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Perguntas do Grupo 9

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Perguntas do Grupo 1

- Quais são e como estão os seus KPIs em saúde física e mental. E quais são as suas iniciativas para você trabalhar seus gaps em 2023?
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Perguntas do Grupo 7

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Perguntas do Grupo 8

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Perguntas do Grupo 2

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Perguntas do Grupo 9

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Perguntas do Grupo 7

-  Vamos criar uma Universidade Corporativa ou deixar a cargo de desenvolvimento de pessoas pela área de RH?
- Que cursos e em que níveis iremos oferecer para o pessoal?
- Teremos uma grade de formação para determinadas áreas de gestão, negócios e de suporte?

Perguntas do Grupo 3

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Perguntas do Grupo 5

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Perguntas do Grupo 6

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Perguntas do Grupo 5

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Perguntas do Grupo 3

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Perguntas do Grupo 5

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Perguntas do Grupo 4

- Como garantimos que estamos preparando principais líderes para o futuro da nossa empresa?
- Como podemos acompanhar e medir a evolução do tema sucessão na empresa?

Perguntas do Grupo 1

-  Como está o mapeamento e o nível de prontidão dos sucessores da alta liderança?
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Perguntas do Grupo 4

- - Qual será a nossa estratégia e mix de remuneração?
- Como vocês veem os desafios da meritocracia versus ambiente de alta colaboração?

Perguntas do Grupo 6

-  Qual o modelo de incentivo recomendado pelo conselho? Indicadores financeiros, cultura, setorial, etc.?
- Quais os impactos do trabalho híbrido nas metodologias de remuneração existentes/estabelecidas pelas empresas (desafios de controlar metas individuais no novo normal)?

Perguntas do Grupo 8

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Perguntas do Grupo 3

- As métricas do sistema de avaliação de desempenho estão alinhadas com a estratégia de geração de valor da empresa?
- As metas anuais refletem os objetivos de longo prazo da Cia?

Perguntas do Grupo 7

- Que metodologia de avaliação será implementada? 360o...?
- Quem serão avaliados? c-level? Membros de comitês? Funcionários?
- Serão usados indicadores diferentes, dependendo da área da pessoa avaliada?

Perguntas do Grupo 6

- Há um metodologia/modelo de questionário para a avaliação de desempenho/atuação de Comitês de Pessoas no IBGC ou outro órgão/instituto?
- Quais as vantagens/desvantagens da utilização de métricas qualitativas/quantitativas para avaliar desempenho dos colaboradores e líderes?

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Perguntas do Grupo 2

- As pessoas sabem o que a empresa espera delas?
- Os líderes desta empresa agem em linha com a cultura da empresa, sendo exemplo para seus liderados?

Perguntas do Grupo 8

-  A cultura existente está a serviço da estratégia da Organização?
- Que elementos da cultura desacelera a execução da estratégia?

Perguntas do Grupo 4

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Perguntas do Grupo 1

- Como a estratégia de pessoas sustenta a estratégia da organização?
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Perguntas do Grupo 9

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Perguntas do Grupo 2

- Que perfil de pessoas sustentará a empresa no futuro?
- Temos pronto um mapa de sucessão das principais posições estratégicas?