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La oportunidad de crecer dentro de la compañía fue una experiencia única, sin embargo en la primera oportunidad de retroalimentación, sentí que tenía varias oportunidades de mejora, entre ellas escuchar, más dinámico y capaz de creer cual es el rol que voy a representar.

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La oportunidad de crecer dentro de la compañía fue una experiencia única, sin embargo en la primera oportunidad de retroalimentación, sentí que tenía varias oportunidades de mejora, entre ellas escuchar, más dinámico y capaz de creer cual es el rol que voy a representar.

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En una retroalimentacion pude percibir que tenia posturas corporales que indicaban en ocaciones desinterés o molestia y era algo  que no sucedía pero era la perspectiva de las otras personas y es algo en lo que he trabajado  para mejorar.

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En una retroalimentacion pude percibir que tenia posturas corporales que indicaban en ocaciones desinterés o molestia y era algo  que no sucedía pero era la perspectiva de las otras personas y es algo en lo que he trabajado  para mejorar.

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En algun momento  realicé una retroalimentacion donde  lo mejor de ello es que  hoy en dia las personas reconocen  que forma cualidades para mejorar personal y profesionalmente, y que crean diálogo y confianza en los equipos.

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La mejor experiencia es cuando el líder te hace entender de la mejor manera las cosas a las cuales debes mejorar y uno esta abierto al cambio.

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La mejor experiencia es cuando el líder te hace entender de la mejor manera las cosas a las cuales debes mejorar y uno esta abierto al cambio.

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La mejor retroalimentación que he recibido fue cuando mis colaboradores me pusieron en alerta cuando en una reunión me expresaron que yo no escuchaba sus opiniones y dejaba de lado sus ideas, de allí pude tener una visualización muy clara de cómo mi equipo me percibe y también poder cambiar esos aspectos.

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La mejor retroalimentación que he recibido fue cuando mis colaboradores me pusieron en alerta cuando en una reunión me expresaron que yo no escuchaba sus opiniones y dejaba de lado sus ideas, de allí pude tener una visualización muy clara de cómo mi equipo me percibe y también poder cambiar esos aspectos.

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la mejor retroalimentación que he dado , fue en un caso donde una persona estaba desmotivada frente al cargo por procesos disciplinarios de tiempo atras y tenia  buena gestion , se logro su compromiso , se renovo la confianza con su lider y  hoy es encargada de una tienda con un muy buen ambiente laboral 

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la mejor retroalimentación que he dado , fue en un caso donde una persona estaba desmotivada frente al cargo por procesos disciplinarios de tiempo atras y tenia  buena gestion , se logro su compromiso , se renovo la confianza con su lider y  hoy es encargada de una tienda con un muy buen ambiente laboral 

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La persona a la que se le realizo la retroalimentación, lo tomo muy bien, salió motivada y logro cambiar los resultados de la tienda de la cual era encargado, logro empoderarse de su cargo y se convirtió en un líder motivador que impulsa a su equipo a mejorar constantemente.

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Por favor escribe aquí una emoción que asocies a los proceso de retroalimentación.