, wobei sie oft auf ihre eigenen Erfahrungen zurückgreift. Natürlich bietet es sich an, als Einstieg in das Thema „Exit Racism" zu lesen, da „Und jetzt du", an ihre erstes Buch anknüpft, doch auch so ist auch das neuste Buch der Autorin gut verständlich, da sie viele Erklärungen und eine klare, übersichtliche Struktur liefert, den*die Leser*in direkt anspricht und mit zahlreichen Metaphern und Vergleichen, die Theorie greifbarer macht. Für mich bot das Buch inhaltlich selber wenig neues. Aber das ändert nicht an dessen Relevanz für uns als Individuen, die Gesellschaft und die Debatte über Rassismus. Tupoka Ogette findet klare und verständliche Worte für viele Dinge, wo ich zwar das Wissen besitze, mir es aber oft schwer fällt, dieses verständlich zu erläutern. Ich konnte viel aus dem Buch mitnehmen, um in Zukunft anderen genau dieses Wissen besser zu vermitteln. Und ich hoffe und glaube, dass es euch ähnlich gehen wird und das viele, die gerade beginnen, sich mit Antirassismus auseinanderzusetzen, das Buch als Bereicherung wahrnehmen werden.

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und jetzt du.. zusammen gegen rassismus von spiegel-bestsellerautorin tupoka ogette – mit vielen praktischen und alltagsnahen übungen für freunde

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was weiße menschen nicht über rassismus hören wollen

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Von: Lesefruechte 02.09.2022 Keine Bewegung hat mich wahrscheinlich in meinem Reflektionsverhalten und meinem politischen Engangement so sehr geprägt wie die Black Lives Matter Demonstrationen 2020. Ich habe begonnen, mich mit Anti Schwarzen Rassismus und Antirassismus zu beschäftigen, Bücher gelesen, Podcasts gehört und mich engagiert.

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Kostenlos als Hörbuch

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„Eine Anleitung zum Reflektieren der eigenen Rassismen."

- Aminata Touré, Vizepräsidentin des schleswig-holsteinischen Landtags

„Dieses Buch öffnet Augen und Herzen!"

- Megaloh, Rapper und Aktivist

EXIT RACISM erscheint seit 2017 als Buch und mittlerweile in der 9. Auflage. Tupoka Ogette zeichnet darin die Entstehungsgeschichte des Rassismus, mit besonderem Blick auf Deutschland, nach und erklärt die fast unsichtbaren rassistischen Strukturen, die sich in unserem Denken und Handeln festgesetzt haben. Das Buch soll möglichst viele Menschen mit auf eine rassismuskritische Reise nehmen.

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„Wir alle können nichts für die Welt, in die wir hineingeboren wurden. Aber jede und jeder kann Verantwortung übernehmen und diese Welt mitgestalten."

Tupoka Ogette ist Trainerin und Beraterin für Rassismuskritik und Antirassismus im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam mit ihrem Team begleitet sie Unternehmen, Organisationen und Verbände mit individuellen Workshops, Vorträgen und Beratungen auf ihrem rassismuskritischen Weg. Tupoka Ogette und ihr Team konnten in den letzten Jahren mit rund 1000 Veranstaltungen in über 300 Institutionen schon mehr als 10.000 Menschen erreichen.

Mehr auf tupoka.de Tupoka Ogette auf Instagram

Rassismus ist ein hartnäckiger Gegner und lässt sich nur dekonstruieren, wenn immer mehr Menschen ein Bewusstsein dafür bekommen und Rassismuskritik zu ihrem Alltag machen. Danke, dass du schon dabei bist! Wir haben für die Zukunft noch viel vor. Wir wollen dir und anderen Menschen noch mehr Möglichkeiten und Ressourcen bieten, um rassismuskritisch denken und leben zu lernen. Um kein Update zu verpassen, folge Tupoka Ogette auf Instagram oder melde dich für den Newsletter an.

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Das Handbuch von Tupoka Ogette, um die Entstehung, Strukturen und Wirkungsweisen von Rassismus in Deutschland zu verstehen. Jetzt auch als Hörbuch!