# data[].attributes.headline
Voiko henkilöön liittyvä syyolla esim. "en pidä hänen persoonastaan? // Heta Hötän esitys -> syrjintä /peruste

# data[].attributes.subject
Voiko henkilöön liittyvä syyolla esim. "en pidä hänen persoonastaan? // Heta Hötän esitys -> syrjintä /peruste

# data[].attributes.body
Opiskelijatapahtuma
Yhteisöön liittyvissä Jodel ta imuissa sosiaalisen median kanavissa.
Snapchat, IG tai muu jossa ei-toivottua huomiota.

# data[].attributes.body
Häirintää voi nähdäksemme esiintyä kaikissa vuorovaikutustilanteissa. Yhtenä esimerkkinä some-kanavat ja whatsapp-ryhmät, joista on helppoa rajata yksittäisiä henkilöitä pois.

# data[].attributes.body
Tapahtumissa usein asiattomia vitsejä tai vihjailuja.
Anonyymeissä kanavissa (kuten Jodel) syrjintää, mustamaalausta, jne.
Luennoilla eriarvoistamista

# data[].attributes.headline
Häirintää esiintyy kaikkialla missä ihmiset kohtaavat ja vuorovaikuttavat. Netissä, työpaikalla, tapahtumissa, julkisissa kulkuvälineissä, oppilaitoksissa, yksityisissä ja julkisissa tiloissa.  -Kaisa T/Oulu

# data[].attributes.subject
Häirintää esiintyy kaikkialla missä ihmiset kohtaavat ja vuorovaikuttavat. Netissä, työpaikalla, tapahtumissa, julkisissa kulkuvälineissä, oppilaitoksissa, yksityisissä ja julkisissa tiloissa.  -Kaisa T/Oulu

# data[].attributes.body
some (facebook, whatsapp, snapchat) tapahtumat (saunaillat), isot tapahtumat, alkoholi läsnä, nuorten parissa leirit (kesäleirit jne)

# data[].attributes.headline
Häirintää voi esiintyä missä vain tilanteissa, joissa on ihmisiä paikalla. 

# data[].attributes.subject
Häirintää voi esiintyä missä vain tilanteissa, joissa on ihmisiä paikalla. 

# data[].attributes.body
(Isot) tapahtumat, netissä (eteenkin anonyymit alustat esim. Jodel),

# data[].attributes.body
Mm. kaikkialla
Tapahtumat
Some
WhatsApp/snapchat
Sähköposti??
Työpaikoilla
Julkiset tilat
Baarit
Kaveriporukoissa

# data[].attributes.body
Tapahtumat

Some (esimerkiksi jäsenistön sisäiset keskustelukanavat)

Epävirallisemmat tilanteet (ei tarkkaa sosiaalista normitusta, mahdollisesti mukana alkoholin käyttö)

Arkiset asiat esimerkiksi työyhteisössä

Kaikki tilanteet, joissa on useampia henkilöitä

# data[].attributes.body
Kaikkilla; tapahtumissa, SoMe..

# data[].attributes.body
Yleisimmin varmasti sosiaalisessa mediassa sekä anonyymisti (kuten jodel tai ylilauta) että nimellä, mutta häirintää voi tapahtua kaikkialla, jossa ihmiset kohtaavat (baarit, julkiset kulkuneuvot, asemat, festarit jne.)

# data[].attributes.body
Missä vain tilanteissa, joissa on ihmisiä. Korostuu tilanteissa, joissa alkoholi on läsnä.
Sosiaalinen media on tehnyt häirinnästä myös helpompaa.

# data[].attributes.body
Jodel

# data[].attributes.body
Ensitaapamissessä

# data[].attributes.headline
Yhdistyshallinnossa toimijoilla voi olla erilaisia mielipiteitä, joista välillä keskustellaan ja äänestellään. Tällaiset erimielisyydet voi mennä tunteisiin jos ei osata keskustella rakentavasti asiasta tai hyväksytä oman kannan häviötä. Vapaaehtoisten kanssa voi tulla kaikenlaista konfliktia vapaaehtoisten välille ja toisaalta palkatun henkilön ja vapaaehtoisten välille, koska vapaaehtoisilla ei ole mitään velvoitteita työnantajaa kohtaan eikä työnantajalla mitään oikeuksia vaatia heiltä mitään. -Kaisa T/Oulu

# data[].attributes.subject
Yhdistyshallinnossa toimijoilla voi olla erilaisia mielipiteitä, joista välillä keskustellaan ja äänestellään. Tällaiset erimielisyydet voi mennä tunteisiin jos ei osata keskustella rakentavasti asiasta tai hyväksytä oman kannan häviötä. Vapaaehtoisten kanssa voi tulla kaikenlaista konfliktia vapaaehtoisten välille ja toisaalta palkatun henkilön ja vapaaehtoisten välille, koska vapaaehtoisilla ei ole mitään velvoitteita työnantajaa kohtaan eikä työnantajalla mitään oikeuksia vaatia heiltä mitään. -Kaisa T/Oulu

# data[].attributes.body
Ensitapaamisessa

# data[].attributes.body
Valta-asetelmat ja kilpailu voivat laukaista tilanteita, jotka voi kokea häirinnäksi.

# data[].attributes.body
Ehdottelua, koskemista, epäasiallista kommentointia, sukupolvi-kysymys (miten "saa" käyttäytyä/puhua), elekieli, ei välttämättä aina yksittäiseen henkilöön kohdistuvaa - vaan esim ihmisryhmään, tytöttely

# data[].attributes.body
Kiltojen, yhdistysten, jne. kesken saattaa esiintyä epätasa-arvoa tai syrjimistä, mustamaalausta, epätervettä kilpailuhenkeä..
Joskus järjestössä voi vitsit mennä liian pitkälle, ja silloin täytyy porukalla selvittää mikä on sopivaa ja mikä ei

# data[].attributes.body
"Vahingossa" stressi tilanteessa

# data[].attributes.body
Vähättelevää tai nimettelevä puhe.
Fyysinen koskettelua.
Ei-toivottuja seksuaalisia ehdotuksia.
Henkilön kuvien julkaisu ilman lupaa.
Ulossulkeminen henkilökohtaisen ominaisuuden esim. liikuntavammaisuus perusteella.
Ei-toivotut härskit tai loukkaavat vitsit.

# data[].attributes.body
Alkoholilliset tapahtumat
Massatapahtumat
Leirit
Kiusaamistyyppistä
Sanallista häirintää
Välillistä/sanatonta/rivienvälistä häirintää
Ulossulkemista
Poliittisiin mielipiteisiin liittyvää häirintää
Seksuaalista häirintää
Asioiden tahallaan vaikeuttaminen muille
Aatteellinen häirintä/syrjintä
Vainominen, järjestelmällinen häirintä

# data[].attributes.body
"Oli vaan vitsi"

# data[].attributes.body
Epäonnistuneita lähentymistilanteita

# data[].attributes.body
-seksuaalissävytteinen "vitsailu", "läpänheitto", somen välityksellä ahdistelu/häirintä

# data[].attributes.body
Jos ei tule toimeen esim hallituksessa tai työryhmässä niin se voi purkantua härintätilanteesen

# data[].attributes.body
- Häirintäyhdyshenkilöt (liitolla kaksi vakinaista ja tapahtumakohtaisesti erikseen)
- Yhdenvertaisuussuunnitelma
- Yhdenvertaisuusjaos

# data[].attributes.body
Tilanteet ja ympäristö: missä vain, missä ihmiset kohtaavat toisiaan ja tapahtuu vuorovaikutusta toisten kanssa.
Kanavia: etenkin somet, facebook, ig, snäppi, jodel jne.

# data[].attributes.body
Yleisimpiä tilanteita voisi olla vähättely tai jonkun henkilön poissulkeminen. Esimerkiksi huumori saattaa eskaloitua loukkaavaksi. Järjestöissä voi olla perinteitä, jotka vielä vuosia sitten olivat "yleisesti hyväksyttyjä" (esimerkiksi kulttuurinen lainaaminen / hyväksikäyttö), ja perinteistä halutaan pitää kiinni vaikka ne olisivat loukkaavia.

# data[].attributes.headline
Vapaaehtoiset häirintäyhdyshenkilöt, palkattu asiantuntija jolla myös vastuullaan häirintäyhdyshenkilötoiminta, tasa-arvo-  ja yhdenvertaisuusohjeet jäsenyhteisöille, ja erikseen sisäinen ohjeistus. Toimivuutta vaikea arvioida, kun näissä harvemmin on tilannetta että kaikille jäisi hyvä mieli. Mikä määrittää toimivuuden? Varmaan pitäisi tilastoida tapauksia ja sitä kautta ainakin voisi seurata kehitystä. Kaisa T/Oulu

# data[].attributes.subject
Vapaaehtoiset häirintäyhdyshenkilöt, palkattu asiantuntija jolla myös vastuullaan häirintäyhdyshenkilötoiminta, tasa-arvo-  ja yhdenvertaisuusohjeet jäsenyhteisöille, ja erikseen sisäinen ohjeistus. Toimivuutta vaikea arvioida, kun näissä harvemmin on tilannetta että kaikille jäisi hyvä mieli. Mikä määrittää toimivuuden? Varmaan pitäisi tilastoida tapauksia ja sitä kautta ainakin voisi seurata kehitystä. Kaisa T/Oulu

# data[].attributes.body
Asiaton kommentti

# data[].attributes.body
Samalla lailla kuin muutenkin, voi olla esimerkiksi loukkaavaa puhetta jne. Järjestöissä ehkä ero enemmänkin siinä, että tilanteet saattavat olla enemmän sidonnaisia henkilön valtaan/asemaan järjestössä, kuin järjestön ulkopuolisissa tilanteissa.

# data[].attributes.body
Vanhojen ja uusien aktiivien välinen valta-asettelu, selän takana puhuminen, samaan henkilöön kohdistuva "mukamas-hyväntahtoinen" piikittely.

# data[].attributes.headline
Anonyymi yhteydenottolomake, jonka lukee vain ylinjohto/puoliksi ulkopuolinen taho. Halutessaan voi jättää yhteystietonsa, jos haluaa, että asiaan puututaan.

# data[].attributes.subject
Anonyymi yhteydenottolomake, jonka lukee vain ylinjohto/puoliksi ulkopuolinen taho. Halutessaan voi jättää yhteystietonsa, jos haluaa, että asiaan puututaan.

# data[].attributes.body
Julkaistaan SoMessa esim sopimattomia kuvia/klippejä jossa henkilö joka esintyy siinä ei halua julki

# data[].attributes.body
Syrjintä esim poliittisten mielipiteiden vuoksi.
Erilaiset käsitykset häirinnästä voivat aiheuttaa ongelmia.

# data[].attributes.body
Vitsien taso voi olla loukkaavaa

# data[].attributes.body
Ulossulkeminen, ei huomioida kaikkia

Viestintä esimerkiksi vain suomeksi, kun kaikki eivät ymmärrä kieltä

Ei kuunnella joitakin henkilöitä esimerkiksi toiminnan suunnittelussa

Seksuaalinen häirintä & sukupuoleen perustuva häirintä erityisesti tapahtumissa (toki muussakin toiminnassa)

Kielenkäyttö (esimerkiksi huumoriksi tarkoitettu viesti, ”kova” kieli keskustelussa)

Kirjallinen viestintä ylipäätään haastavaa, mahdollisuus tulkita viesti monella tavalla

# data[].attributes.headline
Somessa puuttuvat kasvokkain tapahtuvassa vuorovaikutuksessa ilmenevät eleet ja ilmeet, joilla voi ilmaista vitsin sopimattomuutta. Vaikuttaako tämä puuttumiseen: nostaako kynnystä? Miten voi käsitellä?

# data[].attributes.subject
Somessa puuttuvat kasvokkain tapahtuvassa vuorovaikutuksessa ilmenevät eleet ja ilmeet, joilla voi ilmaista vitsin sopimattomuutta. Vaikuttaako tämä puuttumiseen: nostaako kynnystä? Miten voi käsitellä?

# data[].attributes.headline
Kysymys: Lauri Jurvaselle- Jos tapauksia 3-4 kk:ssa, kuinka paljon vie työaikaa? Kuinka iso osa kokonaistyöajasta. Ohjataanko eteenpäin vai hoidetaanko toimistolla 

# data[].attributes.subject
Kysymys: Lauri Jurvaselle- Jos tapauksia 3-4 kk:ssa, kuinka paljon vie työaikaa? Kuinka iso osa kokonaistyöajasta. Ohjataanko eteenpäin vai hoidetaanko toimistolla 

# data[].attributes.body
- juuri julkaistu code of conduct
- anonyymi ja luottamuksellinen lomake häirintätapauksia varten
- häirintäyhdyshenkilö
- yhdenvertaisuuskysely
- yhdenvertaisuusohjelma
- porttikiellot vakavissa tilanteissa
- järjestöllisen muutoksen toimintaryhmä

Toiminta kehittyy kokoajan ja toimenpiteitä kehitetään aktiivisesti tilanteiden mukaan.

# data[].attributes.body
Häirintäilmoituslomake, josta löytyy kanavia mihin ottaa yhteyttä, jos kokee häirintää. Kuulumme myös syrjinnästä vapaa - kamppanjaan.

# data[].attributes.body
häirintäyhdyshenkilöt seurassa/järjestössä yleisesti, myös tapahtumissa erikseen oma häirintäyhdyshenkilö,

# data[].attributes.body
Häirintäyhteyshenkilöt, häirintälomake, turvallisuuspoikkuslomake, opiskelijayhdistyksen lomake opintoihin liittyvistä ongelmatilanteista, palautelomakkeessa kysytään tapahtuman jälkeen jos on kohdannut/nähnyt häirintää, safe space - säännöt näkyvillä.

# data[].attributes.body
Sovittelut
Ennaltaehkäisy: avoimuus, pelisäännöt, palaute/purku ennaltaehkäisevästi
Ilmapiirin luominen positiiviseks
Turvallisen tilan säännöt
Järjestössä henkilö, joka osaa ohjata esim. Häirintäyhdyshenkilön luo

# data[].attributes.body
Palautekanavat (anonyymi), yhteyshenkilö (yv-vastaava),

# data[].attributes.body
Häirintäyhdyshenkilöt

# data[].attributes.body
luottamushenkilöitä koulutetaan häirintäyhdyshenkilöiksi, näiden vaihtuessa vuosittain koulutuksia jatketaan.
Korkeakoulujen omat häirintää ja epäasialliseen käytökseen puuttumisen ohjeistukset, eivät kuitenkaan koske vapaa-ajan toimintaa opiskelijoiden välillä

# data[].attributes.body
Tapahtumien code of conduct

# data[].attributes.headline
Anonyymejä yhteydenottovaihtoehtoja, Someturvan palvelu varmasti toimii kans. Jäsenille pitää olla saatavilla vaikka tiivistetty kaavio vaihtoehdoista ja keinoista mitä on käytettävissä. Nettisivuille voisi lisätä osion jossa kerrotaan että häirintä ja kiusaaminen voi olla rikoksia ja että tilanteita voidaan selvittää tarpeen vaatiessa oppilaitoksen johdon tai poliisin kanssa. Olisi tärkeää viestiä konkreettisesti että mikä on häirintää josta ihan oikeasti voi ilmoittaa ja kertoa ne käytettävissä olevat keinot. -Kaisa T/

# data[].attributes.subject
Anonyymejä yhteydenottovaihtoehtoja, Someturvan palvelu varmasti toimii kans. Jäsenille pitää olla saatavilla vaikka tiivistetty kaavio vaihtoehdoista ja keinoista mitä on käytettävissä. Nettisivuille voisi lisätä osion jossa kerrotaan että häirintä ja kiusaaminen voi olla rikoksia ja että tilanteita voidaan selvittää tarpeen vaatiessa oppilaitoksen johdon tai poliisin kanssa. Olisi tärkeää viestiä konkreettisesti että mikä on häirintää josta ihan oikeasti voi ilmoittaa ja kertoa ne käytettävissä olevat keinot. -Kaisa T/

# data[].attributes.body
Jakamalla aktiivisesti tietoa kanavista esimerkiksi tapahtumien yhteydessä. Asioista puhumalla voidaan luoda ilmapiiri, jossa näytetään, että asioista välitetään ja häirintään halutaan puuttua.

# data[].attributes.body
- Yhdenvertaisuussuunnitelma (ja yhdenvertaisuusjaos jatkokehitykseen)
- Häirintäyhdyshenkilöt (vakinaiset sekä tapahtumakohtaiset)
- Lomake, jolla saa ilmoittaa häirinnästä
- Esteettömyyden suunnittelu

# data[].attributes.body
Nimeämällä henkilö johon ottaa yhteyttä ja huolehtimalla että kaikki tietävät kehen voi ottaa yhteyttä

# data[].attributes.body
Kouluttaa aktiivit ja tutorit

# data[].attributes.body
Suurin tapahtumiin erilliset häirintäyhdyshenkilöt

# data[].attributes.body
Varoitukset ja porttikiellot tapahtumiin jos henkilö varoituksista huolimatta jatkaa häirintää

# data[].attributes.body
Tietoisuus prosessista ja mihin olla yhteydessä, integroida palautejärjestelmäkanavaa opiskelija-arkeen, tuodaan aktiivisesti informaatio esille, myös tapahtumissa näkyvästi esillä häirintäyhteyshenkilöt/-vastaavat, kamppanja?,

# data[].attributes.body
Anonyymi yhteydenttokanava

# data[].attributes.body
- mahdollisuus ottaa anonyymisti yhteyttä
- selvä näyttö siitä, että asiaa edistetään
- tiedotus ja muistutus olemassaolosta

# data[].attributes.body
Neuvonta anonyyminä?
Helpot yhteydenottoväylät
Häirintäyhdyshenkilön tms. laskeutuminen ruoho juuritasolle
Yhteydenotosta pitäisi purkaa stigma - > yhteydenottamisen normalisointi
Positiivisten esimerkkien esiintuominen
Aktiivinen kysyminen ihmisiltä: mitä sulle kuuluu?

# data[].attributes.body
-Asioista puhuttava enemmän, madaltaa osaltaan kynnystä
-Oltava selkeästi esillä vaihtoehdot toimenpiteille ja raportoinnille
-

# data[].attributes.body
Miten saadaan positiiviset viestit onnistuneista prosesseista leviämään. Oletus että negatiiviset kokemukset leviävät helposti, eli miten luodaan positiivista mainetta tarjotuille tukipalveluille.

# data[].attributes.body
Häirintäyhdyshenkilöt (sekä pysyviä että tapahtumille nimettyjä)

Anonyymi ilmoituslomake

Häirinnästä keskusteleminen ja kouluttautuminen

Opittu, että koulutusta häirintäyhdyshenkilönä toimimiseen tarvitaan

# data[].attributes.body
Anonyymi ilmoituslomake

Tiedottaminen (ei oleteta, että kaikki tietävät palvelusta)

Häirintäyhdyshenkilöt edustavat monenlaisia ihmisiä, mahdollisuus valita useamman häirintäyhdyshenkilön välillä

Häirintäyhdyshenkilön sopiva etäisyys, selkeä rooli

Prosessin avaaminen (miten ilmoitus käsitellään)

Keskustelua siitä, mitä häirintä on

# data[].attributes.body
Odotusten hallintaa yhteyttä ottaville, eli mitä yhteydenotosta voi olettaa seuraavan, ja mitä yhteyttä ottaneelta voidaan edellyttää.

# data[].attributes.headline
Niina Jurvasen esityksen lopussa oleva facebook ryhmä löytyy facebookista hakusanalla: Turvallisempaa larppausta 

# data[].attributes.subject
Niina Jurvasen esityksen lopussa oleva facebook ryhmä löytyy facebookista hakusanalla: Turvallisempaa larppausta 

# data[].attributes.body
mikä on yhteinen päämäärä ja tavoite, tuki&koulutukset, selkeät ja yksinkertaiset ohjeet omaan toimintaan, kootut yhteystiedot häirintäyhdyshenkilöillä valmiiksi, kartoitetaan etukäteen onko häirintäyhdyshenkilöllä valmiudet ja jaksaminen tehtäväänsä

# data[].attributes.body
- Häirintäyhdyshenkilöillä luottamuksellinen suhde käsitellä asioita.
- (Kriisi)tilanteiden simulointi / harjoittelu etukäteen, jotta osaa suhtautua rauhallisesti ja kohdata ihmiset aidosti kuunnellen.

# data[].attributes.body
Häirintäyhdyshenkilön käsikirja

# data[].attributes.body
- pitää pysyä puolueettomana
- ei saa lähteä mukaan tuomitsemaan tms. vaan keskittyä tukemiseen ja eteenpäin ohjaamiseen
�- ohjeistava ja tukeva ylempi taho

# data[].attributes.body
Koulutusta johon sisältyy käytännön esimerkkejä. Tuki ulkopuolisen antamaa, anonyymiä työnohjausta jossa pääsee purkamaan kuulemiaan raskaita asioita.
Voisi olla useamman pienen järjestön yhteinen työnohjaus häirintäyhdyshenkilöille

# data[].attributes.body
Yksittäisissä tapahtumissa tomiville kevyemmät ohjeet tai perehdytys, yhdenvertaisuussuunnitelma,

Keskustelu ja vertaistukea

# data[].attributes.body
Purku ja kiitos tilaisuus

# data[].attributes.headline
Opas printtinä ja sähköisenä. Tarkastetaan ja päivitetään joka vuosi kirjallinen aineisto edellisen vuoden raportoinnin pohjalta. Häirintäyhdyshenkilöillä tulee olla säännöllisiä tapaamisia joissa paitsi vertaistukea, myös koulutuksia organisaation ulkopuoliselta tuottajalta. Isompi taho esim Allianssi voi ylläpitää jotain häirintäyhdyshenkilöiden foorumia (facebook-ryhmä?) jotta vertaistukea on saatavilla heillekin jotka ovat yhtisönsä ainoita häirintäyhdyshenkilöitä. 

# data[].attributes.subject
Opas printtinä ja sähköisenä. Tarkastetaan ja päivitetään joka vuosi kirjallinen aineisto edellisen vuoden raportoinnin pohjalta. Häirintäyhdyshenkilöillä tulee olla säännöllisiä tapaamisia joissa paitsi vertaistukea, myös koulutuksia organisaation ulkopuoliselta tuottajalta. Isompi taho esim Allianssi voi ylläpitää jotain häirintäyhdyshenkilöiden foorumia (facebook-ryhmä?) jotta vertaistukea on saatavilla heillekin jotka ovat yhtisönsä ainoita häirintäyhdyshenkilöitä. 

# data[].attributes.body
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma: selkeä ”step by step” -ohje (mitä voit tehdä ja mitä et)

Tietoa siitä, millaisissa tilanteissa voi pyytää apua esimerkiksi esihenkilöltä