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INTEGRANTES: RAUDY ACOSTA, NATANAEL FERNÁNDEZ, AMBERLINE FERREIRA, ERNESTO JOSÉ TORRES, SOLENNY VAZQUEZ, YISBELIS RODRIGUEZ

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                                                                          7- EL CÓDIGO LABORAL DOMINICANO

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                                                                          7- EL CÓDIGO LABORAL DOMINICANO

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El Código Laboral Dominicano es el que rige los derechos, beneficios y aplicaciones para cualquier ciudadano que se emplee en una empresa en el país. Es también, uno de los primeros documentos de lectura obligada para quienes desean iniciar un negocio y necesite la gestión de personal.

En República Dominicana toda relación en la empresa está regulada por la Ley 16-92, de fecha 29 de mayo del 1992, que constituye el Código de Trabajo Dominicano y sus reglamentos. Es importante conocer los lineamientos principales de esta ley, previo a contratar personal para la PYME que manejamos.

Las leyes laborales del país son aplicables sin importar la nacionalidad del empleado, y por consiguiente todo trabajador tiene la facultad de reclamar sus derechos por ante el Tribunal Laboral correspondiente.

Es importante mencionar que los derechos otorgados por el Código Laboral no pueden ser objeto de renuncia o limitación. Aun cuando el empleado firme un acuerdo en el cual renuncia al beneficio de estos derechos, dicho contrato sería nulo y la obligación del empleador de otorgar ese derecho permanecerá.

Las leyes laborales, por otra parte, prohíben toda clase de discriminación al momento de contratar a un empleado. Esto significa, que como empleador no podrás excluir al personal basándote en motivos de sexo, edad, raza, origen social, opinión política, creencias religiosas o militancia sindical, entre otras.

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LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN LABORAL.

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LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN LABORAL.

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Obligaciones:

• Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo.

• Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios.

• Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador.

• Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro.

• Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten.

• Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.

• Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver al empleador los que no hayan usado.

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LOS DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL.

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LOS DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL.

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Es importante mencionar que estos derechos otorgados por el Código Laboral no pueden ser objeto de renuncia o limitación. Aun cuando el empleado firme un acuerdo en el cual renuncia al beneficio de estos derechos, dicho contrato sería nulo y la obligación del empleador de otorgar ese derecho permanecerá.

Las leyes laborales, por otra parte, prohíben toda clase de discriminación al momento de contratar a un empleado. Esto significa que los empleadores no podrán excluir a su personal basándose en motivos de sexo, edad, raza, origen social, opinión política, creencias religiosas o militancia sindical, entre otras.

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5- LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL

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5- LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL

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De acuerdo al Código Laboral Dominicano todos los empleados se benefician, entre otros, de los siguientes derechos básicos: libertad sindical, disfrute de un salario justo, capacitación profesional, vacaciones y respeto a la integridad física, a la intimidad y a su dignidad personal.

Tus empleados tienen pleno conocimiento de que si entran a laborar en una empresa o compañía deben acoplarse a las reglas del lugar, ya sea ser puntuales a la hora de entrada, respetar tanto a sus compañeros como a sus superiores, cumplir con toda la eficiencia posible sus funciones (las que sean), evitar inconvenientes desagradables y tener una buena conducta.

En tanto a sus derechos como trabajadores saben que tienen que ser tratados con respeto, que se les debe pagar de forma justa su labor, que pueden gozar de días de descanso y que, sobre todo, no puede ser violentada su integridad moral. Conocen además que no pueden ser maltratados u ofendidos por sus superiores o compañeros.

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4- IGUALDAD DE TRATO PARA LAS MUJERES PRESENTES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.

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4- IGUALDAD DE TRATO PARA LAS MUJERES PRESENTES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.

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La igualdad de trato significa que tanto las mujeres como los hombres tienen derecho a trabajar en las mismas condiciones sin importar su situación social, edad, estado civil, número de hijos u otros motivos.

Consiste en respetar las mismas jornadas, salarios y prestaciones, cuando se realizan las mismas actividades, en las mismas circunstancias, en un mismo centro de trabajo, entendido este como empresa o establecimiento.

La igualdad de trato significa respetar la dignidad de la persona. El concepto de dignidad es difícil de explicar, pero se entiende que la persona, por el simple hecho de serlo: tiene derechos de los cuales no puede ser despojado, que no se le ponen condiciones para que los disfrute, que no se deben violar o reducir.

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3- PROTECCIÓN A LA MUJER, PRESENTES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.

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3- PROTECCIÓN A LA MUJER, PRESENTES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.

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La mujer trabajadora requiere estar protegida en el centro de trabajo y desarrollo de la relación laboral, de todo acto de violencia física, psicológica, de acoso y chantaje, que pueda sufrir, tanto de parte del empleador como de los jefes inmediatos y compañeros de trabajo.

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2- LOS DERECHOS, Y DEBERES Y PROTECCIÓN A LA MUJER EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.

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2- LOS DERECHOS, Y DEBERES Y PROTECCIÓN A LA MUJER EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.

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Las mujeres y las niñas tienen derecho al disfrute pleno y en condiciones de igualdad de todos sus derechos humanos y a vivir libres de todas las formas de discriminación: esto es fundamental para el logro de los derechos humanos, la paz y la seguridad, y el desarrollo sostenible.

La constitución de la república dominicana reconoce que la finalidad principal del estado es la protección de los derechos de todos los hombres y mujeres, y el mantenimiento de los medios que les permitan desarrollarse dentro de un orden de libertad individual y de justicia social, que coincida con el orden público, el bienestar general y los derechos de todos.

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   1- LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

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   1- LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

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Los derechos de las mujeres trabajadoras son las normas jurídicas enfocadas a la

protección de su salud, educación, dignidad y desarrollo, así como la protección

de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del mismo. Los

derechos se protegen mediante normas distintas, según se trate de una relación

de trabajo entre particulares o entre un individuo y un organismo del gobierno. Los

derechos de las mujeres trabajadoras derivan del derecho de igualdad garantizado

por las normas constitucionales de nuestros países, la cual es la ley suprema.

Uno de los hechos que caracteriza al mundo moderno es la creciente participación de la mujer en el mercado de trabajo, que si bien en sus comienzos se vio motivada, básicamente, por razones de índole económica, actualmente también se manifiesta como una búsqueda de realización personal que merece ser protegida y facilitada, como cualquier derecho humano básico.