# data[].attributes.body
La imagen seleccionada representa para mí consideración, el trabajo en equipo de los miembros de una empresa, que colaboran para el crecimiento de la misma. Para ello, planificar una evaluación de desempeño para cada uno de los colaboradores es fundamental para verificar que las tareas sean realizadas de manera eficaz, y así asegurar el cumplimiento de objetivos propuestos. Pero como así también, evaluar las competencias y habilidades de los empleados trae consigo busqueda de oportunidades de mejora. Cómo último pilar, y no menos importante de mencionar es afianzar el compromiso de los colaboradores con la empresa, para asegurar que todo aquello planteado durante las evaluaciones sean cumplidas.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen dado que para mí si hablamos de desempeño es fundamental el planteo dónde se muestra una evolución de la mirada centrada en el rendimiento individual hacia un proceso integral, poniendo el énfasis en la construcción grupal.

Mediante la evaluación de desempeño se debe aspirar a potenciar las competencias y aptitudes personales en pos del objetivo grupal. Somos partes de una misma pieza final.
Para poder llevar a cabo cada uno de los objetivos organizacionales es necesario ser concientes de que este proceso evaluativo es una herramienta con la cual se puede impulsar el capital de nuestros equipos.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque me parece demostrativa de los resultados que se pueden obtener en las organizaciones si se tiene en cuenta lo aprendido en estas clases.
Brindar retroalimentación (360°) constructiva y constante a los colaboradores puede mejorar su desempeño, alinear objetivos, aumentar su motivación y su compromiso, enriquecer visiones y fortalecer su relación con la organización y con sus líderes. Evaluar sus competencias y generar oportunidades de mejora, resulta en equipos motivados y alineados con los valores de la empresa.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen, por que considero que representa un poco la gestión del desempeño, dando cuenta que para el mismo es necesario el compromiso y participación no sólo del colaborador sino también del Líder y el apoyo del área de RRHH para facilitar la ejecución del mismo.
También destacar que los engranajes son parte del aprendizaje y que refleja que el desarrollo en un desempeño exitoso es un proceso de mejora continua y permanente, no sólo una oportunidad al año.

# data[].attributes.body
Elegí esta imágen para representar el módulo porque considero que la Gestión del Desempeño apunta sobre todo al crecimiento de las personas, tanto laboral como personalmente, siguiendo los objetivos organizacionales y particulares. Es importante también que esté representado el equipo, porque es parte elemental para el logro de objetivos y un desempeño exitoso, interpretando como equipo no solo los pares sino también líderes, gerentes, clientes, y otros agentes con los cuales se interactúa a diario.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen ya que considero que una evaluación de desempeño exitosa no se trata simplemente de que el colaborador evaluado haga bien su trabajo, si no que es algo que compete tanto al colaborador como a sus pares (quienes pueden proporcionarle ayuda), superiores (quienes deben guiarlo en el recorrido y evaluarlo de forma comprometida y correcta) y directivos de la empresa, quienes inicialmente deberán transmitir al equipo la visión,misión y objetivos inmediatos de la empresa para saber a dónde dirigirse.

# data[].attributes.body
Alcanzar el objetivo

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque representa el progreso y el crecimiento personal y profesional. El proceso de desempeño y la evaluación de desempeño son etapas en las que se busca mejorar y avanzar a traves de toda la trayectoria de la persona. Las técnicas de evaluación actúan como los peldaños de la escalera, proporcionando un enfoque para medir el desempeño y ayudar a las personas a identificar áreas de mejora.
La imagen de la escalera ascendente refleja la evolución y el crecimiento constante en el ámbito laboral y personal en el contexto de los temas mencionados a traves de todo el modulo.
Cada escalón representa un logro y un nuevo nivel de competencia y éxito.

# data[].attributes.body
Elijo esta imagen porque entiendo que la evaluación de desempeño contribuye al crecimiento del agente en pos de alcanzar el objetivo de la organización. El aporte y el esfuerzo colectivo se logra trabajando como equipo, apoyándose y ayudando a quién lo necesite para alcanzar la meta.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen que tiene que ver con el método 360. Creo que es el mas visual, dado que la evaluación tanto en el trabajo como en la vida personal es un suma de múltiples miradas. Siendo la propia la más importante, para la auto reflexión y la mejora continua; en concordancia con las miradas de pares/superiores/ colaboradores/ clientes/contexto social

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque considero que la evaluación de desempeño, tiene que utilizarse como una herramienta, que no solo sirva para medir nuestro desempeño laboral, con todas sus variables. Sino también que pueda ser usada como una herramienta que nos permita potenciar todas nuestras fortalezas, en pos de un desarrollo personal y profesional.

# data[].attributes.attachment_caption
Elegí porque veo el gran desafío que estaría puesto en que las personas puedan ser inspirados, en las  interacciones para poder llegar a sus cumbres. 

# data[].attributes.body
Creo que esta imagen resume bastante lo que hemos visto a lo largo del modulo.

Utilizamos variadas herramientas para evaluar a los colaboradores, por medio de la evaluación de desempeño podemos llegar a potenciar las habilidades o competencias individuales, como así también observar las  debilidades, pero sobre todo favorece a la autoevaluación y autocrítica, aumenta la motivación etc. . Los resultados que se obtendrán de ahí nos ayudaran a trazar un plan de acción para poder  alcanzar los objetivos personales alineados con los de la organización y crecer profesionalmente .Por otro lado  mejora la comunicación entre  los pares y superiores creando  así una retroalimentación  sumamente beneficiosa para todos  como por ejemplo afianzar las relaciones con los demás,  exponer diversos puntos sobre el desempeño laboral , da seguridad en el trabajo,  garantiza la mejora continua  entre otras.

# data[].attributes.body
Seleccione esta imagen, ya que hace a representación propia, la conectividad como también la ayuda hacia el otro y el desempeño tanto individual como en grupo, aportando ideas y cumpliendo los objetivos que uno mismo tiene, como también con mi equipo de trabajo.

# data[].attributes.body
Es real este ciclo de vida de un trabajo? o podemos cambiarlo realizando constantemente evaluaciones, coaching, feedback.
Si no hay objetivos no hay lugar a donde ir y por eso me parecio interesante entender el proceso de gestión del desempeño como un ciclo que termina y vuelve a empezar pero en otro nivel.
Me gustaría poder trabajar en pos de lograr que este ciclo de vida de un trabajo se transforme en un ciclo de vida en donde lo ultimo se transforme en amor por todo lo que uno dio, aprendio y compartio.

# data[].attributes.body
Un formato de evaluación de desempeño aporta información individual o grupal sobre el rendimiento de la organización. La automatización de este proceso mediante un software simplifica la toma de decisiones.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque considero que la evaluación de desempeño no son simples encuestas y entrevistas, detrás de todo ese trabajo hay un plan de negocio con un propósito para la organización y un plan de desarrollo para los colaboradores de la misma. Si tanto empresa como sus colaboradores crecen de manera sincrónica no solo se logran mejores resultados de productividad sino mejora en la cultura, ambiente y bienestar general de los colaboradores.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque refleja que el desempeño individual de manera coordinada y organizada permite que funcione correctamente el engranaje de la organización. Cada uno tiene sus objetivos y tareas por cumplir, y deberá ser evaluado por ello concretamente, pero a su vez, no se debe perder de vista que mas allá del merito individual, lo esencial es el trabajo en equipo para el logro de los objetivos organizacionales.

# data[].attributes.body
La imagen representa el esfuerzo en conjunto que debemos realizar para poder alcanzar nuestros objetivos tanto en lo personal como en lo profesional, en forma individual como grupalmente.
La evaluación genera un compromiso de ambas partes. Poder aprender de los errores y fortalecerlos, crear nuevos planes para mejorar lo que se esta haciendo hoy y crecer en forma continua siendo
escuchados, valorados y acompañados.

# data[].attributes.body
Elegi esta imagen por que me parece super importante el hecho de parar con la rutina y las actividades diarias y dedicarle tiempo a realizar nuestra evaluación de desempeño a conciencia . Pensar nuestro plan desarrollo , nuestros objetivos , los logros alcanzados , las expectativas y necesidades que tenemos. Tambien me parece de suma importancia el feedback la retroalimentación que se genera con la persona que nos evalua , que nos permita crecer , pensar y desarrollarnos mejor en nuestro ámbito laboral .

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen, porque tiene que ver como se evalúa el desempeño en la mayoría de las empresas, donde subir la escalera, en ciertos casos es visto como alcanzar la excelencia, a veces también se puede ser excelente estando en el mismo lugar y empleo durante años. No solo se puede ser excelente siendo jefe, pero es el objetivo al que se piensa que uno quiere llegar al ingresar en una empresa, no solo es una fuente de ingreso. Para algunas personas esta imagen representa su meta, para otros no lo representa en absoluto

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen en concordancia, a la actividad propuesta sobre "el árbol".
En mi opinion la evaluación de desempeño debe considerar las particularidades de cada individuo y permitir a los colaboradores mejorar su desempeño.
Para ello es clave que desde el area de recursos humanos brindemos las herramientas necesarias para una gestión mas justa y equitativa.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque en mí opinión la evaluación de desempeño debe ser una herramienta que logre unificar el equipo y optimizar la realización de los objetivos para mejorar los recursos, metas, los diálogos y mejorar el rendimiento de la empresa como el desarrollo personal de las personas que la componen.

# data[].attributes.body
Realizar una evaluación de desempeño no solo resulta indispensable para una empresa. Es importante considerar también, los beneficios que provoca en el desempeño personal de cada colaborador y las herramientas que les brinda para su aprendizaje y mejora continua. Si se trabaja en equipo, hay comunicación fluida y se hacen devoluciones que ayuden a los colaboradores a crecer en sus tareas y los motive a saber más, la empresa verá sus frutos. La imagen que elegí refleja esta reflexión, trabajar juntos para alcanzar los objetivos

# data[].attributes.body
Buenas noches a todos!
Finalizando este módulo quería compartirles mi conclusión acerca de la gestión del desempeño.
Pienso que cómo todas las actividades de la organización se resume en un ciclo, que recorre desde un inicio a un fin con una retroalimentación. Un ciclo que educa al colaborador como también al evaluador en la continua formación y crecimiento del capital humano. El ciclo nos permite conocer cuáles son aquellos aspectos que nos resaltan y cuáles aquellos que representan puntos a mejorar, nos permite evaluar caminos para potenciar aquellos positivos, y redefinir o pulir aquellos que todavía presentan una oportunidad. Qué importante resulta que cada organización disponga de este momento y de este ciclo, ya que nos ayuda a dimensionar dónde nos encontramos, nos permite salir de nuestra burbuja y entender que funcionamos dentro de un todo para el cual colaboramos y que nos demanda acoplarnos a sus objetivos.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque me parece que es muy importante tanto en una evaluación de gestión de desempeño como en las metas personales que uno se propone, definir objetivos SMART para poder alcanzarlos.
De manera de poder pasar de lo ideal a lo real en un tiempo determinado, y no que lo propuesto quede en una simple proclama como las que en año nuevo de suelen hacer (por ej: "El año que viene dejo de fumar, me pongo en forma, cambio de trabajo, etc.")

# data[].attributes.body
El proceso de evaluación de desempeño, tiene un fecha definida por cada logro esperado, pero sigue siendo indefinida en un tiempo específico para cada colaborador, ya que éste será evaluado durante todo el transcurso que dure su empleabilidad. En cada situación, respuesta, toma de decisión y aprendizaje, el colaborador es evaluado, es por ese motivo que siempre debemos considerar que estamos siendo observados constantemente por una o varias personas, y que lo mejor que podríamos esperar es que esas personas tengan una mirada lo más objetiva posible.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen ya que para mi, desempeño es una observación a detalle de cada uno de los colaboradores, respetando individualidades y permitiendo al evaluador conocer aún más del personal a cargo. Es desempeño una herramienta indispensable para evaluar y nivelar a los colaboradores a los requerimiento de la organización,  por lo que esta herramienta permitirá  identificar el nivel de alineación en los procesos, el compromiso, la responsabilidad y la motivación de cada uno de los colaboradores, aunque también proyectará a futuro el desempeño deseado potenciando el desarrollo del colaborador a miras del trabajo de excelencia.

# data[].attributes.headline
Yesenia del Carmen Carranza De  Los Rios

# data[].attributes.subject
Yesenia del Carmen Carranza De  Los Rios

# data[].attributes.body
Me quedo con esta imagen porque considero que el aporte de cada individuo es fundamental para la gestión del desempeño, para que se puedan alzar los objetivos de una empresa es necesario organizarse y así encontrar el camino correcto y la solución a cualquier problema.

# data[].attributes.body
Considero que el desempeño es, el resultado expresado por la dedicación, capacidad y el esfuerzo individual y/o colectivo, siendo medible para acompañar y observar lo realizado, como positivo o negativo, y en este marco surge la posibilidad de trabajar sobre formas para mejorar así como para detectar problemas que puedan estar deteriorando o limitando el rendimiento.
Elegí esta imagen, ya que creo muchísimo  en el trabajo en equipo, en mi experiencia laboral, trabajar en conjunto ayudo a mi aprendizaje y desempeño.

# data[].attributes.body
La evaluacion de desempeño es personal, somos todos diferentes y nuestros caminos al exito van por diferentes senderos, porque todos contamos con distintas bases, motivaciones, recursos y demas factores que influyen. Es ridiculo medir a todos con la misma vara, sino que hay que mirar donde esta la virtud de cada uno y potenciarla. La carrera es conmigo misma, no con el de al lado.

# data[].attributes.body
Elegi esta imagen porque me parece que representa lo que significa para las personas la gestión del desempeño. Dadas las condiciones adecuadas podemos impulsar a que las personas crezcan tanto personal como profesionalmente, lo que se traduce en un mejor clima laboral, mas productividad, y un mayor compromiso para con la compañia. Debe ser un trabajo en equipo, para conseguir los objetivos propuestos.

# data[].attributes.body
Considero que un buen desempeño y el cumplimiento de objetivos en una organización está íntimamente relacionado con la cultura de la empresa, el clima organizacional, el sentido de pertenencia que se le brinda a cada colaborador y la valoración de los mismos. Considero que es fundamental para obtener un buen desempeño por parte de los mismos el trabajo de la organización en relación a potenciar sus competencias y generar un ambiente propicio para alcanzar los objetivos propuestos, brindándole soporte y las herramientas necesarias y a su vez generando un clima de trabajo colaborativo para lograr entre todos los mejores resultados para la organización.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque creo que lo mas importante es trabajar en equipo para lograr el objetivo. No se trata que todos logren el mismo objetivo, si no que cada uno ayude para poder lograrlo.

# data[].attributes.body
En mi opinión en la evaluación de desempeño es tan  importante utilizar los criterios de evaluación adecuados para cada área y cargo en particular (ya que no se puede medir a todos por igual), como también realizar una retroalimentación eficiente, basada en una comunicación clara a fin de que el colaborador pueda conocer los aspectos a mejorar y los aspectos que ha mejorado de una evaluación a otra, sin sentirlo como una crítica, sino como una situación de mejora continua.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen ya que para mi el desempeño es una gran herramienta para lograr el desarrollo profesional del colaborador. Una buena gestión de desempeño le permite a la Organización potenciar a sus colaboradores, identificar que les hace falta para crecer, ser mas capaces, efectivos, productivos, pero por sobre todas las cosas hacer que se sientan importantes, valiosos y como consecuencia de ello, hacerlos sentir felices del trabajao que hacen, porque no hay mejor colaborador que aquel que disfruta lo que hace y se siente reconocido por su aporte.

# data[].attributes.body
"Dime lo que quieras, me quedo con lo que haces."

Hablar de Gestión del Desempeño es hablar de Resultados.

En todo lo demás, podremos debatir, coincidir o disentir: acerca del "paso a paso" o de las cualidades y las características del proceso.

Lo que no estará en discusión, será claramente: el Resultado.

Más aún, es ahí en donde encontraremos la respuesta a la pregunta filosófica inicial, el famoso: "¿Para qué?".

El Resultado es la perfección de todo el proceso de Desempeño, y al mismo tiempo, el cierre de un círculo que, bien gestionado, será virtuoso.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen uno porque las 4 clases fueron de mucha información, muy variada, por momentos confusa y que tuve que leer mas de una vez. Dos, porque creo que para poder realizar una correcta evaluación, que potencie talentos y mejore colaboradores para la mejora de la empresa, hay que ser muy capaz de separar intereses individuales, para poder ser objetivo y así también ser un buen evaluador que mide con la misma vara a todos los colaboradores, sabiendo reconocer que no siempre los que realizan bien su trabajo son los que elegiríamos para trabajar y que muchas veces permitimos que colaboradores incapaces continúen en sus posiciones por "afecto".

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen dado que representa todas las cosas que podemos realizar a través del desarrollo tanto personal como profesional, y su impacto positivo en nuestra vida en general.
Capacitarse, aprender, adquirir experiencia nos brinda herramientas para poder manejar mejor diferentes situaciones de nuestra vida, tomando las mejores decisiones o al menos minimizando errores.

# data[].attributes.body
El desarrollo profesional y el crecimiento personal dentro de una compañía es muy importante. El que realmente una compañía valore a sus empleados y les brinde un programa de desarrollo hace que uno se sienta bien y con ganas de dar lo mejor de sí. Es importante, desde mi punto de vista, poder proyectarme en la compañía donde me encuentro trabajando y sé que existen espacios, cómo la evaluación de desempeño, para que pueda crecer cómo profesional. Otro punto es el feedback que se recibe y poder conocer cómo me ven tanto mis superiores cómo mis clientes internos.

# data[].attributes.body
Durante todo el módulo tuve super presente la importancia de comunicarnos y más que nada de dar y recibir feedback, esa retroalimentación fundamental para potenciar aquellos aspectos en los que nos desempeñamos bien y mejorar aquellos en los que no tanto para poder cumplir los objetivos que tanto queremos alcanzar como empresa/instituación/persona.
Creo que es la sinceridad, la empatía (para transmitir lo que queremos transmitir pero de una buena manera), el lenguaje verbal y no verbal y los ejemplos concretos son claves para que este feedback sea efectivo y el desempeño de las personas se potencie.
Por último comparto una frase que leí por ahí que me parece que tiene que ver con el tema:
"El feedback es el desayuno de los/as campeones/as".

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque considero que cada individuo forma parte de un todo, y que constantemente somos observados y evaluados por el resto de nuestros compañeros, y que es muy importante una buena evaluación para el éxito tanto grupal como individual dentro de la empresa.

# data[].attributes.attachment_link.title
gestión integrada recursos humanos RR HH (39)

# data[].attributes.body
Los lideres son claves en este proceso, ya que serán quienes acompañarán y conducirán en este proceso.

# data[].attributes.body
elegí esta imagen que desde mi opinión representa que para conseguir el desempeño deseado hay que saber evaluarlo y construirlo con buenas prácticas que nos lleven al éxito ya sea de manera grupal o individual

# data[].attributes.body
Sostengo que la evaluación de desempeño no solo, será el elemento fundamental de una empresa; si no también, cuan importante es para el desempeño personal, para el crecimiento de cada sujeto. La importancia de las devoluciones , de un feedback que cree oportunidades y ganas de seguir mejorando en el hacer laboral y personal. Creo que esta imagen representa el trabajo en equipo. " UNIR Y CONSTRUIR"

# data[].attributes.body
Elijo esta imagen porque considero que el propósito de la evaluación de desempeño es la mejora continua, tanto a nivel personal, como a nivel profesional, y de esta manera el trabajador a su vez ayuda a la organización a cumplir sus objetivos, siendo de esta manera un proceso que se retroalimenta entre Empresa y el empleado.

# data[].attributes.body
Yo elegí esta imagen que desde mi opinión representa que el trabajo en conjunto, tomando las ideas de cada colaborador para llegar a cumplir con los objetivos de la empresa.

# data[].attributes.body
Construir desempeño y potenciar el vuelo colectivo.

# data[].attributes.body
Elegí esta imagen porque creo que el proceso de evaluación de desempeño es clave en cualquier ámbito y debe ser un proceso continuo y dinámico para evitar retrasos ya sea en el aprendizaje, como se muestra en la foto, como también en el correcto desempeño de las tareas en un puesto de trabajo y su evolución en el mismo.

# data[].attributes.body
Evaluar para construir.
Me quedo con esta imagen, que para mí representa por un lado la interacción entre diferentes colaboradores, que podrían ser representantes de diferentes áreas también; pero a la vez, muestra que esa interacción (podría ser revisar, evaluar, trazar nuevos objetivos), nos llevan a un crecimiento

# data[].attributes.body
Una organización no crece por sí sola. Si los CEOs, gerentes, jefes, encargados de RRHH y colaboradores no aportan su grano de arena la organización entonces se estanca, es lo que remarcamos desde la clase 1. En ningún momento se habla que si hay un problema es responsabilidad de un solo individuo, sino que se intenta buscar (en grupo o entre jefe y colaborador/es) la mejor herramienta para mejorar y lograr alcanzar ciertos objetivos.

# data[].attributes.body
Creo que a todos no nos pueden evaluar de la misma manera, no todos tenemos las mismas competencias ni hacemos la misma labor.
La imagen que elegí representa lo que me gustaría y desearía que fuera realmente evaluado y compensado por las organizaciones. El Mérito!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Until the Kingdom Comes...series by Simen Johan... Artists Without B... orders Artists Without Borders' Group Simen Johan has developed a hybrid form of image-making, integrating candidly photographed animals and landscapes with a compositional structuring and conceptual intent typically associated with painting and film. Combining image elements that he photographed in a variety of international locations, Johan's images reveal poetic and often unexpected relationships that speak to the illusory and multifaceted nature of existence. Stripes on a dazzle of Grévy's zebras mesh with the fronds of geographically incongruent palms; jaguars in a tree are both defined and obscured by their spots and dappled sunlight; pigeons flock towards light like moths (or angels). Until the Kingdom Comes exhibition; 15 June - 23 September, 2018 https://www.fotografiska.com/.../simen-j.../

# data[].attributes.attachment_link.description
Until the Kingdom Comes...series by Simen Johan... Artists Without B... orders Artists Without Borders' Group Simen Johan has developed a hybrid form of image-making, integrating candidly photographed animals and landscapes with a compositional structuring and conceptual intent typically associated with painting and film.

# data[].attributes.body
Somos seres individuales con nuestras propias ideas, conocimiento y formación. La herramienta de desempeño es una gran aliado pero siempre y cuando el evaluador la utilice como herramienta que impulse la mejora del individuo como tal y no sea utilizada como un medio de  comparación entre colaboradores.

# data[].attributes.headline
Evaluación del desempeño un proceso clave.

# data[].attributes.subject
Evaluación del desempeño un proceso clave.

# data[].attributes.body
La imagen que elegí representa la idea de que la evaluación del desempeño debe ser un proceso continuo y dinámico, que involucre distintas fases, para que se puedan tomar decisiones que beneficien tanto al colaborador como a la organización, para alcanzar los objetivos propuestos.

# data[].attributes.headline
Comunicación Efectiva en Entrevista de Desempeño

# data[].attributes.subject
Comunicación Efectiva en Entrevista de Desempeño

# data[].attributes.body
La imagen que elegí, representa la interacción y retroalimentación que se genera entre el entrevistado y entrevistador. Ambas partes son indispensables para que se pueda llevar a cabo el proceso de evaluación y deben ser muy claros a la hora de expresar sus ideas. El entrevistador debe transmitir con claridad tanto las competencias positivas como los desempeños negativos. Por otra parte, el colaborador debe dar retroalimentación a esas ideas. Por lo antes expuesto, siento que la imagen elegida representa la fusión de ambos.

# data[].attributes.body
Con un Buen Equipo de Trabajo y el uso correcto de Herramientas se podrán llevar a cabo los objetivos deseados no solo los laborales sino también los personales y les dejo esta frase que encontré:

“LA SUMA DE LOS TALENTOS INDIVIDUALES CONFORMA EL CONJUNTO DE CAPACIDADES DEL EQUIPO PARA CONSEGUIR RESULTADOS EXPONENCIALMENTE MEJORES”

Saludos!!!

# data[].attributes.body
Evaluar desempeño es un trabajo de equipo, todos tenemos que ir hacia los mismos objetivos que es la mejora continua. La foto que elegí muestra eso

# data[].attributes.body
No todos tenemos las mismas capacidades, habilidades o aptitudes. Analizar el desempeño desde una sola arista generaría un perjuicio para la persona evalauada e incluso para la organización, que se perdería ver lo valeroso de sus colaboradores y que podría ser muy útil para sus propios objetivos. En la diversidad de conocimientos y aptitudes, muchas veces se logran mejores resultados y más representativos.

# data[].attributes.headline
Evaluar el desempeño vs. medir quiénes somos

# data[].attributes.subject
Evaluar el desempeño vs. medir quiénes somos

# data[].attributes.body
La evaluación de desempeño para que sea exitosa debe circunscribirse a lo que cada colaborador hace en el ámbito organizacional pero no define quién es cada uno como ser particular ni cuál es valía individual. ¡Que no sea un momento del año estresante! ¡Veámoslo como una oportunidad de mejorar nuestro yo profesional! :)

# data[].attributes.body
Alcanzar las cinco estrellas no te hace mejor que el que tiene cuatro, siendo solamente algo simbólico como representa el episodio de Black Mirror.

# data[].attributes.body
La evaluación de desempeño no debe ser solo una calificación, debemos aprender de lo realizado y proyectar planes de acción para mejorar a futuro.

# data[].attributes.body
Creo que a todos no nos pueden evaluar de la misma manera, no todos tenemos las mismas competencias ni hacemos la misma labor.

# data[].attributes.headline
La importancia de alinear expectativas, objetivos y puntos de vista : )

# data[].attributes.subject
La importancia de alinear expectativas, objetivos y puntos de vista : )

# data[].attributes.body
Espero que hayan disfrutando el módulo!!!. Saludos de la Profe!!!
Marisol Castro Rodríguez